اذهب الي المحتوي

البحث في الموقع

Showing results for tags 'تدريب'.

  • البحث بالكلمات الدليلية

    اكتب الكلمات الدلالية بينها علامه الفاصله
  • البحث بالكاتب

نوع المحتوي


منتديات محاسبة دوت نت

  • قسم أستقبال مناقشات و مقالات الاعضاء الجديدة
    • المناقشات و المقالات الجديدة لمحاسبة دوت نت
  • قسم المحاسبة و التدقيق و المعايير المهنية الدولية و الضرائب
    • المحاسبة و التدقيق و التقارير المالية
    • المعايير المهنية الدولية
    • الضرائب و الاستشارات الضريبية
  • العلوم الاقتصادية و الإدارية و الكمية للمحاسبين
    • قسم العلوم الأقتصادية
    • قسم إدارة الأعمال
    • قسم الأساليب الكمية
  • قسم علوم تكنولوجيا المعلومات و الحلول المالية لإدارة موارد المؤسسات
    • تكنولوجيا المعلومات و الحلول المالية لإدارة موارد المؤسسات
    • تطوير مشاريع الحلول المالية و تحليل البيانات
  • قسم التدريب و التعليم المهني المستمر
    • قسم الشهادات المهنية
    • دورات التدريب و التعليم المهني
  • قسم أساتذة و طلاب الجامعات
    • منتديات أساتذة الجامعات لكليات التجارة
  • قسم الاهتمامات المهنية الأخرى للمحاسبين و المراجعين
    • تعليم مهارات اللغات الاجنبية العامة و التجارية و مشاريع الترجمة
    • اهتمامات المحاسبين و المراجعين
    • طلبات الخدمات الاستشارية و المهنية من اعضاء محاسبة دوت نت
    • الخدمات الاعلانية في موقع محاسبة دوت نت
  • قسم الاقتراحات و الشكاوى و إدارة الموقع
    • المقترحات و الشكاوى و التواصل مع إدارة الموقع

اقسام

  • مقالات علم المحاسبة
  • مقالات المعايير المهنية الدولية
  • مقالات العلوم الاقتصادية
  • مقالات علم التدقيق و المراجعة
  • مقالات تكنولوجيا المعلومات و التطبيقات المالية
  • مقالات العلوم الإدارية
  • مقالات الاساليب الكمية
  • مقالات الشهادات المهنية
  • مقالات لغات الأعمال التجارية
  • مقالات الموضوعات العامة
  • مقالات إصدارات الكتب الحديثة
  • مقالات التشريعات و القوانين التجارية

قم بإيجاد النتائج في ...

قم بإيجاد النتائج التي ...


تاريخ الانشاء

  • بدايه

    End


اخر تحديث

  • بدايه

    End


الفرز بواسطة عدد ...

