البحث في الموقع

يتشرف مركز زيــن الدولي للتدريب والتطوير ( ZainITC ) بدعوة سيادتكم للمشاركة فى البرنامج التدريبي الإدارة الإبتكارية والتفكير الإبداعي للمهندسين يمكنكم هنا التسجيل بالدورة أو من خلال التواصل معنا ... منسقة التدريب : هاجر صبري جوال / واتساب / ڨايبر / لاين / إيمو : 00201121179480 البريد الإلكترونى : hager@zainitc.com الموقع الرسمي : مركز زيـن الدولي للتدريب والتطوير كما يسرنا أن نقدم لكم مجموعة من الدورات التدريبية المتميزة فى مجال الصيانة والتشغيل والهندسة الفنية ( والتي يتم تنفيذها عل أيدي نخبة من المتخصصين فى مجال التدريب ومجموعة كبيرة من الكفاءات التدريبية ) ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ البرامج التدريبية في مجال الصيانة والتشغيل والهندسة الفنية : ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ نظم الإدارة وتقييم وتطوير الأداء لأعمال الصيانة الصمامات: التشغيل والاختيار و الصيانة إدارة الصيانة المتقدمة الاتجاهات الحديثة في تخطيط وتطبيق الصيانة الشاملة TPM التقنيات المتقدمة للصيانة التنبؤية والوقائية الفعالة التقنيات المتقدمة في تشغيل وصيانة التوربينات إدارة الصيانة بإستخدام أسلوب الصيانة ذات الموثوقية المركزية المنهجيات الحديثة في تخطيط وتنظيم وبرمجة أعمال الصيانة تخطيط وإدارة عمليات إيقاف التشغيل والإنتاج وإعادة التشغيل الإدارة المرنة للمشاريع إدارة العقود والتنفيذ والرقابة على المشاريع- 10 أيام الجدارة الإدارية والفنية للمشرفين على التشغيل والصيانة تخطيط الصيانة والجدولة والتحكم وتطبيقاتها بالحاسب الآلي إدارة جودة الصيانة وفق المواصفات والمعايير العالمية تدقيق ومراجعة أعمال الصيانة Maintenance Audit إدارة العمليات التشغيلية والصيانة واعداد ميزانيتها الممارسات الحديثة في تخطيط وبرمجة ومتابعة عمليات الصيانة تآكل المنشآت الخراسانية وتقنيات وطرق صيانتها تشغيل وصيانة أنظمة الأنابيب ومنع الفشل كفاءة تطبيق مؤشرات الأداء في إدارة الصيانة التآكل ووسائل وتقنيات الحماية الحديثة في المنشآت الصناعية ميكانيكا المواد وتقنيات عمليات اللحام الحديثة الإدارة الإبتكارية والتفكير الإبداعي للمهندسين صيانة وتحديث وإعادة تأهيل أنظمة التبريد والتكييف هندسة الصيانة : الممارسات والإدارة الصيانة الحديثة الفعالة والرصد والتشخيص لمعدات الطاقة أنظمة التوزيع الكهربائية: الصيانة والتشغيل التقنيات الحديثة في هندسة الصيانة الكهروميكانيكية تقنيات الصيانة الوقائية المخططة باستخدام الحاسب الآلي تخطيط وتنفيذ أعمال الصيانة الوقائية للمعدات الكهربائية برمجة وتوثيق أعمال الصيانة بإستخدام الحاسب الآلي رسم المخططات الكهربائية ولوحات التحكم تقنيات صيانة وتشغيل الكهرباء الوقاية الهندسية بأسلوب الصيانة الإستباقية إدارة الصيانة القائمة على رصد ومراقبة الحالة (Condition Monitoring) ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ كما نقدم دورات تدريبية فى المجالات الآتية : ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ إدارة المشاريع/الأمن والسلامة والصحة المهنية والبيئة/الإدارة والقيادة وتطوير الذات/السكرتاريا