هاني شحروري بتاريخ: 16 يناير 2008 تقديم بلاغ بتاريخ: 16 يناير 2008 (معدل) السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تم تعديل 12 مارس 2009 بواسطة هاني شحروري hani shahrouri
بن خلدون بتاريخ: 16 يناير 2008 تقديم بلاغ بتاريخ: 16 يناير 2008 بسم الله الرحمن الرحيم زملائي الاعزاء انا محاسب بشركه اعلامية بدبي واصحاب الشركه طلبوا مني بعد اصدار ميزانية 2007 ان اقول لهم اذا كانت الشركه تستطيع زيادة الرواتب ام لا مع العلم ان الاداره هي التي سوف تحدد مبلغ الزياده لكل موظف ولكني لا اعرف على ماذا استند في هذا القرار هل استند على فرق الربح او الخساره بين سنه 2006 و 2007 او هناك امور اخرى يجب الاستناد اليها ارجو منكم ان تساعدوني في هذه المشكله مع الشكر الجزيل اولا : يتم الاعتماد على قرار زيادة الرواتب على حجم الشركة من جهة وعمل مقارنة بينها وبين الشركات الاخرى في نفس المجال وخصوصا في سلم الرواتب وعموما اكثر الشركات يجب ان يكون لها هيكل رواتب وهو احد متطلبات النظام واللوائح الادارية هذا من جانب الموارد البشرية. أما من الناحية المالية يجب ان تستند على معدل معين مثلا في زيادة الرواتب 10% من الراتب الاساسي وتوضيح اثر تلك الزيادة على القوائم المالية لوتمت هذه الزيادة وما هو الاثر الناتج من هذه الزيادة وما هو تأثير هذه الزيادة على القوائم المالية معتمدا في اعداد التقرير على القوائم المالية كما يجب أن تكون الشركة ناجحة وأن لا يكون تأثير هذه الزيادة على ربحية الشركة بشكل كبير واخيرا توضيح اثر الزيادة في كفاءة العاملين في الشركة من هذه الزيادة (ما لا يمكن قياسه لا يمكن إدارته) What Cannot be measured, cannot be managed
mmebied بتاريخ: 16 يناير 2008 تقديم بلاغ بتاريخ: 16 يناير 2008 ما المقصود بزيادة الراتب هل الأساسي من الراتب أم زيادة سنوية قد تكون بمسمي آخر مثل علاوة هذا لأن أساسي الراتب يحسب عليه أمور أخري كثيرة قل هل يستوي الذين يعلمون والذين لا يعلمون
tsalqashi بتاريخ: 16 يناير 2008 تقديم بلاغ بتاريخ: 16 يناير 2008 اخي الحبيب السائل ومع كل تقديري للاخوة اللذين جاوبوا ببساطة احسب نسبة الرواتب الخاصة بالعام السابق الى ارباح نفس العام واحسب نسبة الرواتب الى ارباح هذا العام اذا النسبة تدنت هذا العام عن سابقه فينصح بزيادة الرواتب والى لا طبعا هناك امور اخرى تدخل في قرار الزيادة، وعلى رأسها نسبة الرواتب من اجمالي المصاريف ومقارنتها بين العامين ايضا هذا من الجانب المالي اما من الجانب الاستراتيجي ان كانت الشركة تريد ان تحافظ على مواردها البشرية وخصوصا ان كانو مدربين واصحاب خبرات فالزيادة تبنى على انتاجية الفرد ومساهمته والله الموفق د ظاهرشاهر القشياستاذ المحاسبة المشارك alqashithaher@yahoo.com alqashi@jadara.edu.jo 00962796843250 رابط جامعتي الغالية رابط موقعي الخاص رابط منتداي الخاص
الريفى بتاريخ: 19 نوفمبر 2010 تقديم بلاغ بتاريخ: 19 نوفمبر 2010 شكرا استاذنا الكريمد ظاهرشاهر القشي اذادك الله علما ونورا وبارك لك ونفه بك المسلمون اللهم اجعل اعمالك فى ميزان حسناتك اللهى شفع علم هذا الرجل فيه اللهم اعطيه صحة يمارس بها اعمال الخير واللهى يااستاذى انى ابحث فى هذا الموضوع منذ زمن ولم يجبنى اى احد على واللهى قد ارسلت هذا السؤال فى معظم المنتديات فشكرا جزيلا لك واللهى لااجد كلمة اعبر بها عن شكرى وامتنناى لك ورجاء ان ترسل لى تفاصيل اكثر عن هذا الموضوع حتى استفاد منه mm_lovs2010@yahoo.com service_cfo@yahoo.com تلميذك محمد الريفى رئيس حسابات الشركة الوطنيه لتكنولوجيا المياه
Recommended Posts
انشئ حساب جديد أو قم بتسجيل دخولك لتتمكن من إضافة تعليق جديد
يجب ان تكون عضوا لدينا لتتمكن من التعليق
انشئ حساب جديد
سجل حسابك الجديد لدينا في الموقع بمنتهي السهوله .
سجل حساب جديدتسجيل دخول
هل تمتلك حساب بالفعل؟ سجل دخولك من هنا.
سجل دخولك الان