mostafa_H بتاريخ: 14 سبتمبر 2007 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 14 سبتمبر 2007 اقوم حاليا بتجهيز مشروع الاجور والمرتبات بالاوراكل ولكنني لا اعرف البنود الواجب اضافتها لحساب المرتب مثل ( المرتب الاساسي ......) وايضا البنود الواجب استقطاعها من المرتب للوصول للمرتب الصافي . فمن يستطيع مساعدتي فله خالص الشكر والدعاء. رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
alaaaboulela بتاريخ: 16 سبتمبر 2007 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 16 سبتمبر 2007 اقوم حاليا بتجهيز مشروع الاجور والمرتبات بالاوراكل ولكنني لا اعرف البنود الواجب اضافتها لحساب المرتب مثل ( المرتب الاساسي ......) الأجر الأساسي ( عدد ساعات العمل * معدل أجر الساعه ) يضاف أجر إضافي ( عدد ساعات العمل الإضافي * معدل أجر الساعه ) عمولات بدلات مسكن وإنتقال و عدوى حوافز تشجيعيه مكافأت حصة المنشأه في التأمينات الإجتماعيه وايضا البنود الواجب استقطاعها من المرتب للوصول للمرتب الصافي . فمن يستطيع مساعدتي فله خالص الشكر والدعاء. الإستقطاعات خصومات جزاءأت أجازات مخصومة تأمينات إجتماعيه >( حصه الشركة + حصة الموظف ) سلف أقساط ض كسب عمل واالله الموفق ,,, " اللهم إني أسألك عملاً خالصاً لوجهك الكريم وأعوذ بك من النفاق والرياء " http://fmalaa.wordpress.com/ إسلبني كل شئ وأعطني الحكمه فبها أستطيع أن أرد كل شئ قد ضاع مني skype alaaaboulela@yahoo.com اصنع الخير في اهله وغير اهله فان لم يكونوا اهله فانت اهله رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
ghk_dz بتاريخ: 17 سبتمبر 2007 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 17 سبتمبر 2007 ملاحظة: محاسبة الأجور تختلف من بلد إلى أخر لو كنت جزائري لأجيتك بالتفصيل.:confused: شكرا لك أخي الأستاذ:قورين حاج قويدر-جامعة الشلف /الجزائر رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
بن خلدون بتاريخ: 17 سبتمبر 2007 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 17 سبتمبر 2007 هناك أختلافات كثيرة حسب في حساب الرواتب والأجور ، فنصيحتي لك هو اولا ان تقرأ نظام الرواتب الاجور الموجود في الشركة التي تريد أن تعمل حسابات لها وبعدها يمكنك أن توزع الحسابات حسب طبيعة كل حساب مثلا 1- الراتب الأساسي 2- بدل السكن ( هل هو ثلاث رواتب في السنة أو راتبين في السنة ) وهل يتم صرفه في بداية السنة أم يتم صرفه كل شهر 3- بدل النقل أو المواصلات ( هل هو نسبة معينة من الراتب الاساسي أو هو مبلغ معين ) 4- بدلات اخرى (ما لا يمكن قياسه لا يمكن إدارته) What Cannot be measured, cannot be managed رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
Recommended Posts
انشئ حساب جديد أو قم بتسجيل دخولك لتتمكن من إضافة تعليق جديد
يجب ان تكون عضوا لدينا لتتمكن من التعليق
انشئ حساب جديد
سجل حسابك الجديد لدينا في الموقع بمنتهي السهوله .
سجل حساب جديدتسجيل دخول
هل تمتلك حساب بالفعل؟ سجل دخولك من هنا.
سجل دخولك الان