البحث في الموقع

#دورات_2022_2023 #منتجع_التدريب_الدولى #ITR_Center بسم الله الرحمن الرحيم يتشرف منتجع التدريب الدولي ITR بتقديم دورات فى " الموارد البشرية والتدريب 2022" التى سوف تعقد خلال العام 2022 &2023 يمكنكم التسجيل او الاستفسارعلى الدورة الان ......................... أو ( للتواصل والإستفسار ومعرفة المحتوي العلمى ) يرجى الاتصال بـ الاستاذ : شادى الفولى wa.me/+201278655999 Email. shady@itregy.com Website: www.itregy.com يحصل المتدرب على شهادة معتمدة من منتجع التدريب الدولي + شهادة جامعة كامبردج البريطانية أماكن الإنعقاد : دبـــي - ماليزيا - القاهرة – الإسكندرية – بانكوك - تركيا - لندن - باريس - طوكيو - شرم الشيخ - جاكارتا ……………………………………… دورة إدارة الموارد البشرية دورة محلل الموارد البشرية المعتمد دورة استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار دورة شهادة في تطوير الكفاءات وتنفيذها دورة إدارة الأداء: تحديد الأهداف وإجراء التقييم دورة الأخصائي المعتمد في الموارد البشرية: من المفهوم التقليدي إلى الشراكة في العمل دورة الأخصائي المعتمد في إدارة المواهب دورة الأخصائي المعتمد في التطوير المؤسسي دورة أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال: الأدوار والمسؤوليات والكفاءات دورة شهادة في تخطيط رأس المال البشري دورة التطوير المهني والتخطيط للتعاقب الوظيفي دورة الأخصائي المعتمد في التدريب والتطوير دورة المهارات المهنية لموظفي إدارة الموارد البشرية دورة شهادة في تصميم البرامج التعليمية دورة إجمالي المكافآت وتحليلات مخزون القدرات البشرية (ACHRM) دورة تخطيط القوى العاملة وإعداد الموازنات دورة مهارات استخدام برنامج الإكسل لأخصائي الموارد البشرية والإدارة دورة إداري الموارد البشرية المعتمد دورة التعويضات والمزايا الوظيفية دورة الموارد البشرية الإلكترونية: أحدث التوجّهات والتطبيقات دورة الأخصائي المعتمد في علاقات الموظفين دورة تحقيق الأثر الأكبر لرأس المال البشري دورة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: قياس جودة الأداء للموارد البشرية دورة المدرب البارع المعتمد دورة إعداد وتحليل وإدارة الرواتب دورة تحديد الاحتياجات التدريبية وتقييم التدريب دورة إلحاق الموظف الجديد: تقنيات التعريف بالشركة والإرشاد الوظيفي دورة مهارات الموارد البشرية لغير المتخصصين فيها دورة الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين دورة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ومشاركة الموظفين (ACHRM) دورة مدير التدريب المعتمد دورة تدريب المدربين: من التصميم وحتى تقديم التدريب دورة كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية دورة مقيّم الموارد البشرية المعتمد دورة علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات دورة إدارة وتنسيق الدورات التدريبية ورشة عمل التحليل الوظيفي والتقييم دورة الأخصائي المعتمد في التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة دورة الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا دورة العائد الاستثماري للتدريب: تطبيقات عملية دورة شهادة في تدقيق إدارة الموارد البشرية دورة السيكولوجية المؤسسية والصناعية: تحفيز أداء الموظفين دورة دورة جذب المواهب المعتمدة للمحترفين دورة الممارسات والاستراتيجيات لإشراك الموظفين دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية في العصر الحديث دورة الإستراتيجيات الحديثة لتحديد الاحتياجات التدريبية باستخدام الجدارات Competencies دورة الإستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم دورة إعداد وتطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية دورة البرنامج التخصصى المتكامل فى مهارات السكرتارية و إدارة المكاتب والأرشفة وتطبيقاتها باستخدام MS Outlook دورة تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية دورة مهارات التحدث والإلقاء دورة طرق إدارة الموظفين وتنظيم علاقات العمل دورة تخطيط وتطوير المسار الوظيفي للعاملين دورة تخطيط القوى العامله وأعادة هندسة العمليات و تقييم الاداء دورة قياس فعالية الموارد البشرية وآليات تحليلها دورة معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل دورة البرنامج المتكامل في إدارة الموارد البشرية من أكسفورد دورة إدارة تكنولوجيا الأداء البشرى وجودة العمل دورة تنظيم وإدارة القوى العاملة وتحليل الأعمال وجودة التدريب دورة الكفاءة والتميز فى إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين دورة الاتجاهات الحديثة في تطوير التعليم العالي وطرق القياس والتقويم فيه دورة الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الاداري دورة إدارة وتحديد الأحتياجات التدريبية وتحليل وتقييم التدريب دورة إدارة استراتيجيات التغيير لمختصي الموارد البشرية دورة إدارة أداء وسلوك ومواقف الموظفين دورة تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل دورة آليات توزيع التعويضات والمكافآت و تخطيط الرواتب دورة تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية دورة المنهج المتكامل في إدارة الموارد البشرية دورة ماجستير الإدارة المهنية المصغرة MINi MBA دورة خطط الإحلال الوظيفي للموارد البشرية وبناء المنظمات الجديدة دورة الإدارة المتقدمة والإتجاهات الحديثة لشئون الموظفين والتدريب الوظيفى دورة الإبداع