منتديات محاسبة دوت نت

عن استلام خامات في المخزن ويتضح عند الفحص بوجود شيكارة بها كشط او قطع وتم رفضها بتدخل مخزن المرفوض بدون قيمة  واثناء الانتاج ممكن الاحتياج لكمية منها  كيف اعالجها محاسبيا  وهل من المفترض ان تدخل مخزن المرفوض او تقترح اسم اخر للمخزن   

يعتبر معيار الإفصاح عن المعلومات من معايير  معايير العمل الميداني _ المعايير الشرطية _ معايير التقارير _ المعايير الفني  قيود التصحيح التي تؤثر ع حساب الارباح والخسائر  قيود التعديل _ قيود التصحيح _ قيود إعادة التصنيف _ القيود الشخصية  صلاحية مأمور التقدير في قبول الإقرار المقيم المقدم او رفضه تشمل التالي باستثناء  اجمالي الموازنة _ صافي الموازنة _ تمويل العجز _ المال العام  المؤسسات المالية ملزمة حسب النظام بإصدار  فاتورة _ سند مالي _ ارسالية _ لا شئ  لا يجوز عمل فصل حساب لا ي ملف في الضريبة المضافة قبل مضي  سنة واحدة _ 3 سنوات _ 4سنوات _ لا شئ مما سبق  بلغت الصفقات الأساسية المكلف ماهر عن شهر أغسطس 2011 (250000 شيكل ) وبلغت ض.ق.م المدخلات 34750 فان نتيجة الكشف الدوري الذي سيقدمه للقيمة المضافة هي  دفع مبلغ 7500 شيكل - دفعة مبلغ36250 _ ارجاع مبلغ 43750 _ ارجاع بقيمة7500  

السلام عليكم أنا مبتدى في المحاسبة ( النظام السعودية ) تم إصدار فاتورة مبيعات مع الضريبة ، وتم  رفعها لزكاة والدخل الربع الأول الحسابات ( الزبون - حسابات المبيعات - ضريبة المبيعات ) تم عمل مرتجع للفاتورة السؤال : ماهي الحسابات التي تتتأثر؟ 1- نفس الحسابات الموجود ة في الأعلى 2- إنشاء حسابات جديدة وهي حسابات مرجتعات المبيعات - حساب مرتجعات ضريبة المبيعات

لاختصارات التى تحتاجها لبرنامج الاكسيل

مرحبا

يعطيكم العافية بدي استفسر  بخصوص الاوراق او الملعومات المطلوبة للتسجيل بالضريبة للمدارس الخاصة 

مشكور الوقت والمجهود

مجهودراااااااااااائع ممكن كلهم في شيت واحد

نسألكم حسن الدعاء

و نحن نشكره على مجهوداته و على حرصه على نشر العلم

علم الاحصاء يستخدم في العلوم الطبيعه والعلوم الاجتماعية

انا مو فاهمه كيف احل ممكن تعملو بطريقة جدول! 

جزاك الله خيرا  لو امكن الملف على الميل  wael.samir@Hotmail.com

مشكور

جزاك الله كل خير مشكور يا غالي

الى الان لم يتم الاجابه ع سؤالي.......

