hsheimy

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته سوف أضع هنا بإذن الله بعضا من كتب مكتبة جمعتها من جميع المصادر . أخوكم حسن

هذا الكتاب ممتاز و أستخدمه كثيرا في التدريب Accounting Best Practice - JohnWiley كتاب رقم 1 من المجموعة أخوكم حسن 01AccBestPr.pdf

جزاكم الله خيرا أنا جاهز للتواصل بمشيئة الله و أشكر لله ثم لكم على إتاحة الفرصة في وضع ركن خاص لبرامجنا مثل تلك التي وضعت لبرنامج ال Great Plainsهذا سيعطينا فرصة رائعة لتركيزالعرض في مكان واحد و يمكننا الاتفاق على الضوابط المناسبة لكلا الطرفين فضلا على أنني سوف أبدأ بإرسال الكثير من الكتب الاجنبية التي عندي بحول الله و أرجو أن لا يثقل هذا على قدر التحميل المتاح للعضو الواحد منناكذلك أقترح تخصيص مكان لوضع تجارب التركيب التاجحة لأن من أصعب الامور هو كيفية التركيب الناجح للبرمجيات الضخمة و ليس الامر فقط من جانب إمكانيات البرامج و لك أيض من جتنب حرفية و مهارات القائم على التركيب.لتعلم و الأخوة الكرام أننا لن نخبر عن برامجنا الا اللصادق من أخبارها أو مزاياهاو لن نتجنى أو نحاول تشويه سمعة برمجيات أخرى عربية أو أجنبية فإننا نريد التأكيد على جودة و حسن سلوك المنافسةأكررر شكري و أرجو إتاحة الفرصة للتواصل الصوتي عبر المسنجر-ياهوو hsheimy أو عبر الSype و بنفس إسم الحساب hsheimy السلام عليكم و رحمة الله و بركاته أخوكم - حسن

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته أتشرف برفع نسخة من بروشور عن برامجنا التي نستطيع أن ننافس بها أمام البرمجيات الأجنبية أعتذر أن البروشور قديم و ليس إحترافي الاخراج و إن كانت إصدارات أقوى قد ظهرت و لم نلحق بعد بتعديل البروشور لقد عملنا و نجحنا في الكثير من الاشياء الصعبة بفضل الله مثلا: كل البرمجيات تهرب من تعدد السيرفرات برنامج واحد غيرنا عربي قام هذة الخطوة الجبارة و نحن نحييه و لقد قمنا بها أيضا و لله الحمد و الفضل. موقعنا الألكتروني على الوب تحت التنفيذ الان عفوا لم نكن منذ 5 سنوات و حتى الان نهتم بالدعاية الجيدة أو موقع النت الرائع أو حتى البروشور الشيك. كان إهتمامنا هو التأكد من إنتاج برامج رائعة و تم تجربتها عند شركات تفهم معنى الERP أخوكم حسن hsheimy@yahoo.com BusinessDimensions.pdf

