بدل اثاث للموظف هل يستهلك على اساس اربع سنوات؟

[محاسبه مبتدئه]

الشركه الي بشتغل فيها تعطي بدل اثاث للموظف يستهلك على اساس اربع سنوات كيف تكون القيود المحاسبيه وعلى اي بند من بنود الموازنه يوضع وكيف يمكنني احتساب الاستهلاك السنوي لجميع الموظفين عاوزه برنامج اوي اي شي يساعدني لاني بفكره استخدم الاكسل واذا في برنامج ثاني ارجو المساعده واذا في اي معلومه تساعدني بهذا الخصوص لاتبخلوا علي فيها

[mmebied]

الشركه الي بشتغل فيها تعطي بدل اثاث للموظف يستهلك على اساس اربع سنوات

كيف تكون القيود المحاسبيه

وعلى اي بند من بنود الموازنه يوضع

وكيف يمكنني احتساب الاستهلاك السنوي لجميع الموظفين

عاوزه برنامج اوي اي شي يساعدني لاني بفكره استخدم الاكسل واذا في برنامج ثاني ارجو المساعده

واذا في اي معلومه تساعدني بهذا الخصوص لاتبخلوا علي فيها

أختاه أهلاً بك

ليتك توضحي أكثر ما هو المقصود ببدل أثاث للموظف ....

هل الموظف كان يفترض أن تؤسس له الشركة مكان للإقامة

ولكن الشركة آثرت أن تعطي له بدل نقدي ويتحمل هو التصرف فى ضوء البدل الذي يصرف له ...........

وما هو البرنامج التي تتحدثين عنه هل برنامج لجميع حسابات الشركة ....أما ماذا؟

هل وضحتي ؟؟؟؟ لعلنا قد نفيدك

[Guest islam adam]

الاخت العزيزة هناك فرق بين مصروف البدل ومصروف الاهلاك فلو شركتك تعطى بدل للموظف لتهيئة سكنه وهذا الاثاث يصبح مملوكا للموظف فى تلك الحالة كيف يتم حساب اهلاك على اصل غير مملوك للشركة . اما فى حالة حساب الاهلاك فانه تندرج تلك الاثاثات من ضمن اصول الشركة ويحتسب الاهلاك بنسبة 25% للسنة واسهل الطرق من حساب الاصل نفسة من 1/1 وحتى 31/12 بعد اول حركة بالحساب بفرض انه صفر الرصيد × 25% × عدد الايام التى لم يتحرك فيها لرصيد ÷ 365 يوم الحركة التانية بالحساب نفس المعادلة على الرصيد تحسب الايام من التاريخ التالى لتاريخ الحركة وحتى تاريخ الحركة التالية

[محاسبه مبتدئه]

هو مبلغ يعطى للموظف كبدل ثأثيث لمسكنه وهو يستلك على اساس 4 سنوات مثلا اذا اعطي الموظف مبلغ 40000 ريال بتاريخ 1/12/2008 وتم انهاء خدماته بتاريخ 31/12/2009 فأن بدل الاثاث استهلك منه 10000 فقط اما 30000 الباقيه يتم خصمها من مستحقات الموظف اي ان الموظف عليه ارجاع 30000 الف الى الشركه اريد ان اعرف كيف يتم قيد بدل الاثاث ؟؟ واذا كان هناك برنامج يساعدني في حساب الاهلاك فما هو صعب اعمل الطريقه باليد لكثرت الموظفين وفكرات استخدم الاكسل فما رأيك اخي الكريم

[Guest islam adam]

الفكرة غير واضحة

[Guest islam adam]

