مركز المجد للتدريب

www.almjd-hr.com hussein@almjd-hr.com almjdhr@hotmail.com almjdhra@yahoo.com هاتف رقم واتس اب و فايبر: 00962795447255 فاكس رقم : 0096265355717 باعتماد من: جامعة غرب امريكا ,كلية هارفرد للتدريب ,كلية كامبرج للتدريب , كلية مانشستر للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : تطوير وتحسين كفاءة و اداء الموارد البشريه وسيتم تزويدكم بالمحتويات التفصيلة التي من الممكن ان تتضمنها الدورة في حال طلبها من قبلكم . تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين وفيما يلي بقية دورات ادارة الموارد البشرية : - دورة ادارة الموارد البشرية - الاتجاهات المعاصره في ادارة الموارد البشريه - التميز في ادارة الموارد البشريه - ادارة الازمات و الصراعات في ادارة الموارد البشريه - المعايير الدولية والجوانب الكيمه في ادارة الموارد البشريه - ادارة المخاطر في ادارة الموارد البشريه - اخصائي ادارة الموارد البشريه - ادارة الموارد البشريه وفقا لمدخل ادارة الجودة الشامله - الاساليب الحديثه في ادارة الموارد البشريه - مبادئ ادارة الموارد البشريه لمشرفي الاقسام - سياسات و اجراءات الموارد البشريه - مدخل الى ادارة الموارد البشريه - مهارات ادارة الموارد البشريه و ربطها بالاهداف الاستراتيجية - سياسات و منهجيات ادارة الموارد البشريه - التخطيط لادارة الموارد البشريه - تطوير وتحسين كفاءة و اداء الموارد البشريه - معايير جودة ادارة الموارد البشريه - اتخاذ القرارات الحاسمه في ادارة الموارد البشريه - دورة صف و توصيف الوظائف - دورة اعداد الهياكل التنظيمية - دورة تقييم اداء العاملين - دورة نماذج تقييم اداء العاملين - دورة تحديد سلم الرواتب - دورة المهارات المتقدمه لمقابلات التوظيف - دورة تقييم الوظائف - دورة مهارات التوظيف و الاختيار و التعيين - دورة تخطيط القوى العامله - دورة تحفيز الموظفين يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

www.almjd-hr.com hussein@almjd-hr.com almjdhr@hotmail.com almjdhra@yahoo.com هاتف رقم واتس اب و فايبر: 00962795447255 فاكس رقم : 0096265355717 باعتماد من: جامعة غرب امريكا ,كلية هارفرد للتدريب ,كلية كامبرج للتدريب , كلية مانشستر للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : وصف و توصيف الوظائف وسيتم تزويدكم بالمحتويات التفصيلة التي من الممكن ان تتضمنها الدورة في حال طلبها من قبلكم . تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين وفيما يلي بقية دورات ادارة الموارد البشرية : - دورة ادارة الموارد البشرية - الاتجاهات المعاصره في ادارة الموارد البشريه - التميز في ادارة الموارد البشريه - ادارة الازمات و الصراعات في ادارة الموارد البشريه - المعايير الدولية والجوانب الكيمه في ادارة الموارد البشريه - ادارة المخاطر في ادارة الموارد البشريه - اخصائي ادارة الموارد البشريه - ادارة الموارد البشريه وفقا لمدخل ادارة الجودة الشامله - الاساليب الحديثه في ادارة الموارد البشريه - مبادئ ادارة الموارد البشريه لمشرفي الاقسام - سياسات و اجراءات الموارد البشريه - مدخل الى ادارة الموارد البشريه - مهارات ادارة الموارد البشريه و ربطها بالاهداف الاستراتيجية - سياسات و منهجيات ادارة الموارد البشريه - التخطيط لادارة الموارد البشريه - تطوير و تحسين كفائة و اداء الموارد البشريه - معايير جودة ادارة الموارد البشريه - اتخاذ القرارات الحاسمه في ادارة الموارد البشريه - دورة صف و توصيف الوظائف - دورة اعداد الهياكل التنظيمية - دورة تقييم اداء العاملين - دورة نماذج تقييم اداء العاملين - دورة تحديد سلم الرواتب - دورة المهارات المتقدمه لمقابلات التوظيف - دورة تقييم الوظائف - دورة مهارات التوظيف و الاختيار و التعيين - دورة تخطيط القوى العامله - دورة تحفيز الموظفين يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

www.almjd-hr.com hussein@almjd-hr.com almjdhr@hotmail.com almjdhra@yahoo.com هاتف رقم واتس اب و فايبر: 00962795447255 فاكس رقم : 0096265355717 باعتماد من: جامعة غرب امريكا ,كلية هارفرد للتدريب ,كلية كامبرج للتدريب , كلية مانشستر للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : المعايير الدولية والجوانب الكيمه في ادارة الموارد البشريه وسيتم تزويدكم بالمحتويات التفصيلة التي من الممكن ان تتضمنها الدورة في حال طلبها من قبلكم . تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين وفيما يلي بقية دورات ادارة الموارد البشرية : - دورة ادارة الموارد البشرية - الاتجاهات المعاصره في ادارة الموارد البشريه - التميز في ادارة الموارد البشريه - ادارة الازمات و الصراعات في ادارة الموارد البشريه - المعايير الدولية والجوانب الكيمه في ادارة الموارد البشريه - ادارة المخاطر في ادارة الموارد البشريه - اخصائي ادارة الموارد البشريه - ادارة الموارد البشريه وفقا لمدخل ادارة الجودة الشامله - الاساليب الحديثه في ادارة الموارد البشريه - مبادئ ادارة الموارد البشريه لمشرفي الاقسام - سياسات و اجراءات الموارد البشريه - مدخل الى ادارة الموارد البشريه - مهارات ادارة الموارد البشريه و ربطها بالاهداف الاستراتيجية - سياسات و منهجيات ادارة الموارد البشريه - التخطيط لادارة الموارد البشريه - تطوير و تحسين كفائة و اداء الموارد البشريه - معايير جودة ادارة الموارد البشريه - اتخاذ القرارات الحاسمه في ادارة الموارد البشريه - دورة صف و توصيف الوظائف - دورة اعداد الهياكل التنظيمية - دورة تقييم اداء العاملين - دورة نماذج تقييم اداء العاملين - دورة تحديد سلم الرواتب - دورة المهارات المتقدمه لمقابلات التوظيف - دورة تقييم الوظائف - دورة مهارات التوظيف و الاختيار و التعيين - دورة تخطيط القوى العامله - دورة تحفيز الموظفين يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