أخي العزيز حميد السلام عليكم و رحمة الله و بركاته شكرا على ردك العزيز علي متواضع كتابتي في هذا المنتدى العامر أنا أطرح بحول الله برنامجنا بزنس دايمنشنز Business Dimensions لقد مررنا بسنوات طويلة جدا من التطوير لهذا ال ERP العربي الفكرة كانت سنة 1992بدنا التحليل و العمل منذ العام 1994 , و دراسة البرنامج الغير معروف إقليميا Impact من شركة جنوب إفريقية تسمى Sysproالحمد لله العمل فترة طويلة كخبراء في برامج BaaNالعمل كخبراء في برامج شركة Sageمررنا كهواه و أيضا كمستشاريين بالكثير من البرامج الصغيرة العربية و الأحنبية مثل PeatchTree و َQ-Books-Proالان و بعد خمسة سنوات منذ التركيب الاول في إحدى الشركات فوق المتوسطة بالسعودية و تبعتها عدة شركات, فإننا قد إنتهينا من التجهيز للتسويق الواسعببساطة لقد جمعنا بفضل الله أفضل ما في السوق الأجنبي و العربي من مزايا و بعمق تحليلي فوق المتوسط.نقطة القوة لدينا هو المزايا العالمية العالية من وجهة نظر دورة مستندية عربية.أخيرا بهذا الخصوص فإننا لا نبيع برامج الذي نقدمه هو: Implemented Tested ERP Solution الحل المالي لدينا هو النسخة العربية المحسنة جدا و المشابهة لبرنامج ال BaaNالحل التوزيعي لدينا مشابه تماما لبرامج الSage و إن كان بمفهوم رقابي و دورة مستندية عربيةالحل الخاص بالموارد البشرية نقوم بالتدريب عليه من خلال كورسات لـ SAP للموراد البشريةهدف الطرح هنا: نود البحث عن شركاء عمل دائمين في التطبيق والتسويق والبيعنود نقل الخبرة و إعطاء الطموحين من زملاء المهنة -خبراء النظم- برامج عربية تنافس و تطرد بحق البرمجيات الاجنبية.سوف أسرد بفضل الله خلال مشاركاتي الكثير منالعجائب و الغرائب و قصص الفشل التي صادفناها و ليس قصص النجاح فقط. أخيرا: أريد منكم خبراتكم و التي أشكر الله على تواجدكم بهذا الثقل, و بدأت من خلالكم في الانتهاء ن برامج للمقولات, و هذة البرمجيات بأمر الله سوف تظهر للنور خلال شهر من الان أو شهرين بالتجارب بمشيئة المولى القدير. أحب أن أنقل لكم خلاص شكر الفريق, لأنكم المكا الوحيد العربي الذي أمدنا بكتب قيمة ع المقاولات العربية. لكن هذا ليس المصدر الوحيد لأننا أخذتا الكثير من الوظائف من برمجيات رائعة خاصة بالمقاولات إسمه TimberLine و هو الان ممتلك من قبل عملاق الاستحواذ و الشراء - شركة Sage أخي حميد, و ياله من لقب أشعر بفخر أن أناديك به, أرجو أن أكون إستطعت أن أوصل فكرتي ساعدونا لكي ننشر برنامج قوي جدا يستطيع أن ينافس برمجيات أجنبية و يحل محلها بشرف. لن نستطيع الرشوة أو الكذب أو الخداع في تعاقداتنا. و لكننا نستطيع بحول الله تجويد و تحسين المنتج و التهاون السهل في الاسعار, و لله الامر من قبل و من بعد. أخوك حسن hsheimy@yahoo.com BusinessDimensions.pdf

