البحث في الموقع

السلام عليكم هذه مجموعة من مسائل وحلول المحاسبة الادارية قمت باعدادها بنفسي واتمنى ان تستفيدوا منها جميعا وانشاء الله الحلول موثوق بها واذا عند احد اي سؤال يتفضل المحاسبة الادارية.doc

هذه مجموعة جميلة لشرح مبادئ المحاسبة المالية بواسطة Larry Walther و السلسلة بسيطة و بها معلومات قيمة الفصل الأول : يتكلم عن المحاسبة المالية و المحاسبة الإدارية و مهنة المحاسبة و المعادلة المحاسبية و كيف يمكن للمعاملات ان تؤثر على معادلة الميزانية المحاسبية و الأربع قوائم مالية الرئيسية

هذا الكتاب وجدته منشور على صفحات الانترنت و هو منهاج مبادئ الاحصاء في جامعة الملك سعود تأليف الدكتور محمد محمد عطا Statistics101.pdf

- يقوم المحاسب بعملية تزويد الإدارة بالمعلومات والبيانات اللازمة, والتي تساهم في عملية اتخاذ القرارات, سواء أكانت هذه القرارات قرارات طويلة الأجل أم قصيرة الأجل. ومما لا شك فيه فإن على المحاسب أن يكون على معرفة وعلم تام بالهيكل التنظيمي للمنشأة لوعي قيمة وطبيعة البيانات والمعلومات اللازمة لعمليات اتخاذ القرارات الإدارية الفعالة. - وفي هذه المادة سيتم البحث في المفاهيم الرئيسية التي تحكم عملية تصميم التنظيم الإداري للمنشأة, مع التركيز على دور المحاسب في تزويد الإدارة بالمعلومات المحاسبية اللازمة لاتخاذ القرارات مبادئ الادارة واثرها على نظم المعلومات المحاسبية.doc

السلام و عليكم ورحمه الله وبركاته انا في امس الحاجه الى تاريخ تطور الحوكمه في كلا من بريطانيا وامريكا مع التركيز على مفهوم حوكمة الشركات مبادئ حوكمة الشركات آليات حوكمة الشركات محددات حوكمة الشركات ودمتم سالمين

أمنياتي للجميع بالاستفادة والتوفيق الدورة المحاسب.pdf

اخواني اعضاء المنتدى المحترمين السلام عليكم ورحمة الله بركاتة انا طالبه بكالوريوس محاسبة ومطلوب مني بحث تخرج واخترت محاسبة الخصخصة المشكلة ان الدكتور طالب نتخصص اكثر في المشكلة يعني مااكتب عن مبادئ محاسبة الخصخصة نفسها لا بل اتكلم عن مشكلة محددة في خصخصة الشركات ومايتعلق بها من تغييرات محاسبية لذا أريد يد العون في كل من لدية المعرفة بذالك اريد مقترحاتكم ومساعدتكم ياأهل الخير شكرا جدا جدا .

سبان الله هذا الموضوع منقول لعل الجميع لايملك الا ان يقول سبحان الله بسم الله الرحمن الرحيم قُل لَّئِنِ اجْتَمَعَتِ الإِنسُ وَالْجِنُّ عَلَى أَن يَأْتُواْ بِمِثْلِ هَـذَا الْقُرْآنِ لاَ يَأْتُونَ بِمِثْلِهِ وَلَوْ كَانَ بَعْضُهُمْ لِبَعْضٍ ظَهِيراً الإسراء 88 سَنُرِيهِمْ آيَاتِنَا فِي الْآفَاقِ وَفِي أَنفُسِهِمْ حَتَّى يَتَبَيَّنَ لَهُمْ أَنَّهُ الْحَقُّ أَوَلَمْ يَكْفِ بِرَبِّكَ أَنَّهُ عَلَى كُلِّ شَيْءٍ شَهِيدٌ فصلت 53 صدق الله العظيم وجه الإعجاز الرسم المبين أعلاه عبارة عن تمثيل بياني لسور القرآن الكريم ، حيث يمثل المحور الأفقي رقم السورة حسب ترتيب المصحف الشريف ( علما أن هذا الترتيب هو أيضا من عند الله ) والمحور العمودي يمثل عدد آيات السورة. فعلى سبيل المثال النقطة الأولى في أقصى اليمين تمثل سورة الفاتحة والتي رقمها 1 (ترتيبها في المصحف الشريف) وعدد آياتها 7 والنقطة التي تليها تمثل سوره البقرة والتي رقمها 2 وعدد آياتها 286 وهكذا. الآن لو قمنا بوصل النقاط الخارجية فقط بخطوط بحيث يتم احتواء كافه النقاط الداخلية داخل إطار وذلك لإظهار حدود الشكل الذي تمثله النقاط، فسنحصل على كلمتي لفظ الجلالة "الله" وكلمة "محمد" متداخلتين في نفس الشكل ، ولقد قمنا بتمثيل كل منهما في شكل مستقل وذلك من اجل التوضيح فقط ، ويمكن مطابقة الشكلين أعلاه بحيث يتم مطابقة جميع نقاط الانتشار بشكل تام ومن ثم الحصول على الكلمتين في آن واحد كما هو مبين في الشكل الملون أعلاه. ولقطع الشك باليقين دون استخدام الخطوط التي توضح حدود الشكل، يمكن قص الورقة بالمقص بحيث نبقي على النقاط جميعها ونستثني بقيه الورقة فسنحصل أيضا على نفس النتيجة. تعليق : 1- إن الحصول على مثل هذه النتيجة بمجرد تمثيل سور القران الكريم بيانيا ببساطة متناهية لا تترك مجالا للتأويل 2- إن الحصول على كلمتي "الله" وكلمة "محمد" في آن واحد هو عبارة عن تعزيز للحقيقة التي نراها 3- إن الحصول على هذه الدقة والإبداع والجمال في شكل الكلمتين هو أيضا تعزيز بان الشكلين لم يتم إرغامهما ليكونا هكذا 4- إن التشكيل في كلمة محمد لم يكن متروكا للصدفة، وكيف يكون هناك صدفة وهناك من بيده مقاليد السماوات والأرض. 5- طريقة التوصيل التي اتبعت تتوافق وأنظمة التعرف على الحروف التي تستخدمها برامج الحاسوب الخاصة بالمسح الضوئي للوثائق، والتي تستخدم مبادئ "الشبكات العصبية" Neural Networks في التعرف على أشكال الحروف من واقع النقاط. 6- إن استخدام التمثيل البياني لم يكن مستخدم أو معروف قبل 1400 عام إلا من قبل واحد أحد لا اله إلا هو 7- إن الله سبحانه وتعالى سيحاسب الإنس والجن دون سائر الخلق لسبب واحد، ألا وهو تميزهم بالعقل، والذي يحتم ضرورة استخدامه للوصول إلى إيمان صادق ويقين وقرب من الله سبحانه و تعالى. وكلما تمعن الإنسان بالكون وبما حوله وتدبر بما يرى من آيات فسيصل قطعا إلى انه لا اله إلا الله وحده لا شريك له واحدا أحدا منزها عاليا ليس بينه وبين احد من خلقه نسب ولم يكن له كفوا احد. وان تعطيل العقل لا يؤدي إلا إلى الضلال تماما كمثل الأعمى والبصير في المسير. 8- العلاقة الرياضية التالية ستؤكد قطعا أن هناك علاقة ما بين عدد سور القران الكريم وترتيبها الحالي والتي تعزز أيضا التمثيل البياني حقا أن القرآن الكريم لا تنقضي عجائبه __________________