www.almjd-hr.com hussein@almjd-hr.com almjdhr@hotmail.com almjdhra@yahoo.com هاتف رقم واتس اب و فايبر: 00962795447255 فاكس رقم : 0096265355717 باعتماد من: جامعة غرب امريكا ,كلية هارفرد للتدريب ,كلية كامبرج للتدريب , كلية مانشستر للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : ادارة الازمات و الصراعات في ادارة الموارد البشريه وسيتم تزويدكم بالمحتويات التفصيلة التي من الممكن ان تتضمنها الدورة في حال طلبها من قبلكم . تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين وفيما يلي بقية دورات ادارة الموارد البشرية : - دورة ادارة الموارد البشرية - الاتجاهات المعاصره في ادارة الموارد البشريه - التميز في ادارة الموارد البشريه - ادارة الازمات و الصراعات في ادارة الموارد البشريه - المعايير الدولية والجوانب الكيمه في ادارة الموارد البشريه - ادارة المخاطر في ادارة الموارد البشريه - اخصائي ادارة الموارد البشريه - ادارة الموارد البشريه وفقا لمدخل ادارة الجودة الشامله - الاساليب الحديثه في ادارة الموارد البشريه - مبادئ ادارة الموارد البشريه لمشرفي الاقسام - سياسات و اجراءات الموارد البشريه - مدخل الى ادارة الموارد البشريه - مهارات ادارة الموارد البشريه و ربطها بالاهداف الاستراتيجية - سياسات و منهجيات ادارة الموارد البشريه - التخطيط لادارة الموارد البشريه - تطوير و تحسين كفائة و اداء الموارد البشريه - معايير جودة ادارة الموارد البشريه - اتخاذ القرارات الحاسمه في ادارة الموارد البشريه - دورة صف و توصيف الوظائف - دورة اعداد الهياكل التنظيمية - دورة تقييم اداء العاملين - دورة نماذج تقييم اداء العاملين - دورة تحديد سلم الرواتب - دورة المهارات المتقدمه لمقابلات التوظيف - دورة تقييم الوظائف - دورة مهارات التوظيف و الاختيار و التعيين - دورة تخطيط القوى العامله - دورة تحفيز الموظفين يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

www.almjd-hr.com hussein@almjd-hr.com almjdhr@hotmail.com almjdhra@yahoo.com هاتف رقم واتس اب و فايبر: 00962795447255 فاكس رقم : 0096265355717 باعتماد من: جامعة غرب امريكا ,كلية هارفرد للتدريب ,كلية كامبرج للتدريب , كلية مانشستر للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : التميز في ادارة الموارد البشريه وسيتم تزويدكم بالمحتويات التفصيلة التي من الممكن ان تتضمنها الدورة في حال طلبها من قبلكم . تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين وفيما يلي بقية دورات ادارة الموارد البشرية : - دورة ادارة الموارد البشرية - الاتجاهات المعاصره في ادارة الموارد البشريه - التميز في ادارة الموارد البشريه - ادارة الازمات و الصراعات في ادارة الموارد البشريه - المعايير الدولية والجوانب الكيمه في ادارة الموارد البشريه - ادارة المخاطر في ادارة الموارد البشريه - اخصائي ادارة الموارد البشريه - ادارة الموارد البشريه وفقا لمدخل ادارة الجودة الشامله - الاساليب الحديثه في ادارة الموارد البشريه - مبادئ ادارة الموارد البشريه لمشرفي الاقسام - سياسات و اجراءات الموارد البشريه - مدخل الى ادارة الموارد البشريه - مهارات ادارة الموارد البشريه و ربطها بالاهداف الاستراتيجية - سياسات و منهجيات ادارة الموارد البشريه - التخطيط لادارة الموارد البشريه - تطوير و تحسين كفائة و اداء الموارد البشريه - معايير جودة ادارة الموارد البشريه - اتخاذ القرارات الحاسمه في ادارة الموارد البشريه - دورة صف و توصيف الوظائف - دورة اعداد الهياكل التنظيمية - دورة تقييم اداء العاملين - دورة نماذج تقييم اداء العاملين - دورة تحديد سلم الرواتب - دورة المهارات المتقدمه لمقابلات التوظيف - دورة تقييم الوظائف - دورة مهارات التوظيف و الاختيار و التعيين - دورة تخطيط القوى العامله - دورة تحفيز الموظفين يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

www.almjd-hr.com hussein@almjd-hr.com almjdhr@hotmail.com almjdhra@yahoo.com هاتف رقم واتس اب و فايبر: 00962795447255 فاكس رقم : 0096265355717 باعتماد من: جامعة غرب امريكا ,كلية هارفرد للتدريب ,كلية كامبرج للتدريب , كلية مانشستر للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : التخطيط لادارة الموارد البشريه وسيتم تزويدكم بالمحتويات التفصيلة التي من الممكن ان تتضمنها الدورة في حال طلبها من قبلكم . تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين وفيما يلي بقية دورات ادارة الموارد البشرية : - دورة ادارة الموارد البشرية - الاتجاهات المعاصره في ادارة الموارد البشريه - التميز في ادارة الموارد البشريه - ادارة الازمات و الصراعات في ادارة الموارد البشريه - المعايير الدولية والجوانب الكيمه في ادارة الموارد البشريه - ادارة المخاطر في ادارة الموارد البشريه - اخصائي ادارة الموارد البشريه - ادارة الموارد البشريه وفقا لمدخل ادارة الجودة الشامله - الاساليب الحديثه في ادارة الموارد البشريه - مبادئ ادارة الموارد البشريه لمشرفي الاقسام - سياسات و اجراءات الموارد البشريه - مدخل الى ادارة الموارد البشريه - مهارات ادارة الموارد البشريه و ربطها بالاهداف الاستراتيجية - سياسات و منهجيات ادارة الموارد البشريه - التخطيط لادارة الموارد البشريه - تطوير و تحسين كفائة و اداء الموارد البشريه - معايير جودة ادارة الموارد البشريه - اتخاذ القرارات الحاسمه في ادارة الموارد البشريه - دورة صف و توصيف الوظائف - دورة اعداد الهياكل التنظيمية - دورة تقييم اداء العاملين - دورة نماذج تقييم اداء العاملين - دورة تحديد سلم الرواتب - دورة المهارات المتقدمه لمقابلات التوظيف - دورة تقييم الوظائف - دورة مهارات التوظيف و الاختيار و التعيين - دورة تخطيط القوى العامله - دورة تحفيز الموظفين يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255 باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : ادارة الوقت و الازمات و مواجهة ضغوط العمل محاور الدورة : الهدف: - اطلاع المشاركين على اهمية الوقت وخصائصه - اطلاع المشاركين على الادورات والتقنيات التي تمكنهم من الاستفاده من وقتهم. - تمكين المشاركين من ادارة وقتهم بفاليه وكفاءه اعلى - تمكين المشاركين من ادارة الازمات التي تواجههم في بيئة العمل اليومية واكسابهم المهارات الضرورية لتعامل مع هذه الازمات. - تمكين المشاركين من مواجهة الضغوط الناتجة عن العمل والتعامل مع التوترات التي تواجههم في اطار العمل . المحتويات: · مدخل الى مفهوم واهميه ادارة الوقت و خصائصه ومزاياه · كيفيه السيطره على مضيعات الوقت. · الادوات والتقنيات الحديثه في تقليل الوقت الضائع . · قائمه ماكنزي وانجستروم في ادارة الوقت. · معيقات ادارة الوقت وطرق ادارتها والسيطره عليها. · مصادر التوتر والقلق والضغوط في بيئه العمل · مفهوم الازمات والنكبات و الفرق بينهما . · خصائص الازمات ومظاهرها المختلفة . · أنواع الازمات و اسبابها ومسبباتها. · دورة حياة الازمات وخصائص كل مرحلة من دورة حياتها . · تطبيقات البرمجة اللغويه العصبيه في التخلص من الضغوط و التوتر. · طرق استشعار الازمات و السيطرة عليها والقضاء قبل ولادتها · طرق واساليب التعامل مع الازمات . · مفهوم التوتر وضغوط العمل و أسبابها . · طرق واساليب التعامل مع الالام والضغوط الناتجة عن العمل. · أثر التدريب الداخلي في مواجهة ضغوط العمل . · الوصايا السبع في ادارة الازمات و مواجهة الضغوط . · أسباب ضغوط العمل وآلية معالجتها . · تمارين وحالات عملية. المعنيين: - موظفي السكرتاريه والعلاقات العامه ومدراء المكاتب . - المنسقين والمشرفين والذين تتطلب طبيعه عملهم ادارة الوقت بدقه الوظائف التي لها احتكاك وتواصل مستمر مع المراجعين والرؤساء تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255 باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : ادارة الموارد البشريه محاور الدورة : الاهداف: اطلاع المشاركين على موقع ادارة شؤون الموظفين على الهياكل التنظيمية المعاصرة. و اطلاعهم على اخر التطورات في هذا المجال و اكسابهم المهارات الحديثة لزيادة كفائتهم في ادارة شؤون الموظفين. و تدريبهم على التطبيقات العملية و العلمية و السلوكية المعاصرة في ادارة شؤون الموظفين. المحتويات: · مقدمة لمفهوم ادارة شؤون الموظفين و موقعها الصحيح على الهيكل التنظيمي . · مهام وواجبات ادارة شؤون الموظفين و الهيكل التنظيمي لادارة شؤون الموظفين. · انواع الهياكل التنظيمية و ميزات كل نوع منها، و ما هو الهيكل المثالي. · وسائل و مبادئ و أسس اعداد الهياكل التنظيمية. · مراحل و خطوات اعداد الهياكل التنظيمية. · عناصر و مكونات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي. · مراحل و خطوات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي. · صفات و ميزات الوصف الوظيفي المثالي. · عناصر تقييم أداء الموظفين · معايير تقييم أداء الموظفين. · مكونات النموذج الجيد الذي يجب استخدامة لتقييم أداء الموظفين. · ايجابيات و سلبيات اعتماد الادارة بالاهداف و معايير التقدير في تقييم أداء الموظفين. · عرض مجموعة من النماذج المستخدمة في بعض المؤسسات العالمية في تقييم أداء العاملين. · طرق قياس انتاجية العاملين. · مراحل التدريب و مهام كل مرحلة. · تخطيط المسارات الوظيفية و الترقيات الخاصة بالعاملين. · مراحل و استراتيجيات التوظيف الجيد. · تقنيات مقابلات التوظيف. · تمارين و حالات عملية. المعنيين: مدراء و رؤساء اقسام شؤون الموظفين والتدريب والتطوير الاداري و الدائرة الادارية و جميع المسؤولين في شؤون الموظفين. تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255 باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : ادارة المشتريات و اللوازم و المخزون محاور الدورة : الهدف: - تعريف المشاركين بمفهوم و اهمية ادارة المشتريات و ادارة اللوازم و المخزون والمستودعات. - اطلاع المشاركين على الاستراتيجيات الحديثة في ادار المشتريات و اللوازم والمستودعات. - تمكين المشاركين من دراسة العطاءات بفعاعلية و اطلاعهم على خباياها. - اطلاع المشاركين على الطرق التي يتفاوض بها البائعين و المشترين. - تمكين المشاركين من ادارة عملية الشراء و ادارة اللوازم و المخزون بفاعلية كبيرة . - اطلاع المشاركين بطرق الشراء من الداخل و الخارج - تعريف المشاركين بالاعتمادات المستنديه المتعلفة بالشراء من الخارج. - اطلاع المشاركين على احدث التطورات العلمية في مجال ادارة المشتريات و اللوازم المعنيين: - مدراء المشتريات و اللوازم - رؤساء اقسام المشتريات و اللوازم . - الموظفين الطموحين او المتوقع ترقيتهم في المشتريات واللوازم. - مسؤولي المشتريات و اللوازم المحتويات: · مقدمة تعريفة الى مفهوم اهمية ادارة المشتريات واللوازم و المخزون في المنشأت. · موقع ادارة المشتريات و اللوازم على الهيكل التنظيمي . · مفهوم الجودة في ادارة المشتريات و اللوازم. · المهارات و السمات التي يجب ان تتوفي في العاملين في ادارة المشتريات و اللوازم · الدورة المستندية للمشتريات و اللوازم و المراحل التي تمر بها عملية الشراء . · طرق و اساليب الشراء المختلفة من الداخل و الخارج و الاجراءات المترتبة على ذلك. · انواع العطاءات و الية دراستها و الية تحديد العطاء المناسب فعلا". · الاخطاء المقيتة عند دراسة العطاءات و احالتها. · الاخطاء الشائعة باحالة العطاءات على اقل لاسعار ظاهريا. · تطبيقات علم البرمجة اللغويه العصبيه في ادارة المتشريات والمبيعات. · تطبيقات ال (5S) في ادارة المستودعات والمخازن. · كيف يجب ان يتفاوض المشترين مع البائعين. · القواعد التفاوضية التي يحب ان يمارسها المشترين مع البائعين · مراحل و خطوات عملية التفاوض. · كيف تحدد نقاط اعادة الطلب لموجوات المخزون. · طرق تحديد نقاط اعادة الطلب لكل سلعة. · طرق واساليب التخزين واستغلال كل جزء من المستودع. · استراتيجية الطلب في حينة (JITM). · متطلبات نظام ادارة الجودة ISO9001 فيما يتعلق في ادارة المشتريات و اللوازم. · كيف تصنف المواد المشتراة. · كيف يتم تقييم الموردين و اعتمادهم · تمارين وحالات عملية. تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255 باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : ادارة المشتريات و العطاءات محاور الدورة : الهدف: - تعريف المشاركين بمفهوم و اهمية ادارة المشتريات و العطاءات. - اطلاع المشاركين على الاستراتيجيات الحديثة في ادار المشتريات و العطاءات. - تمكين المشاركين من دراسة العطاءات بفعاعلية و اطلاعهم على خباياها. - اطلاع المشاركين على الطرق التي يتفاوض بها البائعين و المشترين. - تمكين المشاركين من ادارة عملية الشراء و ادارة العطاءات بفاعلية كبيرة . - اطلاع المشاركين على طرق الشراء من الداخل و الخارج - تعريف المشاركين بالاعتمادات المستنديه المتعلفة بالشراء من الخارج. - اطلاع المشاركين على احدث التطورات العلمية في مجال ادارة المشتريات و العطاءات المعنيين: - مدراء المشتريات و العطاءات - رؤساء اقسام المشتريات و العطاءات . - الموظفين الطموحين او المتوقع ترقيتهم في المشتريات والعطاءات. - مسؤولي المشتريات و العطاءات المحتويات: · مقدمة تعريفة الى مفهوم اهمية ادارة المشتريات والعطاءات. · موقع ادارة المشتريات والعطاءات على الهيكل التنظيمي . · مفهوم الجودة في ادارة المشتريات و العطاءات. · المهارات و السمات التي يجب ان تتوفي في العاملين في ادارة المشتريات و العطاءات · الدورة المستندية للمشتريات و العطاءات و المراحل التي تمر بها عملية الشراء . · طرق و اساليب الشراء المختلفة من الداخل و الخارج و الاجراءات المترتبة على ذلك. · انواع العطاءات و الية دراستها و الية تحديد العطاء المناسب فعلا". · الاخطاء المقيتة عند دراسة العطاءات و احالتها. · الاخطاء الشائعة باحالة العطاءات على اقل لاسعار ظاهريا. · تطبيقات علم البرمجة اللغويه العصبيه في ادارة المتشريات والعطاءات. · كيف يستطيع رجل المشتريات والعطاءات التعرف على مايجول في خاطر الاحرين؟ · كيف يستطيع رجل المشتريات ان يشكف زيف ما يقوله الاخرين؟ · كيف يجب ان يتفاوض المشترين مع البائعين. · القواعد التفاوضية التي يحب ان يمارسها المشترين مع البائعين · مراحل و خطوات عملية التفاوض. · كيف تحدد نقاط اعادة الطلب لموجوات المخزون. · طرق تحديد نقاط اعادة الطلب لكل سلعة. · طرق واساليب التخزين واستغلال كل جزء من المستودع. · استراتيجية الشراء في حينة (JITM). · متطلبات نظام ادارة الجودة ISO9001 فيما يتعلق في ادارة المشتريات و العطاءات. · كيف تصنف المواد المشتراة؟ · كيف يتم تقييم واختيارالموردين و اعتمادهم؟ · تمارين وحالات عملية. تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255 باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : التحليل وقراءة القوائم المالية محاور الدورة : المحتويات التدريبية : 1- نشأة التحليل المالي 2- ماهية التحليل المالي 3- هدف التحليل المالي 4- مجالات التحليل المالي 5- جهات استخدام التحليل المالي 6- أنواع التحليل المالي 7- مقومات التحليل المالي 8- محددات التحليل المالي 9- أدوات التحليل المالي 10- الإطار العام للتحليل المالي 11- البيانات المالية 12- القوائم المالية 13- أهمية الإيرادات للمستثمر 14- بيان التدفقات النقدية 15- نشاط الشركة وتأثيره على صياغة القوائم المالية 16- تحليل القوائم المالية 17- التحليل المالي بالنسب 18- أنواع النسب المستخدمة في تحليل القوائم المالية 19- معدلات التشغيل 20- نسب الربحية 21- نسب الأسهم 22- نسب المديونية 23- تقييم المؤسسة 24- تطبيقات التحليل المالي باستخدام الحاسب الآلي 25- تقييم الأوراق المالية 26- النظرية العامة لتقييم الأسهم العادية 27- أسعار الأسهم 28- الاستثمار في الأسهم 29- التخطيط للاستثمار 30- معايير اختيار الأسهم 31- نماذج تقييم الأسهم 32- الخلاصة تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255 باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف محاور الدورة : الهدف : تزويد المشاركين بالأساليب العلمية والعملية فى تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتنمية مهاراتهم فى تشخيص وتقييم المشاكل العملية المتصلة بتحليل وتوصيف وترتيب وتصميمم الوظائف. المحتويات: -مفهوم التوصيف الوظيفى. -الواجبات - السلطات - المسئوليات. -المجموعات النوعية. -عناصر الإطار التنظيمى وأهمية التوصيف كأساس لزيادة كفاءة العنصر البشرى . -الخطوات العملية لإعــداد الهيكــل التنظيمى وإعادة التنظيم وتأثير ذلك على توصيف وترتيب الوظائف -أسس ومعايير تحليل وتوصيف الوظائف فى ضوء التغيرات فى هيكل العمالة . -معدلات الأداء والمقررات الوظيفية ومشاكل التطبيق العملى . -الأسس العلمية التى تحكم تكوين المجموعات الوظيفية النوعية فى المنظمات . -تحليل وتوصيف الوظــائــف كأســــاس لسياســات الأفراد فى المشــروع ( سياسات الإختيار - التدريب - الحوافز . . . إلخ ). -تحليل وتوصيف وترتيب وتقييم الوظائف كأساس لتخطيط القوى العاملة. -تحليل وتوصيف وترتيب وتقييم الوظائف كأساس لترقيات الموظفين. -مؤشرات التقييم – عوامل ترقية الموظفين -نظم معلومات الوظائف. URL="www.almjd-hr.com"] تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين [/URL] يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255 باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : القواعد الذهبية لإدارة العلاقات العامة محاور الدورة : الهدف: - تنمية مهارات المشاركين في إدارة أعمال العلاقات العامة والإعلام وتزويدهم بأصول المراسم والبروتوكول وإكسابهم فن التعامل مع تكنولوجيا المعلومات وتزويد المشاركين بمهارات استخدام تكنولوجيا المعلومات لخدمة أعمال العلاقات العامة والإعلام. - الاستفادة من إمكانيات تكنولوجيا المعلومات. - تحديد خصائص الرسالة الإعلامية الواجب تواجدها على الشبكة الدولية للمعلومات. - إعداد قاعدة بيانات على الحاسب الآلي خاصة بإدارة العلاقات العامة. المحتويات: . مهارات تخطيط وتنظيم أعمال العلاقات العامة . • مهارات الاتصال والتأثير في الرأي العام . • مهارات تخطيط وتنظيم المؤتمرات والمعارض . • مهارات دعم البناء التنظيمي الداخلي . 2. أصول البروتوكول ومهارات التعامل مع كبار الشخصيات . • آداب الاستقبال والتوديع . • مهارات الإنصات والحديث . • الألقاب الرسمية والاستقبالات والمجاملات في التعامل مع كبار الزوار . • أصول تنظيم المآدب والحفلات . 3. فن إعداد المطبوعات والنشرات الإعلامية . • أسس تخطيط وإنتاج المطبوعات الإعلامية . • قواعد إعداد وتحرير المطبوعات في الوسائل الدورية وغير الدورية . • الصور الفوتوغرافية والرسوم اليدوية واستخداماتها في إنتاج المواد الإعلامية • الإخراج الفني للمطبوعات والنشرات . 4. استخدام تكنولوجيا المعلومات في إدارة العلاقات العامة والإعلام . • إمكانيات تكنولوجيا المعلومات ودورها في تحسين أداء العلاقات العامة . • شبكات المعلومات – الفرص والمخاطر . • أسس تصميم صفحات خاصة بالعلاقات العامة على الشبكة الدولية للمعلومات . • إعداد قواعد بيانات العلاقات العامة . • إمكانيات تكنولوجيا المعلومات ودورها في تحسين أداء العلاقات العامة. 5.شبكة المعلومات " المحلية والدولية " الفرص والمخاطر. 6.البريد الإلكتروني وكيفية التعامل معه. 7.فن تصميم وإعداد المواد الإعلامية. 8.تصميم صفحات خاصة بالعلاقات العامة على الشبكة الدولية للمعلومات. 9.فن إعداد استطلاع الرأي العام والرسائل الإعلامية بالبريد الإلكتروني. 10.خصائص استطلاع الرأي العام / الرسالة الإعلامية. 11.دورية استطلاع الرأي العام / الرسالة الإعلامية. 12.متابعة فاعلية الرسالة الإعلامية. 13.