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته أخواني الاعزاء أسألكم سؤالا واحدا بخصوص وظيفة هامة و عادية موجودة في أي نظام في العالم صغيرا كان أو كبيرا بالله عليكم لماذا يقوم النظام بعمل النسخة الإحتياطية للبيانات؟كيف يقوم بعملها؟من الذي يقوم بعمل النسخة الاحتياطية؟كيف يتم تداولها؟أي شخص سوف يقول و ما هو دخل نظام الـ ERP أو خبراؤه في ذلك؟ ردي عليه أننا لسنا في جزر منعزلة, و كذلك فإننا في نظام ال Business Dimensions لا نفصل بين وظائف النظام و قواعد الرقابة الداخلية. أسئلة أخرى. كيف تتأكد أن النسخة الاحتياطية لا يتم العبث بها أو قراءتها خارج حدود أجهزة الشركة بواسطة أخرين.ما فائدة نسخ البيانات إحتياطيا.كلها أسئلة و بسبب بديهيتها فإنها أسئل مستفزة و ليس لها لزوم لأنها بديهيات النظام.بعد أ أثرت لديكم أسئلتي أعطيكم المزايا الموجودة في برامجنا مرة واحدة النسخ الاحتياطي المجدول حسب القواعد. الجدول اليومي: حيث يحدث النسخ مرة كل 24 ساعة.الجدول الأسبوعي: حيث أن كل سبت ينتظر 7 أيام ليأتي السبت التالي و يمسحه. و كذلك مثلا الثلاثاء يأتي الثلاثاء التالي ليمسحه. و بهذا فإنني عندي 7 نسخ أسبوعية و دى كل منها الزمي أسبوعا.الجدول الشهري: حيث يناير ينتظر إلى يناير القادم ليمسحه. و كذلك مثلا مايو ينتظر عندي 12 شهر.التشفير الخاص الغير نمطي:كل نسخة إحتياطية يتم تشفيرها بكلمة سر غير نمطية. الاستعادة الجماعية التوثيق Restricted-Restoration لن يستطيع القائم على النظم System Administrator القيام بعمل إستعادة لنسخة بيانات قديمة إلا إذا قام أكثر من موظف و في نفس الوقت بإدخال كلمة السر الخاصة بكل منهم لكي يقبل البرنامج بعودة البيانات القديمة.إن إستعادة نسخة قديمة هو حدث رهيب و شيء ليس بالسهل و لا يمكن تركه كتنفيذ في يد مسئول الشبكة يعمله بإذني أو من دون إذنيإن إستعادة النسخة القديمة هي عملية مسح للدفاتر الان و إحضار نسخة أقدم يمسح بموجبها فواتير و مستندات و عمليات. لذا يجب تطبيق إجراء خاص بالمراجعة يشبه الجرد, و يسمى "إجراءات القطع" Cut-off-Procedures.في الكثير من النظم يوجد فصل بين إدارة قاعدة البيانات و واجهة و وظائف البرامج.لكن عندنا لن يستطيع مدير الشبكة إحلال نسخة بيانات بواحدة أقدم حتى و لو إستخدم أعلى كلمات السر بحوزته.لابد من وجود أكثر من موظف (لجنة من المالية-المخازن-الإدارة- المبيعات) ليعتمدوا مسح الدفاتر و الإحلال بواحدة أقدم. و تطبيق خطة إستعادة المستندات المفقودة بين الأقدم العائدة و الاحدث الممسوحة.بالله عليكم, أنا لم أرى هذة الوظيفة مثلا في SAGE أو BaaN أو حتى Great-Plains. نحن بفضل الله من نقدمها في برامجنا العربية, و السبب أننا عندنا خبراء في المحاسبة و المراجعة و الفضل لله. كانت هذة مداخلة سريعة. السلام عليكم و رحمة الله و بركاته أخوكم حسن hsheimy@yahoo.com تعليق هام جدا بالقطع و بالطبع و في الواقع و أكيد أن كلماتي التي أكتبها هنا قد يشوبها الكثير من الأخطاء اللغوية أو الفنية أو حتى العلمية.أنا فقط أجتهد لعرض خبرتي من وجهة نظر التجارب الطويلة التي مررت بها في تركيب النظم منذ 14 سنة.رجاءا لا تبخلوا على شخصيا في إبداء النصح و التصحيح.و لتعلموا أن الغرض من كتاباتي هو الترويج لبرامجنا التي تعبنا فيها سنوات طويلة و أكررنحن نبحث عن شركاء للعمل معهم في كل الوطن العربي و نحن لا نمثل شركة أجنبية لكي ننفذ سياسات تملى علينا و لكننا بحول الله ننفذ سياساتنا نحن.طرد البرمجيات الأجنبية بالمنافسة الشريفة و الجودة العاليةإنشاء الوظائف و تدعيم الوظائف و تغيير الوظائف و نسخ الخبراتو طبعا الكسب المادي الشريف

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته تم إعادة الموضوع بشكل أفضل شرحا في مشاركات أخرى لنفس الكاتب شكرا و السلام عليكم و رحمة الله و بركاته أخوكم حسن hsheimy@yahoo.com