وإدارة المكاتب/الصيانة والتشغيل والهندسة الفنية/العقود والمناقصات/العلاقات العامة والإعلام/المحاسبة والمالية والبنوك/المشتريات والمخازن اللوجستية/الموارد البشرية والتدريب/القانونية والقضائية/التعدين/الجودة والإنتاج/البترول والنفط والغاز/التسويق والمبيعات وخدمة العملاء/التمريض والعلوم الصحية/السياحة والسفر والفنادق .......................................... يقوم مركز زيـن الدولي للتدريب والتطوير بتنفيذ الدورات التدريبية فى كل من الدول التالية : مصر ( القاهرة / الإسكندرية / شرم الشيخ ) السعودية ( الرياض / جدة / الدمام / الخبر ) دبي - تركيا - ماليزيا - فيينا - الأردن - المغرب - لندن - قطر - النمسا - مدريد - باريس - تونس - لبنان - جاكرتا - نيويورك - واشنطن - سويسرا - چورچيا .......................................... يحصل المتدرب على شهادة بالعربية وأخرى بالإنجليزية معتمدة من مركز زيـن الدولي للتدريب والتطوير .......................................... ملحوظة : --------- يوجد خصم خاص للشركات والهيئات والجهات الحكومية والمجموعات سياستنا مبنيه على الإلتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل أوإلغاء وبغض النظر عن عدد المشاركين . يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى . .......................................... أسلوب تنفيذ البرنامج : -------------- لضمان نجاح البرنامج التدريبى واتاحة اكبر قدر ممكن من المشاركة الفعالة من خلال إعداد المادة العلمية بطريقة واضحة وبسيطة ومفهرسة حتى يسهل على المتدرب إستيعاب المادة وكذلك وضع المادة العلمية + كافة المراجع على فلاش ميموري تسلم للمتدرب وكذلك يتخلل البرنامج التدريبي جلسات نقاش ولعب أدوار كما يتم عرض الحالات العملية الخاصة بالبرنامج وطرحها للنقاش والبحث بين المتدربين والمحاضر كما يتم عمل إستبيانات بصفة دورية للوقوف على مستوى البرنامج التدريبي ومدى رضاء المتدرب عن البرنامج من كافة جوانبه ومنها المادة العلمية المطبوعة والمعروضة على شكل شرائح تعليمية وقاعة التدريب وفندق إقامة البرنامج ومدى التواصل مع منسق الدورة لتذليل العقبات وإنجاح البرنامج التدريبي .......................................... للإستفسار عن تفاصيل البرامج التدريبية ومعرفة المحتوى العلمى للدورات يمكنكم التواصل معنا على البيانات الآتية : Training Coordinator : Hager Sabry Mob & WhatsApp & Viber & Line & Imo : 002 01121179480 Email : hager@zainitc.com Website : www.zainitc.com تابعونا على السوشيال ميديا : Facebook Twitter Linkedin Instagram Google+ Blogger نسعى لتقديم الأفضل فى مجال التدريب ونرجو أن نكون عند حسن ظن حضراتكم