إعداد قواعد بيانات خاصة بالعلاقات العامة. URL="www.almjd-hr.com"] تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين [/URL] يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255 باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : السلامة والصحه المهنية حسب متطلبات الاوشا الامريكيه محاور الدورة : الاهداف: - اطلاع المشاركين على مفهوم واهمية السلامه والصحة المهنيه. - تمكين المشاركين من تحليل مخاطر العمل وفق معايير الاوشا الامريكيه. - تمكين المشاركين من التحقيق بالحوادث واكتشاف ماذا حصل حقا". - اطلاع المشاركين على المعايير والاتفاقيات الدوليه و توصيات السلامه والصحة المهنية. - اطلاع المشاركين على المهام والواجبات والمسؤوليات الحقيقة الملقاه على عاتقهم. المحتويات: · مقدمة تعريفية الى مفهوم واهمية الصحة والسلامة المهنية. · المهام والواحبات الحقيقة الملقاة على عاتق مسؤولي السلامه والصحة المهنيه. · المعايير والاتفاقيات الدولية وتوصيات السلامة والصحة المهنية في مختلفة المحالات. · اتفاقية وتوصية منع وقوع الحوادث الصناعية الكبرى. · تحليل مخاطر العمل وفق معايير الاوشا (OSHA) الامريكيه. · اسلوب تحليل المخاطر في بيئة العمل وفق معايير الاوشا(OSHA) الامريكيه. · ما هو مصدر الخطر؟ ولماذا تحليل المخاطر مهم؟ وما هي الاعمال التي يلزم تحليل المخاطر لها؟ · كيف تبدأ في تحليل المخاطر؟ و كيف تقوم بمعالجتها؟ · طرق الوقاية الهندسية والاداريه من المخاطر. · نماذج تحليل المخاطر. · التحقيق في الحوادث و كيف تكتشف ماذا حدث حقا"؟ · استراتيجية التحقيق في الحوادث وانواع الحوادث. · عمليات التحقيق خطوة بخطوه كيف تتم ؟ · كيف تقوم بأجراء عمليه المقابله مع المعنيين اثناء التحقيق؟ · اعداد تقرير التحقيق و كتابه التوصيات. · تعريف بمواصفة نظام ادارة الصحة و السلامه المهنية OHSAS 18001:1999 · تعريف بنظام الصحة و السلامة المهنية NEBOSH · تمارين و حالات عمليه. تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255 باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : الحوالات الواردة المحلية والخارجية محاور الدورة : المعنيين: موظفو المصارف التجارية والاسلامية والمتخصصة ورؤساء الاقسام العاملين في قسم الحوالات بالاضافة الى العاملين في مجال الحوالات في الوزارات والدوائر الرسمية والحكومية. المحتويات: مقدمة عن الحوالات وتعريفها - انواع الحوالات المصرفية - طرق دفع الحوالات - طرق الدفع اليدوي - طرق الدفع الالي - الدفع من خلال فرع اخر لنفس بنك الفرع المحول - الدفع من خلال فرع لبنك اخر يختلف عن بنك الفرع المحول - اساليب تنفيذ عمليات الدفع للحوالات الواردة الداخلية يدويا واليا - اساليب تنفيذ عمليات الدفع للحوالات الواردة الخارجية (الاجنبية)يدويا واليا - طرق تبيلغ الحوالات المحلية والخارجية - ما هو نظام سويفت (رسائل سويفت ، انشاء الرسائل، حقول الرسائل، تدقيق الرسائل ، التفويض بارسالها) - مميزات نظام سويفت [/URL="www.almjd-hr.com"] تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين [/URL] يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255 باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : إدارة الأزمات الأمنية ومهارات التفاوض الأمني محاور الدورة : الهدف: إعداد ضباط الشرطة بصفة عامة للتعرف على المشكلات والظواهر الأمنية التى تشكل أزمات محتملة وكيفية التخطيط لإدارتها من خلال الإستعداد وإعداد خطط المواجهة وإستعراض نماذج لبعض الأزمات الأمنية المختلفة وكيفية إدارتها. المحتويات: المدخل للنظم الأمنية. المحددات الأساسية للنظم الأمنية. المفاهيم الأساسية للأزمات - العلاقات بين الأزمات والمفاهيم المرتبطة. مراحل إدارة الأزمات الأمنية. أنواع الأزمات وتحليل أبعادها. قيود ومراحل التعامل مع الأزمات. نظم المعلومات ودورها فى دعم القرار الأمنى. نظم السيناريوهات فى إدارة الأزمات الأمنية. محفظة الأزمات الأمنية - التخريب والإرهاب والكوارث. الدليل الفنى لنظم إدارة الأزمات الأمنية. تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255 باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : إجراء المقابلات ,استفطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء محاور الدورة : الهدف : -إكساب المشاركين مهارات اكتشاف الأفراد وجدبهم وإجراء المقابلات واختيار وتعيين المتقدمين للعمل. -تعريف المشاركين بالجوانب العلمية والمناهج العملية في إدارة الموارد البشرية. -تعزيز مهارات وقدرات المشاركين في مجال ادارة سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين وعلاقتها ---بسياسات الموارد البشرية الأخرى مثل وصف الوظائف وتحليل الأعمال. -تزويد المشاركين بأساليب وأدوات تطبيق سياسات الاختيار وإجراء المقابلات والامتحانات وتحديد المسمى الوظيفي والمستوى الإداري. المحتويات: اولا: مدخل إلى دراسة الموارد البشرية: المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية. أهداف إدارة الموارد البشرية. تحديد إستراتيجيات الاستقطاب والتعيين كجزء من إستراتيجيات الموارد البشرية. ثانيا: وظائف الموارد البشرية ( كعناصر أساسية في الاستقطاب والتعيين): تخطيط الموارد البشرية. تحليل الوظائف. توصيف الوظائف. متطلبات تحديد الموارد البشرية ( كما ونوعا). ثالثا: الاستقطاب: مفهوم الاستقطاب. أهداف الاستقطاب. سياسات الاستقطاب. استراتيجية نجاح الاستقطاب. تقييم المصادر الداخلية والخارجية للاستقطاب. حساب تكاليف الاستقطاب. رابعا الاختيار والتعيين: المشكلات الأساسية في عملية الاختيار والتعيين. مسئولية الاختيار والتعيين. الاختبارات المهنية والسيكولوجية للاختيار والتعيين. خطوات الاختيار والتعيين. الطرق الحديثة للاختيار. المقابلات وأنواعها. اكتشف المقابل من لغة الجسد. مهارات التفاوض في جلسات الاختيار والتعيين. إجراءات التعيين واستقطاب الموظف الجدي خامساً التوظيف الإلكتروني: اختصار الوقت في التوظيف تكاليف توظيف مخفضة تحقيق إنتشار أوسع أحدث أدوات الفلترة توفير فرص اظهار العلامة التجارية للشركه والمزايا حدث أدوات الإدارة المحافظة على السرية فتح المجال للمبادرة لبناء قاعدة بيانات مرجعية تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