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته أخواني الاعزاء أود الاشارة لأن أول طرق النجاح في تركيب البرمجيات الضخمة ERP-Solutions أو حتى النظم المحاسبية المتكاملة هو القدرة على التوافق مع الدورة المستندية للعميل.أضف على ذلك قدرة الاستشاري القائم على التركيب على التوافق مع معايير نظم الرقابة الداخلية.خمسة دورات مستندية تتواجد في أي نشاط تجاري الهدف, أكان ذلك لمصنع أو متجر أو مستشفى أو حتى مصنع و شركة مقاولات. الدورات الخمس هي: البيع و التحصيل.الشراء و السداد.التخزين و التجميع و التصنيعالأفراد و المرتباتإدارة الممتلكات و الأصول الثابتة.يحكم هذة الدورات خمسة محددات أو ضوابط Assertions. و هذة الضوابط هي الخاصة بنظام الرقابة الداخلية. I S S A D الفحص المستقل Independent Checkالفصل بين الإختصاصات Segregation of dutiesSafeguard over accessالاعتماد اسليم Proper Authorizationالتوثيق الصحيح Proper Documentationلو نجح خبير النظم في عمل تمثيل الدورة المستندية السليم و المريح للعميل و بإستخدام الاف الوظائف الموجودة في نظم الـ ERP و كذلك دعم و سد ثغرات و عيوب نظم الرقبة الداخلية لدى العميل, فإن هذى أولى خطوات النجاح لهذا فإن الدورات المستندية الغربية التوجه Western Oriented Business Process يجد فيها زملاء المهنة صعوبة كبيرة جدا للتوفيق بينها و بين الشركات العربية. أخوكم حسن

السلام عليكم و رحمة الله أحب أن أمهد للمشاركة الساخنة التالية و التي أود التقدم بها و فيها سوف أقوم بطرح أسئلة محرجة جدا جدا و تقديم أمثلة و أسماء و أرقام و أحداث تؤيد تلك النقاط.العبد لله يعمل في تركيب نظم ال ERP منذ 14 سنة بالضبط. مررت بنقاط فيها يعجز خبير نظم ال ERP عن الرد و بالتالي يقوم بنسج الخطة التي تجعل العقد الموقع عليه العميل و بالتالي مسيرة المشروع خالية من المطبات.أسئلة أعلم بحول الله يتمنى أي خبير نظم أن لا يصادفها و ينحرج أمامها برمجيات ضخمة محترمة و أقول محترمة بدون تهكم مثل ال Great-Plains مثلا.بالمناسبةلن أطرح أسئلة أو مواضيع محرجة إلا و قد وجدنا لها حلا في برامجنا التي نعرضها للتقييم أمامكم.إلى الموضوع القادم من الأسئلة المحرجة و الحساسة بأمر الله. شكرا و السلام عليكم و رحمة الله و بركاته حسن hshemy@yahoo.com

