مرحباً بكم في منتدى إدارة الموارد البشرية - Human Resources Management

[webmaster]

أرحب بكم في منتدى إدارة الموارد البشرية و أشكر جميع الأخوة الذين وجهونا نحو فتح هذا المنتدى الهام و الذي نتمنى أن يكون منارة لنا و منطلقاً جديداً لأفكار بنائة يتم بثها على جميع المستويات الإدارية و يكون منطلقها السادة المحاسبين في إدارة الموارد البشرية الإدارة العلمية السليمة و أنعكاس ذلك على الأداء العام للمؤسسات

أتمنى لكم جميعاً التوفيق

[احمد عماد الدين]

فين المراجع او المقالات قى اداره الموارد البشريه يا جماعه فهمونا نظام الكتب والمراجع فى الموقع فين

[الإدارجي]

فين المراجع او المقالات قى اداره الموارد البشريه يا جماعه فهمونا نظام الكتب والمراجع فى الموقع فين

قال الله تعالى : ( إن الله مع الصابرين ) صدق الله العظيم

صديقي أحمد المحترم

في المستقبل القريب بإذن الله تعالى سوف تكون هنالك مواضيع ومقالات رائعة بل وجميلة في أجمل مواد ادارة الاعمال على الاطلاق

إدارة الموارد البشرية

انتظرنا .. وسوف تجد ما يسرك إن شاء الله

أخوك المحب

الإدارجـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــي

[romanticmedo2]

السلام عليكم ورحمةالله

سوف احاول قدر اسنطاعتى التعريف عن قرب بطبيعة العمل بالموارد البشرية بعيدا عن المضمون النظرى حيث اننى بفضل الله أحد العاملين بهذا المجال

- بداية الموارد البشرية ليس المقصد بها توفير الموارد البشرية فقط بل هى علم من علوم الادارة التى تتضمن علاقات قانونية ( العامل وصاحب العمل ) مع مراعاة البيئة القانونية المحيطة حسب الدولة ، وعلاقات إجتماعية وهى أهم شئ حيث أن الشخص من خلال علاقاته الإجتماعية يستطيع النجاح فى هذه المهنة ،

- تكون الدرجة الأولى للموظف فى بداية عمله كموظف موارد بشرية (H.R Clerk ) وفى هذه المرحلة يتم تعريفه بالبيئة المحيطة به من خلال المشرف عليه من ( الدفاتر المحيطة به ثم توكيل مهمة مثل إمساك برنامج الأجازات وهو مهم للغاية فى المرحلة الأولى للموظف ثم بعد ذلك بعض الإجراءات فى التعيين والتسوية ثم المرتبات ثم يتجه إلى التعامل مع الجهات الحكومية كمديرية القوى العاملة والتأمينات ومكاتب الصحة ومكتب العمل )

وإلى لقاء أخر إن شاء الله

[mhh.90]

السلام عليكم ورحمةالله

سوف احاول قدر اسنطاعتى التعريف عن قرب بطبيعة العمل بالموارد البشرية بعيدا عن المضمون النظرى حيث اننى بفضل الله أحد العاملين بهذا المجال

- بداية الموارد البشرية ليس المقصد بها توفير الموارد البشرية فقط بل هى علم من علوم الادارة التى تتضمن علاقات قانونية ( العامل وصاحب العمل ) مع مراعاة البيئة القانونية المحيطة حسب الدولة ، وعلاقات إجتماعية وهى أهم شئ حيث أن الشخص من خلال علاقاته الإجتماعية يستطيع النجاح فى هذه المهنة ،

- تكون الدرجة الأولى للموظف فى بداية عمله كموظف موارد بشرية (h.r clerk ) وفى هذه المرحلة يتم تعريفه بالبيئة المحيطة به من خلال المشرف عليه من ( الدفاتر المحيطة به ثم توكيل مهمة مثل إمساك برنامج الأجازات وهو مهم للغاية فى المرحلة الأولى للموظف ثم بعد ذلك بعض الإجراءات فى التعيين والتسوية ثم المرتبات ثم يتجه إلى التعامل مع الجهات الحكومية كمديرية القوى العاملة والتأمينات ومكاتب الصحة ومكتب العمل )