انضم

  • بدايه

    End


مجموعه


ام اس ان


الموقع الالكتروني الخاص


ياهو


سكايب


تويتر


رقم الموبايل


جوجل بلس


فيسبوك


يوتيوب


السيرة الذاتية


البلد أو المكان


الاهتمامات


الوظيفة

تم العثور علي 59 نتائج

  1. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارفق لكم برنامج رعاية الأيتام وهو بالأضافة انه برنامج جاهز للتشغيل فهو يقبل التعديل والتطوير ارجو ان بنتفع به العاملين في هذا المجال وان يكون تدريب جيد لمن أراد التعامل مع قواعد بيانات الأكسيس نسألكم الدعاء بظهر الغيب لكل من ساهم في خروج هذا البرنامج إلى النور والله الموفق Aytam.rar
  2. يتشرف مركز دليل للتدريب أن يقدم لسيادتكم دورة تدريبية متميزة بعنوان:- افضل ممارسات التميز في التخطيط ورسم الخرائط الإستراتيجية وكفاءة ادارة الأعمال بتطبيقات – EFQM ينعقد البرنامج فى 23/8/2015 بكوالالمبور الأهداف : · صقل وتنمية قدرات المشاركين على كيفية تطبيق أفضل الممارسات والمنهجيات المتعلقة بالتخطيط الاستراتيجي ووضع الخطط الإستراتيجية وفق معايير نموذج التميز الأوروبي EFQM · تسجيل وتحليل وتقييم إستراتيجية المنظمة وفقا لمعايير الجودة. · صياغة وتطوير إستراتيجية وخطط تتوافق مع متطلبات البيئة الداخلية والخارجية وجودة الأداء. · تنفيذ مراحل وخطوات الإدارة الاستراتيجية وفق نماذج التميز محاور البرنامج: · نموذج التميز الاوروبي · نبذة تاريخية عن EFQM · نموذج التميز الاوروبي كنموذج عالمي · نظام تقييم المنشآت حساب معايير نموذج التميز · إدارة التميز والتموذج الأوروبي للتميز · معادلة التميز وجوائز الجودة · معايير نموذج التميز (EFQM) · العلاقة بين الاستراتيجية ونموذج التميز · تطوير آليات التنفيذ طبقا للجودة الشاملة · بناء الاستراتيجية والتميز المؤسسي · تحديد التوجيهات الاستراتيجية · تحديد الاهداف الاستراتيجية · صياغة وتكوين الاستراتيجية والخطط الاستراتيجية والتكتيكية المنفذة لها · أدوات ووسائل إبداعية للتنبؤ · مبادئ التخطيط الفعال (النموذج الياباني) · المهارات الداعمة للتخطيط الاستراتيجي · نظم الحوافز الاستراتيجية خصم خاص للمجموعات... اهم ما يميزنا · مركز معتمد من وزارة القوى العاملة العمانية · شهادات معتمدة دوليا فى كافة الدول العربية والخليج (أكسفورد البريطانية) · العمل ضمن مجموعات لمزيد من الاستفادة · انعقاد دوارتنا بأرقى الفنادق بجميع أنحاء العالم · الأستقبال والتوديع من و إلى المطار · رحلة ترفيهية للبلد المقام بها الدورة للعميل فى حالة رغبته بذلك · خصومات وعروض خاصة للمجموعات (خصم يصل إلى 50% - مقاعد مجانية) · تسليم المشارك حقيبية تدريبية تشمل جميع الادوات اللازمة للدورة برامجنا التدريبية: • برامج مجال المحاسبة و المالية. • برامج البورصة وسوق المال . • برامج مجال الإدارة و الإشراف. • برامج مجال تنمية الموارد البشرية. • برامج مجال التسويق و المبيعات وخدمة العملاء. • برامج مجال السكرتارية وادارة المكاتب. • برامج مجال الدورات التقنية المخصصة. • برامج مجال الأمن والدورات الامنية المتخصصة. • برامج مجال القانون. • برامج مجال الإعلام و السياحة و الفنادق. • برامج مجال البيئة. بالإضافة إلى العديد من المجالات الأخرى لمزيد من الدورات والاستفسارات ومعرفه تواريخ الدورات والمحاور يرجى التواصل : Noha Ghalib Marketing Coordinator Daleel Training Services Mob: 002 01111248457 (Mobile – WhatsApp – Viber) Email: sales1@daleeloman.org Sultanate of Oman – Main Branch Office No: 00968 24560440 Mob: 00968 91197730 Website:www.daleeloman.org
  3. السلام عليكم و رحمة الله و بركاته.... يسر مركز دليل للتدريب ان يقدم لكم البرنامج التدريبي: تكنولوجيا السلامة من الحريق وهندسة الإطفاء الفني المتقدم ينعقد البرنامج فى مســـقط بتاريخ 24/5/2015 لمدة أسبوع (5 أيام تدريبية) تفاصيل البرنامج · أهم متطلبات نظام إدارة السلامة و الصحة المهنية في المنشآت الهامة OHSAS 18001 2007. · المفهوم الحديث للأمن و للسلامة وتقليل إصابات العمل في المنشآت الهامة. · أهم المخاطر الميكانيكية · أهم المخاطر الكهربائية · أهم مخاطر المواد المشعة. · المخاطر الكيماوية والغازات السامة · أنواع وأسباب الحرائق ومواد الإطفاء · الأمن والسلامة في تحميل ونقل المواد والمنتجات الخطرة في المنشآت الهامة. · تقنيات أنظمة الكشف والإنذار في المنشآت الهامة. · الغرض من أنظمة إنذار وكشف الحريق في المنشآت الهامة. · أحدث التقنيات لكشف مراحل الحريق ومقاومته. · الأنظمة المتطورة لإنذار الحريق ومسبباته. · كيفية حساب و تصميم نظم الإنذار في المنشآت الهامة. · أنظمة المقارنة التحليلية Analog Systems · الأنظمة المعنونة Addressable systems · الأنظمة التقليدية Conventional Type · التعرف على أنظمة الإنذار و التسجيل الحديثة والمتطورة في المنشآت الهامة. · التركيب العلمي للمواد المتفجرة وكيفية معاينتها بالتقنيات الحديثة. · أحدث الأنظمة المتطورة لكشف المواد المتفجرة وأسلوب التعامل والوقاية من أخطارها. · التقنيات الحديثة في تصميم المنشآت لمقاومة الحريق والمواد المتفجرة. · المفهوم العلمي للمواد الغير قابلة للحريق وكيفية تحويل المواد القابلة للاحتراق الى مواد غير محترقة. · التعرف على أحدث التقنيات للمباني المقاومة للمتفجرات والحرائق. · استراتيجيات وأساليب وطرق منع وقوع الحوادث في المنشآت الهامة. · كيفية عمل الحصر و التقييم و التحكم في المخاطر في المنشآت الهامة. · مهارات التحقيق في حوادث وإصابات الواجب و العمل في المنشآت الهامة. · إدارة و تقييم و استقصاء الحوادث في مكان العمل في المنشآت الهامة. · ودورها في درء اصابات العمل المنشآت الهامة. · مهــارات الكتابــة الفعالة للتقاريـر للأمن الصناعي و التحريات الأمنية في المنشآت الهامة. · الخطوط العريضة التي تحكم إجراءات تأمين المنشآت في مواجهة أعمال التخريب والتجسس والتسلل والاقتحام المسلح. · التفتيشات واجراءات السلامة العامة ومنع حدوث الحرائق والانفجارات والسيطرة عليها. · المعايير التي تحكم خطة تأمين المنشآت في أوقات الطوارئ. · أهمية وجود وتطبيق خطط الطواريء والاخلاء على مختلف المستويات في المنشآت الهامة. · خطة تامين المواقع في المنشآت الهامة من أخطار الحرائق والمتفجرات. · خطة طوارئ لمواجهة من أخطار الحرائق والمتفجرات في المنشآت الهامة. · ورشة عمل عن بناء وتصميم وادارة ((4CI في المنشآت الهامة. · إدراك واستيعاب كافة المفاهيم الحديثة المرتبطة بإدارة الأزمات المتعلقة بالحرائق والانفجارات. · تشخيص أزمات سابقة واستخلاص الدروس المستفادة منها. · التعرف على أسباب ومراحل نشوء الأزمة. · إعداد محفظة للأزمات المحتملة بالشركة, وترتيبها وفقا للأهمية النسبية. · تصميم نظم للإنذار وفقا لنتائج تحليل محفظة الأزمات. · الدفاع المدني أهدافه أعماله. · خطط وإجراءات الطوارىء في المنشئات للحماية من الحرائق والإنفجارات. · خطط تأمين وحراسة المنشئات الحيوية من الحرائق والإنفجارات. · الإضاءة الأمنية ودورها في حماية المنشأة من الحرائق والإنفجارات. · أمن الوثائق والمعلومات والاتصالات أثناء الحرائق والإنفجارات. · أسس تنظيم جهاز الأمن والحراسة بالمنشئات الحيوية. · المهام الأساسية لمديري الأمن بالمنشأت. · المعايير الأمنية التي تحكم إجراءات تأمين المنشأت أوقات الطوارىء. اسلوب اعداد البرنامج التدريبى : · المحاضرات:ـ ينفذ الدورات مجموعة من الخبراء المتخصصون في مجالات التدريب المختلفة . · المادة العلمية: وهي مكتوبة على شرائح تعليمية باستخدام برنامج Power Point كوسائل مساعدة . · الحالات والتطبيقات العملية . · الحوارات والنقاشات الموجهة - تمثيل ولعب الادوار. · ورش العمل ومشاركة المتدربين - نموذج استطلاع الراي . · قاعات التدريب بفنادق 5 نجوم- تناول الوجبات الخفيفة والمشروبات اثناء البرنامج. نأمل أن ينال العرض قبولكم و يسعدني تلقي استفساراتكم و ملاحظاتكم ، و لكم جزيل الشكر و كل التقدير إيماناً بأهمية التدريب ودوره الفعال فى المجتمع يولى مركز دليل أهمية كبيرة بتقديمه مجموعة متميزة من البرامج التدريبية التى تهدف إلى صقل وتلبية المهارات وسد الإحتياجات التدريبية للأفراد والمؤسسات الحكومية والخاصة وذلك من خلال إيجاد بيئة محفزة للتعلم والتوظيف الأمثل للتقنية والذى يساهم بدوره فى رفع أداء وكفائة المتدربين مما يجعل مركز دليل المركز الأكثر تميزاً فى مجال تقديم الخدمات التدريبية . برامجنا التدريبية برامج مجال المحاسبة و المالية. برامج البورصة وسوق المال. برامج مجال الإدارة و الإشراف. برامج مجال تنمية الموارد البشرية. برامج مجال التسويق و المبيعات وخدمة العملاء. برامج مجال السكرتارية وادارة المكاتب. برامج مجال الدورات التقنية المخصصة. برامج مجال الأمن والدورات الامنية المتخصصة. برامج مجال القانون. برامج مجال الإعلام و السياحة و الفنادق. برامج مجال البيئة. بالإضافة إلى العديد من المجالات الأخرى نقوم بتنفيذ دوراتنا بجميع انحاء العالم العربي والاجنبى لمزيد من الدورات والاستفسارات ومعرفه تواريخ الدورات والمحاور يرجى التواصل Noha Ghalib Marketing Coordinator Daleel Training Services Mob: 002 01111248457 (Mobile – WhatsApp – Viber) Email: sales1@daleeloman.org Sultanate of Oman – Main Branch Office No: 00968 24560440 Mob: 00968 91197730 Website:www.daleeloman.org