هل يوجد هناك نسخة باللغة العربية؟؟   شكرا

:: ابرز المهام الوظيفية / المدير العام ::   1. يطوّر استراتيجية العمل وخطط الأعمال ويوصي بها إلى مجلس الادارة لاعتمادها والمصادقة عليها.  2. يشرف على تنفيذ السياسات والانظمة وإجراءات العمل ولائحة الصلاحيات من قبل المسؤولين في العمل.  3. يقوم ببناء وتوطيد علاقات العمل مع الشخصيات السياسية ومؤسسات المجتمع المحلي والاقتصادي وبما يخدم تطور الشركة ونموها.  4. يشرف ويترأس لجان العمل التي تقع تحت نطاق اشرافه.  5. يتابع ويشرف على إعداد الموازنة التقديرية والحسابات الختامية والخطط المستقبلية بالتنسيق مع رؤساء الأقسام ويوصي بالمصادقة عليها من قبل مجلس الادارة.  6. يراجع قوائم التحليل المالي ويحدد الإنحرافات الناجمة عنها مع تحديد أسبابها ويضع الحلول المناسبة لها ويرفعها إلى مجلس الادارة.  7. يشرف على إعداد سياسات العمل في العمل ويوصي بها بعد مراجعتها إلى مجلس الادارة.  8. يقوم بعقد اجتماعات دورية مع رؤساء الأقسام للإطلاع على سير العمل ومستجداته في الشركة.  9. يراجع التقارير الدورية المعدة من قبل رؤساء الأقسام ويضع ملاحظاته عليها ويرفعها إلى مجلس الادارة.  10. يشرف على تقديم الخدمات المهنية لأعضاء مجلس الادارة ويتأكد من تنفيذ الإجراءات الداخلية حسب النظم المعتمدة.  11. يتابع تقديم الخدمات التدريبية لأعضاء مجلس الادارة وفقاً للخطط المعتمدة ويتأكد من قيام الاقسام باتخاذ الإجراءات التصحيحية لتصويب المعلقات التي وجدت أثناء جولات الرقابة.  12. يتابع تطبيق إجراءات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والخدمات الإدارية وفقا للنظام المعتمد في العمل.  13. يشرف على قيام الفروع بتطبيق السياسات والتعليمات الإدارية الخاصة بتقديم الخدمات ويعد تقريرا حولها ويرفعه لأصحاب الصلاحية في الشركة.  14. يشرف على تنفيذ خطط و برامج العمل الموضوعة لتقديم الدعم التقني لأقسام الشركة من تحليل النظم المعلوماتية لأعمالها وبرمجتها وصيانة أجهزة الحاسوب. 15. يشرف على بناء القواعد والأسس اللازمة للإرتقاء بالصورة الذهنية عن الشركة لدى الجهات المعنية.  16. يتابع ويقيم أعمال الأقسام المسؤولة تجاهه من خلال مقارنة مستويات إنجازها مع الخطط الموضوعة واتخاذ الإجراءات المناسبة لمعالجة الانحرافات ويعد تقريراً حولها ويرفعه إلى مجلس الادارة.  17. يقوم بالتطوير الدائم لأنظمة العمل والأليات المعمول بها بالشركة لمواكبة أخر المستجدات الحاصلة في نطاق عملها.  18. ينسق مع المستشار القانوني فما يتعلق بالأمور القانونية التي يترتب عليها إلتزامات على الشركة تجاه الغير.    19. يشترك في إعداد خطة الإستثمار والتمويل السنوية للعمل.  20. يعتمد برامج تحصيل الديون المستحقة على اعضاء مجلس الادارة وفقاً للسياسات والتعليمات الصادرة واتخاذ الترتيبات اللازمة لمتابعة المتأخرين عن السداد أو المتعثرين وتقديم تقارير دورية تتناول الأوضاع العامة للشركة.  21. يقوم بأية مهام أو مسؤوليات أخرى مماثلة تقع ضمن نطاق اختصاصه بتكليف مباشر من رئيس مجلس الادارة.

نموذج رسالة إعتذار نموذج رسالة إعتذار.docx

كيفية احتساب العمل الاضافي للموظف  1.     لغايات احتساب أجور الأعمال الإضافية يعتبر عدد ساعات الدوام اليومي للموظفين (8) ساعات عمل فعلية.  2.     تكون أجرة كل ساعة من ساعات العمل الإضافي خلال أيام العمل الرسمي بمعدل (125%) حسب المعادلة التالية :-  الراتب الشهري ÷ 30 X عدد ساعات العمل الرسمية اليومية X 125%  3.     تكون أجرة كل ساعة من ساعات العمل الإضافي في خلال أيام العمل غير الرسمية (العطل وما شابه) بمعدل (150%) وحسب المعادلة التالية :-  الراتب الشهري ÷ 30 عدد ساعات العمل غير الرسمية X 150%