وإلى لقاء أخر إن شاء الله

أخي ممكن المراجع

دخت وما لقيتون

[mhh.90]

أخي وين المراجع إذا بالإمكان بس تحط رابط التحميل من بعد إذن شوارك

[yasseraly2]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،

تتشرف الـدار العـربية للتنمية الإدارية أن تحيط سعادتكم علما أنه:

بإعتماد : المعهد الأوروبي لمدراء الأعمال

EIBM - Europe Institute of Business Managers

وبالتعاون مع : معهد المدراء المحترفين

IPM - Institute of Professional Managers

عزمت على عقد الدبلوم المهني:

6 سيجما وقمة الجودة

القاهرة – جمهورية مصر العربية

5 ديسمبر – 16 ديسمبر 2010

بهدف رصد المتغيرات البيئية المحلية والعالمية والإعتراف بحتمية الجودة والإلمام بمفهومها وأبعادها كان إنعقاد هذا الدبلوم المهني ليعرض العديد من المحاور العلمية والعملية منها : أهمية ومفهوم ال6 سيجما، أهدافها، قواعد ال6 سيجما، مراحل وخطوات ال6 سيجما، شروط وأدوات التطبيق، المتطلبات الإدارية والمناخ التنظيمي لإدارة ال6 سيجما، معوقاتها، العوامل التي تساعد على نجاحها، كما انة يعرض خصائص ومهارات مدير ال6 سيجما، وكذا تطبيبقات عامة.

مستهدفين في ذلك رؤوساء وأعضاء مجالس الإدارة والمدراء العامون الراغبون بتطبيق نظم إدارة الجودة في شركاتهم وإداراتهم، كافة العاملين بالإدارات التنفيذية في المؤسسات والهيئات والشركات، مديري إدارات تحسين وتطوير جودة الأداء في الوزارات والهيئات والإدارات الحكومية، المستويات القيادية والإدارية العليا بالوزارات والهيئات والمنظمات والمؤسسات والإدارة المحلية.

وبهذه المناسبة يسعدنا دعوتكم للمشاركة وتعميم خطابنا على المهتمين بموضوع البرنامج وإفادتنا بمن تقترحون توجيه الدعوة لهم علما بأن رسوم الاشتراك هي 2500 دولار أمريكي وللمزيد من التفاصيل يمكنكم زيارة الموقع الإلكتروني للدار العربية للتنمية الإدارية www.Arabhous.org

مع بالغ تقديرنا واعتزازنا ،،،

لمزيد من المعلومات برجاء الإتصال

نائب مدير التدريب

أ. ريهان سالم

فاكس: 0020237800573

هاتف: 0020237800693 / 0020237800583

جوال: 0020106000691

rsalem@Arabhous.org

[تانة ورنرة]

"أنا أرى أنت" , السعادة لا تشترى بالمال , الحياة في كلمات , تغلب على مخاوفك, كيف تستعيد نشاطك؟!, أقوال وأفعال في العلاقات , كيف تمنع السلوكيات السلبية من تدمير علاقات العمل؟, كيف تستقبل الموظف الجديد؟!, أثر البعد الثقافي في المفاوضات " الحلقة الثانية", إيقاع الحياة وإيقاع الساعة, ما عليك إلا أن تقول "شكراً", عش زوجي هادئ ومشروع تجاري ناجح, ليس هو من

http://www.edara.com/Elakat/House_Rules.aspx

[تانة ورنرة]

ياجماعة انالقيت كنز من المقالات الاداريةhttp://www.edara.com/Khulasat/Chaotics.aspx

[deyamag]

يا مسهل و الله ولي التوفيق .

[rania hassan ali]

المؤسسة العامـة للتـدريـب المهني

تعقـد الــدورة التـدريـبـيـة :-

نظام ضبط المخاطر وتحليل النقاط الحرجة

16 : 20 سبتمبر 2018 م

اسطنبول – الجمهورية التركية

للحصول على كافة التفاصيل والاشتراك الرجاء التواصل علي البيانات التاليــة :

إدارة التدريب

البريد الإلكتروني / radam@gffvt.com

الموقع الإلكتروني / www.gffvt.com

موبايل / 00201007570041

تيلفون أرضـي / 0020235878943

فاكس / 0020237795620