استقسار:كيف يتم معالجة الخصومات على العاملين؟

[walekad]

القيد صحيح اخى الكريم

ونحن لم ننتقد استخدام قيد استحقاق الرواتب... بل نؤيده ولكن اذا كانت هناك حاجه اليه

المواضيع التى تكبر وتزيد ردودها هذا بيكون فى صالح الجميع صدقونى

شكرا لكل من ساهم فى هذا الموضوع وخاصة استاذى الفاضل د ظاهر واسف اذا كنت اختلفت معه كالمعتاد

الله ينور عليك يا أدمن

هذا ما يجب أن يحدث في توضيح النقاط وعدم التمسك بشئ المحاسبه أساسا لم تتمسك به

وانا معك أن الخلاف مفيد جدا ولكن ما قصدته أنه لو تم وضوح النقاط من البدايه وعدم التمسك بوجه نظر معينه المحاسبه لم تتمسك بها وتبين ما توجب المحاسبه لصحه الشئ مثلما ذكرت موضوع الرواتب فهذا مفيد

واعترف أني أستفدت كثيرا من هذا الموضوع ولكن أعتقد أن المنتدى يسعي في البدايه لتأهيل المحاسب العادي والخلاف لا يفيد المحاسب العادي او الجديد

ولكي تعلم ما اقول يمكنك قراءه سؤال الاخ مدين المير و الاخ sinjam تلاحظ أنهم وضعوا ما يفعلوه بالضبط ويردون معرفه خطأ أم لا لأن الموضوع تشعب عندهم من النقاشات ولو كان النقاش واضح من البدايه ما كان هناك داعي لسؤالهم عن القيود التي يعملوها بالضبط حتى احدهم ذكر شركات شقيقه لانه يدفع من شركات شقيقه

هذا ما قصدته يا أدمن وبارك الله في الجميع وجعله في ميزان حسناتهم

سلامي للجميع

[hazimhsn]

- آخر خبر: اعداد كشوف الرواتب التفصيلية تتم فى دورة مختلفة عن الدورة المحاسبية

فكما تشير معظم الهياكل التنظيمية الحديثة بكبرى الشركات فان ادارة الموارد البشرية (قسم الرواتب والاجور Payroll) هو المسؤول عن اعداد هذه الكشوف واعطاء اى بيان تفصيلى لاى موظف لديه شكوى تتعلق براتبه ولا علاقة للادارة المالية بهذا الموضوع ولايتم الرجوع الى قيود يومية للحصول على بيانات.

وفى ظل وجود برامج وانظمة تخطيط موارد المنشأة ERP يكون اعداد المسيرات من خلال قسم الاجور والرواتب الكترونيا وبدون اى قيود استحقاق... على ان ترفع فى خلفية برنامج الحسابات العامة Background transaction تمهيدا لصرفها من البنك او نقدا او استحقاقها اذا لزم الامر وحتى فى حالة عمل قيد استحقاق لاتستحق على كل موظف على حده والا اصبحت القيود بعدد موظفى المنشأة وانما يكون بقيد واحد اجمالى (والتفاصيل بقسم الرواتب والاجور كما ذكرنا نظرا لخصوصية المعلومات)... وفى حالة الصرف لايتم التسميع فى حسابات الاستحقاق... حيث ان هذا الحساب هو حساب غرضه الاساسى كباقى حسابات الاستحقاق هو تحميل المصروف على الفترة المالية عند وجود تدفقات خارجه او داخله غير نقدية وبالتالى يتحقق مبدأ المقابلة وما الى ذلك من المبادئ ذات العلاقة (فى حالة الرغبة بالتفاصيل لا ارى مانعا من تفصيل حساب الرواتب والاجور نفسه)

هذا النظام بالفعل مطبق و لا توجد به اي مشاكل و في كثير من الشركات العملاقة حيث ان قسم ال Payroll منفصل و يعمل بإستقلالية تامة عن الإدارة المالية و يتبع قسم HR ,,,,

و المجموعة التي اعمل بها تطبق هذا النظام حيث ان هذا القسم مسئول عن اعداد الرواتب لكل المجموعة ( اكثر من 25 شركة تضم آلاف الموظفين ).

و دائما الهدف من تطبيق اي نظام برمجي محاسبي هو السرعة و الدقة و السهولة في نفس الوقت,,,,

مع خالص الشكر لإستاذنا المبدع دائما أ/ محمد إسماعيل

تم تعديل 21 يوليو 2008 بواسطة hazimhsn

[sinjam]

السلام عليكم اخواني الكرام اعلموا ان كل هاي النقاشات و المداخلات تزيد من خبرة بقية الاخوة المبتدئين و لي طلب واحد و هو كالاتي: اعطاء ردود و امثلة من الواقع العملي و ليس شغلات نظرية سبحان الله و الحمد لله و لا اله الا الله و الله اكبر اخوكم عماد / الاردن

[ahmed_srg]

الف شكر لكل من تفاعل و رد علي الموضوع . بهذه النقاشات تتزايد معرفتنا

[ashry3000]

إخوانى عند حسم مبلغ من الموظف أو العامل ، يتم قيد المرتب بالصافى ولايذكر قيمة الحسم نهائيا" ، وإذا كنتم تريدون إظهار قيمة الحسم السنوى مثلا" لأى غرض كان ، فيمكنكم إنشاء حساب مراقبة للحسميات من غياب وجزاءات وخلافه.

نفرض أن الرواتب الشهرية 30000 ريال وتقرر خصم مبلغ 1000 ريال ، تكون القيود كما يلى :-

29000 حـ / مصروفات عممومية وإدارية

(أجور ورواتب)

29000 حـ / سلف العاملين

(أو ذمم العاملين)

وعند الصرف :

29000 حـ/ سلف العاملين

(أو ذمم العاملين)

29000 حـ/ الصندوق

أو حـ/ البنك

أرجو أن أكون قد وفقت فى الشرح ، وجزاكم الله خيرا

[ahmed4382]

نتمني ان يكون هناك مزيد من التوضيحات والمعلومات حول هذا الموضوع المهم جدا

[Abdelaziz eltorgoman]

نريد توضيح اكثر ليس لي ولكن لبعض الاعضاء

[memy]

من فضلكم انا عايزه اعمل بحث عن (مشكلة التحميل في المحاسبه)

ومش عارفه اعمله ازاي او اجيبه من فين

ويارييييييييييييت حد يرد عليه بسرعه ومرسي ليكم