بسم الله الرحمن الرحيم الحمد لله والصلاة والسلام علي رسول الله صلي الله عليه وسلم المحاسبين الأفاضل الاجلاء يا جماعة أنا في طريقي لتصميم برنامج حسابات لشركات السياحة أو برنامج حسابات بسيط به مبادئ المحاسبة الأساسية التي تحتاجها كل شركة (وليس لشركات السياحة مخازن ولا موردين ولا مشتريات ولا مبيعات ) يعني حسابات بسيطة جدا جداً لكن المشكلة تتمثل في أني لا أعمل في مجال المحاسبة وأريد تصميم برنامج حسابات لشركات السياحة وأنا أعمل في مجال تصميم قواعد البيانات باستخدام أكسس فمن يرغب في مساعدتي وأعطاء الفكرة والدليل فله جزيل الشكر للتواصل معي علي الأيميل azouzeg@yahoo.com azouzeg@hotmail.com تليفون 0189250437 ملحوظة هامة جداً لو حضرتك عندك فكرة برنامج وتريد تصميمه ممكن أن أصممه لك مجاناً بس بشرط يكون في مجال المحاسبة المالية فقط ملحوظة أنا بكون علي الماسينجر بعد الساعة السابعة مساءً بتوقيت القاهرة

مرحبا أصدقاء المهنة أحببت أن أتحدث عن تجربتي الشخصية و إخفاقاتي و نجاحاتي و استخلص منها نصائحي و المبادئ التي تعلمتها حتى أكون ناجحة و مقبولة في أي مكان ولا أخشى شيئا سوى الله . موضوعي مقسم الى قسمين .. سأتحدث في القسم الأول عن قصتي و بالقسم الثاني عن المبادئ و النصائح التي آمل أن تختصروا بها المشوار و تبدأوا من حيث ما انتهيت اليه . القسم الأول ( قصتي ) : بدايتي لم تختلف عن بداية أي طامح مؤمن بتوفيق الله .. خرجت من قريتي الصغيرة البعيدة و التحقت باحدى الجامعات و تخصصت بالمحاسبة و لم أضيع دقيقة في سبيل نيل أعلى الدرجات حتى تخرجت بامتياز . طبعا كأي خريج أمسكت بملفي الأخضر و بحثت عن الوظيفة و اعتقدت أن وثيقة تخرجي وتقديري سيوظفاني .. حيث صدمت عندما وجدت نفسي ضائعة و مشتته أمام أنواع المقابلات و الإختبارات التي أخفقت فيها حقيقة ولم تنفعني معلوماتي الشخصية بوثيقتي في حل المسائل المحاسبية التي كانت في غاية السهولة . لكني توظفت في أحد المعاهد الناشئة التي تبحث عن التائهين أمثالي لإمتصاصهم واستغلال طموحاتهم و حماسهم دون مرتبات .. و صدمت مرة أخرى حينما وكلوني بالإشراف المالي للمعهد من دون وجود نظام محاسبي أو ارشاد يساعدني ( وبيني و بينكم لست سوى خريجة ولم أراجع بعد مذكراتي و لا كتبي الجامعية ) فلم تنفعني و ثيقتي مرة أخرى في الأخذ بيدي و نصحي كيف و من أين أبدأ .. لم تكن سوى شهران و نصف أخفقت كمحاسبة في نظري .. لكنني نجحت في نظرهم ( لجهلهم بالمبادئ المحاسبية ) و مع ظروف العمل القاسية استقلت وسط صدمة منهم و رغم نجاحي بنظرهم و رجائهم لعودتي لم يكن سهلا أن يعترفوا بحقي في شهادة الخبرة.. فضلا عن صرف مرتباتي :mad:. هكذا كانت سنتي الأولى .. كئيبة و شحيحة بالوظائف .. وكنت اعتقد أن الوظيفة هي غاية دراستي الطويلة و أنني قاصرة ولن استطيع أن اتقدم بنفسي أو أتطور من دونها .. دخلت في السنة الثانية كعاطلة .. و بدأت استشعر بأهمية أن تكون ذهنيتي دسمة بالمعلومات المحاسبية الأكاديمية كما هو مثبت في وثيقتي التي ترافقني و تشهد زورا عني بالإضافة الى اكتساب بعض المهارات الشخصية و التعبيرية و ذلك من خلال تقدمي و استفادتي من كثرة المقابلات الفاشلة و الإختبارات المرعبة :eek: فتكونت لدي عدة مبادئ جديدة و اساسيات لابد أن تتوافر في ذاتي و شخصيتي حتى اكون ناجحة حيثما كنت و حيثما أتيت . وأخيرا قبلتني ثلاث جهات :cool: احداها شركة خاصة و جهتان حكوميتان .. فاخترت أن أكون معيدة في إحدى الجامعات السعودية العريقة . و الآن وجدتها فرصة جيدة بأن أقدم نصيحتي و من واقع تجربتي لكل طالب أو خريج او موظف طموح .. و ستكون تلك النصائح بالقسم الثاني من الموضوع و سأتحدث فيه عن : - مبادئ أساسية لابد أن يتحلى بها الجميع - نصائح تطويرية للطلاب و الخرجين - خبرتي في كتابة السيرة الذاتية - خبرتي في المقابلات الشخصية - نصيحتي للموظفين و كبار المحاسبين . و الى اللقاء بالقسم الثاني