الخطه التدريبيه لمركز المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية لعام 2019 في جميع المجالات وفي مختلف البلدان تحية طيبة وبعد،،، تهديكم المجد للجودة وتطويرالموارد البشرية اطيب تحياتها و تتمنى لكم مزيدا من التقدم و الازدهار. فيما يلي الخطة التدريبية والتي تتضمن اسماء الدورات التدريبية ومواعيد واماكن انعقادها على مدار العام . تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية لعام 2019م : (حيث تعقد كافة الدورات التدريبية في التواريخ المبينه ادناه من كل شهر وفي كافة البلدان) تاريخ و مكان الانعاقد لعام 2019 م في كافة الدول الشهر تعقد بالتواريخ التالية من الشهر (6/1/2019م) و (13/1/2019م) و (20/1/2019م) و (27/1/2019م) في تركيا وجورجيا و دبي و ماليزيا و المغرب و الاردن و شرم الشيخ و القاهرة ولبنان ولندن و تونس و المانيا واندونيسيا و مدريد وبرشلونة تاريخ انعقاد الدورات في شهر (1) يناير 2019م تعقد بالتواريخ التالية من الشهر ( 3/2/2019م) و (10/2/2019م) و (17/2/2019م) و (24/2/2019م) في تركيا وجورجيا و دبي و ماليزيا و المغرب و الاردن و شرم الشيخ و القاهرة ولبنان ولندن و تونس و المانيا واندونيسيا و مدريد وبرشلونة تاريخ انعقاد الدورات في شهر (2) فبراير 2019م تعقد بالتواريخ التالية من الشهر ( 3/3/2019م) و (10/3/2019م) و (17/3/2019م) و (24/3/2019م) و (31/3/2019) في تركيا وجورجيا و دبي و ماليزيا و المغرب و الاردن و شرم الشيخ و القاهرة ولبنان ولندن و تونس و المانيا واندونيسيا و مدريد وبرشلونة تاريخ انعقاد الدورات في شهر (3) مارس 2019م تعقد بالتواريخ التالية من الشهر (7/4/2019م) و (14/4/2019م) و (21/4/2019م) و (28/4/2019م) في تركيا وجورجيا و دبي و ماليزيا و المغرب و الاردن و شرم الشيخ و القاهرة ولبنان ولندن و تونس و المانيا واندونيسيا و مدريد وبرشلونة تاريخ انعقاد الدورات في شهر (4) ابريل 2019م تعقد بالتواريخ التالية من الشهر (5/5/2019م) و (12/5/2019م) و (19/5/2019م) و (26/5/2019م) في تركيا وجورجيا و دبي و ماليزيا و المغرب و الاردن و شرم الشيخ و القاهرة ولبنان ولندن و تونس و المانيا واندونيسيا و مدريد وبرشلونة تاريخ و انعقاد الدورات في شهر (5) مايو 2019م تعقد بالتواريخ التالية من الشهر (2/6/2019م) و (9/6/2019م) و (16/6/2019م) و (23/6/2019م) في تركيا وجورجيا و دبي و ماليزيا و المغرب و الاردن و شرم الشيخ و القاهرة ولبنان ولندن و تونس و المانيا واندونيسيا و مدريد وبرشلونة تاريخ انعقاد الدورات في شهر (6) يونيو 2019م تعقد بالتواريخ التالية من الشهر (7/7/2019م) و (14/7/2019م) و (21/7/2019م) و (28/7/2019م) في تركيا وجورجيا و دبي و ماليزيا و المغرب و الاردن و شرم الشيخ و القاهرة ولبنان ولندن و تونس و المانيا واندونيسيا و مدريد وبرشلونة تاريخ انعقاد الدورات في شهر (7) يوليو 2019م تعقد بالتواريخ التالية من الشهر (4/8/2019م) و (11/8/2019م) و (18/8/2019م) و (25/8/2019م) في تركيا وجورجيا و دبي و ماليزيا و المغرب و الاردن و شرم الشيخ و القاهرة ولبنان ولندن و تونس و المانيا واندونيسيا و مدريد وبرشلونة تاريخ انعقاد الدورات في شهر (8) أغسطس 2019م تعقد بالتواريخ التالية من الشهر (1/9/2019م) و (8/9/2019م) و (15/9/2019م) و (22/9/2019م) و (29/9/2019م) في تركيا وجورجيا و دبي و ماليزيا و المغرب و الاردن و شرم الشيخ و القاهرة ولبنان ولندن و تونس و المانيا واندونيسيا و مدريد وبرشلونة تاريخ انعقاد الدورات في شهر (9) سبتمبر 2019م تعقد بالتواريخ التالية من الشهر (6/10/2019م) و (13/10/2019م) و (20/10/2019م) و (27/10/2019م) في تركيا وجورجيا و دبي و ماليزيا و المغرب و الاردن و شرم الشيخ و القاهرة ولبنان ولندن و تونس و المانيا واندونيسيا و مدريد وبرشلونة تاريخ انعقاد الدورات في شهر (10) أكتوبر 2019م تعقد بالتواريخ التالية من الشهر (3/11/2019م) و (10/11/2019م) و (17/11/2019م) و (24/11/2019م) في تركيا وجورجيا و دبي و ماليزيا و المغرب و الاردن و شرم الشيخ و القاهرة ولبنان ولندن و تونس و المانيا واندونيسيا و مدريد وبرشلونة تاريخ انعقاد الدورات في شهر (11) نوفمبر 2019م تعقد بالتواريخ التالية من الشهر (1/12/2019م) و (8/12/2019م) و (15/12/2019م) و (22/12/2019م) و (29/12/2019م) في تركيا وجورجيا و دبي و ماليزيا و المغرب و الاردن و شرم الشيخ و القاهرة ولبنان ولندن و تونس و المانيا واندونيسيا و مدريد وبرشلونة تاريخ انعقاد الدورات في شهر (12) ديسمبر 2019م ملاحظات : - ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. - ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. - ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية دورات ادارة الموارد البشرية وتشمل البرامج التدريبية التالية: 1.الإتجاهات المعاصرة في إدارة الموارد البشرية. 2.الإتجاهات المعاصرة في ادارة شؤون الموظفين. 3.الإستراتيجيات المعاصرة في تحديد الإحتياجات التدريبية. 4.تقييم وقياس العائد من التدريب 5.الاتجاهات الحديثة في تطوير التعليم العالي و طرق القياس و التقويم فيه 6.اعداد بطاقات الوصف الوظيفي 7.وصف و تصنيف الوظائف. 8.إدارة التميز في الموارد البشرية. 9. إدارة الأزمات والصراعات – حل المشكلات وإدارة الإجتماعات للموارد البشرية. 10. المعايير الدولية والجوانب الكمية في إدارة الموارد البشرية. 11. إدارة المخاطر في الموارد البشرية 12. إستراتيجيات تطوير وتنمية مهارات إختصاصي الموارد البشرية والتدريب. 13. إدارة الموارد البشريه وفقاً لمدخل إدارة الجودة الشاملة 14. تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة الايزو وبطاقات الأداء المتوازنة 15. إعداد وتأهيل المدربين 16. البرنامج المتكامل في إعداد المدربين 17. التدريب والتطوير في ظل المعايير الدولية 18. تخطيط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب 19.نماذج تقييم اداء العاملين 20. الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية 21. المهارات المتقدمة لمقابلات التوظيف 22.النظريات الحديثة لتقييم الأداء 23.مبادىء إدارة الموارد البشرية لمشرفي ورؤساء الأقسام 24. إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية 25. مهارات التوظيف والتعيين والإختيار 26. بناء الخطة التدريبية السنوية ( إعدادها وتنفيذها وقياس عائدها ) 27.سياسات واجراءات الموارد البشريه 28. مدخل الى ادارة الموارد البشرية 29.مهارات تحفيز الذات والاخرين 30. اعداد الهياكل التنظيميه. 31. مهارات ادارة الموارد البشرية وربطها بالاهداف الاستراتيجية 32. ادارة الموارد البشرية بالحاسب الالي 33. مهارات إدارة الموارد البشرية وربطها بالأهداف الإستراتيجية الدورات الادارية و تشمل البرامج التدريبية التالية: 1.تنميه المهارات الاداريه والاشرافيه والقياديه. 2.ادارة الوقت و تنظيم العمل 3.التخطيط الاسترتيجي الابتكاري ومؤشرات قياس الاداء الرئيسيه وبطاقات الاداء المتوازنه. 4.المهارات المتكامله في ادارة الازمات والمخاطر و الكوارث و النكبات. 5.المهارات المتكامله في ادارة و تخطيط وتقييم المشاريع. 6.هندسه النجاح وتطوير الذات. 7.المهارات المتكامله في ادارة التغيير واعادة بناء العمليات الهندره. 8.الاتجاهات الحديثة في التدقيق والرقابة الادارية 9. اعداد قادة المستقبل 10. حل المشكلات و اتخاذ القرارات 11. تنمية المهارات الادارية لأخصائي المتابعة 12. إستراتيجيات طرق التدريس الحديثة 13.