السلام عليكم الحمد لله و الصلاة و السلام على رسول الله كنت قد إستأذنت الكرام المشرفين على المنتدى و أذنوا لي بعرض إمكانيات برامجنا من الناحية الفنية عليكم البرنامج إسمه بزنس دايمنشنز Business Dimensions بإختصار شديد نحن مجموعة من خبراء النظم قد عملنا على التصميم منذ عام 1994 و إنطلقت شركتنا للنور و التشغيل منذ العام 2003. و منذ ذلك الحين نعمل مع عدد محدود من الشركات بالمملكة العربية السعودية, و قصدنا محدودية العمل مع الشركات الكبيرة لكي نجتاز فترة التشغيل الناجح.خبراء النظم هؤلاء قد عملوا في شركات ERP ضخمة عالمية مثل SAGE-BaaN-Impactكذك هؤلاء الخبراء عملوا لسنوات في الحلول المكملة Fron-End-Solutions مثل نقاط البيع PointOfSaleهدف شركتنا هو تقديم برمجيات تنافس البرامج الضخمة الاجنبية و تتفوق عليها.المنافسة من خلال تقديم الكثير و الكثير من تلك الوظائف المحترمة التي تعطيها البرمجيات الأجنبية , و نحاول مجتهدين اللحاق بهم.التفوق عليها من خلال إستغلال مفتاح النجاح لأي شركة و هي (Business Process Orientation) و بالتالي يكون التركيب و التطبيق و المتابعة أقرب و أوضح.كذلك نقدم فوق البرمجيات القياسية منظومة متكاملة من لوائح و إجراءات العمل و ندم نظم الرقابة الداخلية و نكتب الوصف الوظيفي.برامج ضخمة: تأثرنا كثيرا بالبرامج العالمية التالية: BaaN في مجال المجموعة المالية ( GL-AR-CM-AP-FA)SAGE في مجال مجموعة التوزيع SC-SO-POSAP في مجال برامج الموارد البشريةالتأثر هنا معناه أننا عندنا من الخبراء العاملين معنا من قاموا بالعمل سنوات تحت مظلة تلك الشركات. قمنا بتقديم برامج تصنيع متكاملة ولسنا فيها أقوياء لأننا لم نعمل كامل برمجيات التصنيع و إننا بحول الله في الطريق. نقول و بإرتياح و ثقة بالله, بأننا نرجو و لله الحمد أننا الان أكبر البرمجيات العربية المنافسة لبرامج أجنبية.عدد إختيارات شاشاتنا هو 1500 (ألف و خمسمائة) إختيار و كل إختيار به 7 إلى 12 شاشةقمنا و بفضل الله بدمج ال Back-Office و ال Front-End في نسيج برمجي واحد.أرجو أن تتاح لي الفرصة في تقديم برامجنا لكم و نخاطبكم جميعكم كشركاء في النجاح, لأننا نعتبر هذا النظام ملك للجميع و يمكن لأي ناجح منكم و مؤهل أن يعمل عليه و يقتنيه و يقدمه بثقة كأحد الحلول التي يثق فيها. أقولها و بصدق أننا نبحث عن شركاء ناجحين يأخذوا بيد هذا البرنامج المنافس للأجنبي و يقدموه للأمام بعد أن يتأكدوا من أنه فعلا يليق يالطموحات الواسعة جدا التي تدفعنا. قمنا خلال 5 سنوات عمل تمثل تجارب التشغيل في السعودية بالدخول مكان برمجيات Sage الضخمة لدى أحد العملاء الكبار, و كذلك مكان برنامج الجريت بلينز لدى عميل اخر و الدخول في مجال تجارة و تصنيع الحديد و مجال المقاولات. الحمد لله أن جعل شركة كبيرة تعمل على برنامج ضخم مثل Sage و لفترة 7 سنوات متتالية تتركه و لتنجح في العمل معنا. رغم أن الشركة الأمر التي تعمل بجانبها في نفس المبنى قد إشتروا برامج الأوراكل كاملة و لكننا بدأنا التغيير بعدهم و إنتهينا قبلهم. حرصنا أن نبيع فقط للعملاء الكبار و بالتالي إستخدام مفاهيم ال ERP الحقيقية. لا أعيب مطلقا في النظم المحترمة مثل Great-Plains و لكني أرى أننا نستطيع التفوق عليه في المنطقة العربية بسبب أن الدورة المستندية عندنا عربية المنشأ. Business Process Orientatoin. أشفق كثيرا على موظفي تلك النظم الاجنبية لأنني كنت يوما مثلهم, و عندنا برامج عالية و ضخمة و لكن دورة العمل تحتاج لكي تعمل جيدا عند العميل إما أن أغير أسلوب عمل العميل و ثقافة الموظفين و كذلك باقي البيئة المحيطة من عملاء و موردين لكي يعمل النظام بهدوء كما هو.أو أجند جيش من المبرمجين لكي يقوموا بعمل تعديلات داخل تلك البرمجيات لكي تتناسب مع العمل.فضلا عن أن موزعي تلك البرمجيات الوكيلة للبرمجيات الكبيرة لا يأتون بخبراء حقيقيين متخصصين مؤهلين و لكن خبير المالية يقوم بتركيب النظام و تركيب التوزيع و يمكن الموارد البشرية أيضا.بالتالي فإنهم لا يحفظون إلا دورة مستندية واحدة شئت أم أبيت أيها العميل أن تستخدمها, و إلا عليك بالوصفات البلدي الخاصة بالتعديلات Customization.أستطيع أن أذكر لمن شاء وقتما يشاء و بإذن الله أسماء الكثير و الكثير من الضحايا و لشركات كبيرة و أسماء رنانة عن شركات إشترت إسم جريت بلينز و فشلت أو أضطرت لكي تنجح أن تقوم بتغيير متوسط 70% من شاشات البرنامج و أبقت فقط على -------- الأستاذ العام. أسف على الاطالة ختام المقدمة: واضح جدا أنني أسرفت في مدح البرامج الخاصة بنا و وضعت لنفسي معايير و مستويات توقع عالية لديكم و المطلوب أن يكون فعلا ما أقول يقارب بالعل الحقيقة لأن العهدة على الراوي و الأصل الصدق ما لم يثبت العكس, و أدعوا الله أن أكون من الصادقين.كذلك أدعو بصدق زملاء المهنة القديمة ممن ما زالوا يسحرون و يبهرون بأسماء البرامج العالمية الرنانة, بأن يمدوا إلينا يد المساعدة و نحن سنساعدهم أيضا على تقديم برمجيات عربية جيدة ما لم تكن ممتازةشكرا و السلام عليكم و رحمة الله و بركاته أخوكم حسن hsheimy@yahoo.com