تحديد أهداف ومزايا التدقيق الاجتماعي 0 01يسمح للمنشأة بالاشراف الفعال وتوجيه الاداء ، وفهم العلاقة بين النواحي التجاريه والاجتماعية ، وفهم تكلفة ومضاميين الاثار البيئية والاجتماعية والثقافية لنشاطها للاختيار من بين الاولويات ، وتعديل التطبيق في ظل النتائج المستخلصة 0 02 يسمح لجمهور المنشأة بالتأثير على أدائها وسلوكها والتأثير على سياساتها المستقبلية 0 03 يمكن المنشأة من التقرير عن أدائها وانجازاتها الاجتماعية بطريقة مبنية على اثباتات موثقة بدلا من ادعاءات لا أساس لها 0 04 يسمح لممولي المنشأة ومقرضيها وجمهورها (عمالها وعملائها وموظفيها والمجتمع ) للحكم على ما اذا كانت المنشأة قد حققت قيمة مضافة من الناحية الاجتماعية والثقافية والبيئية التي قامت لتحققها 0 05 كل ما سبق يمكن المنشأة من تحسين أدائها الاجتماعي سنة بعد أخرى بطريقة ضمنيه تشاركيه واضحه وقابلة للقياس : مبادئ التدقيق الاجتماعي 0 ان التدقيق الاجتماعي يساعد المنشأة ويشجعها وباستمرار على الاشراف على أدائها الاجتماعي وتحسينه باستمرار ، وهناك ستة مبادئ تشكل الاساس للتدقيق الجيد :- 01نظرة شموليه (متعددة) :- يجب ان يعكس التدقيق الاجتماعي وجهات نظر كل المعنيين والمتأثرين بالمنشأة وهم جمهورها 0 02شامل :- يجب ان يركز التدقيق الاجتماعي ليشمل في النهاية قياس مدى تحسن الاداء من النواحي الاجتماعية والبيئية والثقافية والمجتمع 0 03مقارن : لا بد للتدقيق الاجتماعي ان يوفر وسائل تمكن من مقارنة أداء المنشأة عبر السنوات ، وبأداء المنشآت المماثلة وبالاداء المعيارى للصناعة 0 04منتظم: يجب ان ينفذ التدقيق الاجتماعي بشكل منتظم ، وليس مؤقتا او لمرة واحدة في العمر 0 05مراجعة (فحص ) :- يجب ان تفحص الحسابات الاجتماعية سنويا بواسطة شخص او اكثر ممن ليس لهم مصلحة في تزييف النتائج ( محايدين ) 0 06الافصاح : يجب ان تكون نتائج التدقيق الاجتماعي متاحة ومعلنة لكل المعنيين في المنشأة والمجتمع بشكل عام 0 معايير التدقيق الاجتماعي : ان مهنة التدقيق الاجتماعي لا بد ان تنفذ من خلال معايير محددة متفق عليها وهى لا تختلف الا في التفاصيل عن معايير انجاز مهمة المراجعة المالية على النحو الاتي :- المجموعة الاولى :- معايير التدقيق العامة ( الشخصية ) :- 01معيار التأهيل :- أن يكون المدقق مؤهلا لانجاز مهمة التدقيق الاجتماعي ، وهي ليست بعيدة عن المؤهلات اللازمة لانجاز مهمة التدقيق المالي بالاضافة الى وجود امكانيات لدى المدقق للاستعانة بخبير في الامور الاجتماعية للعميل اذا لزم الامر 0 02 الـحيــاد :- يفترض ان يكون المدقق محايدا بين الادارة من جهة والملاك والعاملين والمستهلكين والمجتمع من ناحية 0 03المسؤولية المهنية:- هي أبرز معايير التدقيق الاجتماعي وقد أولتها القوانين الاردنية جل اهتمامها وكلفت بها المدقق المالي قبل ان يكون هناك تدقيق اجتماعي ، وقامت بسرد الكثير من الافعال التي يجرم المدقق بالتقصير فيها ، وتصنف الان على انها من ضمن المسؤوليات المهنية للمدقق الاجتماعي ، وحددت عقوبات على مخالفيها ، بموجب قانون الشركات وقوانين ضريبة الدخل والسوق المالي ، وتعليمات الافصاح والقوانين الخاصة بالبنوك وشركات التأمين وغيرها 0وهو ما يعني وجود الزام بحق المدقق الاردني بتدقيق بعض القضايا الاجتماعية منذ وقت طويل، مثل منعه من التعامل باسهم الشركة التي يدقق حساباتها او افشاء اسرارها والافصاح عن المخالفات القانونية التي ترتكبها ، ومدى قدرتها على الاستمرار سنة كاملة من نهاية السنة الحاليه، وعدم مساعدة عميله على التهرب من الضرائب وغيرها 0 المجموعة الثانية :- معايير العمل الميداني :- 01معيار التخطيط لمهمة التدقيق : من المهم شمول التخطيط على قيام المدقق برسم خطة للتدقيق وبضمنها جزء مخصص لفحص النواحي والمشاريع الاجتماعية للعميل، ومسك الملفات الخاصة بالتدقيق الاجتماعي، وان يعتبر من ضمن عناصر ضبط جودة عملية ( مهنة) التدقيق قيام المدقق بفحص الاداء الاجتماعي لعميله وان لا يرتكب المدقق اى مخالفة مهنيه للاشتراطات والالتزامات الاجتماعية للمدقق، على ان تقدم جوائز ومنح للمدقق الاكفأ في التدقيق الاجتماعي والاقل في القضايا التي تثار ضده في اتهامات بالتقصير بتدقيق النواحي الاجتماعيه لعميله 0 02فحص نظام الرقابة الداخليه :- يشمل فحص المدقق فهم نظام الرقابة الداخلية مدى عنايتها بالتدقيق الاجتماعي، ومدى قيام المدقق الداخلي بمهمة فحص نظام الرقابة الداخلية وشمولها للمساهمات الاجتماعية للعميل ، وضرورة تدريب المدقق المالي واكسابه المهارات اللازمة لممارسة التدقيق الاجتماعي 0 03الاثبات :- من الضروري للمدقق جمع وسائل الاثبات المناسبة والكافية لتصبح اساسا للرأي الذى سيبديه المدقق الخارجي حول النشاط الاجتماعي للمنشأة وستكون وسائل الاثبات كثيرة لكثرة الجهات التي يمكن الحصول منها على وسائل اثبات ماديه ، مثل المساهمين والمستهلكين والجمهور والملاك والمجتمع بصفة عامة وكثرة اجراءات التدقيق التي يمكن تطبيقها وسيشمل ذلك المصادقات والتأييدات والفحوص الجوهرية والتحليلية الى جانب فحوص الالتزام التي تشمل التزام الموظفين بالمهام الاجتماعية والتزام المدقق بفحصها والتزامه في عمله بالاشتراطات القانونية المنوطة به 0 المجموعة الثالثة :- معايير التقرير والافصاح :- فالمدقق ملزم بتقديم تقرير عن فحصه للنشاط الاجتماعي للعميل، ويجب ان يقدم لكل المهتمين مثل المساهمين والعاملين والعملاء والمجتمع ، علاوة على تحديد جهة واحدة محددة مثل وزارة التنمية الاجتماعية او هيئة الاوراق الماليه او جمعية مدققي الحسابات أو الملاك لتتسلم هذا التقرير الاجتماعي وتناقش المدقق في ذلك 0 أن مدقق الحسابات هو الاكفأ لممارسة التدقيق الاجتماعي لعدة اسباب :- 01 أن ممارسة المدقق للتدقيق بشكل معتاد وممارسته للفحوص الجوهرية ، يغني عن قيام مدقق اخر بنفس الفحوص ويجنب العميل ازدواجية الفحص0 02أن المدقق يستطيع انجاز هذه المهمة بزيادة بسيطة في الاتعاب 0 03 أن كثيرا من الانشطة الاقتصادية لها جوانب اجتماعية ، وممارسة المدقق للفحوص المالية والاجتماعية معا يتيح له فرصة افضل لتقييم الاداء الاجتماعي لعميله 0