الاخت الفاضلة : اولا : بدل السكن او بدل تأثيث السكن هو مصروف مثله كمثل اي مصروف تدفعه الشركة وهو مبلغ غير مسترد وعلى سبيل المثال راتب الموظف هل تسترده الشركة فى شكل نقدي او خلافه لا ... بل يظهر فى شكل غير نقدي و غيرملموس فى عمله واجتهاده ف العمل وقيده : 40000 من ح/ بدلات سكن أو كما تسميه بدل أثاثات السكن 40000 الى / النقدية بالصندوق حالة أخري لو اعتبرنا أن الموظف ليس لديه المقدرة فى تأثيث سكنه من الناحية المادية بالتالى يحصل على (سلفه) تستقطع من راتبه على مدار 4 سنوات بالتالى يوقع على طلب السلفة و سند القبض من الخزينة او استلامه لشيك المبلغ المذكور موضحا ببيان السلفة طريقة الاستقطاع من الراتب (طريقة استهلاك السلفة وليس الاهلاك) يالتالى وجب على الشركة خصمها من مستحقاته فى حالة تركه العمل او استمراره لحين سداد كامل السلفة فهى الدليل و السند على مستحقات الشركة طرفه ويصبح القيد 40000 من ح/ ذمم العاملين او سلف العاملين (حسب النظام المحاسبي للشركة) 40000 الى ح/النقدية انما فى حالتك فلو انا فى موقف هذا الموظف وحصلت على البدل فى شكله التقليدي دون وجود سند سلفه او بيان يوضح بانها مستحقات للشركة طرفى فساترك العمل وليس للشركة الحق فى الرجوع على نظرا لعدم توفر سند او دليل. فأرجوا منك توضيح الفكرة بمثال او بشكل اكثر تفصيلا لنستطيع مساعدتك

[محاسبه مبتدئه]

بدل الاثاث عندنا في الشركه يعطى للموظف للي يطلب حاله حال السلفه لكن الفرق مابين السلفه وبدل الاثاث ان السلفه تخصم من الموظف بشكل شهري ام بدل الاثاث فيستهلك على شكل سنوي ولمدة 4 سنوات وفي حال انتهاء الاربع سنوات يحق للموظف طلب بدل الاثاث مره اخرى مثل موظف طلب بدل اثاث بمبلغ 40 الف بتاريخ1/12/2008 وتم انهاء خدماته او استقال بتاريخ 31/12/2009((طبعا المبالغ تعطى للموظف على اساس درجته الوظيفيه ))وتكون هناك مستندات مؤيده لصرف المبلغ وتوقيع الموظف كذلك بستلام هذا البدل في هذه الحاله تم استهلاك 10 الاف ريال والمبلغ الذي يستهلك يحمل كمصروف واما المبلغ الذي لم يستهلك يتم ارجاعه من قبل الموظف للشركه او يتم خصمه من قيمه مستحقاته الماليه سؤالي هو 40 الف الذي اخذها الموظف في البدايه كيف يتم قيدها انا فكرت اعملها هكذا 1/12/2008 40000 من حـ/مصروف مدفوع مقدم للموظف فلان 40000 الى حـ/النقديه في 31/12/2009 10000 من حـ/المصروف 10000 الى حـ/مصروف مدفوع مقدم وكذلك 30000 من حـ/النقديه 30000 الى حـ/مصروف مدفوع مقدم هل هناك طريقه اصح من هذه الطريقه لقيد بدل الاثاث ارجو ان المعلومه تكون واضحه

[Guest islam adam]

الاخت العزيزة : السؤال الان لو استمر هذا الموظف فى العمل لمده 4 سنوات متتالية بالتالى تم استهلاك بدل الاثاث بالكامل ... تمام كيف تقوم الشركة بمنحة بدل اخر بنفس القيمة لمدة 4 سنوات اخري !!! مع العلم أن الاثاث الحالى عمره لم ينتهي بعد بمعنى انه صالح للاستخدام !! وحالة اخري لو استلم الموظف البدل وقام ببيع الاثاث القديم ولو حتى ب 10000 ريال وهو حقه لان الاثاث مملوك له من واقع فاتورة شراء من البائع !!! وكذلك فى حالة ارتفاع اسعار المعيشة هل سيتم منح الموظف زيادة فى بدل الاثاث !!!! أعتقد أن الموضوع غير محكوم بشكل كبير و الافضل عدم منحه بدل الاثاث هذا بل شراء اثاث بأسم الشركة على ان يكود ضمن بند الاثاثات و المفروشات بأسم يوضح معناه مثلا " أثاث ومفروشات سكن للعاملين" بحيث يتم اهلاكه ضمن بنوك الاهلاك السنوي و اثبات بيع الخردة وكذلك التحكم فى عدم تصرف الموظف فيه بل يوقع على بيان استلام عهدة اثاث بحيث يتحمل هو بنفسه أي تصليحات أو صيانة

[Guest islam adam]