الحمد لله و الصلاة و السلام على رسول الله ليعلم الجميع أن عندي من الأحلام و الرغبات ما تبدوا صعبة إلا لمن يسرها الله عليه أحمد الله على هذا الدفء الكبير وسط منتداكم و هذا سيشجعني على إمرار جميع أحلامي و أمالي و جعلها الله خيرا لنا في الدنيا و الاخرةز هل الاستنساخ حرام في الاسلام هل التبني حرام في الاسلام مباشرة ندخل في الموضوع أقصد هنا التبني المهني و الاستنساخ المهني قرأت منذ شهور و ألمتني جدا قصة شاب خريج كلية تجارة و لما لم يجد عملا بعد تخرجه فإنه قام بالعمل باليومية نقاش لدهانات الشقق باليومية. حتى هذة المهنة لم تكن مستقرة و في يوم و هو بالكاد في طريقه للعمل بإحددى الشقق إتصل به صاحب الشقة هو و العمال معه و أخبرهم بأنه إستعجل و أحضر اخرين. تقدير المولى أو وقت تلقي المكالمة كان الشاب يقف على رصيف مترو الانفاق و لما صدم بالمكالمة قام بإلقاء نفسه تحت عجلات المترو. هل سمعتم عن ذلك الشاب الذي إنتحر بشنق نفسه بسلك كهربائي متدليا من فوق كوبري بالجيزة - منذ سنة و نصف. تلك القصص و غيرها الكثير لنجعل إيجاد الوظائف و صناعة المهنة للمعدمين أو مشلولي التفكير هي رسالتنا Career MAking. لنجعل تغيير المهنة غير الحلال لمهنة أخرى حلال Caree Cahngers هي مهمتنا. بسيطة بفضل الله: نأتي بمتبرعين لوجه الله و ليكم محاسبين مخضلرمين, و يسجل كل واحد منهم نفسه بائعا خبرته لله. نأتي بمن يحتاجون للتبني مهنيا و لنوزع 3 أو 5 على كل واحد و نعطي زمن شهر أو شهرين. البائع هو من باع خبرته لله و يقوم بكل أمانة بنسخ خبرته لوجه الله بما فيها لأولئك الجدد. يمكننا رويدا رويدا توسيع قاعدة المهن لتشمل المهندسين و الأطباء و الصيادلة بل و حتى الحرفيين. يمكننا التسجيل مع مراكز تدريب لتكون ملتقى فترة الحضانة بين الراعي - المتبرع- البائع خبرته لله من جهة و بين محتاجين التبني. معيار النجاح هو كم مشروع إنسان فاشل عاطل قمنا بإعادة هيكلته و شحذ أسنان التروس الخاصة به و وجهنا مركبته بحرفية في بحار علمناه عنها 50 إلى 70 % خلال شهر أو شهرين. بالتالي بحول الله مثلا كل 10 متبرعين يمكن أن ينتجوا 50 محاسب جاهز للعمل بداخل و خارج بلادنا. أستسمحكم عذرا و لكني لدي المزيد و المزيد و أرجو أن تتبنوا أنتم فكرة التبني المهني و الاستنساخ المهني. أهم شيء حضور النية لله في عمل الخير و الله المعين أخوكم حسن