أخواني أعضاء المنتدى المحترمين أرحب بكم هنا في منتدى الحل المالي الشهير Microsoft Dynamics GP و الذي سيضم بين جنباته شروح مختلفة لكيفية تطبيق الأسس المحاسبية على هذا الحل المالي الكبير و الذي يصنف على أنه ERP Solution هذا الحل مهم للغاية في الحقيقة و إذا نجحنا في إضافة شروح و دروس مختلفة هنا سوف يكون هذا الحل بمثابة جواز مرور لجميع الحلول المالية المتعارف عليها و ستكون الخبرات و المهارات المكتسبة من خلال التعرف على هذا البرنامج كبيرة بالفعل لجميع المحاسبين نحن هنا لن نهتم بالجانب التقني و لكن بالجانب المالي في هذا الحل الكبير و ذلك لأعتبارات عدة أهمها أن هناك أخ لنا و هو المهندس أسامة منذر قد قام بالفعل ببناء موقع متخصص في هذا الحل و عنوان المنتدى الخاص بهذا الحل هو منتديات جريت بلينز العربية لذا كنوع من التكامل سوف نهتم بالجانب المالي فقط أما بالنسبة للمشاكل الفنية سوف يتم أحالتها قدر المستطاع إلى منتديات جريت بلينز العربية لأن بها العديد من المهندسين المؤهلين من الناحية الفنية و بالتوفيق لكم جميعاً

السلام عليكم يا إخواني اعتقد ان عمل باب ولو باب صغير يفيد المحاسبين المصريين و العرب الذين قاموا بالهجره الى كندا و أمريكا في كيفية معادلة شهاداتهم الدراسيه و العمل في مجالهم هو أمر مهم الكثير من المحاسبين و الاطباء و المهندسين يأتون الى القاره الأمريكيه الشماليه و ينتهي بهم الحال في وظائف بيعيه و غير ذلك (قد يتساوى الدخل و لكن العمل في مجالك بالتأكيد افضل) ارجوا ممن لديه العلم الاجابه بالخطوات عن كيفية معادلة الشهادات العربيه الى كنديه او امريكيه في المهجر و ايضا النصائح المخلصه لإختصار الوقت و المصروف حتى بلوغ الهدف و لكم التحيه و الود

\ مركز سنيريا لتدريب وتاهيل الكوادر البشرية السادة / المحترمين الموضوع : انعقاد دورة يسر مركزسنيريا لتدريب وتأهيل الكوادر البشريةدعوتكم لحضور دورة تدريبيةالتي تعقد في الاردن سوريا مصر , ولمدة (12) تحت عنوان : تربية وانتاج بذورالخضر بالطرق المعاصرة تفاصيل الدورة : المعنيين: اولا" المهندسين الزراعيين . ثانيا" رجال الاعمال الراغبين بتطوير مزارعهم. المحتويات:. اولا " التدريب علي التقنية في انتاج وتربية سلالات الخضر بصفة عامة . ثانبا " التدريب عليتربية وانتاج بذور الخضر الهجين .ثالثا "التدريب علي الهندسة الوراثية وكيفيةاستخدامها في انتاج بذور الخضر .رابعا" التدريب علي الطرق المتبعة في تقييم الهجنالجديدة وكيفية تسجيلها . خامسا " التركيز على التطبيق العملي و زيارة مزارع . رسوم المشاركة : تعد رسوم المشاركة في الدورة منافسة مع غيرنامع المراكز لان هدفنا الفائدة وتقديم الدعم الكامل للمشارك مقابل ما يدفعه لقاء هذه الدورة فبتالي تبلغ الرسوم للدورة التدريبية للمشارك الواحد لدورة 12 يوم دولار امريكي 2000 فعلى الراغبين بالتسجيل الاتصال على العناوين التالية لايفادكم بالبرامج التي ترغبون بالانتساب لها : الجوال :00962786759922 البريد الالكتروني : sanniryatqhr@yahoo.com او تفضلو لزيارتنا على العنوان التالي " المملكةالاردنية الهاشمية المدير العام الدكتور عبد القادر جابر

بسم الله الرحمن الرحيم اخواني الرجاء المساعده في هذه القيود هل هي صحيحة ام لا واذا لا الرجاء تصحيحها ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 1- في 1-9-2004 افتتح سعيد مكتبه الهندسي برأس مال قدره 10000 دينار من امواله الخاصة وتم ايداعها في البنك بأسم المشروع .. وقد حدثت العمليات التالية خلال شهر ايلول 2004 10000 من حـ / البنك 10000 الى حـ / رأس المال ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 2- في 