Bishara بتاريخ: 9 أكتوبر 2008 تقديم بلاغ بتاريخ: 9 أكتوبر 2008 كنت أقرا في عنوان كتاب جاء كلاتي : People The New Asset of Balance Sheet . في بداية الأمر لم يعجبني الموضوع ولكن فكرت لو انا كنت اصل في الشركة هل سوف اكون من ضمن الأصول المعنوية او الغير معنوية " أصول ملموسه او غير ملموسه وهل انا مستهلك ام غير مستهلك مع أن الأنسان بطبيعته التي خلقها الله عليه له نهاية ومصيره الموت يعني Slavage life للأصل موجودة في الأنسان هل يتم معاملتي مثل software حيث ان طبيعة عملي سوف تكون خدمات وانا ممكن أحقق إيراد للشركة من سوف يدخل ضمن التقييم من الموظفين ضمن الأصول الثابتة لشركة وما هو أساس التقييم هل هو الراتب الشهري ×مضروب في السنة وما هو سعر التكلفة التي يتوجب إظهار الموظف فيها في الميزانية - ما هي هو المقياس الذي سوف يعتبر به الموظف ضمن أصول الشركة Human Asset هل هو المسمى الوظيفي - هل هو الأيراد او المبيعات التي يحققها هل هو حجم وتقييم الموظف على نطاق الدولة وهل سوف يتم عمل مخصص لي في النهاية . لا تستغرب هذا هناك إشخاص الشركات قائمة عليهم ولو تركوا لنهارت الشركات من بائعين مدراء وموظفين وحيث ان الكتاب جاء من People – The New Asset on the Balance Sheet Joseph A. DiVanna and Jay Rogers إذا كان هذا تصور هؤلاء Humand Asset ماذا نقول نحن على كل بعد ما اقر الكتاب هذا واقوم بتلخيصه سوف نكمل ويكون لنا في الحديث بقية .... فكر معي وقول ما رأيك في الموضوع محمد بشارة - أبوعبدالله أستغفر الله العظيم واتوب اليه
financialmanager بتاريخ: 9 أكتوبر 2008 تقديم بلاغ بتاريخ: 9 أكتوبر 2008 كنت أقرا في عنوان كتاب جاء كلاتي : People the new asset of balance sheet . في الحقيقه لم أسمع عن هذا الكتاب ولكن هل لي أن أعلق فلربما تقترب أفكاري من أفكار كاتبه لحين قراءته وإعادة التعليق . . في بداية الأمر لم يعجبني الموضوع يمكن لغرابته فكثيراُ من الأفكار تكون مرفوضه في بداية الأمر ولكن بالترويج لها يتم قبوله كما يتم الإعلام عن المرشحين لبعض المناصب وإنا كنا رافضين لأشخاصهم حتى وإن كانت أعمالهم ناجحه . ولكن فكرت لو انا كنت اصل في الشركة هل سوف اكون من ضمن الأصول المعنوية او الغير معنوية " أصول ملموسه او غير ملموسه وهل انا مستهلك ام غير مستهلك مع أن الأنسان بطبيعته التي خلقها الله عليه له نهاية ومصيره الموت يعني slavage life للأصل موجودة في الأنسان هل يتم معاملتي مثل software حيث ان طبيعة عملي سوف تكون خدمات بالفعل لاننا لسنا معدات أو ألات وإنما عقول تفكر لتبدع . فبالتالي يتم معاملة الأشخاص على إنها أصول معنويه كبرامج الحاسب وخلافه ويتم إهلاكه كأي أصل بل بناء على فترة التعاقد أو عمره الإقتصادي حتى سن التقاعد ويتم عمل مخصصات له مثل مخصص مكافأت نهاية الخدمه ومخصص للتدريب وتنميه المهارات ويتم إعادة تقديره لقيمته بناءاً على تقدير خبراته ومهاراته وما حصل عليه من دورات وكورسات وتعليم ودراسات حره بما يفيد العمل وكذلك المهارات المكتسبه من خلال العمل وكذلك ثقافاته . وانا ممكن أحقق إيراد للشركة من سوف يدخل ضمن التقييم من الموظفين ضمن الأصول الثابتة لشركة وما هو أساس التقييم معايير التقييم قد تكون المهارات الخبراتالدراسات الحره التي تفيد الشركهأعمال أخرى يجيدها الموظف .