الحمد لله و الصلاة و السلام على رسول الله ليعلم الجميع أن عندي من الأحلام و الرغبات ما تبدوا صعبة إلا لمن يسرها الله عليه أحمد الله على هذا الدفء الكبير وسط منتداكم و هذا سيشجعني على إمرار جميع أحلامي و أمالي و جعلها الله خيرا لنا في الدنيا و الاخرةز هل الاستنساخ حرام في الاسلام هل التبني حرام في الاسلام مباشرة ندخل في الموضوع أقصد هنا التبني المهني و الاستنساخ المهني قرأت منذ شهور و ألمتني جدا قصة شاب خريج كلية تجارة و لما لم يجد عملا بعد تخرجه فإنه قام بالعمل باليومية نقاش لدهانات الشقق باليومية. حتى هذة المهنة لم تكن مستقرة و في يوم و هو بالكاد في طريقه للعمل بإحددى الشقق إتصل به صاحب الشقة هو و العمال معه و أخبرهم بأنه إستعجل و أحضر اخرين. تقدير المولى أو وقت تلقي المكالمة كان الشاب يقف على رصيف مترو الانفاق و لما صدم بالمكالمة قام بإلقاء نفسه تحت عجلات المترو. هل سمعتم عن ذلك الشاب الذي إنتحر بشنق نفسه بسلك كهربائي متدليا من فوق كوبري بالجيزة - منذ سنة و نصف. تلك القصص و غيرها الكثير لنجعل إيجاد الوظائف و صناعة المهنة للمعدمين أو مشلولي التفكير هي رسالتنا Career MAking. لنجعل تغيير المهنة غير الحلال لمهنة أخرى حلال Caree Cahngers هي مهمتنا. بسيطة بفضل الله: نأتي بمتبرعين لوجه الله و ليكم محاسبين مخضلرمين, و يسجل كل واحد منهم نفسه بائعا خبرته لله. نأتي بمن يحتاجون للتبني مهنيا و لنوزع 3 أو 5 على كل واحد و نعطي زمن شهر أو شهرين. البائع هو من باع خبرته لله و يقوم بكل أمانة بنسخ خبرته لوجه الله بما فيها لأولئك الجدد. يمكننا رويدا رويدا توسيع قاعدة المهن لتشمل المهندسين و الأطباء و الصيادلة بل و حتى الحرفيين. يمكننا التسجيل مع مراكز تدريب لتكون ملتقى فترة الحضانة بين الراعي - المتبرع- البائع خبرته لله من جهة و بين محتاجين التبني. معيار النجاح هو كم مشروع إنسان فاشل عاطل قمنا بإعادة هيكلته و شحذ أسنان التروس الخاصة به و وجهنا مركبته بحرفية في بحار علمناه عنها 50 إلى 70 % خلال شهر أو شهرين. بالتالي بحول الله مثلا كل 10 متبرعين يمكن أن ينتجوا 50 محاسب جاهز للعمل بداخل و خارج بلادنا. أستسمحكم عذرا و لكني لدي المزيد و المزيد و أرجو أن تتبنوا أنتم فكرة التبني المهني و الاستنساخ المهني. أهم شيء حضور النية لله في عمل الخير و الله المعين أخوكم حسن

السلام عليكم و رحمة الله المشكلة أن عالم البرمجيات عالم مثير و إفتراضي Virual و المنافسة فيه قد تكون شريفة و أحيانا كثيرة لا تكون شريفة بالتالي يلجأ الكثير للوسائل التالية الغير شريفة (إلا من رحم ربي) الرشوة المباشرة أو غير المباشرةالكذب على المستخدم أو المشتريبعض الموظفين متخذي القرار يلجأوا للبرمجيات الأجنبية رغم أنهم مقتنعون بعدم قابليتها للتطبيق في شركاتهم نظرا لأنهم يريدون أن يكتبوا في سيرتهم الذاتية أو يكتسبوا مهارة التطبيق لتلك البرامج العالميةإستخدام النساء و الفتيات في عملية الاتصال و فتح قناة التواصل مع متخذي القرار من بعض ضعاف النفوس (Lead Generation)أخوكم حسن

السلام عليكم كل عام و أنتم بكل خير و عافية نفس المشكلة حدثت معي بعد كل التعب باقي لنا الملف رقم 15 هل سيفشل كل هذا الجهد في التنزيل