السلام عليكم اختكم كويتيه محتاجه لمساعده اهل الاختصاص اريد موضوع بوربوينت عن احد هذه المواضيع : 1- مشاكل محاسبيه عن التغير بالاسعار ( التضخم ) 2- محاسبة الموارد البشرية 3- المحاسبة الاجتماعية 4- المحاسبة البيئية 5- المشاكل المحاسبية عن ترجمة القوائم المالية بالشركات متعدددة الجنسيات 6- معايير المحاسبة الدولية 7- معايير التدقيق الدولية 8- معايير المحاسبة الاسلامية 9- معايير التدقيق وفق مبادئ الشرية الاسلامية 10- أثر الازمة المالية على المحاسبة والتدقيق وجزاكم الله كل خير

الشهادة المهنية فى إدارة العلاقات العامة WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE محتويات البرنامج: التواصل ودور العلاقات العامة التواصل في الحياة اليومية التواصل في العمل التواصل المشترك المسئولية الاجتماعية المشتركة التواصل في القطاع التطوعي التواصل في قطاع التعليم الدعاية الصورة العامة المعرفة والفهم إثارة الاهتمام تقبل الوضع مصادر العلاقات العامة الخارجية مقدمة الشركات الاستثمارية للعلاقاتالعامة سبب الاستعانة بشركة استشارية للعلاقاتالعامة أنواع الشركات الاستشارية مزايا استخدام شركة استشارية للعلاقاتالعامة مساوئ استخدام شركة استشارية للعلاقاتالعامة الجمع بين موارد العلاقات العامةالداخلية والاستشارة الخارجية النواحي الأخلاقية والقانونية النواحي الأخلاقية مبادئ السلوك القانون تشويه السمعة العقود الغش التجاري قانون حقوق الطبع والتأليف كفاءة القانون مدة القانون الملكية التنازل عن ملكية حقوق التأليفوالطبع الحقوق الأدبية الترخيص بنسخ العمل حسن التعامل مع صاحب العمل تقديم الشكر التعامل مع الموردين المذكرة العقد أو الاتفاق وضع الجداول الزمنية تقدير التكاليف ضريبة القيمة المضافة متابعة التقدم التعامل مع الناشرين مذكرة العمل العقد النص مسودات الطبع والاشكالالتوضيحية الأشكال التوضيحية العناصر التوضيحية الترويج والتوزيع التعامل مع المطابع خلفية المذكرة والعقد الأشكال التوضيحية تخصيص نوعية الورق التعامل مع المصورين الاختيار الصحيح للمصور مكتبات الصور الأتعاب والاتفاقيات هل تكون الصورة ملونة أو أبيضوأسود؟ استديوهات ومواقع التصوير المواقع الداخلية المواقع الخارجية مراقبة الطقس نيجاتيف الأفلام والشرائحالشفافة المؤثرات الخاصة نقل حقوق الطبع أو النشر أوالتأليف الصفقة العادلة الحقوق الأدبية استديوهات نسخ الصور التعامل مع المصممين خلفية عامة أعمال التصميم باستخدامالكمبيوتر المذكرة العمل المسودات العناصر التوضيحية الكاملة ومسوداتالطبع النهائية العناصر التوضيحية التصويرية خاتمة إنتاج مقاطع الفيديو صانعوا الأفلام التكاليف التصور السيناريو التصوير مرحلة ما بعد الإنتاج التحرير تغليف المنتج النهائي المعارض والاسواق المعارض والأسواق التجارية الخصائص والمميزات أنواع المهام المختلفة للعلاقات العامةأثناء المعارض تقديم الدعم للمكان المخصص فيالمعرض تجهيز وإدارة مكانك الخاص فيالمعرض تخطيطات ما قبل المعرض حجز مكان في المعرض مكان المعرض دليل المعارض نقابات العمال تصميم مكان المعرض مصممو المعرض الإجراءات التي يجب اتخاذها قبلالمعرض المواد الدعائية ونشرات المعرض الإدارة الجيدة لمكان المعرض بعد أنتهاء العرض تنظيم المعرض مذكرة المتعاقدين الترويج والدعاية الأماكن البرنامج خصائص وأنواع المناسبات الخصائص العامة الندوات وورش العمل الزيارات زيارات الشخصيات المهمة جدا الشخصيات الأجنبية المهمة الزيارات الرئاسية الرعاية والأنشطة التعليمية الكفالة الرعاية المنح الخيرية الإعانة الدعاية الشهرة السبب في تقديم الرعاية الأسباب