ثقافاته وقدرته على الإبداع .ت إقتناءه من راتب لحين الإستغناء عنه ومكافأت وبدلات ومزايا عينيه و مكافأه نهاية الخدمه . ما هي هو المقياس الذي سوف يعتبر به الموظف ضمن أصول الشركة human asset هل هو المسمى الوظيفي - هل هو الأيراد او المبيعات التي يحققها هل هو حجم وتقييم الموظف على نطاق الدولة وهل سوف يتم عمل مخصص لي في النهاية . لا تستغرب هذا هناك إشخاص الشركات قائمة عليهم ولو تركوا لنهارت الشركات من بائعين مدراء وموظفين وحيث ان الكتاب جاء من people – the new asset on the balance sheet joseph a. Divanna and jay rogers إذا كان هذا تصور هؤلاء humand asset ماذا نقول نحن على كل بعد ما اقر الكتاب هذا واقوم بتلخيصه سوف نكمل ويكون لنا في الحديث بقية .... فكر معي وقول ما رأيك في الموضوع هناك من الأصول ما يتنظر منه منفعه فالعماله تقدم خدمات والألات تنتج . dreams will never die dreams ,are they colours or black & white الأحلام أبداً لن تموت IF YOU FOLLOW ME YOU WILL LOST إكًبح جماح نفسك فإن لم تستطع فروضها أو علمها التروي
santofa بتاريخ: 9 أكتوبر 2008 تقديم بلاغ بتاريخ: 9 أكتوبر 2008 ربما يعتقد البعض بأن الموضوع م مستجدات علم المحاسبه ولكنه يمكن أن يكون جديد على المحاسبه العربيه ولكن هذا الموضوع استفاض به العديدون من الدراسه والبحث وايضا تم بناء العديد من النماذج لمحاولة القياس لهذا العنصر الجديد ولكن جميع هذه الأطر جاءت بما يسمى مؤشرات فقط على وجود رأس المال الفكرى بالمنشأه لكنها لم تستطع قياسه فعليا وايضا واجههم مشكله أكبر ألا وهى كيفية الأفصاح عن هذا الأصل بالقوائم الماليه مرفق به جزء من بحث أعدته ولكنه ليس البحث كاملا عيسى ان يفيد
وائل العراقي بتاريخ: 11 أكتوبر 2008 تقديم بلاغ بتاريخ: 11 أكتوبر 2008 كنت أقرا في عنوان كتاب جاء كلاتي : People the new asset of balance sheet . في بداية الأمر لم يعجبني الموضوع ولكن فكرت لو انا كنت اصل في الشركة هل سوف اكون من ضمن الأصول المعنوية او الغير معنوية " أصول ملموسه او غير ملموسه وهل انا مستهلك ام غير مستهلك مع أن الأنسان بطبيعته التي خلقها الله عليه له نهاية ومصيره الموت يعني slavage life للأصل موجودة في الأنسان هل يتم معاملتي مثل software حيث ان طبيعة عملي سوف تكون خدمات وانا ممكن أحقق إيراد للشركة من سوف يدخل ضمن التقييم من الموظفين ضمن الأصول الثابتة لشركة وما هو أساس التقييم هل هو الراتب الشهري ×مضروب في السنة وما هو سعر التكلفة التي يتوجب إظهار الموظف فيها في الميزانية - ما هي هو المقياس الذي سوف يعتبر به الموظف ضمن أصول الشركة human asset هل هو المسمى الوظيفي - هل هو الأيراد او المبيعات التي يحققها هل هو حجم