مهارات الادارة الفعاله 14. مهارات الادارة الوسطى 15. فن القيادة الادارية 16. القيادة الادارية الشاملة 17. التطوير الاداري 18. أنماط الشخصيات الادارية و القيادية 19. فن التفاوض الفعال 20. بناء فرق العمل الجماعية. 21. مهارات التعامل مع المرؤوس المشكلة 22. تبسيط إجراءات العمل لإنتاجية افضل 23. اساليب العمل و اشكال التفكير 24.بطاقات الاداء المتوازنه 25. مهارات الاشراف الفعاله 26.المهارات الاداريه للمدراء الجدد 27.تنظيم العمل وزيادة الانتاجية 28. بناء القدرات المؤسسه 29.معايرة العمليات او المقارنه بالقياس (Benchmarking) 30. طرق و اساليب تحسين الانتاجية و زيادة الربحيه 31. الموظفين الجدد 32. المدير المعاصر في القرن الحادي العشرين 33. رفع كفاءاة رؤساء الاقسام و المشرفين الدورات المالية و تشمل البرامج التدريبية التالية: 1.المحاسبة الحكومية. 2.المحاسبة المالية. 3.الإتجاهات المعاصرة في التدقيق والرقابة المالية. 4.تحليل القوائم المالية وأساليب عرضها. 5.إعداد وتحليل الموازنة العامة. 6.معايير المحاسبة الدولية. 7.محاسبة التكاليف 8.التخطيط و التنبؤ المالي. 9.الدور الإستراتيجي لمحاسبة التكاليف والمحاسبة الإدارية في إتخاذ القرارات 10.المحاسبة لغير المحاسبين. 11.تحصيل الايرادات 12.الدورة المستندية المالية 13.الاتجاهات الحديثة في التدقيق والرقابة الماليه و الادارية 14. تفعيل مفهوم ومبادئ حوكمة المؤسسات 15. التحليل المالي. 16. المحاسبة الإدارية. 17. إعداد الموازنات التقديرية. 18. التحليل المالي المتقدم للمدراء الماليين. 19. النظم المحاسبية في المنظمات والمؤسسات الحكومية والخاصة. 20. الإتجاهات المحاسبية الحديثة للأجور والحوافز. 21. التحليل المالي الإلكتروني بواسطة الحاسوب. 22. ادارة الاصول الثابته 23. إدارة الإئتمان. 24. إدارة التعثر الإئتماني. 25. التدقيق في ظل المعايير الأمريكية والدولية. 26. التحليل المالي وقراءة القوائم المالية. 27. إدارة النقد. 28.تحليل السيولة النقدية. 29. التخطيط المالي وإدارة النقدية. 30. قرارات التمويل الإستراتيجية. 31.المرابحة الإسلامية. 32. المحاسبة الإسلامية. 33. المهارات المتكاملة في إعداد التقارير المالية. 34 اعداد الخطة المالية. 35. الإعتمادات المستندية 36.التطبيقات المحاسبية للإعتمادات المستندية 37. إدارة الأوراق المالية. 38. الأوراق التجارية 39.المحاسبة الإدارية في اتخاذ القرارات 40. الاساليب المعاصرة للتنبؤ والتخطيط واعداد الميزانيات 41. مبادىء المحاسبة المهنية 42. إعداد التقارير المالية 43.المحاسبة المالية وتحصيل الديون المتعثرة 44. الإتجاهات الحديثة في تحليل البيانات المالية 45.اساليب الرقابة والتدقيق للاختلاسات والاحتيال المالي 46. إعداد القوائم المالية في ظل المعايير المحاسبية الدولية 47. تقنيات قياس وتقييم الأداء المالي 48. الاساليب الفعالة في ترشيد التكلفة وتعظيم الربحية 49. محاسبة التكاليف الصناعية 50. التخطيط المالي وإعداد القوائم المالية المستقبلية 51. رفع كفاءة المحاسب الحكومي لأغراض إعداد الموازنات 52. التحول من موازنة البنود إلى موازنة الأداء والبرامج 53. المعايير المحاسبية المستخدمة في إعداد القوائم المالية 54. معايير المحاسبة الدولية ورفع كفاءة برامج الهندسة المالية 55.الإدارة المالية في الأعمال التجارية الصغيرة 56. الدخل والحسابات القومية في الموازنة العامة. 57. ادارة المخاطر في الاستثمار 58. مفهوم الأسواق المالي. 59. التحليل الفني والمالي للأوراق المالية. 60. التكاليف ومحاسبة المخازن. 61. المحاسبة في شركات التأمين. 62. المحاسبة المالية المتقدمة. 63. مخاطر محافظ الائتمان وادارتها 64. عمليات السوق المفتوحة والدين العام 65. دور البنوك الاسلامية في تنمية المشاريع الصغيرة والمتوسطة 66. الدورة المستندية للايداع النقدي 67. مؤشرات قياس الأداء وتحليل الميزانيات والموازنات الحسابية الختامية. 68. ادارة المحافظ الاستثمارية و الاسواق الماليه 69. تصنيف النفقات الحكومية في الموازنه العامة 70 التحول من النظام النقدي الى نظام الإستحقاق 71. المحاسبة الصناعية في الشركات النفطية. 72. الدعم الشامل للمهارات المالية دورات في مجال البنوك المصرفية 1. التسويق المصرفي (في البنوك) 2. إعداد السياسات والإجراءات ونماذج وطلبات العمل ودراسة العقود (في البنوك) 3. القروض الشخصية لعملاء التجزئة (في البنوك) 4. الحوالات الصادرة والواردة (في البنوك) 5.دورة شاملة عن عمليات البنوك 6. السياسات الإئتمانية لدى المصارف. 7. التجارة الإلكترونية في المصارف. 8.إدارة المصارف. 9. الخدمات والمنتجات المصرفية 10. دورة الأساليب الإحتيالية في إختراق شبكات البنوك وكيفية الوقاية منها 11. فقه التعاملات الاسلامية في البنوك الاسلاميه. 12. دورة تحليل مخاطر الائتمان والاتجاهات الحديثة للاعتمادات المستندية والضمانات البنكية 13. دورة الحوالات المصرفيه و الحسابات الجارية 14. دورة دور البنوك الاسلامية في تنمية المشاريع الصغيرة والمتوسطة 15.دورة الصكوك الاسلاميه 16. دورة عمليات السوق المفتوحة والدين العام 17. الحالات العمليه في غسيل الاموال 18. ادارة الفروع المصرفيه دورات السكرتاريا و تشمل البرامج التالية: 1.المهارات المتكاملة في السكرتارية وإدارة المكاتب 2.حفظ الوثائق والسجلات والملفات يدوياً وإلكترونياً. 3.السكرتارية المعاصرة والإدارة الفعالة للمكاتب في ظل تكنولوجيا المعلومات والإتصالات 4. السكرتارية – مهارات تنظيم وإدارة العمل – مهارات التعامل مع الآخرين. 5. السكرتارية المعاصرة والإدارة الفعالة الحديثة. 6. القيادة المكتبية للسكرتير المحترف. 7. مهارات تنظيم الوقت للرؤساء و المسؤولين 8. السكرتارية الالكترونية بإستخدام الحاسوب 9. إعداد وكتابة التقارير والمراسلات الرسمية 10. المهارات المتقدمة للسكرتارية التنفيذية وادارة المكاتب 11. فنون تنظيم المؤتمرات والندوات 12. دور السكرتير في تنظيم وإدارة الإجتماعات وإعداد المحضر 13. تنمية مهارات السكرتير الخاص للقيادات العليا 14. مهارات الاتصال وكيفية التعامل مع الاخرين 15. السكرتارية الالكترونية 16. مهارات إعداد وكتابة التقارير. 17. السكرتير المبدع 18. تكنولوجيا الفهرسة والأرشيف وحفظ وتأمين المعلومات 19. مهارات وتقنيات البحث عن المعلومات في المصادر الرقمية 20.دورة البرنامج المتكامل عن عمل امين السر و مقررين مجالس المؤسسات دورات ادارة الجودة و تشمل البرامج التالية: 1.ادارة الجوده الشامله 2.