التجارية أشكال الرعاية الكتب والمطبوعات المعارض والمناسبات الفنون والثقافة البعثات والأنشطة الخاصة الرياضة الأحداث المحلية الجوائز الرسمية جوائز الخدمة العامة والأهلية الأنشطة التعليمية الهيئات القومية المانحة التقييم الاعمال الكتابية للمؤسسات القواعد العامة التقارير والمقترحات المذكرات نماذج الطباعة الخاصة بالشركة محاضر الاجتماعات تدوين الملاحظات المقالات المميزات كيفية كتابة المقالات اقتراح المقال الكتب المرجعية إدارة الأزمات ما المقصود بإدارة الأزمات كيفية التغلب على الأزمات التقييم التخطيط الإعداد بعد انتهاء الأزمة التعامل مع وسائل الإعلام التأثير الجمهور التليفزيون العيوب المواد الخاصة بالملف الوثائقي الراديو قنوات المعلومات الدعم الإعلامي الخارجي التوزيع وسائل الإعلام المختلفة الترقب والتقييم خدمات الدعم التحريرية الشبكة الرقمية للخدماتالمتكاملة كيفية عمل هذا النظام استخدام نظام ISDN التخطيط ووضع البرامج فائدة البرنامج البرنامج الأمور غير المتوقعة السيطرة على البرنامج الجداول الزمنية أرقام الوظائف التقدير والتقييم التقييم طرق التقييم الملاحظة والتجربة التقارير والتحليل التحليل العمل البحث الرسوم:2000 دولاور امريكى للتفاصيل: WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE كلية ولدنبرج الدولية www.waldenburginternationalcollege.org.uk Wicm32@yahoo.com

الشهادة المهنية فى إدارة الموارد البشرية من WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE مفهوم ونظام إدارة الموارد البشرية تخطيط الموارد البشرية سياسات الاختيار والتعيين تقييم الوظائف وهيكل الأجور الجودة الشاملة فى إدارة أداء الموارد البشرية تقييم أداء الموارد البشرية سياسات التدريب والتطوير للموارد البشرية تخطيط وتنفيذ وتقييم تدريب الموارد البشرية الموارد البشرية وعمليات التوجيه والإشراف مهارات قيادة الموارد البشرية الموارد البشرية والصحة والسلامة المهنية الموارد البشرية وفرق العمل والعمل الجماعي الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية إدارة الموارد البشرية في أوربا إدارة الموارد البشرية في ألمانيا إدارة الموارد البشرية في فرنسا إدارة الموارد البشرية في أسبانيا التدريب التطوير الغرض من عملية التدريب استحداث استراتيجية تدريب تحليل احتياجات التدريب وضع الخطط التدريبية تحديد الاهداف التدريب في مكان العمل الإيضاح التوجيه التدريب العملي التناوب الوظيفي و الخبرة المدروسة عملية التدريب علي وسائل التكنولوجيا التدريب في غير مكان العمل المحاضرات دراسات الحالة تمثيل الأدوار مجموعات المناقشة مراكز التطوير أنشطة المجموعة التعلم من خلال الممارسة المشروعات تدريبات العمل التطوير الخارجي تنفيذ برامج التدريب تطوير الإدارة تقييم عملية التدريب و التطوير مبادئ تقييم العمل عملية تقييم الوظائف تقييم العمل كعملية عقلية تقييم العمل و الحجم النسبي للوظائف الاهتمام بالوظائف و ليس بالاشخاص عملية تقييم العمل و الأداء المُرضي تقييم العمل و المعلومات الجيدة تقييم الوظيفة كما هي اليوم عدم أهمية المرتب أو الدرجة الحالية الرسوم:2000 دولاور امريكى للتفاصيل: WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE www.waldenburginternationalcollege.org.uk

وعليك بالاقتصاد في الامور كلها ، فليس شئ أبين نفعا ، ولا اخص امنا، ولا أجمع فضلا منه ....والقصد داعيه الي الرشد ،والرشد دليل التوفيق،والتوفيق قائد السعادة ، وقوام الدين والسنن الهادية بالاقتصاد فآثره في دنياك كلهانظريات التجارة الدوليه.rar الاقتصاد الدولي.rar