4-9 دفع مبلغ 400 دينار بشيك بنكي وذلك بدل ايجار للمكتب 400 من حـ / اجار المكتب 400 الى حـ / البنك ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 3- 7-9 شراء لوازم على الحساب بمبلغ 300 دينار من حـ / اللوازم الى حـ / الدائنون ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 4- 10/9 تعين احد المهندسين براتب شهري 600 دينار ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 5- 12-9 تقديم خدمة بقيمة 900 د على الحساب من حـ / المدينون الى حـ/ الايرادات ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 6- 20-9 استلام 500 د من العميل ــــ على ان يقدم له تصميم لبيته الجديد وتم ايداع المبلغ بالخزينة من حـ / الصندوق الى حـ/ الايرادات ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 7- 22-9 دفع من امواله الخاصة مبلغ 8800 دينار لشراء سيارة لأستعمال المكتب من حـ / السيارة الى حـ / رأس المال ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 8- 25-9 استلم مبلغ 750 دينار مقابل خدمة وتم ايداع المبلغ بالبنك من حـ / البنك الى حـ/ الايرادات ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 9- 28-9 دفع مبلغ 400 دينار من خزينة النشاة وذلك راتب المهندس عن فترة خدمته بالمكتب لشهر ايلول من حـ / م.راتب الى حـ/ الصندوق ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 10- 30-9 تبين ان قيمة اللوازم المستعمله خلال شهر ايلول تبلغ 100 دينار من حـ / م. استهلاك لوازم الى حـ / الصندوق

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته الحمد لله و الصلاة و السلام على رسول الله أعتذر عن أنني أنا مشغول جدا لإطلاق منتدى للتبني المهني هذة كانت مشاركاتي منذ أكثر من عام بعنوان هل التبني و الاستساخ حرام مطلقا في الاسلام لا تتسرع في الاجابة http://www.infotechaccountants.com/forums/showthread.php?t=5744 جاري تسجيل المتبرعين بمهاراتهم لوجه الله الكريم على نطاق خاص لحين تعميم التجربة بعد أول نموذج خريجين إن شاء الله سوف يتم في البداية التركيز على الوظائف المحاسبية و المبرمجين و كذلك متخصصي الموارد البشرية جاري تسجيل الذين سوف يتم تبنيهم حسب التخصات و المجالات جاري الإعلان عن هذا المنتدى في منتدى الموارد البشرية سوف نطلب بحول الله مشرفين أرحب بالأفكار و الإقتراحات و لن نكلف أحدا أية مبالغ أو ما لا يطيق سوف نعلمكم بالرابط حين تمام الجاهزية و هو هادف للخير في المقام الأول والأخير إن مجتمع مليء بالخبرات والمهارات هو مجتمع ليس به بطالة أخوكم حسن ********** المشاركة القديمة هذا هو نصها: أقصد هنا التبني المهني و الاستنساخ المهني قرأت منذ شهور و ألمتني جدا قصة شاب خريج كلية تجارة و لما لم يجد عملا بعد تخرجه فإنه قام بالعمل باليومية نقاش لدهانات الشقق باليومية. حتى هذة المهنة لم تكن مستقرة و في يوم و هو بالكاد في طريقه للعمل بإحدى الشقق إتصل به صاحب الشقة هو و العمال معه و أخبرهم بأنه إستعجل و أحضر اخرين. تقدير المولى أنه وقت تلقي المكالمة كان الشاب يقف على رصيف مترو الانفاق و لما صدم بالمكالمة قام بإلقاء نفسه تحت عجلات المترو. هل سمعتم عن