سؤال في مكافأة نهاية الخدمة

[sbzak]

السـؤال :

احتساب مكافأة ترك الخدمة هل يحسب على اساس اجمالي الراتب (الراتب+بدل سكن+بدل مواصلات+اية بدلات اخرى)

ام يحسب على اساس الراتب وبدل السكن فقط

وحسب معلوماتي انه يحسب على اساس اجمالي الراتب

هل هناك معيار يوضح ذلك ارجو الأفادة

وتقبلوا تحياتي،،،،،

[Hameed]

هل تستطيع إدراج الدولة حتى يستطيع الأعضاء الرد عليك ؟

و بالتوفيق

[mismael]

السلام عليكم..

اخى الفاضل الموضوع مالوش علاقة بالمعايير المحاسبية ولكنه يندرج تحت قانون العمل فى البلد كما نوه اليك اخى أ.حميد وانا اعتقد ان قانون العمل فى الكثير من البلدان وخاصة العربية متشابه ويفرض على صاحب العمل احتساب مكافأة نهاية الخدمه على الراتب الاساسى بمعدل نصف شهر للثلاث اعوام الاولى وشهر كامل لما بعد ذلك. والجدير بالذكر ان بعض الشركات تسوى هذه المكافأة للعامل مع انتهاء عقده السنوى.أول بأول يعنى

وشكرا

[sbzak]

هل تستطيع إدراج الدولة حتى يستطيع الأعضاء الرد عليك ؟

و بالتوفيق

المملكة العربية السعودية

[sbzak]

السلام عليكم..

اخى الفاضل الموضوع مالوش علاقة بالمعايير المحاسبية ولكنه يندرج تحت قانون العمل فى البلد كما نوه اليك اخى أ.حميد وانا اعتقد ان قانون العمل فى الكثير من البلدان وخاصة العربية متشابه ويفرض على صاحب العمل احتساب مكافأة نهاية الخدمه على الراتب الاساسى بمعدل نصف شهر للثلاث اعوام الاولى وشهر كامل لما بعد ذلك. والجدير بالذكر ان بعض الشركات تسوى هذه المكافأة للعامل مع انتهاء عقده السنوى.أول بأول يعنى

وشكرا

ارجو التوضيح على الراتب الأساسي فقط أو على اجمالي الراتب

[mismael]

ارجو التوضيح على الراتب الأساسي فقط أو على اجمالي الراتب

على الراتب الاساسى الثابت

[alaaaboulela]

هل تستطيع إدراج الدولة حتى يستطيع الأعضاء الرد عليك ؟

و بالتوفيق

الدوله مصر

[auditor1]

مرحبا اخي ااذا كنت تطبق قانون العمل والعمال السعودي فان احتساب مخصص نهاية الخدمة يجب ان يحسب في الشركات وطريقة احتسابه تختلف منهم ما يحسب على الراتب الاساسي ومنهم من يحسب على اجمالي الراتب اي مع البدلات حسب سياسة الشركة ويجب ان تذكر السياسة في القوائم المالية عند عمل السياسات المحاسبية ومن لم يقم بعمل احتساب مخصص نهاية الخدمة يجب وضع تحفظ في تقارير المراجعة على انه لم يتم احتساب مخصص نهاية السنة والاحتساب يكون اول 5 سنوات نصف راتب مثلا لو راتب 5 الف ريال وخدمة 5 سنوا يكون الك نهاية خدمة 5000*5/2 = 12500 وبعد ال 5 سنوات راتب كامل .ولو تم احتساب مثلا نهاية خدمة في عام 2006 على رواتب معينه واختلفت هذه الرواتب في عام 2007 يجب ان يتم احتساب ما قبل 2007 على الراتب الاخير وعمل قيد في الفرق . وشكرا