عليكم ورحمة الله وبركاتة أخواني وأخواتي في الله كيف حالكم إن شاء الله تكونو بخير إليكم المحاضرة الأولى من محاسبة التكاليف رابط المادة http://www.filebox.com/n1ttdc4i1pnb المحاضرة الأولي محتويات المحاضرة :  أهداف نظام التكاليف .  أهمية وجود نظام تكاليف .  الدراسات المسبقة لتصميم نظام التكاليف .  مقومات نظام التكاليف .  مقدمة عن نظام المراحل الإنتاجية .  1-1-333 أهداف نظام التكاليف: • التكلفة : هى كل مبلغ تنفقه وتستفيد منه طبقًا للمعيار المحدد له مسبقًا . • الخسارة : هى مبلغ ينفق ولا تستفيد به ؛ أو يكون أعلى من المعيار المحدد مسبقًا . • المصروف : هو عبارة عن مبلغ تم إنفاقه ويتم الاستفادة منه تدريجيًا مثل ثمن الأصول الثابتة التى تهلك حيث ثمن الأصل مصروف ، قسط الإهلاك السنوى منه تكلفة إذا تمت الاستفادة منه . أو خسارة إذا لم تحدث الاستفادة .  أهداف نظام التكاليف : 1- تحديد التكلفة على كافة المستويات: ( مستوى الوحدة الواحدة – مستوى القسم – مستوى المصنع – مستوى منطقة البيع – مستوى المنشأة بالكامل ) وبشكل تحليلى – ويعتبر هذا الهدف أقدم وأول أهداف نظام التكاليف . 2- مساعدة الإدارة فى إعداد الموازنة التخطيطية : حيث تعتبر التكاليف المخططة أو المعيارية مرشدًا للتنفيذ من ناحية وأساسا للحكم على التكاليف الفعلية من ناحية أخرى 3- الرقابة على التكاليف وتقييم الأداء : من خلال مقارنة التكاليف الفعلية بالمعايير المحددة مسبقًا لتحديد الوفر أو الإسراف، ثم اتخاذ قرارات محسنة للأداء ، ومع أنها أحدث أهداف النظام إلا أنها فى ظل الظروف الحالية أصبحت أهم أهداف نظام التكاليف . 4- ترشيد الإدارة عند اتخاذ القرارات : من خلال حصيلة البيانات التفصيلية التى يوفرها نظام التكاليف مثل قرارات الصنع والشراء وقرارات التسعير وقرارات تحديد المزيج الأمثل من المنتجات، وغير ذلك من قرارات الإدارة .  2-1- 333 أهمية وجود نظام لمحاسبة التكاليف نظام التكاليف عبارة عن إجراءات ومستندات تحكمها مبادئ وأصول علمية تتصف بالمرونة بحيث يمكن تطبيقها على أى نشاط . سؤال: هل يطبق نظام التكاليف على أى نشاط ؟ الإجابــة: إذا وجدت التكاليف فلا بد من أن يكون هناك نظام ، ويتوقف الأمر عند تصميم النظام على ظروف الحال محل التطبيق . ولذلك يقال : إن ظروف الحال فى أى منشأة هى سيدة الموقف .  3-1-333 الدراسات المسبقة لتصميم نظام التكاليف بمعنى دراسة ظروف الحال للمنشأة مجال التطبيق ويتناول هذا الجزء الجوانب التالية : 1) دراسة الهيكل التنظيمي للمنشاة بغرض الوصول للهيكل التنظيمي وفصل وتحديد السلطة والمسئولية لكل مستوى إداري أو وظيفة . 2) دراسة التنظيم الفني لعمليات المنشأة مثل تركيب الآلات وخطوط سير المنتج ومراكز الإنتاج والمنتجات والتكاليف التي يتم إنفاقها على كل منتج . 3) نظرة الإدارة ومفهومها لنظم التكاليف ؛ فقد يكون لدى المنشاة نظام معلومات شامل فيكون نظام التكاليف نظامًا فرعيًا منه، وقد لا يكون نظام معلومات شامل أي كل نظام مستقل عن الآخر ، فيجب هنا تحديد علاقة نظام التكاليف بالنظم الأخرى . 4) الفترة الزمنية الدورية لتقديم بيانات التكاليف ؛ هل يتم تقديم بيانات التكاليف للإدارة شهريًا أو كل ستة أشهر أو كل سنة، لأنه كلما قصرت المدة كانت المعلومات أفضل ولكن الجهد أكثر.  4-1-333 مقومات نظم التكاليف سؤال : ما هى مقومات نظم التكاليف فى أى نظام ؟ الإجابــة إن المقومات الأساسية لأى نظام تكاليف تكون عبارة عن : (العناصر الأساسية) يستخرج من هذه المقومات جوانب فرعية؛ وهى : تقارير طرق المحاسبة ( أوامر / مراحل) نظم فرعية معايير التكاليف . 1- دليل عناصر التكاليف : • عنصر التكلفة هو عبارة عن قيمة كمية من عوامل الإنتاج ضرورية للمنتج تمت الاستفادة منها طبقًا للمعايير المحددة مسبقًا . • يجب على كل منشأة أن تضع دليلا رقميًا ( كود ) لعناصر التكاليف الرئيسية والفرعية والتحليلية مثلا : 1- مواد . 11- مواد خام . 111 – صنف (أ) . 112 – صنف ب. وذلك لسهولة تمييز العنصر وسهولة تسجيله ، وأيضًا كأساس لإعداد أى برامج على الحاسب . 2- دليل مراكز التكاليف :  مركز التكلفة هو عبارة عن دائرة نشاط تتفاعل فيها عناصر التكاليف لإنتاج منتج معين أو تقديم خدمة أو القيام باختصاص معين، ويمكن تقسيمها إلى خمس مجموعات أساسية هى: دليل مراكز التكاليف