ذلك الشاب الذي إنتحر بشنق نفسه بسلك كهربائي متدليا من فوق كوبري بالجيزة - منذ سنة و نصف. تلك القصص و غيرها الكثير لنجعل إيجاد الوظائف و صناعة المهنة للمعدمين أو مشلولي التفكير هي رسالتنا Career MAking. لنجعل تغيير المهنة غير الحلال لمهنة أخرى حلال Caree Cahngers هي مهمتنا. بسيطة بفضل الله: نأتي بمتبرعين لوجه الله و ليكم محاسبين مخضلرمين, و يسجل كل واحد منهم نفسه بائعا خبرته لله. نأتي بمن يحتاجون للتبني مهنيا و لنوزع 3 أو 5 على كل واحد و نعطي زمن شهر أو شهرين. البائع هو من باع خبرته لله و يقوم بكل أمانة بنسخ خبرته لوجه الله بما فيها لأولئك الجدد. يمكننا رويدا رويدا توسيع قاعدة المهن لتشمل المهندسين و الأطباء و الصيادلة بل و حتى الحرفيين. يمكننا التسجيل مع مراكز تدريب لتكون ملتقى فترة الحضانة بين الراعي - المتبرع- البائع خبرته لله من جهة و بين محتاجين التبني. معيار النجاح هو كم مشروع إنسان فاشل عاطل قمنا بإعادة هيكلته و شحذ أسنان التروس الخاصة به و وجهنا مركبته بحرفية في بحار علمناه عنها 50 إلى 70 % خلال شهر أو شهرين. بالتالي بحول الله مثلا كل 10 متبرعين يمكن أن ينتجوا 50 محاسب جاهز للعمل بداخل و خارج بلادنا. أستسمحكم عذرا و لكني لدي المزيد و المزيد و أرجو أن تتبنوا أنتم فكرة التبني المهني و الاستنساخ المهني. أهم شيء حضور النية لله في عمل الخير و الله المعين أخوكم حسن

تعلن المجموعة الأستشارية للمحاسبة والمراجعة عن أجراء المسابة العلمية الضريبية الدورية فى الموضوعات .المختلفة لكل من السادة الباحثين والمهنيين المتخصصين والسادة المعنيين بالأمر ووفقاً لما يلى : مسابقة شهر مايو - تعد لجان الطعن الضريبى أحدى الجهات المختصة بنظر الطعون الضريبة والتى نصت على تشكيلها المادة 120 من القانون 91 لسنة 2005 ولائحتة التنفيذية فى مادها رقم 136 و 137 والتى صدر القرار الوزارى رقم 125 لسنة 2007 بشأن تشكيل هذه اللجان و التى تتضمن : رئيس من غير العاملين بالمصلحة - مستشار من مجلس الدولة أثنين من ذوى الخبرة من بين المحاسبين والمقيدين فى جدول المحاسبيبن والمراجعين لشركات الأموال بالسجل العام : و المطلوب - : أولا : للسادة الباحثين والمهنين المتخصصين - : أكتب بحثاً علمياً عن - مدى قانونية تشكيل لجان الطعن يتكون من مقدمة مشكلة البحث هدف البحث فروض البحث حدود البحث خطة البحث النتائج والتوصيات المراجع التى أستندت اليها : على أن يفضل أن يكون من فروض البحث قانونية تشكيل لجان الطعن عدم قانونية تشكيل لجان الطعن : ثانيأ : للسادة المهنيين المعنيين بالأمر - فى ضوء قراءاتك وخبراتك المهنية أكتب مذكرة عن مدى قانونية تشكيل لجان الطعن : شروط المسابقة - يتم أعداد البحث أو المذكرة فيما لايزيد عن 30-ثلاثون ورقة ويقدم من نسخة واحدة يرفق معها بيانات الباحث يتم أعداد البحث أو المذكرة فيما لايزيد عن 30-ثلاثون ورقة ويقدم من نسخة واحدة يرفق معها بيانات الباحث يقدم البحث خلال الفترة من 100/6/2009 حتى 15/6/2009 يرسل البحث على البريد الأليكترونى-hamdy_aly8@yahoo.com أو بالبريد العادى على العنوان - رقم بريدى 12431 مكتب بريد أرض اللواء - المهندسين - المجموعة الأستشارية للمحاسبة والمراجعة والضرائب : جوائز المسابقة - : الجائزه الأولى جائزه مالية قدرها 2000 - الفان جنية مصرياً لأفضل بحث : الجائزه الثانية جائزة مالية قدرها 1500 - الف وخمسمائة جنية مصرياً - لأفضل مذكرة بالأضافة الى فرصة الى الأنضمام لأسرة المجموعه لكل فائز