  4. يتشرف مركز دليل للتدريب أن يقدم لسيادتكم دورة تدريبية متميزة بعنوان:- الفكر الإداري المتقدم وتصميم سياسات وإستراتيجيات التميز التنظيمي وتعزيز القدرات الإبداعية ينعقد البرنامج فى 30/8/2015 بكازابلانكا أهداف البرنامج: ·تزويد المشاركين بأساسيات وأهمية الإدارة الإستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي في المنظمات الإنتاجية والخدمية والأجهزة الحكومية ودراسة بعض الحالات الإستراتيجية التي توضح إن مستوى النجاح الذي حققته المنظمات التي تتبع الإدارة الإستراتيجية والتخطيط ألاستراتيجيي أفضل بكثير من مستوى النجاح الذي تحققه المنظمات التي لا تأخذ بذلك النمط الإداري. ·تعريف المشاركين بأسس التميز للقائد الإداري الفعال في عمله والسلوك الفردي والجماعي في العمل. ·صقل مهارات المشاركين في استخدام ديناميكيات العمل الجماعي وإرجاع الأثر والتعامل مع المواقف الإدارية والفعالية القيادية في العمل. ·كيفية التعامل مع المستجدات العالمية والتخلص من الممارسات والآليات التقليدية للإدارة وملامح التوجهات الحديثة. محاور البرنامج: ·سمات وملامح بيئة الأعمال المعاصرة ومشكلاته التنافسية. ·منهجيات الإدارة الحديثة في مواجهة المستجدات العالمية. ·المأزق الإداري للمنظمات وإعادة هندسة الحلول الإدارية. ·أسس التميز : مفهوم التميز الإداري ، الإبداع والتفرد والتفوق ، من هود مدير الدقيقة الواحدة ، لحظة الصدق ، أدوات التميز الحاكمة ، التخطيط الاستراتيجي والتميز ، دوائر الجودة الكلية. ·أسباب ضعف فعالية الديرين : تعارض مصالح المرؤوسين ، وقت المدير ليس ملكاً له ، القوانين المقروضة على المدير، أنماط المرؤوسين ، المعلومات الواردة للمدير ، المدير ذاته. ·معايير الفعالية القيادية : المدخل إلى المدير الفعال ، نظرية الصفات ، إدارة وقت المدير وقيمة الوقت ، الحاجة إلى التنظيم والإدارة الذاتية لموارد المدير (الطاقة ، الذاكرة ، الوقت) كيف يقضي المديرون وقتهم ، ترشيد المدير كمورد نادر ، التفويض الفعال للسلطة ، الإدارة بالأهداف والنتائج كمعيار للفعالية القيادية ، اتخاذ القرارات وتحليل مجالات القوى، التنظيم الفعال ونظام المعلومات تمد المدير بالمعلومات التي تعاونه في التحليل. ·النمط القيادي الفعال : الأنماط الأساسية للمديرين ، النمط الفعال إدارة التغيير ، إدارة العمل الجماعي وتقييم أداء المرؤوسين ،أساليب التفكير ومنحنى الخبرة والتعلم ، الابتكار وتحمل المسئولية ،كيف تصبح مديراً أكثر فعالية؟ ·أبعاد التوجهات الإدارية المعاصرة والحاجة إلى بناء منظومة إدارية جديدة. ·المتطلبات الأساسية للأخذ بأسلوب الإدارة الإستراتيجية. ·دعم الإدارة العليا. ·توفر نظام معلومات إداري متطور. ·توفر فريق عمل مزود بالمهارات الإدارية واللغوية والإحصائية بالإضافة إلي مهارات استخدام نظم المعلومات المتطورة. ·حالات دراسية وتطبيقية متطورة. خصم خاص للمجموعات مركز دليل للتدريب هو مركز متطور لرفع مستوي التدريب من خلال زيادة كفاءة المؤسسات العامة والخاصة والهيئات الحكومية وغير حكومية التي تعمل في مجال التدريب و التأهيل لخدمة المؤسسات نقوم بتنفيذ دوراتنا بجميع انحاء العالم العربي والاجنبى عمان - دبى - ماليزيا – المغرب- تركيا – لبنان- مصر– السعودية – فيينا- فرنسا- واشنطن- لندن- قطر- الاردن – سويسرا- اليونان – اندونسيا – روما – مدريد - نيويورك – نيوجيرسى – سنغافورة – تونس اهم ما يميزنا مركز معتمد من وزارة القوى العاملة العمانية جميع الدورات مؤكدة تنعقد الدورات مهما كان عدد المشاركين العمل ضمن مجموعات لمزيد من الاستفادة أستقبال وتوديع العملاء من و إلى المطار رحلة ترفيهية للبلد المقام بها الدورة للعميل فى حالة رغبته بذلك خصومات وعروض خاصة للمجموعات (خصم يصل إلى 50% - مقاعد مجانية) تسليم المشارك حقيبية تدريبية تشمل جميع الادوات اللازمة للدورة برامجنا التدريبية برامج مجال المحاسبة و المالية. برامج البورصة وسوق المال. برامج مجال الإدارة و الإشراف. برامج مجال تنمية الموارد البشرية. برامج مجال التسويق و المبيعات وخدمة العملاء. برامج مجال السكرتارية وادارة المكاتب. برامج مجال الدورات التقنية المخصصة. برامج مجال الأمن والدورات الامنية المتخصصة. برامج مجال القانون. برامج مجال الإعلام و السياحة و الفنادق. برامج مجال البيئة. بالإضافة إلى العديد من المجالات الأخرى لمزيد من الدورات والاستفسارات ومعرفه تواريخ الدورات والمحاور يرجى التواصل Noha ghalib Marketing Coordinator Daleel Training Services Mob: 002 01111248457 Email: sales1@daleeloman.org Sultanate of Oman – Main Branch Office No: 00968 24560440 Mob: 00968 91197730 Website:www.daleeloman.org
  5. يتشرف مركز دليل للتدريب أن يقدم لسيادتكم دورة تدريبية متميزة بعنوان:- التخطيط الاستراتيجي المتقدم وقياس وتطوير أداء وخطط الأعمال وفق معايير التميز EFQM ينعقد البرنامج فى 9/8/2015 بمدريد الأهداف : · صقل وتنمية قدرات المشاركين على كيفية تطبيق أفضل الممارسات والمنهجيات المتعلقة بالتخطيط الاستراتيجي ووضع الخطط الإستراتيجية وفق معايير نموذج التميز الأوروبي EFQM. · تسجيل وتحليل وتقييم إستراتيجية المنظمة وفقا لمعايير الجودة. · صياغة وتطوير إستراتيجية وخطط تتوافق مع متطلبات البيئة الداخلية والخارجية وجودة الأداء. · تنفيذ مراحل وخطوات الإدارة الاستراتيجية وفق نماذج التميز. محاور البرنامج: · نموذج التميز الاوروبي. · نبذة تاريخية عن EFQM. · نموذج التميز الاوروبي كنموذج عالمي. · نظام تقييم المنشآت حساب معايير نموذج التميز. · إدارة التميز والتموذج الأوروبي للتميز. · معادلة التميز وجوائز الجودة. · معايير نموذج التميز (EFQM). · العلاقة بين الاستراتيجية ونموذج التميز. · تطوير آليات التنفيذ طبقا للجودة الشاملة. · بناء الاستراتيجية والتميز المؤسسي. · تحديد التوجيهات الاستراتيجية. · تحديد الاهداف الاستراتيجية. · صياغة وتكوين الاستراتيجية والخطط الاستراتيجية والتكتيكية المنفذة لها. · تنفيذ الاستراتيجية. · متابعة وتقويم وتحديث الاستراتيجية. · التخطيط الإبداعي والأداء المتميز Creative Planning. · مفهوم التخطيط. · فوائد التخطيط. · التكتيك والاستراتيجية. · مكونات وعناصر التخطيط الإبداعي. · أنواع التخطيط. · التخطيط الاستراتيجي planning Strategic وإدارة الجودة. · مفهوم التخطيط الاستراتيجي. · التخطيط الاستراتيجي وتحديات المنافسة الدولية. · خصائص التخطيط الاستراتيجي. · بورتر Porter والتخطيط الاستراتيجي. · التخطيط الاستراتيجي والجودة. · تصميم نظام التخطيط الفعال Effective planning. · خطوات ومراحل عملية التخطيط. · معوقات عملية التخطيط. · أدوات ووسائل إبداعية للتنبؤ. · مبادئ التخطيط الفعال (النموذج الياباني). · المهارات الداعمة للتخطيط الاستراتيجي. · نظم الحوافز الاستراتيجية. · قيادة المستقبل والتخطيط الاستراتيجي. · الفكر الاستراتيجي والتخطيط للجودة. · مختبر التخطيط الاستراتيجي وإدارة التميز. · كيفية تطوير خطة عمل للإدارة التابع لها المشارك. · كيفية تجنب الأخطاء في عملية التخطيط. ·يتم تقييم معايير التميز من خلال تقييم كل من الممكنات والنتائج وربطها مع بعضها البعض باستخدام نظام رادار RADAR. خصم خاص للمجموعات مركز دليل للتدريب هو مركز متطور لرفع مستوي التدريب من خلال زيادة كفاءة المؤسسات العامة والخاصة والهيئات الحكومية وغير حكومية التي تعمل في مجال التدريب و التأهيل لخدمة المؤسسات. نقوم بتنفيذ دوراتنا بجميع انحاء العالم العربي والاجنبى (عمان - دبى - ماليزيا – المغرب- تركيا – لبنان- مصر– السعودية – فيينا- فرنسا- واشنطن- لندن- قطر- الاردن – سويسرا- اليونان – اندونسيا – روما – مدريد - نيويورك – نيوجيرسى – سنغافورة – تونس) اهم ما يميزنا مركز معتمد من وزارة القوى العاملة العمانية جميع الدورات مؤكدة تنعقد الدورات مهما كان عدد المشاركين العمل ضمن مجموعات لمزيد من الاستفادة أستقبال وتوديع العملاء من و إلى المطار رحلة ترفيهية للبلد المقام بها الدورة للعميل فى حالة رغبته بذلك خصومات وعروض خاصة للمجموعات (خصم يصل إلى 50% - مقاعد مجانية( تسليم المشارك حقيبية تدريبية تشمل جميع الادوات اللازمة للدورة برامجنا التدريبية: ·برامج مجال المحاسبة و المالية. ·برامج البورصة وسوق المال . ·برامج مجال الإدارة و الإشراف. ·برامج مجال تنمية الموارد البشرية. ·برامج مجال التسويق و المبيعات وخدمة العملاء. ·برامج مجال السكرتارية وادارة المكاتب. ·برامج مجال الدورات التقنية المخصصة. ·برامج مجال الأمن والدورات الامنية المتخصصة. ·برامج مجال القانون. ·برامج مجال الإعلام و السياحة و الفنادق. ·برامج مجال البيئة. بالإضافة إلى العديد من المجالات الأخرى... لمزيد من الدورات والاستفسارات ومعرفه تواريخ الدورات والمحاور يرجى التواصل : Noha Ghalib Marketing Coordinator Daleel Training Services Mob: (+2) 01111248457 Email: sales1@daleeloman.org Sultanate of Oman – Main Branch Office No: (+968) 24560440 Mob: (+968) 91197730 Website:www.daleeloman.org