أكاديمية المستقبل للتدريب و الإستشارات بالتعاون مع أسرة النجاح لطلاب صيدلة المنصورة يقدمان منحة كلية أوكسفورد بريطانيا الموظف المحترف المعتمد CPE Certified Professional Employee محتويات المنحة التدريبية: 1- العادات الثمانية للموظف الأكثر فعالية الاستراتيجيات الملهمه والمحفزة كقوة دافعة مدى الحياة و التي تساعدك على الارتفاع بقدراتك الى اقصى مايمكن لتحقيق النجاح والانتصار على النفس والنجاح مع المجتمع 2- مهارات قيادة الفريق مهارات بناء وقيادة فريق عمل منتج تقييم أداء الأفراد و الفريق التحفيز بين النظرية و التطبيق الوصول بالأداء لأعلى الدرجات صعوبات إدارة فريق العمل 3- مهارات إصطياد الوظائف وكتابة السيرة الذاتية ماهى معايير اختيار الموظف؟ احدى عشر طريقة للحصول على الوظيفة السيرة الذاتيه التي تناسب الخريج الجديد مالذي تفعله الان كطالب كي تتهافت عليك الشركات بعد التخرج؟ اهم اسئلة المقابلات الشخصية وكيفية الاجابة عليها 4- مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار النقاش العقلانى لتحليل المشاكل والتعرف عليها ووصفها الوصف المناسب ماهى تقنيات حل المشاكل وكيفية إختيار الحل الأنسب للمشكلة؟ ماهى أنواع القرارات؟ و ماهى عملية إتخاذ القرار؟ هل تعرف مبادئ إتخاذ القرارت الجيدة؟ مدة الدراسة بالمنحة : 3 أيام ( 16 : 18 - فبراير 2010 ) يشمل الإشتراك الشهادة المعتمدة من كلية أوكسفورد بريطانيا و المادة العلمية الإشتراك بالمنحة لطلاب الجامعات المصرية فقط للإشتراك و التسجيل : - أكاديمية المستقبل, فرع المنصورة : شارع جيهان - أمام بوابة الجامعة ( الجلاء - تربية ), برج العشرى - الدور الاول علوى تليفون : 0502290817 ـ 0502264691 ـ 0145178289 – www.futuretc.com فرع القاهرة : 6 أكتوبر ـ المحور المركزى ـ الحى الرابع ـ عمارة 59 ـ أمام بنك التعمير والاسكان ـ الدور الثالث . تليفون : 0165647451 ـ 0183863245 لمزيد من المعلومات عن البرنامج التدريبى , يشرفنا زيارتكم لنا على الفيس بوك على الرابط التالى : http://www.facebook.com/#/photo.php?pid=83234&id=100000529479134

السلام عليكم ورحمه الله وبركته كيف حال كل اخوانا انا قد بدات فى عمل دراسه عن كيفيه تطبيق مبادئ وادوات الحوكمه على النظام المحاسبي الحكومى المتبع فى القطاعات الحكوميه وهذا الموضوع تحت رعايه واشراف الدكتور الفاضل أحمد زكى الشريف واتمنى لو يوجد من يريد المشاركه الافكار والمناقشات ليساعد فى هذا العمل . واشكر كل من اشرف على هذا المنتدى وعلى ادائه .....

ارجوكم اريد دروس في مبادئ المحاسبه من كتاب الؤلف أ.د.عبد الله بن محمد الفيصل ضروري على الاقل المسائل اريد احد يشرحاها لي خلال اليومين هذي واشكركم على المنتدى الاكثر من رائع

السلام عليكم أتمنى أن تساعدوني وتعطوني مراجعة لمبادئ المحاسبة الإدارية أنا في أاكاديمية المستقبل شعبة نظم معلومات الفرقة الرابعة وأريد مراجعة لمبادئ المحاسبة الإدارية تخص الدكتور جورج دانيال غالي أستاذ المحاسبة الإدارية والمراجعة المتفرغ كلية التجارة - جامعة عين شمس أتمنى أن تساعدوني وتعطوني مراجعة لهذه المادة وبالأخص الموازنات المالية اللي موجودة بالمادة أخوكم / مصطفى

