ما هي فترة التجربة ؟

[الإدارجي]

فترة التجربة:

 1. عند تعيين الموظف لأول مرة يكون تحت التجربة لمدة ثلاثة أشهر ويلتزم الرئيس المباشر أن يقدم تقريراً عن أداء الموظف لتثبيته في الخدمة إذا نجح في التجربة، ويصبح الموظف مثبتاً تلقائياً في الخدمة اعتباراً من تاريخ انتهاء مدة التجربة، وتعتبر مدة التجربة قبل التثبيت جزءاً من خدمة الموظف الفعلية.

 2. يمنح الموظف خلال مدة التجربة راتب الوظيفة المعين عليها ويلتزم بجميع مهام ومسؤوليات هذه الوظيفة.

 3. يجوز إنهاء خدمات الموظف لعدم كفاءته أو لسوء سلوكه خلال مدة التجربة بقرار من المرجع المختص بتعيينه، ولا يحق له المطالبة بأي تعويض نتيجة لذلك.

 4. يجري تقييم كفاءة الموظف الجديد، وصلاحياته للعمل، قبيل انتهاء فترة التجربة بناءً على تقرير خطي من رئيسه المباشر. ويعتبر اجتياز الموظف فترة التجربة بنجاح شرطاً أساسياً لتثبيته في الخدمة.