  6. الأخوة الكرام، أنا بصدد دراسة ال cia وأبحث عن مراكز تدريب جيدة في جمهورية مصر العربية سبق وأن قدمت دورة تحضيرية في هذا المجال أرجو المساعدة ودمتم بخير
  7. أخر العروض لتدريبات الإدارة وأقسامها من الاكاديمية البريطانية فى لندن تعلن الاكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير فى لندن عن مجموعة من البرامج والدورات التدريبية المحترفة فى الإدارة والقيادة ومجالات أخرى فى عدد من العواصم الاوروبية مثل لندن وجنيف وباريس وفيينا ومدريد واسطنبول. يشمل العرض أدناه الحقيبة التدريبية ولوح الكتروني وشريحة هاتف وتذاكر سياحية ووجبات غداء ومواصلات من والى المطار. وهنالك خصم للمؤسسات ومجموعات المتدربين التي تزيد عن شخصين. ملاحظة يمكن ان يتم سداد الرسوم أثناء أو بعد انتهاء الدورة وذلك كجزء من الثقة المتبادلة مع عملائنا اضغط هنا للتسجيل فى أحد الدورات للموقع الانجليزي انقر هنا ملاحظة: شهادات الدورات التدريبية معتمدة من معهد جنيف لادارة الاعمال والاكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير. دورات في لندن – المملكة المتحدة الرؤية وتحديد الأهداف، ومهارات التخطيط التاريخ: في الفترة من 10 - 14 يناير 2015 - الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 إدارة الوقت والتخطيط والتنظيم وتحديد الأهداف التاريخ: من 5-9 -يناير 2015 الرسوم جنيه استرليني 2950 فن التفاوض، والتأثير، والتواصل وحل النزاعات التاريخ: من 15-19 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 مهارات بناء الفريق التاريخ: من 20-24 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 3200 كتابة التقارير الفنية الفعالة والمقترحات التاريخ: من 25-29 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 إدارة المواهب لمنظمة عالية الأداء التاريخ: من 25-28 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2700 التخطيط الناجح، تنظيم ومراقبة التاريخ: من 16-19 فبراير2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 التخطيط الاستراتيجي وتحديد الأهداف التاريخ: من 01-04 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 3100 النتائج مدفوعة بمهارات الاتصالات ومهارات التأثير التاريخ: من 5-9 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 3400 مهارات كتابة التقارير التاريخ: من 06-10 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 الأولوية فى ادارة الوقت وسير العمل لزيادة الإنتاجية التاريخ: من 06-10 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 مبادئ إدارة الوقت التاريخ: من 10-14 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 الشخصية، ونمط القيادة والإدارة: الفعالية الشخصية ومهارات التأثير التاريخ: من 10-14 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 كيفية التعامل مع وسائل الإعلام التاريخ: من 20-24 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 3100 كيفية حماية صورة وسمعة الشركة والعلامة التجارية - باستخدام وسائل الاعلام الاجتماعية التاريخ: من 10-14 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 ادارة العقود والمشتريات وفض النزاع التاريخ: من 10-14 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 اضغط هنا للتسجيل فى أحد الدورات دورات في باريس – فرنسا مهارات تطوير الأداء التاريخ: من 15-19 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 التفاوض وإقناع الآخرين بنجاح التاريخ: من 15-19 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 برنامج تطوير الإدارة المتوسطة التاريخ: من 10-14 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 3000 الإدارة من أجل التميز في الجودة والإنتاجية التاريخ: من 12-15 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 إدارة الصراع والتغيير ومعالجة الأشخاص صعبي المراس التاريخ: من 17-19 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 القيادة والشخصية في العمل -الولايات قوة التفكير الإيجابي التاريخ: من 13-16 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 تحسين الأداء البشري (HPI) التاريخ: من 20-24 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 الخطأ البشري التحليل والوقاية فى الإدارة التاريخ: من 10-14 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 تعزيز وتطوير أداء المشرفين التاريخ: من 12-15 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 كيفية التعامل مع وسائل الإعلام التاريخ: من 20-24 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 3100 كيفية حماية صورة وسمعة الشركة والعلامة التجارية - باستخدام وسائل الاعلام الاجتماعية التاريخ: من 10-14 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 اضغط هنا للتسجيل فى أحد الدورات دورات في فيينا - النمسا اللغة الإنجليزية لإدارة الأعمال التاريخ: من 28-30 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2050 أسس القيادة السليمة للمؤسسات التاريخ: من 10-14 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 فعالية الوقت فى الإدارة وتخطيط العمل التاريخ: من 12-15 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 مهارات التخطيط الفعال التاريخ: من 3-6 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 تنمية مهارات التخطيط الاستراتيجي التاريخ: من 07-10 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 التفكير الإبداعي والإيجابي التاريخ: من 3-6 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 مهارات الاتصال والتعامل مع الآخرين التاريخ: من 25-28 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 كيفية التعامل مع وسائل الإعلام التاريخ: من 20-24 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 3100 كيفية حماية صورة وسمعة الشركة والعلامة التجارية - باستخدام وسائل الاعلام الاجتماعية التاريخ: من 10-14 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 اضغط هنا للتسجيل فى أحد الدورات دورات في جنيف - سويسرا التواصل ومهارات التعامل مع الآخرين التاريخ: من 15-18 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 3200 التدريب والإرشاد للأداء التاريخ: من 25-29 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 3200 تحليل الأعمال واتخاذ القرار ووضع استراتيجية التاريخ: من 25-28 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2990 أفيرا القيادة: الوعي والرؤية والخيال، والمسؤولية والعمل التاريخ: من 6-9 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2990 حل المشكلة التحليلية وصنع القرار التاريخ: من 07-10 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 3100 التقنيات التحليلية والإبداعية للمشكلة وأخذ القرار التاريخ: من 3-6 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 المهارات الشخصية للمنصب التنفيذي التاريخ: من 20-23 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 تعزيز الإداء التفاوضي ومهارات التأثير التاريخ: من 21-24 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 تحقيق التقدم التنظيمي من خلال رؤية مشتركة التاريخ: من 25-28 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 كيفية التعامل مع وسائل الإعلام التاريخ: من 20-24 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 3100 كيفية حماية صورة وسمعة الشركة والعلامة التجارية - باستخدام وسائل الاعلام الاجتماعية التاريخ: من 10-14 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 