الاخت العزيزة : السؤال الان لو استمر هذا الموظف فى العمل لمده 4 سنوات متتالية بالتالى تم استهلاك بدل الاثاث بالكامل ... تمام كيف تقوم الشركة بمنحة بدل اخر بنفس القيمة لمدة 4 سنوات اخري !!! مع العلم أن الاثاث الحالى عمره لم ينتهي بعد بمعنى انه صالح للاستخدام !! وحالة اخري لو استلم الموظف البدل وقام ببيع الاثاث القديم ولو حتى ب 10000 ريال وهو حقه لان الاثاث مملوك له من واقع فاتورة شراء من البائع !!! وكذلك فى حالة ارتفاع اسعار المعيشة هل سيتم منح الموظف زيادة فى بدل الاثاث !!!! أعتقد أن الموضوع غير محكوم بشكل كبير و الافضل عدم منحه بدل الاثاث هذا بل شراء اثاث بأسم الشركة على ان يكود ضمن بند الاثاثات و المفروشات بأسم يوضح معناه مثلا " أثاث ومفروشات سكن للعاملين" بحيث يتم اهلاكه ضمن بنوك الاهلاك السنوي و اثبات بيع الخردة وكذلك التحكم فى عدم تصرف الموظف فيه بل يوقع على بيان استلام عهدة اثاث بحيث يتحمل هو بنفسه أي تصليحات أو صيانة

[hazimhsn]

الأخت المحاسبة المبتدئة

تحية طيبة وبعد ،،،

بدل الأثاث الممنوح للموظف يجب أن يوقع الموظف على إستلام هذا المبلغ و أن يتضمن الكتاب الذي يوقع عليه ذكر أن هذا البدل هو مدفوع للموظف و يستهلك على اربع سنوات و في حالة إستقالة الموظف قبل السنة الرابعة يخصم المبلغ المتبقي من الجزء الغير مستهلك من حساب الموظف و مستحقاته ( حفاظا على حق الشركة قانونيا ).

أما المعالجة

فأرى إثباتها بوضعها في حساب الموظف

من حـ / ذمم الموظفين ( إسم الموظف ....... )

إلى حـ / النقدية أو البنك

عند الإستهلاك السنوي

من حـ / بدلات ( أثاث )

إلى حـ / الذمم موظفين ( الموظف ....... )

وبذلك نثبت مديونية الموظف بقيمة البدل ( لإنه بالفعل بمثابة دين على الموظف يستهلك على 4 سنوات )

اما معالجتها على أنها مصروفات مقدمة فهي تسبب لخبطة في الحسابات فأنت لا تدري ما لكل موظف و ما عليه إلا بالرجوع لتحليل المصاريف المقدمة.

كما ان المصروف المقدم غالبا ما يستهلك خلال سنة مالية أو دورة تشغيلية.

يمكنك إستخدام الأكسل و هنا إستهلاك الدين على طريقة القسط الثابت.

[محاسبه مبتدئه]

الأخت المحاسبة المبتدئة

تحية طيبة وبعد ،،،

بدل الأثاث الممنوح للموظف يجب أن يوقع الموظف على إستلام هذا المبلغ و أن يتضمن الكتاب الذي يوقع عليه ذكر أن هذا البدل هو مدفوع للموظف و يستهلك على اربع سنوات و في حالة إستقالة الموظف قبل السنة الرابعة يخصم المبلغ المتبقي من الجزء الغير مستهلك من حساب الموظف و مستحقاته ( حفاظا على حق الشركة قانونيا ).

أما المعالجة

فأرى إثباتها بوضعها في حساب الموظف

من حـ / ذمم الموظفين ( إسم الموظف ....... )

إلى حـ / النقدية أو البنك

عند الإستهلاك السنوي

من حـ / بدلات ( أثاث )

إلى حـ / الذمم موظفين ( الموظف ....... )

وبذلك نثبت مديونية الموظف بقيمة البدل ( لإنه بالفعل بمثابة دين على الموظف يستهلك على 4 سنوات )

اما معالجتها على أنها مصروفات مقدمة فهي تسبب لخبطة في الحسابات فأنت لا تدري ما لكل موظف و ما عليه إلا بالرجوع لتحليل المصاريف المقدمة.

كما ان المصروف المقدم غالبا ما يستهلك خلال سنة مالية أو دورة تشغيلية.

يمكنك إستخدام الأكسل و هنا إستهلاك الدين على طريقة القسط الثابت.

الف شكر اخي الكريم رأي سديد بأذن الله سأناقش مديري بذلك غدا

[kamalgawesh100]

السلام عليكم والله يا اخ حازم وفيت وكفيت جزاك الله خيرا ونفع بعلمك