والجودة فى التدريب الإستراتيجي والتمكين الوظيفى دورة مهارات تصميم وإعداد وتقييم الحقائب التدريبية دورة الكفاءة فى إدارة العلاقات الوظيفية وأنظمة شئون الموظفين دورة تحديد احتياجات وتقييم التدريب وفقاً لآلية المسار السريع دورة الإستراتيجيات التكنولوجية في إدارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة دورة القواعد الذهبية لإدارة العلاقات العامة دورة المهارات المالية لموظفي الموارد البشرية دورة الأساليب الحديثة فى إدارة وتطوير الموارد البشرية H.R.M دورة التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية وإعداد وتطوير الكفاءات دورة الإستراتيجيات المتقدمة لمدير الموارد البشرية دورة إعداد المدربين T.O.T دورة المعايير المهنية المتقدمة فى نظم تقويم الأداء و تطوير الموظفين دورة تنمية الموارد البشرية وإدارة شئون الموظفين دورة استراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير دورة تقنيات التوظيف و التطوير و إدارة الأداء و سياسات التحفيز دورة الوساطة في بيئة العمل ومهارات حل النزاع دورة الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف وانظم التاديبية وانهاء الخدمة دورة تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط و تنظيم الإجراءات الوظيفية دورة إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية دورة النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى وإعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الأداء دورة إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الاحتياجات وإعداد ميزانيات التطوير دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية دورة الإستراتيجيات المتقدمة فـى الاخـتيار والتوظـيف والنظـم التأديبيــة وإنهاء الخدمــة دورة ماجستير في إدارة الموارد البشرية دورة الوسائل الحديثة في كتابة سياسات العمل اوالإجراءات الفعالة دورة الإبــداع والتمــيز فــى أسس إدارة الموارد البشريـــة وشـــؤون الموظفين دورة الطرق الحديثة في إجراء المقابلات وجذب الكفاءات واختيارها وإدارة الأداء دورة تطوير مهارات مدراء الموارد البشرية والتدريب باستخدامDACUM دورة تطوير وتخطيط المسار الوظيفي للعاملين دورة تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات و تقييم الأداء دورة المهارات الأساسية للتدريب الفعال دورة الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف دورة التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية والتدريب دورة إدارة رأس مال الموارد البشرية دورة تنظيم وتخطيط القوى العاملة وإعداد خطط التدريب دورة المهارات الأساسية للإدارة الفعالة للتدريب دورة أسس وضع الضوابط بين علاقات الموظفين وتطويرها دورة إعداد وتطوير أخصائيي التدريب والمنسقين دورة إعادة هندسة الموارد البشرية حسب احتياجات المنظمة دورة معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل للتواصل والإستفسار ومعرفة المحتوي العلمى يرجى الاتصال بـ الاستاذ : شادى الفولى mob & what’s app : 002 01278655999 Email. shady@itregy.com Website: www.itregy.com ولكم جزيل الشكر والإحترام كما يعقد منتجع التدريب الدولي “ITR” دورات فى شتى المجالات ولجميع الجهات والهيئات الحكومية والخاصة حسب ما يناسب طبيعة العمل (دورات الأدارة والقيادة - دورات الجودة والانتاجية – دورات السلامة والصحة والبيئة - دورات المحاسبة والمالية - دورات التجارة الخارجية - دورات المشتريات والمخازن اللوجستية وسلسلة التوريد - دورات الموارد البشرية والتدريب – دورات البنوك والخدمات المالية – دورات التسويق والمبيعات وخدمة العملاء – دورات التأمين – دورات القانون والعقود – دورات الأعلام والعلاقات العامة – دورات الخدمات الطبية – دورات هندسة النفط والغاز – دورات الهندسة المدنية واعمال البناء – دورات إدارة الإمن – دورات التخطيط وإدارة المشاريع – دورات السكرتارية – دورات التعدين والتنقيب - دورات الجمارك والملاحة الجوية - دورات الحول الرقمي والحوكمة – دورات تخطيط أعمال الصيانة ) ………………………………. إسلوب إعداد البرنامج التدريبى : المحاضرات: ينفذ الدورات مجموعة من الخبراء المتخصصون في مجالات التدريب المختلفة المادة العلمية: وهي مكتوبة على شرائح تعليمية باستخدام برنامج Power Point كوسائل مساعدة الحالات والتطبيقات العملية الحوارات والنقاشات الموجهة تمثيل ولعب الادوار ورش العمل ومشاركة المتدربين نموذج استطلاع الراي قاعات التدريب بفنادق 5 نجوم تناول الوجبات الخفيفة والمشروبات اثناء البرنامج ………………………………………… يوفر منتجع التدريب الدولي مزايا كثيرة ضمن برنامج الدورات التدريبية تتضمن : * خصومات خاصة للمجموعات * خصومات خاصة للتسجيل المبكر * الدورات التدريبية تنفذ باللغتين : العربية أو الإنجليزية حسب تفضيلكم * القاعة التدريبية على مستوى فندقي 5 نجوم * خصومات في العديد من الفنادق و تسهيلات في السكن * وغيرها من المزايا ......... * الشهادات : يحصل المتدرب على شهادة معتمده دوليا من منتجع التدريب الدولي وشهادة من جامعة كامبردج البريطانية لمزيد من المعلومات عن الدورات والمحتوى العلمى والتكلفة والمواعيد يرجى التواصل على الارقام الاتية للتواصل والإستفسار ومعرفة المحتوي العلمى يرجى الاتصال بـ الاستاذ : شادى الفولى mob & what’s app : 002 01278655999 Email. shady@itregy.com Website: www.itregy.com ولكم جزيل الشكر والإحترام

بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم لو سمحتم يا اخواني ممكن قيود اثبات قيد الرواتب في حالة وجود سلف على العامل وخصومات مثال الراتب 1000 ريال ؛ توجد سلفة على العامل 200 ريال , ومخصوم 25 ريال غياب ممكن حد يعرفني القيد جزاكم الله خير

لماذا لا تقوم بتصميم برنامحك بنفسك؟؟ الامر جدا سهل اضغط على رابط فيديو اليوتيوب التالي وتابع الاجزاء التالية وستجد ان الامر في غاية البساطة رابط الجزء الاول: ومع تمنياتي للجميع بالتوفيق

يعتبر برنامج محاسب المختار من الأنظمة المحاسبية الحديثة فلقد تمت برمجته و بدء توزيعه في دولة الإمارات العربية المتحدة في عام 2017 على يد أفضل المبرمجين و تحت إشراف ومن فكرة و إعداد الأستاذ يحيى المنشاوي. تم تصميمه بواسطة قواعد SQL مع برنامج التقارير على قاعدة البيانات الأكسس ACCESS ويتميز بسهولة العمل و البساطة ودقة النتائج و المعلومات. يعالج البرنامج القضايا التالية : المحاسبة المالية - محاسبة المخزون - محاسبة المقاولات - المحاسبة الضريبية - محاسبة الرواتب بالإضافة إلى نظام كامل لإدارة الوثائق و الأرشفة الإلكترونية رابط موقع البرنامج: http://www.almukhtarsoft.com/ يمكنكم تحميل نسخة تجريبية للبرنامج وكذلك الحصول على عرض السعر من خلال البيانات التالية: من داخل الإمارات العربية المتحدة : الأستاذ يحيى المنشاوي - رقم التواصل: 00971552487309 من خارج الإمارات العربية المتحدة: الأستاذ محمد الدندشي - رقم التواصل: 00966543408380 بعض مزايا البرانامج: 1- الحصول على شجرة حسابات جاهزة للأنشطة التالية: التجارية - المقاولات - تجارة السلع المستعملة 2- إمكانية إستيراد شجرة الحسابات وجميع البيانات المدخلة على برامج سابقة 3- يومية الصندوق و سندات القيد و سندات الصرف و القبض و معالجة الشيكات المؤجلة من قبض وصرف ومتابعتها و إمكانية معالجة الشيكات المرفوضة و إيداعها في حساب البنك عند التحصيل و كذلك تمديد فترة إستحقاق الشيك 4- تقارير شاملة لليومية المفصلة و العامة و موازين المراجعة و كذلك الحسابات الختامية و معالجتها و إقفال السنة المالية وفتح سنة مالية جديدة 5- معالجة كاملة للمخزون من حيث وجود دليل كامل لبطاقات المواد و تقديم عروض الأسعار والطلبيات و فواتير الشراء و البيع و أوامر الإدخال و الإخراج للمواد بما فيها معالجة عمليات نشاط السلع المستعملة و النشاط المدرسي بالإضافة إلى الإنتاج الصناعي والحصول على تقارير مفصلة عن أرباح المواد و الفواتير سواء بشكل عام أو مفصل . 6- معالجة محاسبة المقاولات و فواتير الموردين و الفواتير الضريبية و الحصول على نتائج المشاريع وتحليل التكاليف و إيرادات وأرباح كل مشروع على حدى مع توفر شجرة تكاليف خاصة بالمقاولات مجهزة من ضمن البرنامج 7- معالجة موضوع الرواتب و الأجور و إدخال جميع وثائق الموظفين و توليد قيد الرواتب 8- معالجة كل مايتعلق بتقديم الإقرار الضريبي و تحليل ضريبة المدخلات والمخرجات بما يتوافق مع اللوائح التنظيمية في دول مجلس التعاون الخليجي فيما يتعلق بضريبة القيمة المضافة 9- أرشفة جميع الفواتير و المستندات الضرورية من خلال نظام الأرشفة الإلكترونية وللمزيد من المعلومات يمكنكم التواصل معنا من خلال معلومات الإتصال المذكورة أعلاه . مع الشكر والتقدير محمد الدندشي بالنيابة عن المختار سوفت رابط شرح البرنامج على اليوتيوب https://www.youtube.com/channel/UCs8Kvwzw2rZ9lKLES4V4F2A/videos