الأخوة المحاسبين الكرام تحية طيبه لكم جميعاً لقد لاحظت حينما يقابل المحاسب مشكلة محاسبية أو سيقدم على على نشاط محاسبي جديد مثل تصميم دورة مستندية أو تصميم نظام محاسبي أو موضوع جديد فى شركته ويحتاج إلى معالجة محاسبية أو طالب بحث محاسبي لا يعرض المحاسب ما وصل إليه من اجتهاد لمواجهة الموضوع الجديد الذي يقابله بل يطلب الحل الفوري بضغطة زر متوقعاً الإجابة الفورية لأسئلته..... !! يحدث هذا فى الواقع العملي وفى المنتديات المحاسبية وكذلك فى الكليات التجارية وأعتقد أن هذا يرجع إلى الطريقة التي يتلقن بها الطالب علومه لم تنمي عنده الفكر بل جعلته أداءة استقبال فقط ..... لذا أري أن يجب أن يكون هناك خطوات استرشادية للمحاسب لكي يسير عليها ويجتهد فى مواجهة ما يجد عليه من موضوعات تطبيقية وعملية : 1- ما درسه المحاسب أثناء دراسته ما هى إلا مبادئ وأسس تجعل له خلفية علمية لعمله بعد تخرجه يجب عليه دائماً الرجوع لتلك الأسس (مثل مبادئ المحاسبة المتعارف عليها)وتلك الأسس هى قواعد إنطلاق المحاسب أما فى التطبيق العملي عليه أن يعمل ذهنه الذي تم تغذيته بتلك الأسس. 2- التطبيق العملي فى عالم المحاسبة تحكمه معايير ونظم وضعت من قبل صفوة محاسبين وأساتذة الجامعات لذا يجب على المحاسب الإلمام بالمعايير المحاسبية الدولية والمحلية الخاصة ببلد عمل المحاسب وكذلك يجب عليه الإلمام بنظام المحاسبة الذي يطبق فى بلد العمل. 3- لا تقل أهمية القوانين التي تصدر من الدولة عن المعايير والنظم المحاسبية لذا لابد للمحاسب من معرفتها مثل قوانين تنظيم الشركات وقوانين الضرائب. 4- لا خاب من استشار ... اجعل هذا الشعار دوماً أمامك عزيزي المحاسب فأسأل دوماً أهل الخبرة عن جدوي اجتهادك فخبرتهم لم تكن من فراغ بل لجدهم واجتهادهم وسنوات عمل طوال. 5- بعد إنهاء المحاسب دراسته قلما اجتهد وطور نفسه فى مجال مهنته تاركاً نفسه للرياح فلا يتقدم مستواه المهنى بل يبدأ في فقد تدريجياً ما تعلمه فى دراسته حتي ينفذ رصيده تماماً. 6- هناك نقطة هامة لا ينتبه إليها الكثير فى عمل المحاسب ألا وهي الفهم الفني للنشاط الذي تقوم به شركة المحاسب ... ففهم نشاط الشركة التي يعمل فيها المحاسب من أهم ما يميز المحاسب ويجعله قادر على أداء وتطوير عمله بنجاح ... فعند تصميم نظام محاسبي لشركة لن تقوم للنظام قائمة إلا بعد فهم نشاط الشركة وكذلك عند إعداد معالجات محاسبية كثيرة فما هو أصل ثابت فى شركة قد يعتبر بضاعة فى شركة أخري ... وتتوفر الكتب والملفات والمنتديات عن مختلفة الأنشطة على شبكةالإنترنت فلا حجة أذن للجهل بفنيات نشاط الشركة. وأخيراً أخي المحاسب انت تعيش فى عالم متغير ومتطور لا تظن أن للخبرة حد تنتهي عنده فكل يوم سيمر عليك فى عملك ستعلم أن أكثر جهلاً عن اليوم السابق له ... فاسعي وطور نفسك بالعلم والعمل.

نحن نؤهلك ونعدك لكي تتميز ... مبادئ المحاسبة المحاسبة لغير المحاسبين وكيف تقراء وتحلل الميزانية وحساب الأرباح والخسائر أهم معايير المحاسبة المصرية المحاسبة الضريبية بأنواعها محاسبة التكاليف (أساسيات – مواد – أجور-م ص غ مباشرة- أوامر مراحل – قوائم( طرق توزيع التكاليف المشتركة طرق تحميل التكاليف وتحليل التعادل معالجة التالف من المواد ومن الوحدات المنتجة المحاسبة عن التكاليف فى المستشفيات (مع مقدمة التكاليف( المحاسبة عن التكاليف فى الفنادق (مع مقدمة التكاليف ) المحاسبة عن التكاليف فى قطاع المقاولات (مع مقدمة التكاليف) المحاسبة عن التكاليف الزراعية (مع مقدمة التكاليف ) المحاسبة عن تكاليف أنشطة أخرى – حسب الحاجة (مع مقدمة التكاليف ) - عدد المتدربين بالدورة لا يزيد عن خمس أفراد - للمشترك في أكثر من دورة له خصم خاص ( 10% للدورة الثانية – 20% للدورة الثالثة ) - أعطاء المتدرب شهادة بالدورة معتمدة من النقابة ويمكن اعتمادها من الخارجية – - مذكرات وافية لموضوعات الدورة لكل متدرب - فرص عمل ممتازة بالشركات للمتفوقين بالدورات محاسب قانونى استاذ / طة مخيمر ت / 24042959 موبايل / 0124648480

السلام عليكم ابحث عن كاتاب لعلم الاحصاء (مبادءئ )

السلا م عليكم ورحمة الله وبركاته ممكن لو سمحتو تساعدوني في حل هذي المسائل بليز بغيت حل في اسرع وقت هيه في مبادئ المحاسبه والقيود السؤال الاول: تم شراء مواد للمخازن للحكومه يقيمة 100000تم دفع الشيك بالشيك لحساب بنك المشرق لصالح الحكومه تم شراي من المخازن مواد قرطاسية بقيمه 7500 تم شراء من المخازن اطارت سيارة بقميه 5000 حل المسأله القيد حسابيه السؤال الثاني : تم تعين موظف في تاريخ 3 شهر 12 سنه 2003 حيث تم صرف راتب : راتب اساسي 3500 بدل سكن 1500 بدل تنقل 500 بالعلم انه تم خصم من رابته 500 اقتراضها مسبقا من صنودق الحكومه ححل القيد السؤال الثالث : تم صرف رواتب للموظفيبين في 2 من شهر 3 سنه 2004 الرواتب 1000000 بدل سكن 50000 بدل تنقل 75000 بدل ايجار 3500 بدل تذاكر40000 علاوه 3000 تم دفعه من صندوق الخاص للحكومه ... حلل القيد اسؤال الرابع تم دفع من صندوقالحكومه 75000 ايجارت مـتأخره من قبل الحكومه لتأجيرها فلل بقيمه 1000000 في حساب البنك المشرق حلل القيد السؤال الخامس تبلغ ايردات الحكومه في بنك المشرق 1000000 ثم تم سحب مبلغ وايداعه في بنك اخر خاص للحكومه ايضا حلل القيد على فكره أنا ما اذكر الاسئله جيدا بس هذا إلي اذكره لنه الدكتور امتحنا فجأه ثم قال حقنا بييب نفس الامتحان تقريبا بلييييييييييييييز ساعدونا هو الامتحان في القيود ومبادئ المحاسبه والمصروووفات

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .... اولا :اشكر كل من يساهم في هذا الموقع الجميل ثانيا : انا طالب في كلية الإداره اول سمستر لي وعندي ميول كبير جدا لتخصص المحاسبه وانا اريد منكم تساعدوني كيف ابدع في محاسبه 1 يعني فيه دروس في مبادئ المحاسبه سهلة الاستيعاب . وشكرا ولكم