وتقييم الموظف على نطاق الدولة وهل سوف يتم عمل مخصص لي في النهاية . لا تستغرب هذا هناك إشخاص الشركات قائمة عليهم ولو تركوا لنهارت الشركات من بائعين مدراء وموظفين وحيث ان الكتاب جاء من people – the new asset on the balance sheet joseph a. Divanna and jay rogers إذا كان هذا تصور هؤلاء humand asset ماذا نقول نحن على كل بعد ما اقر الكتاب هذا واقوم بتلخيصه سوف نكمل ويكون لنا في الحديث بقية .... فكر معي وقول ما رأيك في الموضوع في عام 1997 قام صديقي وأستاذي الدكتور سيد عبد العزيز بعمل رسالة دكتوراة حول هذا الموضوع سأحاول أن أحصل علي نسخة منها لرفعها علي المنتدي والفكرة ببساطة ، أنه من الممكن أن ترتفع أسهم الشركة في سوق الأسهم لمجرد أن تولي أدارتها مدير معروف وله اسم وتاريخ معروف ، وبما أن مرجع هذه الزيادة هو هذا المدير ، فكانت فكرة الرسالة. بالطبع هذا ما فهمته أنا بعد نقاش قصير مع الدكتور سيد ، ربما أكون قد أخطأت الفهم أو أخطأت التعبير لكني سأحاول أن أحصل علي نسخة من هذه الرسالة وأرفعها ليستفيد منها الجميع تحياتي وتمنياتي لكم بالتوفيق و السداد wael el-iraqiDirector of finance & accounting SAUDI ARABIAwaelaleraky@hotmail.com
kamalgawesh100 بتاريخ: 12 أكتوبر 2008 تقديم بلاغ بتاريخ: 12 أكتوبر 2008 السلام عليكم اعتقد أن هذا النظام مطبق فعليا في النشاط الرياضي فعندما يحصل النادي على لاعب ويدفع فيه مبلغ وقدره فلابد من رسملة هذا المبلغ وإستهلاكه على فترة العقد kamal Gawesh مراقب �سابات kamalgawesh100@live.com
hazimhsn بتاريخ: 12 أكتوبر 2008 تقديم بلاغ بتاريخ: 12 أكتوبر 2008 طيب دا بالنسبة للناس المفيدة للشركة و السؤال الذي يطرح نفسه ما هى قيمة الموظفين الغير مفيدين للشركة و ربما يتسببوا في خسائر للشركة ؟ السؤال ليس تهريج و لكنه حقيقة فهناك موظفين قابعين على رأس الشركة ليس منهم أي فائدة إنما قد يتسببوا في كثير من الأحيان بتعطيل تقدم الشركة و ربما يسببوا خسائر؟ هل تطرح قيمتهم من قيمة الأصول البشرية المفيدة للشركة ؟؟؟؟؟ المعالجة على غرار مخصص الديون المشكوك في تحصيلها و مخصصات الإهلاك ؟ (( يُؤْتِي الْحِكْمَةَ مَنْ يَشَاءُ وَمَنْ يُؤْتَ الْحِكْمَةَ فَقَدْ أُوتِيَ خَيْرًا كَثِيرًا وَمَا يَذَّكَّرُ إِلَّا أُوْلُوا الْأَلْبَابِ )) Hazim Hassan MD Finance & Admin Assistant
angel love بتاريخ: 14 أكتوبر 2008 تقديم بلاغ بتاريخ: 14 أكتوبر 2008 والله رح نشوف الكتاب وبعدين نجاوبك ومشكور
Bishara بتاريخ: 14 أكتوبر 2008 كاتب الموضوع تقديم بلاغ بتاريخ: 14 أكتوبر 2008 هذا الكتاب بين يديكم 1403936897.zip محمد بشارة - أبوعبدالله أستغفر الله العظيم واتوب اليه
Recommended Posts
انشئ حساب جديد أو قم بتسجيل دخولك لتتمكن من إضافة تعليق جديد
يجب ان تكون عضوا لدينا لتتمكن من التعليق
انشئ حساب جديد
سجل حسابك الجديد لدينا في الموقع بمنتهي السهوله .
سجل حساب جديدتسجيل دخول
هل تمتلك حساب بالفعل؟ سجل دخولك من هنا.
سجل دخولك الان