معالجة الشيكات المستلمة من الضمان عن اصابات عمال؟

[sinjam]

السلام عليكم اولا اود ان اوجه كل الشكر و الامتنان لكل القائمين علي هدا الموقع الاكثر من رائع و لكل من ساهم به و دلك لما يقدمه من معلومات جد مهمة من شأنها ان ترفع من مستوى المحاسبة و المحاسبين العرب و ما عساي الا ان اقول جزاكم الله الف خير و جعله في ميزان حسناتكم. ثانيا : ارجو من الاخوة اصحاب الخبرة التطرق لموضوع معالجة اصابات العمل للعمال لاني و بعد البحث في الموقع لم اجد مداخلة تخص هدا الموضوع و التي من شأنها زيادة خبرة الاخوة المحاسبين. و لنفرض ان العامل س يتقاضى راتب 500 دينار و تم التعرض لاصابة عمل و تم تحويله الى المستشفى و غاب لمدة اسبوع و تم دفع فاتورة العلاج من قبل الشركة بقيمة 100 دينار . و بعد مدة تم استلام شيك تعويض من الضمان عن اصابة العمل هده بقيمة 50 دينار اي ان الضمان الاجتماعي لم يعترف سوى ب50 دينار و اصل 100 دينار. السؤال ما هو المبلغ الواجب خصمه من راتب العامل؟50 د ام 100 د ارجو من الاخوة اصحاب الخبرة في هدا الموضوع المساهمة في شرح هدا المجال من المحاسبة و الخاص بمعالجة اصابات عمل الموظفين و العمال. جزاكم الله الف خير

[وليد صلاح اللقاني]

السلام عليكم

اولا اود ان اوجه كل الشكر و الامتنان لكل القائمين علي هدا الموقع الاكثر من رائع و لكل من ساهم به و دلك لما يقدمه من معلومات جد مهمة من شأنها ان ترفع من مستوى المحاسبة و المحاسبين العرب و ما عساي الا ان اقول جزاكم الله الف خير و جعله في ميزان حسناتكم.

ثانيا : ارجو من الاخوة اصحاب الخبرة التطرق لموضوع معالجة اصابات العمل للعمال لاني و بعد البحث في الموقع لم اجد مداخلة تخص هدا الموضوع و التي من شأنها زيادة خبرة الاخوة المحاسبين.

و لنفرض ان العامل س يتقاضى راتب 500 دينار و تم التعرض لاصابة عمل و تم تحويله الى المستشفى و غاب لمدة اسبوع و تم دفع فاتورة العلاج من قبل الشركة بقيمة 100 دينار . و بعد مدة تم استلام شيك تعويض من الضمان عن اصابة العمل هده بقيمة 50 دينار اي ان الضمان الاجتماعي لم يعترف سوى ب50 دينار و اصل 100 دينار.

السؤال ما هو المبلغ الواجب خصمه من راتب العامل؟50 د ام 100 د

ارجو من الاخوة اصحاب الخبرة في هدا الموضوع المساهمة في شرح هدا المجال من المحاسبة و الخاص بمعالجة اصابات عمل الموظفين و العمال.

جزاكم الله الف خير

الزميل العزيز ... اولا لابد ان تعلم ان العقد شريعة المتعاقدين لو الشركة لحالك اتفقت مع العامل على ان يتحمل العامل كافة المصاريف التى تخص علاجة بعد خصم ماتتقضاة الشركة من الضامن ففى هذه الحالة يتم خصم الفرق من العامل 50 دينار كما اوردت فى سؤالك ... والعكس صحيح

ولكن ناخذ الموضوع بنظرة اخري لنفترض الشركة لا تاخد علاج العاملين نظير اصابات العمل فى اثناء اوقات العمل

وقد انصاب عامل اثناء تادية عملة ففى هذه الحالة جميع المصاريف التى تدفع للعامل تتحملها الشركة بدون تحمل العامل اى تكاليف وطبعا مينفعش انى احملها على مزايا عينية ونقدية حسب قانون الضرائب المصري لان من مبدا علاج العاملين ان تصرف بدون تميز وبشكل جماعى ، ويوجد حل اخر وهو اضافة بدل اصابة عمل للعامل من ضمن راتبة

[Bishara]

السلام عليكم

اولا اود ان اوجه كل الشكر و الامتنان لكل القائمين علي هدا الموقع الاكثر من رائع و لكل من ساهم به و دلك لما يقدمه من معلومات جد مهمة من شأنها ان ترفع من مستوى المحاسبة و المحاسبين العرب و ما عساي الا ان اقول جزاكم الله الف خير و جعله في ميزان حسناتكم.

ثانيا : ارجو من الاخوة اصحاب الخبرة التطرق لموضوع معالجة اصابات العمل للعمال لاني و بعد البحث في الموقع لم اجد مداخلة تخص هدا الموضوع و التي من شأنها زيادة خبرة الاخوة المحاسبين.

و لنفرض ان العامل س يتقاضى راتب 500 دينار و تم التعرض لاصابة عمل و تم تحويله الى المستشفى و غاب لمدة اسبوع و تم دفع فاتورة العلاج من قبل الشركة بقيمة 100 دينار . و بعد مدة تم استلام شيك تعويض من الضمان عن اصابة العمل هده بقيمة 50 دينار اي ان الضمان الاجتماعي لم يعترف سوى ب50 دينار و اصل 100 دينار.

السؤال ما هو المبلغ الواجب خصمه من راتب العامل؟50 د ام 100 د

ارجو من الاخوة اصحاب الخبرة في هدا الموضوع المساهمة في شرح هدا المجال من المحاسبة و الخاص بمعالجة اصابات عمل الموظفين و العمال.

جزاكم الله الف خير

حسب أعتقادي هناك إجازات تسمى إجازات مرضية يستحقها العامل حسب قوانين العمل في الدولة التي يعمل بها العامل ولنفرض ان شركة التأمين غطت التعويض كما ذكرت 50 دينار فان المتبقى هو 50 دينار يخضع هذا المبلغ للأجازة المرضية ويصرف حسب القانون المتعارف عليه وفي حالات هناك جانب أنساني بحت هو شعور العامل ان الشركة لم تهمله يتم تحميل المبلغ على مصاريف الشركة مثل حافز من حسابات الجزاءات التي تستقطعه الشركة من الموظفين وهو حساب ميزانية يتم تراكم المبالغ الخصومات فيه وفي النهاية مبلغ 50 دينار ليست ذو قيمة للمحافظة على علاقة العمل والعامل