الحمد لله و الصلاة و السلام على رسول الله ليعلم الجميع أن عندي من الأحلام و الرغبات ما تبدوا صعبة إلا لمن يسرها الله عليه أحمد الله على هذا الدفء الكبير وسط منتداكم و هذا سيشجعني على إمرار جميع أحلامي و أمالي و جعلها الله خيرا لنا في الدنيا و الاخرةز هل الاستنساخ حرام في الاسلام هل التبني حرام في الاسلام مباشرة ندخل في الموضوع أقصد هنا التبني المهني و الاستنساخ المهني قرأت منذ شهور و ألمتني جدا قصة شاب خريج كلية تجارة و لما لم يجد عملا بعد تخرجه فإنه قام بالعمل باليومية نقاش لدهانات الشقق باليومية. حتى هذة المهنة لم تكن مستقرة و في يوم و هو بالكاد في طريقه للعمل بإحددى الشقق إتصل به صاحب الشقة هو و العمال معه و أخبرهم بأنه إستعجل و أحضر اخرين. تقدير المولى أو وقت تلقي المكالمة كان الشاب يقف على رصيف مترو الانفاق و لما صدم بالمكالمة قام بإلقاء نفسه تحت عجلات المترو. هل سمعتم عن ذلك الشاب الذي إنتحر بشنق نفسه بسلك كهربائي متدليا من فوق كوبري بالجيزة - منذ سنة و نصف. تلك القصص و غيرها الكثير لنجعل إيجاد الوظائف و صناعة المهنة للمعدمين أو مشلولي التفكير هي رسالتنا Career MAking. لنجعل تغيير المهنة غير الحلال لمهنة أخرى حلال Caree Cahngers هي مهمتنا. بسيطة بفضل الله: نأتي بمتبرعين لوجه الله و ليكم محاسبين مخضلرمين, و يسجل كل واحد منهم نفسه بائعا خبرته لله. نأتي بمن يحتاجون للتبني مهنيا و لنوزع 3 أو 5 على كل واحد و نعطي زمن شهر أو شهرين. البائع هو من باع خبرته لله و يقوم بكل أمانة بنسخ خبرته لوجه الله بما فيها لأولئك الجدد. يمكننا رويدا رويدا توسيع قاعدة المهن لتشمل المهندسين و الأطباء و الصيادلة بل و حتى الحرفيين. يمكننا التسجيل مع مراكز تدريب لتكون ملتقى فترة الحضانة بين الراعي - المتبرع- البائع خبرته لله من جهة و بين محتاجين التبني. معيار النجاح هو كم مشروع إنسان فاشل عاطل قمنا بإعادة هيكلته و شحذ أسنان التروس الخاصة به و وجهنا مركبته بحرفية في بحار علمناه عنها 50 إلى 70 % خلال شهر أو شهرين. بالتالي بحول الله مثلا كل 10 متبرعين يمكن أن ينتجوا 50 محاسب جاهز للعمل بداخل و خارج بلادنا. أستسمحكم عذرا و لكني لدي المزيد و المزيد و أرجو أن تتبنوا أنتم فكرة التبني المهني و الاستنساخ المهني. أهم شيء حضور النية لله في عمل الخير و الله المعين أخوكم حسن

بسم الله الرحمن الرحيم عند التخطيط المالي والتوصيف المهني تحسب تكلفه الموظف شهريا سواء اكانت نقديه او مزايا عينيه او بدلات وخلافه . وبناء عليه يطلب منه تحقيق هدف معين سواء اكان بيعي او تنفيذي او مهني كمثال علي ذلك مندوبي المبيعات في شركات الادويه او الشركات التجاريه بوحه خاص وايصا المهندسين التنفيذيين فياتري ما هو العائد العادل والمناسب الذي يطلب تحقيقه : 1- ضعف تكلفته 2- ثلاثه اضعاف تكلفته علما ان هذه الدراسه تطلب كثيرا علي مستوي الاداره التنفيذيه