اضغط هنا للتسجيل فى أحد الدورات دورات في مدريد وبرشلونة – أسبانيا مهارات تطوير الأداء التاريخ: من 15-19 يناير2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 التفاوض وإقناع الآخرين بنجاح التاريخ: من 15-19 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 التخطيط الاستراتيجي للمؤسسات التاريخ: من 10-14 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2300 الإدارة من أجل التميز في الجودة والإنتاجية التاريخ: من 12-15 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 إدارة الصراع والتغيير ومعالجة الأشخاص صعبي المراس التاريخ: من 17-19 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2750 القيادة والشخصية في العمل -الولايات قوة التفكير الإيجابي التاريخ: من 13-16 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2750 ادارة الموارد البشرية والصراع بين الموظفين التاريخ: من 20-24 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2650 التدريب داخل المؤسسة ومساندة الموظفين التاريخ: من 10-14 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2550 تعزيز وتطوير أداء المشرفين التاريخ: من 12-15 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 اضغط هنا للتسجيل فى أحد الدورات دورات في اسطنبول وماليزيا التواصل ومهارات التعامل مع الآخرين التاريخ: من 15-18 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2400 ادارة العقود والمشتريات وفض النزاع التاريخ: من 28-31 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2400 تحليل الأعمال واتخاذ القرار ووضع استراتيجية التاريخ: من 25-28 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2390 أفيرا القيادة: الوعي والرؤية والخيال، والمسؤولية والعمل التاريخ: من 6-9 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2390 كيفية صنع القرارات وقت الازمات التاريخ: من 07-10 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2100 التقنيات التحليلية والإبداعية للمشكلة حل وأخذ القرار التاريخ: من 3-6 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 ادارة الازمات والمخاطر التاريخ: من 20-23 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 مهارات التفاوض والتفويض داخل العمل التاريخ: من 21-24 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 تحقيق التقدم التنظيمي من خلال رؤية مشتركة التاريخ: من 25-28 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 كيفية التعامل مع وسائل الإعلام التاريخ: من 20-24 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 3100 كيفية حماية صورة وسمعة الشركة والعلامة التجارية - باستخدام وسائل الاعلام الاجتماعية التاريخ: من 10-14 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 اضغط هنا للتسجيل فى أحد الدورات عنوان الاكاديمية: مبنى التاج الملكي – الطريق الدائري الشمالي - شمال غرب لندن - بريطانيا صندوق بريد: NW10 7pn البريد الالكتروني: info@batdacademy.co.uk أو info@batdacademy.com رقم هاتف: 00442035827999 رقم موبايل مدعوم بواتسب وفايبر: 00447443269723 رقم فاكس: 00442036036593: الموقع الالكتروني الانجليزي http://www.batdacademy.co.ukالموقع الالكتروني العربي http://www.batdacademy.com
  8. دورات في لندن – المملكة المتحدة الرؤية وتحديد الأهداف، ومهارات التخطيط التاريخ: في الفترة من 10 - 14 يناير 2015 - الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 إدارة الوقت والتخطيط والتنظيم وتحديد الأهداف التاريخ: من 5-9 -يناير 2015 الرسوم جنيه استرليني 2950 فن التفاوض، والتأثير، والتواصل وحل النزاعات التاريخ: من 15-19 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 مهارات بناء الفريق التاريخ: من 20-24 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 3200 كتابة التقارير الفنية الفعالة والمقترحات التاريخ: من 25-29 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 إدارة المواهب لمنظمة عالية الأداء التاريخ: من 25-28 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2700 التخطيط الناجح، تنظيم ومراقبة التاريخ: من 16-19 فبراير2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 التخطيط الاستراتيجي وتحديد الأهداف التاريخ: من 01-04 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 3100 النتائج مدفوعة بمهارات الاتصالات ومهارات التأثير التاريخ: من 5-9 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 3400 مهارات كتابة التقارير التاريخ: من 06-10 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 الأولوية فى ادارة الوقت وسير العمل لزيادة الإنتاجية التاريخ: من 06-10 يناير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 مبادئ إدارة الوقت التاريخ: من 10-14 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 الشخصية، ونمط القيادة والإدارة: الفعالية الشخصية ومهارات التأثير التاريخ: من 10-14 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 كيفية التعامل مع وسائل الإعلام التاريخ: من 20-24 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 3100 كيفية حماية صورة وسمعة الشركة والعلامة التجارية - باستخدام وسائل الاعلام الاجتماعية التاريخ: من 10-14 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 ادارة العقود والمشتريات وفض النزاع التاريخ: من 10-14 فبراير 2015- الرسوم بالجنيه الاسترليني 2950 اضغط هنا للتسجيل فى أحد الدورات
  9. افتتحت الاكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير (باتد) قسم خاص باللغة العربية لخدمة عملاء الشرق الاوسط والخليج العربي حيث بدأت الاكاديمية بتقديم خدماتها باللغة العربية للكثير من الشركات والمؤسسات الحكومية. ويأتي افتتاح القسم نظراً للطلب المتزايد على خدمات التدريب النظري والعملى واللذي تقدمه الاكاديمية فى بريطانيا ودول أوروبية اخرى. عن الاكاديمية: الاكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير (باتد) هي مؤسسة بريطانية متخصصة في مجال التدريب والتطوير للكوادر البشرية والمؤسساتية في مجالات الادارة وإدارة الأعمال والإعلام والعلاقات العامة وتكنولوجيا المعلومات والصحة العامة وتخصصات اخرى ذات علاقة. تعقد الاكاديمية دورات وبرامج تدريبية ودراسات عليا في بريطانيا وألمانيا وفرنسا وسويسرا وباقى بلدان القارة الاوروبية ودول اخرى حول العالم بشكل دورى على مدار العام. وتضم المؤسسة كوادر بشرية ذات مؤهلات علمية وخبرات عملية عالية في اماكن تواجدنا حيث نضع بين نصب أعيينا التأهيل والرقى بمستوى المتدرب من خلال اطلاعهم على اخر التطورات والمستجدات في برامجهم التدريبية في اطار تدريب عملى يشمل احتكاك بخبرات من الواقع. تسعى المؤسسة للتميز ليس فقط من خلال البرامج التدريبية والتطويرية التي تقدمها لعملائها بل من خلال تقديم خدمة مريحة لهم اثناء سفرهم للبلاد التي ستستضيف التدريب. ويأتى هذا الحرص من خلال خبرة المؤسسة وكوادرها المؤهلة وبناء على اراء الكثير من المتدربين والطلاب. رؤية الاكاديمية تسعى الاكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير (باتد) لتكون من أفضل المؤسسات التدريبية والتطويرية على صعيد العالم وذلك من خلال المزج ما بين الاساليب العلمية والعملية التي يحتاجها الطالب في عمله بالإضافة لفتح باب الاستفادة والخبرة للجميع ولكافة التخصصات وذلك ايماناً من بان العلم والمعرفة العامة حق اساسي للجميع. مهمتنا تسعى المؤسسة من خلال تقديمها برامج تدريبية متخصصة في المجالات العلمية والتدريبية المختلفة لتحقيق الاتي: تحسين الاداء المؤسساتى للموظفين. رفع المستوى العلمى والعملى للموظفين لأداء اعمالهم وفقاً للتطورات الجديدة في مجال التدريب. ربط المؤسسات والشركات والأفراد مع شركات ومؤسسات دولية بما يحقق المصلحة لهم ويرفع من ادائهم من خلال مؤتمرات وورش عمل وبرامج تبادل متخصصة. نقل تجارب المؤسسات والشركات الحكومية والخاصة في بريطانيا و اوروبا لباقى دول العالم. خدمات الاكاديمية تقدم الاكاديمية مجموعة من الخدمات المتخصصة في مجال التدريب والاستشارة للمؤسسات والأفراد وتشمل: برامج ودورات تدريبية متخصصة تعقد بشكل دورى في اكثر من 30 دولة حول العالم. برامج تدريب واستشارات وحلول متخصصة للشركات من خلال فرق عمل متخصصة بمجال الادارة وتحسين اداء الشركات لها باع وخبرة طويلة. عقد انشطة تبادل لنقل الخبرات ما بين المؤسسات الحكومية وغيرة الحكومية من اوروبا والى باقى دول العالم. اقامة مؤتمرات