الرنكوسي بتاريخ: 18 يوليو 2008 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 18 يوليو 2008 من بعد اذنكم ... الاخوة في المندى الكريم .. منتدى علوم ادارة الاعمال ... نرجو المساعدة في تقديم وجهة نظر أهل الاختصاص منكم لحل وظيفة مطلوبة مني بالجامعة مادة (القيادة والادارة) . والهدف الاستفادة من ارائكم وتوصياتكم !! شاكرين تعاونكم وجزاكم الله عنا كل خير .نظام تقويم أداء العاملين.doc رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
الرنكوسي بتاريخ: 21 يوليو 2008 كاتب الموضوع تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 21 يوليو 2008 عفوا من الاخوة على الازعاج الاخ .. الادراجي و طيفور و الصبر وعلاء والنصوح والجميع ارجو منكم لو سمحتم مساعدتي في تقديم حل للتساؤل المطروح بالمرفق التالي سائلين المولى ان يجزيكم كل الخير ... :confused::confused::confused::confused::confused::confused::confused:نظام تقويم أداء العاملين.doc رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
الرنكوسي بتاريخ: 9 أغسطس 2008 كاتب الموضوع تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 9 أغسطس 2008 اخوتي نرجو المساعدة في المسألة المطروحه بالمرفق نظام تقويم أداء العاملين.doc رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
طالب it بتاريخ: 11 أغسطس 2008 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 11 أغسطس 2008 السلام عليكم ورحمة الله وبركاته نرجو ممن لديه الخبرة المساعدة في حل هذه الوظيفة وجزاكم الله خيرا تقدم SVU خدمة التعليم الافتراضي وفق رؤية ومجال تطبيق وأطر تنظيمية خاصة، يمكن ملاحظتها بشكلها العريض على الوب سايت الخاص بالجامعة. يضم مسار العمليات بالجامعة (المسؤول عن إنتاج الخدمة السابقة بشكل مباشر) الوظائف الرئيسية التالية: - مدير الشبكة (متضمنة HW & SW) - Network Administrator - الدعم الفني (للأساتذة والطلاب) IT Support - المدرس Tutor المطلوب 1. اقتراح المهام والمسؤوليات الرئيسية للوظائف السابقة بما لا يقل عن ثلاث مهام للوظيفة الواحدة. 2. اقتراح نظام لتقويم شاغلي الوظائف السابقة وفق مهام ومسؤوليات كل وظيفة من الوظائف السابقة وذلك كما يلي: a. وضع جدول يتضمن المهمة (للوظائف الثلاثة) والمعيار أو المعايير اللازمة لتقويمها. b. تضمين الجدول السابق شرح للطريقة التي ستستخدم لقياس قيمة المعيار المقترح مع تحديد الأداة أو الأدوات اللازمة. c. ناقش بشكل مختصر أوزان جميع المعايير المقترحة. d. طبق ما سبق على مثال واحد أنت تختاره (تقويم أداء شخص يشغل أحد الوظائف الثلاثة السابقة). 3. على افتراض تم استكمال مكونات نظام التقويم السابق (وتشمل قواعد ضبطه، أليات وإجرائيات تطبيقه، ألخ ) وقد تم عرضه على الإدارة العليا لاتخاذ القرار المناسب، وضح من خلال التحليل المناسب، ما هو القرار الأفضل الذي تنصح باتخاذه (إما الإبقاء على الوضع الراهن أي عدم اعتماد أي نظام تقويم أو اعتماد النظام المقترح). (يمكنك تطبيق SWOT Analysis). رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
الرنكوسي بتاريخ: 13 أغسطس 2008 كاتب الموضوع تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 13 أغسطس 2008 شا يفلك ما حدا رح يرد علينا ... شو صارلو هالمنتدى رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
الإدارجي بتاريخ: 17 أغسطس 2008 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 17 أغسطس 2008 شا يفلك ما حدا رح يرد علينا ... شو صارلو هالمنتدى أخي الكريم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لقد قرأت رسالتك وصراحةً هذا الموضوع بحاجة إلىمتخصصين في هذا الموضوع كما واكرر اعتذاري الشديد أخي الكريم ... الإدارجـــــــــــــــــي قال الله تعالى : ( قالوا سبحانك لاعلم لنا الا ما علمتنا انك انت العليم الحكيم ) أَجْمَلُ مَا فِي هَنْدَسَةِ الحَياةِ أَنْ تَبْنِيَ جِسْراً مِنَ الأَمَلِ عَلَى بُحَيْرَةٍ مِنَ الْيَأْسِ nader.zpu@gmail.com الإدارجــــــــــــــ نادر عماد ـــــــــــــي رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
Recommended Posts
انشئ حساب جديد أو قم بتسجيل دخولك لتتمكن من إضافة تعليق جديد
يجب ان تكون عضوا لدينا لتتمكن من التعليق
انشئ حساب جديد
سجل حسابك الجديد لدينا في الموقع بمنتهي السهوله .
سجل حساب جديدتسجيل دخول
هل تمتلك حساب بالفعل؟ سجل دخولك من هنا.
سجل دخولك الان