سلام شباب وصبايا انا مشترك جديد هنا وكتير حلو المنتدى وفي افادة كتيرة انا عندي طلبات كثيرة بس بالبداية اريد برنامج عن احتساب الرواتب اذا اكسل ما في اي مشكلة وشكرا

ارجو منكم الافادة انا بقوم بالعمل على برنامج بيتش ترى وعندما اقوم بادخال الرواتب اقوم بالاتى بالنسبة لرواتب شهر سبتمبر يتم دفعها فى اكتوبر فاقوم بعمل الاتى : فى شهر اخر شهر سبتمبر اولا : قيد الاثبات من ح / مصروفات مستحقة ( ارصدة دائنة اخرى ) الى مذكورين ح / محمد ( ارصدة مدينة ) ح / ........... القيد الثانى قيد اثبات الخصومات من مذكورين ح / محمد ح / .......... الى ح / اريرادات الخصومات والجزائات فى تاريخ صرف الرواتب فى اكتوبر القيد الثالت : قيد الاستحقاق من مذكورين ح / محمد ح / ......... الى ح / البنك او النقدية ثالثا : قيد الاقفال من ح / مصروفات عمومية - رواتب واجور الى ح / مصروفات مستحقة هل قيامى بعمل هذه القيود صحيح او يوجد اخطاء

السلام عليكم .... كيف حالكم.... ساعدوني في حل هذا السؤال الله يسعدكم ... بدات منشاة الحمد نشاطها في اول محرم 1418 فا اذا علمت ما يلي تعاقدت المؤسسه مع عدد من العاملين في اول محرم ..1418 مجموع رواتبهم السنويه 3600000 موزعه بين السعوديين وغير السعوديين بنسبة 3: 1 على التوالي . مع اول محرم 1426 اصبح مجموع رواتبهم السنويه 4800000ريال في نهاية شهر ذي الحجه ..1426 قدم عاملين استقالتهم ..احداهم سعودي والاخر غير سعودي .... وكان الراتب الشهري ل السعودي في هذا التاريخ 10000...والاخر 8000... وسددت لهم مكافاة نهايه الخدمه ..بشيك .. __المطلوب___ ا _القيد اللازم لاثبات نصيب 1425..من مكافأة نهاية الخدمه .. مصروف مكافاة نهاية الخدمه عن عام1425.. ب_القيد اللزم لاثبات م.م.ن.خ عن عام 1425. ج_القيد اللزم لاثبات سداد المكافه في 30/12/1426.. اللي بيحله لي والله له دعواتي الصادقه . ((علما ان موعد التسليم ... الخميس مساء))

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجو من السادة الاعزاء شرح نظام الرواتب والاجور فى برنامج البيتش ترى وبناء قاعدة لموظفين الشركة حيث بحثت عنها فى الكتب الموجودة على النت ولم يتطرق اى منها لهذا الموضوع الهام

السلام عليكم يا اخوان كم متوسط راتب المحاسب رئيس الحسابات المدير المالي في السعودية خاصة والخليج عامة وايش رايكم بشهادة acpa افيدوني افادكم الله