سنوية في مجالات الادارة وإدارة الأعمال والإعلام والعلاقات العامة وتكنولوجيا المعلومات والصحة العامة. عقد ورش عمل وحلقات استشارية دولية مع خبراء عالميين. برامج نقل الخبرات بين المؤسسات والشركات. نطاق العمل تعمل الاكاديمية في اكثر من 30 دولة حول العالم مثل بريطانيا وفرنسا وايطاليا والمانيا والنمسا وسويسرا وبلجيكا وهولند والسويد والدنمارك واستراليا وأمريكا وتركيا وماليزيا ومصر والأردن وبلدان اخرى. طاقم الاكاديمية يعمل في الاكاديمية طاقم من المدربين المتخصصين ذوى مؤهلات علمية وعملية عالية وبلغات مختلفة منها الانجليزية والعربية والألمانية والفرنسية والاسبانية. خدمات اخرى حرصاً منا على راحة الطلاب والمتدربين تقدم الاكاديمة خدمات اضافية مثل حجز فنادق فاخرة بأسعار مميزة بالإضافة لخدمات المواصلات من والى المطار. يمكن للطالب حجز البرامج التدريبية التي يريدها في الزمان والمكان المناسب له. يتم تقديم التدريب في قاعات متخصصة او في حلقات مباشرة one-to-one لتصفح البرامج التدريبية بالعربي للعام 2015: http://batdacademy.com/index.php/man...12-26-18-42-49 لتصفح البرامج التدريبية بالعربي للعام 2015: http://batdacademy.co.uk/index.php/m...rowse-our-plan معلومات الاتصال info@batdacademy.co.uk Phone: 00442035827999 Fax: 00442036036593 Mobile/Whatsup/Viber 00447443269723 http://www.batdacademy.co.uk الموقع العربي www.batdacademy.com Address: First Floor, Crown House, North Circular Rd, London, UK, NW10 7PN, London, United Kingdom
  10. بسم الله ,, اقوي برامج التدريب في مركز تدريب المستقبل مجالات كثيرة الان مع اكاديمية المستقبل للتدريب كالأتي :- الإدارة - محاسبة المحاسبة والمالية – الهندسة وإدارة المشاريع – السكرتارية الحديثة وإدارة المكاتب – التسويق والبيع – المهارات الإدارية والقيادية والإشرافية – الجودة وأساليبها – الأمن والسلامة والصحة المهنية – برامج متخصصة – CMA – تنمية الذات وفن إدارة الحياة- الكمبيوتر – اللغات – برامج حقوقية – الهندسة الميكانيكية والكهربية – تكنولوجيا استخراج البترول – البرامج المساحية – برامج الخرسانة – برامج إدارة المشتريات والمخازن – الدبلومات – إدارة الموارد البشرية – البرامج التربوية – التعليم عن بعد – العلوم السياسية – إدارة التدريب – العلاقات العامة ومراسم البروتوكول – برامج عقارية – هندسة الموانى Geology - - التأمين – شبكات المياه والصرف – برامج أمنية.والمزيد أيضا الأن دبلومة المحاسب الدولي المحترف .. شهادة بمسمي دبلومة من هارفارد الدولية ببريطانيا المنعقدة في 5 أكتوبر 2014م ( القاهرة - المهندسين ) لمدة 22 أيــام للأشتراك برجاء تعبئة النموذج من خلال الرابط التالي , http://goo.gl/Bclf9R يشرفنا أنضمامك لنــا ..
  11. الدولية الامريكية للمحاسبة والمراجعة وتدريب المحاسبين اكبر مركز تدريب محاسبين بالزقازيق ويعتبر أحد أكبر المراكز المتخصصة في التدريب والإستشارات المالية لمهنة المحاسبة والمراجعة وتقدم الدولية الامريكية خدماتها من خلال فريق من الخبراء ذوى المهارات المميزة فى التخطيط والتطوير وفقا للمعايير الدولية . من نحن ! عضو جمعية خبراء المحاسبين القانونيين والضرائب المصرية عضو الهيئة الدولية للتحكيم التجارى الدولى عضو البورد الكندى للإستشارات المالية عضو الإتحاد العام للمحاسبين والمراجعين العرب خدماتنا ! إستشارات مالية - تأسيس شركات - مراجعة ضرائب - مراجعة حسابات - دورات البورصة - أعداد ميزانيات - دراسات الجدوى - تدريب شركات - تدريب محاسبين وغير المحاسبين - ورؤساء حسابات - إستشارات ودورات - تحكيم تجارى دولى ما يميزنا ! - إمكانية الحصول على اعتمادات وشهادات محلية ودولية . - دعم فنى لأسئلة المقابلات الوظيفية للحصول على فرص عمل بالدول العربية والأجنبية بالتنسيق مع أكبر شركات التوظيف . - الترشح للحصـول على العضويات والنقابات المحلية: جمعية خبراء المحاسبين القانونيين والضرائب المصرية عضوية البورد الكندي للإستشارات المالية عضوية الإتحاد العام للمحاسبين والمراجعين العرب الهيئة الدولية للتحكيم التجاري الدولي دبلوماتنا ! دبلومات ودورات للمحاسبين والشركات والمؤسسات والبنوك لتدريب المحاسبين وغير المحاسبين ورؤساء ومراجعين الحسابات والمديرين الماليين : البرنامج الدولي الأمريكي للمحاسبة AIP البرنامج الدولي الأمريكى للمحاسبين المحترفين PAP البرنامج الدولي الأمريكى للمستشارين الماليين FAP البرنامج الدولي الأمريكي للمحاسبة الألكترونية EAP البرنامج الدولي الأمريكي للمحاسبين المتخصصين SAP زمالة جمعية المحاسبين الإداريين الأمريكية CMA تتم الدراسة باللغة العربية والإنجليزية كما يمكن الحصول على شهادات وإعتمادات دولية نؤهلك للحصول على الشهادات الدولية: CPA - CFA - CMA - ACCA - CIA الدولية الامريكية للمحاسبة والمراجعة وتدريب المحاسبين أكبر مركز لتدريب المحاسبين بالزقازيق - الشرقية ، يتم الدراسة من خلال فريق من المحاسبين القانونيين والمراجعيين عنوان الدولية الأمريكية للمحاسبة والمراجعة وتدريب المحاسبين : الزقازيق - كوبري الجامعة - 19 شارع مدبولي - أمام موقف طنطا ومنيا القمح أرقام الدولية الأمريكية للمحاسبة والمراجعة وتدريب المحاسبين : 0552338116 - 01097749992 - 01202244609 موقع الدولية الأمريكية للمحاسبة والمراجعة صفحة الدولية الأمريكية على الفيس بوك .
  12. تحية طيبة وبعد هل سمعتم بشهادة المحاسب القانوني الاردني ؟ هل تعرفون كم هي معقدة ؟ هل سمعتم بوجون امتحان عالمي نسبة النجاح به اكثر من 30% اما مثيله الاردني فلاتتجاوز 1%؟ هل سمعتم بشهادة JOCPA اي المحاسب القانوني الاردني التي بالاصل يجب ان تعادل CPA و CA؟ هذه مقارنة بسيطة بينها وبين بعض الشهادات الموازية انظر الفرق وجه المقارنة JOCPA ACCA CA ACPA CMA CIA CPA الدولة الراعية الأردن بريطانيا مجمع المحاسبين العرب أمريكا المنهاج لا يوجد منهاج واضح يعتمد عليه يوجد منهاج واضح موضوع في كتب نسبة النجاح المعلنة 10%أو اقل 30% أو أكثر 30% أو أكثر الامتحان مرتان في السنة في أي وقت مرة واحدة في أي وقت نسبة الخطأ 20% لا يوجد لا يوجد صدور النتائج حسب التساهيل (شهر ونصف على الأقل) بعد الامتحان مباشرة تاريخ وضع الأسئلة قبل الامتحان بأسابيع أو أيام موضوعة مسبقا على الانترنت أو كتابية وتكون مدققة ومجهزة أعلى علامة 83%ولم تتكرر بعدها ولم تتجاوز السبعينات بحد أقصى 78% تختلف من شهادة إلى أخرى ولكن يوجد 98%على الأقل 90% شروط الحصول عليها 1. أردني الجنسية 2. يحصل على علامة 60% فما فوق في الامتحان 3. 6سنوات خبرة في المحاسبة و 3 تدريب أي (9 سنوات) 1. النجاح في الامتحان فقط عدد الامتحانات امتحانين ( تشريعات ومالية) تختلف من شهادة إلى أخرى بحد أقصي 4 الدقة في التصحيح يدوي غير دقيق دقيقة جدا (محوسب ) واضعي الأسئلة الأغلب أكاديمي عملي (مهنيين) هل سمعتم بتعقيد بعد هذا التعقيد ؟ لماذا هذا التعقيد؟ مطلوب للسوق الاردنية من حملة هذه الشهادة اكثر من 3000 شخص بحيث يكونوا موظفين في الشركات اما الخارجيين فهاذ امر اخر ؟ هل اصبحت القوانيين تراعي مصالح الحيتان (حيتان التدقيق )؟ اما الباقي فلايهم ؟ لماذا لايوجد منهاج لهذه الشهادة (مرفق مايصفونة بالمنهاج)؟ انصفونا يا اهلنا وعشيرتانا للتواصل مكتب الحداثة لتدقيق الحسابات مدير التدقيق صالح محمود عسراوي هاتف : 0796663504 من خارج الاردن : 962796663504+ فاكس : من داخل عمان 5675430 من خارج عمان 065675430 من خارج الاردن : 96265675430+ او على البريد الالكتروني : salehasrawi@hotmail.com salehasrawi@gmail.com salehasrawi@yahoo.com
  13. ماهي المخططات الوظيفية: المخططات الوظيفية هي بناء الوصف الوظيفي التفصيلي للوظائف المهمة والتى قد تتعرض لزيادة أعداد القوى العاملة فيها بشكل مفاجىء نتيجة لزيادة أعمال الشركة كيفية بناء المخططات الوظيفية: تتكون المخططات الوظيفية من وصف واضح ودقيق للوصف الوظيفي الخاص بوظيفة معينة تتميز المخططات الوظيفية بانها تحتوي المهارات التفصيلية للوظيفة وايضا مناهج تساعد على تعلم هذه المهارات. اهداف المخططات الوظيفية ü استخدام الطرق الحديثة في اختيار الموظفين عن طريق تدريب الكوادر وتطوير مهاراتها ورفع كفاءتها لتكون جاهزة للالتحاق بالعمل في الشركة. ü تحول الشركات الى مؤسسات تعليمية لتدريب الطلاب والافراد على مخططاتها ü مضاعفة الاستفادة من رصيد الخبرات الموجودة لدى موظفي الشركة، وتوسيع شبكة المدربين والخبراء المتعاونين مع الشركة ü تقليل الوقت اللازم لتدريب الموظفين الجدد ü تسويق الشركة كشركة تملك مخططات للمستقبل و تسعى نحو انتقاء الافضل لنجاجها وكشركة لها بصمتها الخاصة في توفير الكفاءات اللازمة لها في سوق العمل. ü تسويق المخططات الوظيفية للشركة مما يساهم في اظهار كفاءة الشركة في سوق العمل. ü المقاربة بين متطلبات سوق العمل ومهارات الخريجين ü تلبية حاجة الأفراد والطلاب الماسة للتدريب على متطلبات الشركات ليكونو مؤهلين ويملكون كفاءات متناسبة مع مخططات الشركات ü توجية الباحثين عن عمل للالتحاق بالدورات المطلوبة لتحقيق المخطط الوظيفي للشركات
  14. اقدم لكم واد من اقوى كورسات تعليم المحاسبة لاحد اشهر اكاديميات تعليم المحاسبة فى مصر وهى اكاديمية تدريب المحاسبين بالعباسية http://www.ziddu.com/download/4893064/Shortcutto.doc.zip.html
  15. تحديد أهداف ومزايا التدقيق الاجتماعي 0 01يسمح للمنشأة بالاشراف الفعال وتوجيه الاداء ، وفهم العلاقة بين النواحي التجاريه والاجتماعية ، وفهم تكلفة ومضاميين الاثار البيئية والاجتماعية والثقافية لنشاطها للاختيار من بين الاولويات ، وتعديل التطبيق في ظل النتائج المستخلصة 0 02 يسمح لجمهور المنشأة بالتأثير على أدائها وسلوكها والتأثير على سياساتها المستقبلية 0 03 يمكن المنشأة من التقرير عن أدائها وانجازاتها الاجتماعية بطريقة مبنية على اثباتات موثقة بدلا من ادعاءات لا أساس لها 0 04 يسمح لممولي المنشأة ومقرضيها وجمهورها (عمالها وعملائها وموظفيها والمجتمع ) للحكم على ما اذا كانت المنشأة قد حققت قيمة مضافة من الناحية الاجتماعية والثقافية والبيئية التي قامت لتحققها 0 05 كل ما سبق يمكن المنشأة من تحسين أدائها الاجتماعي سنة بعد أخرى بطريقة ضمنيه تشاركيه واضحه وقابلة للقياس : مبادئ التدقيق الاجتماعي 0 ان التدقيق الاجتماعي يساعد المنشأة ويشجعها وباستمرار على الاشراف على أدائها الاجتماعي وتحسينه باستمرار ، وهناك ستة مبادئ تشكل الاساس للتدقيق الجيد :- 01نظرة شموليه (متعددة) :- يجب ان يعكس التدقيق الاجتماعي وجهات نظر كل المعنيين والمتأثرين بالمنشأة وهم جمهورها 0 02شامل :- يجب ان يركز التدقيق الاجتماعي ليشمل في النهاية قياس مدى تحسن الاداء من النواحي الاجتماعية والبيئية والثقافية والمجتمع 0 03مقارن : لا بد للتدقيق الاجتماعي ان يوفر وسائل تمكن من مقارنة أداء المنشأة عبر السنوات ، وبأداء المنشآت المماثلة وبالاداء المعيارى للصناعة 0 04منتظم: يجب ان ينفذ التدقيق الاجتماعي بشكل منتظم ، وليس مؤقتا او لمرة واحدة في العمر 0 05مراجعة (فحص ) :- يجب ان تفحص الحسابات الاجتماعية سنويا بواسطة شخص او اكثر ممن ليس لهم مصلحة في تزييف النتائج ( محايدين ) 0 06الافصاح : يجب ان تكون نتائج التدقيق الاجتماعي متاحة ومعلنة لكل المعنيين في المنشأة والمجتمع بشكل عام 0 معايير التدقيق الاجتماعي : ان مهنة التدقيق الاجتماعي لا بد ان تنفذ من خلال معايير محددة متفق عليها وهى لا تختلف الا في التفاصيل عن معايير انجاز مهمة المراجعة المالية على النحو الاتي :- المجموعة الاولى :- معايير التدقيق العامة ( الشخصية ) :- 01معيار التأهيل :- أن يكون المدقق مؤهلا لانجاز مهمة التدقيق الاجتماعي ، وهي ليست بعيدة عن المؤهلات اللازمة لانجاز مهمة التدقيق المالي بالاضافة الى وجود امكانيات لدى المدقق للاستعانة بخبير في الامور الاجتماعية للعميل اذا لزم الامر 0 02 الـحيــاد :- يفترض ان يكون المدقق محايدا بين الادارة من جهة والملاك والعاملين والمستهلكين والمجتمع من ناحية 0 03المسؤولية المهنية:- هي أبرز معايير التدقيق الاجتماعي وقد أولتها القوانين الاردنية جل اهتمامها وكلفت بها المدقق المالي قبل ان يكون هناك تدقيق اجتماعي ، وقامت بسرد الكثير من الافعال التي يجرم المدقق بالتقصير فيها ، وتصنف الان على انها من ضمن المسؤوليات المهنية للمدقق الاجتماعي ، وحددت عقوبات على مخالفيها ، بموجب قانون الشركات وقوانين ضريبة الدخل والسوق المالي ، وتعليمات الافصاح والقوانين الخاصة بالبنوك وشركات التأمين وغيرها 0وهو ما يعني وجود الزام بحق المدقق الاردني بتدقيق بعض القضايا الاجتماعية منذ وقت طويل، مثل منعه من التعامل باسهم الشركة التي يدقق حساباتها او افشاء اسرارها والافصاح عن المخالفات القانونية التي ترتكبها ، ومدى قدرتها على الاستمرار سنة كاملة من نهاية السنة الحاليه، وعدم مساعدة عميله على التهرب من الضرائب وغيرها 0 المجموعة الثانية :- معايير العمل الميداني :- 01معيار التخطيط لمهمة التدقيق : من المهم شمول التخطيط على قيام المدقق برسم خطة للتدقيق وبضمنها جزء مخصص لفحص النواحي والمشاريع الاجتماعية للعميل، ومسك الملفات الخاصة بالتدقيق الاجتماعي، وان يعتبر من ضمن عناصر ضبط جودة عملية ( مهنة) التدقيق قيام المدقق بفحص الاداء الاجتماعي لعميله وان لا يرتكب المدقق اى مخالفة مهنيه للاشتراطات والالتزامات الاجتماعية للمدقق، على ان تقدم جوائز ومنح للمدقق الاكفأ في التدقيق الاجتماعي والاقل في القضايا التي تثار ضده في اتهامات بالتقصير بتدقيق النواحي الاجتماعيه لعميله 0 02فحص نظام الرقابة الداخليه :- يشمل فحص المدقق فهم نظام الرقابة الداخلية مدى عنايتها بالتدقيق الاجتماعي، ومدى قيام المدقق الداخلي بمهمة فحص نظام الرقابة الداخلية وشمولها للمساهمات الاجتماعية للعميل ، وضرورة تدريب المدقق المالي واكسابه المهارات اللازمة لممارسة التدقيق الاجتماعي 0 03الاثبات :- من الضروري للمدقق جمع وسائل الاثبات المناسبة والكافية لتصبح اساسا للرأي الذى سيبديه المدقق الخارجي حول النشاط الاجتماعي للمنشأة وستكون وسائل الاثبات كثيرة لكثرة الجهات التي يمكن الحصول منها على وسائل اثبات ماديه ، مثل المساهمين والمستهلكين والجمهور والملاك والمجتمع بصفة عامة وكثرة اجراءات التدقيق التي يمكن تطبيقها وسيشمل ذلك المصادقات والتأييدات والفحوص الجوهرية والتحليلية الى جانب فحوص الالتزام التي تشمل التزام الموظفين بالمهام الاجتماعية والتزام المدقق بفحصها والتزامه في عمله بالاشتراطات القانونية المنوطة به 0 المجموعة الثالثة :- معايير التقرير والافصاح :- فالمدقق ملزم بتقديم تقرير عن فحصه للنشاط الاجتماعي للعميل، ويجب ان يقدم لكل المهتمين مثل المساهمين والعاملين والعملاء والمجتمع ، علاوة على تحديد جهة واحدة محددة مثل وزارة التنمية الاجتماعية او هيئة الاوراق الماليه او جمعية مدققي الحسابات أو الملاك لتتسلم هذا التقرير الاجتماعي وتناقش المدقق في ذلك 0 أن مدقق الحسابات هو الاكفأ لممارسة التدقيق الاجتماعي لعدة اسباب :- 01 أن ممارسة المدقق للتدقيق بشكل معتاد وممارسته للفحوص الجوهرية ، يغني عن قيام مدقق اخر بنفس الفحوص ويجنب العميل ازدواجية الفحص0 02أن المدقق يستطيع انجاز هذه المهمة بزيادة بسيطة في الاتعاب 0 03 أن كثيرا من الانشطة الاقتصادية لها جوانب اجتماعية ، وممارسة المدقق للفحوص المالية والاجتماعية معا يتيح له فرصة افضل لتقييم الاداء الاجتماعي لعميله 0
  16. قطاع المحاسبه و المراجعه بمؤسسه بى _سمارت يعلن عن احتياجه لمحاسبين حديثى التخرج لتاهيلهم عمليا من خلال مستندات الشركات الفعليه المتعاونه مع المؤسسه ( دفتريا - بالكمبيوتر ) محاسبه : الدوره المتكامله مستويين - English Accouting course مقاولات - تكاليف - بنوك - سياحةو فنادق - Quick books - Peachtree التحليل المالى (ادواته و اساليبه ) حسابات الاستيراد الفحص الضريبى التاجير التمويلى Leasing الموازنات التخطيطيه المراجعه Tally MS excel Advanced النظام المحاسبى باستخدام Microsoft Access ت: 23647839 - 0166610243 8/10 شارع متحف المنيل بجوار سينما فاتن حمامه
  17. قطاع المحاسبه و المراجعه بمؤسسه بى _سمارت يعلن عن احتياجه لمحاسبين حديثى التخرج لتاهيلهم عمليا من خلال مستندات الشركات الفعليه المتعاونه مع المؤسسه ( دفتريا - بالكمبيوتر ) محاسبه : الدوره المتكامله مستويين - English Accouting course مقاولات - تكاليف - بنوك - سياحةو فنادق - Quick books - Peachtree التحليل المالى (ادواته و اساليبه ) حسابات الاستيراد الفحص الضريبى التاجير التمويلى Leasing الموازنات التخطيطيه المراجعه Tally MS excel Advanced النظام المحاسبى باستخدام Microsoft Access ت: 23647839 - 0166610243 8/10 شارع متحف المنيل بجوار سينما فاتن حمامه
  18. ياجماعه انا شكلي اتنصب عليا باسم تدريب المحاسبين:eek::eek::eek: ياريب كل واحد يعرف مكان محترم نتدرب فيه وميطلعش نصب واي واحد اتعرض لحاله نصب يعرفنا عشان ناخد بالنا وانا باذن الله لما اتأكد من النصبايه الي بتعرضلها من مركز تدريب محاسبي كبير ومشهور هذكر اسم المركز واعرفكم بيه بس اتأكد الاول :mad::mad::mad::mad:
  19. الشهادة المهنية فى تدريب المدربين من WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE محاور البرنامج اهمية التدريب ماهو التدريب العملية التدريبية كسرالحواجز الفرق بين التدريب والتعليم انماط التعلم التغذيةالمرتجعه الفاعله واساسيات التقويم فن التوجيه والارشاد اعداد غرفةالتدريب نموذج الارساء المسرحي تصميم الدورة واعداد الحقائبالتدريبية التقديم الفاعل اساليب التدريب صفات المدربالناجح اخلاقيات التدريب حالة التعلم المثلى تغيير الحالات الشعورية للمتدربين التخلص من رهبة التدريب الانماط السلوكية للمتدربين وكيفية التعامل معها . انماط المدربين قواعد اساسية في مهارات العرض الرئيسيه نبرة الصوت لغة الجسد الاتصال البصري المظهر الخارجي تعبيرات الوجه الايماءات الوقفة والحركة الايماءات الكلمات انماط التعلم والتدريب القصص الرمزية المتداخله الالفة الجماعية في التدريب فن استخدام الاسئله وتفعيل المناقشة تصميم وتجهيز المحتوى التدريبي الرسوم 2000 دولاور امريكى للتفاصيل WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE www.waldenburginternationalcollege.org.uk Wicm32@yahoo.com
  20. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخواني زي ماهو واضح من العنوان أنا قدمت على شركه وقبلت فيها ويودون أنا أستلم عملي مباشره من غير تدريب بحكم أن لدي خبره سنتين وأنا بصراحه نسيت كل شيء بحكم أن شغالي ببيتي وزوجي وهو يعملون على برنامج الأكسل والحمدلله جيده في الأكسل والأكسس وكذلك القيود لكن نسيت طبيعة العمل وأنا كنت أعمل بمؤسسه صغيره والأن هذا شركه كبيره بها مدير مالي وسكرتيره ومحاسبين كثير يمكن 13 محاسبين ومحاسبات فماني عرفه طبيعة العمل فاطلب منكم تنويري وجزاكم الله خير وجعل لكم من كل ضيقاً مخرجا
  21. بسم الله الرحمن الرحيم المنهجيه العلميه التطبيقيه للتحول من نظم معلومات المحاسبه اليدويه الى نظم المعلومات المحاسبية المحوسبه سيتم التحول وفقا لمدخلين أساسيين كما يلى:- المدخل الاول : معايير تقييم وقياس كفأة استخدام الانظمه المعلوماتيه المحوسبه فى تشغيل البيانات المحاسبيه- ويحتوى على الاتى : *- معايير تحديد الوفر الاقتصادى المحقق فى الاجور والمرتبات *- معايير تحديد الوفر الاقتصادى فى عناصر النظم المحاسبيه *- معايير قياس صافى العائد الاقتصادى السنوى لتشغيل البيانات المحاسبيه *- معايير فترة الاسترداد والتغطيه *- معايير قياس الكفايه الاقتصاديه للتشغيل السنوى للبيانات المحاسبيه *- معايير قياس مستوى الكفايه الانتاجيه لموظفى الاداره الماليه ومعدل التغير فيها مقارنة بالنظام المحاسبى اليدوى *- معايير قياس وتقييم مدى توافر المعلومات المحاسبيه الملائمه بمجرد الطلب من قبل المستويات الاداريه المختلفه لمقابله القرارات الاداريه المختلفه *- نموذج شامل لتقييم كفأة استخدام نظم المعلومات المحاسبيه المحوسبه فى مؤسسه (مثال تجريبى). المدخل الثانى : بناء نظم المعلومات المحاسبيه المحوسبه – ويحتوى على الاتى:- 1/ تحليل نظم المعلومات المحاسبيه :- - التعرف على المشكله - تحديد اهداف النظم - جمع البيانات - تحليل البيانات - اعداد دراسة جدوى النظم - عرض دراسة النظم وذلك باستخدام طرق التحليل الاتيه:- • طريقة خرائط التدفق • طريقة هندسة البرمجيات • طريقة النمذجه فى التحليل • طريقة تكنولوجيا الكينونات الموجهة فى التحليل. 2/ تصميم نظم المعلومات المحاسبيه :- - صياغة اهداف نظم المعلومات المحاسبيه فى ظل عملية التصميم - صياغة مبادىء وفروض ومعايير نظم المعلومات المحاسبيه فى ظل عملية التصميم - وضع تصميمات عامه بديله - اختيار التصميم العام المناسب - تصميم المخرجات - تصميم الملفات وقواعد البيانات - تصميم المدخلات - تصميم البرمجيات المحاسبيه - تصميم الاجراءات المحاسبيه والرقابيه - توثيق التصميم بشكل عام 3/ تنفيذ نظم المعلومات المحاسبيه : - - تنفيذ وادخال النظم المقترحه- من خلال: *- التخطيط لتنفيذ النظم المقترحه *- اعداد الموقع *- شراء الاليات والاجهزه *- تدريب الموظفين *- تطوير الملفات (أى نقل البيانات على ملفات التخزين الالكترونيه) *- تحضير واختبار البرامج *-اختبار النظم *- تشغيل النظم *-التوثيق النهائى *- تقييم مابعد التنفيذ *- صيانة النظم. اعداد : د . فياض حمزة رملي باحث فى شئون الرقابه الماليه أكتوبر/2009م بسم الله الرحمن الرحيم 2
  22. نحن نؤهلك ونعدك للتميز الدورة أيام ساعات التكلفة 1- مبادئ المحاسبة 5 10 150 2- المحاسبة بالكمبيوتر على برنامج اكسل 5 10 150 3- المحاسبة لغير المحاسبين وكيف تقرا وتحلل الميزانية وحساب الأرباح والخسائر 5 10 150 4- أهم معايير المحاسبة المصرية 5 10 150 5- المحاسبة الضريبية بأنواعها 5 10 150 6- محاسبة التكاليف (أساسيات – مواد-أجور- م ص غ مباشرة – أوامر-مراحل-قوائم ) 5 10 150 7- طرق توزيع التكاليف المشتركة 2 4 60 8- طرق تحميل التكاليف وتحليل التعادل 2 4 60 9- معالجة التالف من المواد ومن الوحدات المنتجة 2 4 60 10- المحاسبة عن التكاليف في المستشفيات (مع مقدمة التكاليف ) 5 10 150 11- المحاسبة عن التكاليف في الفنادق (مع مقدمة التكاليف ) 5 10 150 12- المحاسبة عن التكاليف في قطاع المقاولات ( مع مقدمة التكاليف ) 5 10 150 13- المحاسبة عن التكاليف الزراعية (مع مقدمة التكاليف ) 5 10 150 14- المحاسبة عن تكاليف أنشطة أخرى – حسب الحاجة (مع مقدمة تكاليف ) 5 10 150 - عدد المتدربين بالدورة لا يزيد عن خمس أفراد - للمشترك في أكثر من دورة له خصم خاص (10% للدورة الثانية - 20 % للدورة الثالثة ) - إعطاء المتدرب شهادة بالدورة معتمدة من نقابة ويمكن اعتمادها من الخارجية - مذكرات وافية لموضوعات الدورة لكل متدرب - فرص عمل ممتازة بالشركات للمتفوقين بالدورات - للاستعلام برجاء الاتصال 24042959 او 0124648480
  23. لمن لديه خبرة في استخدام Microsoft Dynamics CRM 4 في الرياض مطلوب دورة تدريبية سريعة وقصيرة (لمدة ساعتين اذا امكن) في طريقة استخدامه والاستفاده منه . لمن لديه القدرة الرجاء التواصل على جوال 0595534657 وسيتم الاتفاق على الاجر . مع الشكر ...
  24. نحن نؤهلك ونعدك للتميز الدورة أيام ساعات التكلفة 1- مبادئ المحاسبة 5 10 150 2- المحاسبة بالكمبيوتر على برنامج اكسل 5 10 150 3- المحاسبة لغير المحاسبين وكيف تقرا وتحلل الميزانية وحساب الأرباح والخسائر 5 10 150 4- أهم معايير المحاسبة المصرية 5 10 150 5- المحاسبة الضريبية بأنواعها 5 10 150 6- محاسبة التكاليف (أساسيات – مواد-أجور- م ص غ مباشرة – أوامر-مراحل-قوائم ) 5 10 150 7- طرق توزيع التكاليف المشتركة 2 4 60 8- طرق تحميل التكاليف وتحليل التعادل 2 4 60 9- معالجة التالف من المواد ومن الوحدات المنتجة 2 4 60 10- المحاسبة عن التكاليف في المستشفيات (مع مقدمة التكاليف ) 5 10 150 11- المحاسبة عن التكاليف في الفنادق (مع مقدمة التكاليف ) 5 10 150 12- المحاسبة عن التكاليف في قطاع المقاولات ( مع مقدمة التكاليف ) 5 10 150 13- المحاسبة عن التكاليف الزراعية (مع مقدمة التكاليف ) 5 10 150 14- المحاسبة عن تكاليف أنشطة أخرى – حسب الحاجة (مع مقدمة تكاليف ) 5 10 150 - عدد المتدربين بالدورة لا يزيد عن خمس أفراد - للمشترك في أكثر من دورة له خصم خاص (10% للدورة الثانية - 20 % للدورة الثالثة ) - إعطاء المتدرب شهادة بالدورة معتمدة من نقابة ويمكن اعتمادها من الخارجية - مذكرات وافية لموضوعات الدورة لكل متدرب - فرص عمل ممتازة بالشركات للمتفوقين بالدورات - للاستعلام برجاء الاتصال 24042959 او 0124648480
  25. نحن نؤهلك ونعدك للتميز الدورة أيام ساعات التكلفة 1- مبادئ المحاسبة 5 10 150 2- المحاسبة بالكمبيوتر على برنامج اكسل 5 10 150 3- المحاسبة لغير المحاسبين وكيف تقرا وتحلل الميزانية وحساب الأرباح والخسائر 5 10 150 4- أهم معايير المحاسبة المصرية 5 10 150 5- المحاسبة الضريبية بأنواعها 5 10 150 6- محاسبة التكاليف (أساسيات – مواد-أجور- م ص غ مباشرة – أوامر-مراحل-قوائم ) 5 10 150 7- طرق توزيع التكاليف المشتركة 2 4 60 8- طرق تحميل التكاليف وتحليل التعادل 2 4 60 9- معالجة التالف من المواد ومن الوحدات المنتجة 2 4 60 10- المحاسبة عن التكاليف في المستشفيات (مع مقدمة التكاليف ) 5 10 150 11- المحاسبة عن التكاليف في الفنادق (مع مقدمة التكاليف ) 5 10 150 12- المحاسبة عن التكاليف في قطاع المقاولات ( مع مقدمة التكاليف ) 5 10 150 13- المحاسبة عن التكاليف الزراعية (مع مقدمة التكاليف ) 5 10 150 14- المحاسبة عن تكاليف أنشطة أخرى – حسب الحاجة (مع مقدمة تكاليف ) 5 10 150 - عدد المتدربين بالدورة لا يزيد عن خمس أفراد - للمشترك في أكثر من دورة له خصم خاص (10% للدورة الثانية - 20 % للدورة الثالثة ) - إعطاء المتدرب شهادة بالدورة معتمدة من نقابة ويمكن اعتمادها من الخارجية - مذكرات وافية لموضوعات الدورة لكل متدرب - فرص عمل ممتازة بالشركات للمتفوقين بالدورات - للاستعلام برجاء الاتصال ايمن 0118171093
×
×
  • اضف...