الايزو 9001 حسب احدث الاصدارات 3. (6) سجما 4. الكايزن 5. ضبط النوعيه 6. تأكيد الجوده 7. ادارة الجوده في المختبرات 8. ادارة الجوده الشامله و الايزو 9001 في التعليم العالي 9. ادارة الجودة الشامله والايزو 9001 حسب احدث الاصدارات دورات العلاقات العامة وتشمل البرامج التالية : 1.العلاقات العامة وفن المراسم (البروتوكول) 2.المهارات المتكاملة في إدارة العلاقات العامة وفن التعامل مع كبار الشخصيات (vip) 3.خدمة العملاء وفن التعامل مع الجمهور 4.التعامل مع شكاوي وإعتراضات العملاء 5. فنون التميز في خدمة العملاء والمراجعين 6.مهارات التعامل مع الشخصيات المتنوعة والصعبة 7. مهارات الإتصال والتواصل 8. المسؤولية الإجتماعية في الشركات 9. مهارات التعامل مع الزملاء وتقوية العلاقات 10. خدمة العملاء في ظل تحديات السوق 11. خدمة العملاء الجدد 12. كيفية تطوير الذات والتغلب على الضغوط 13. إستراتيجيات التميز في خدمة العملاء. 14. الجودة والمعرفة في العلاقات العامة والمراسم الدولية 15. مبادئ العلاقات العامة الحديثة 16. العلاقات العامة وبناء منظومة العمل المؤسسي 17. العلاقات العامة للأزمات 18.تخطيط حملات العلاقات العامة وتنفيذها 19. المراسم / البروتوكول قواعد السلوك الراقي 20. الإتصالات الإدارية وفن التعامل مع الآخرين 21. مهارات التحكم بالذات (الذكاء الوجداني) 22. مهارات التعامل مع العملاء صعبي الميراس 23. المعايير العالمية للعناية بخدمة العملاء 24. المهارات السلوكية وتقوية العلاقات مع الاخرين 25. العمليات اللوجستية في عمل العلاقات العامة. 26. المهارات العملية في العلاقات العامة. 27. مهارات الإتصال الفعال. 28. مهارات الإتصال والحوار والنقاش والإستماع. 29. تقدير الذات 30. الخطابه و العرض و الالقاء 31. المنهج المتكامل لتخطيط العلاقات العامة ودورها في تحقيق التميز الاداري 32. أداب المراسم والبروتوكول وفنون إدارة وتنظيم التشريفات 33. الإستراتيجيات الحديثة للعلاقات العامة بإستخدام وسائل الإعلام الجديدة دورات القانون وتشمل البرامج التالية : 1.حماية حقوق الملكية الفكرية. 2.حماية حقوق العلامة التجارية والنماذج الصناعية. 3.فن الصياغة القانونية. 4.التحكيم التجاري الدولي. 5.حماية حقوق الملكية في مجال الحاسب الآلي والإنترنت. 6.صياغة عقود التجاره الدوليه 7. الجوانب القانونية والأمنية للعمليات الإلكترونية. 8. أهمية القانون الإداري في أعمال الإدارة العامة. 9.التشريعات القانونية. 10. القانون الإداري. 11. إدارة النزاعات الدولية من الناحية القانونية. 12. لجوانب القانونية للوظيفة العامة 13. صياغة النظم واللوائح القانونية والقرارات الادارية 14. فنون إدارة التحقيق الإداري 15. كتابة وصياغة العقود والمناقصات التجارية 16. مهارات كتابة العقود الفنية 17. مسائل قانونية وأخلاقية في خدمات الرعاية الصحية 18. الصياغة القانونية للقرارات الادارية 19. تنمية مهارات أعضاء الإدارات القانونية 20. التحكيم في منازعات المعاملات والعقود التجارية 21. سلطة التأديب في الوظيفة العامة بين الإدارة والقضاء 22. القانون التجاري. 23. الضمانات ومقاصد تشجيع الاستثمار 24. صياغة إتفاقيات الشراكة المؤسسية والوثائق القانونية ذات الصلة 25. قواعد التسجيل والإدراج للشركات المساهمة 26. تنمية المهارات القانونية لأعضاء إدارات التنمية البشرية,وشؤون الموظفين,والعقود والمشتريات,والشؤون الإدارية والمالية دورات الامن والسلامة العامة وتشمل البرامج التالية : 1.دورة السلامه العامه 2.دورة امن و سلامة المباني و المنشاة 3. دورة مكافحة الحريق 4. دورة السلامه و الصحه المهنيه 5. دورة الاوشا و النيبوش 6. دورة الاسعافات الاولية 7. دورة السلامه العامه في البناء 8. دورة السلامه العامه في المختبرات الكيماويه 9. ادارة المخاطر و التحقيق في الحوداث 10. ادارة الازمات الامنيه و خطة الطوارئ دورات تقنية المعلومات وتشمل البرامج التالية : 1.الادارة الالكترونيه و تحدياتها في القرن الحادي و العشرين 2.ادارة المعرفه 3.دورة استراتيجية امن المعلومات وكيفية بناؤها 4.استراتيجيات أمن الوثائق والمعلومات الإلكترونية 5.فن التحليل الإحصائي باستخدام SPSS 6. مهارات البحث عن مصادر المعلومات واجراء الدراسات المسحية عبر الانترنت 7. مهارات وتقنيات البحث في المصادر الإلكترونية والإنترنت 8. أمن الشبكات اللاسلكية 9. تقنيات التحليل المتقدم في أمن المعلومات 10. التحقق والصلاحيات والمراجعة في أمن المعلومات 11. الجرائم الإلكترونية والأدلة الجنائية الإلكترونية 12. الإدارة الإلكترونية و مهارات التعامل مع نظم دعم القرار (DSS) والنظم الخبيرة 13. ادارة المعلومات 14. نظم المعلومات فى خدمة الإدارة 15. الإبداع والتميز فى تصميم وبناء نظم المعلومات في مجال التدريب 16. الأساليب الحديثة فى تكنولوجيا المعلومات ودورها فى دعم المؤسسات 17. الفكر الحديث فى تطبيقات الحاسب الآلى فى إدارة الأعمال 18. تحليل وتصميم وإنشاء نظم المعلومات المساندة للإدارة 19. الحكومة الإلكترونية – الاهمية والاهداف – التطبيقات والأداء 20. المهارات التقنية الحديثة في المعيار الامني العالمي ISO لامن المعلومات وشبكات الحاسب 21. ادارة المشاريع باستخدام تكنولوجيا المعلومات 22. التميز والإبداع في إدارات الدعم الفني Help Desk 23. المفاهيم المتقدمة فى كيفية تبادل البيانات الكترونيا EDI 24. برنامج المفاهيم الأساسية للحاسب الآلي 25. فن التعامل مع قواعد البيانات والوصول السريع عبر الإنترنت Access 2007 26.التوعية والتعليم والتدريب في أمن المعلومات 27. دورة معمل اختبار الاختراق 28. تصميم وإدارة أمن الشبكات وكيفية تأمينها ضد الاختراق 29. أساسيات التحليل الجنائي الرقمي 30. مبادئ واساسيات امن المعلومات دورات ادارة المشتريات والمخازن وتشمل البرامج التالية : 1.ادارة المشتريات و المستودعات اللوازم و المخازن 2. ادارة و ترسية العطاءات الحكوميه 3. الرقابه الشامله على المشتريات و المناقصات و المخازن 4. ادارة وترسية العطاءات الخاصه 5.ادارة الازمات في المشتريات و المخازن 6. ادارة المستودعات و المخازن 7. دراسة و مفاضلة العطاءات . 8. طرق و اساليب الشراء من الخارج والانكوتيرمز 9. الشراء في حينه وعند الطلب 10. فن التفاوض في ادارة المشتريات 11. الشراء الالكتروني دورات الصيانة وتشمل البرامج التالية : 1. الصيانه الوقائية. 2. صيانة شبكات الانابيب و المضخات. 3. الاعطال في نظم القوى الكهربائية. 4. نظم ادارة و ترشيد الطاقة. 5.الدوائر الكهربائية و تشخيص الاعطال. 6. الكهرباء في المنشأة البترولية. 7. صيانة الالات الدقيقة. 8. الصيانة الميكانيكة. 9. صيانة اجهزة الحاسوب. 10.صيانة المعدات و الالات 11.صيانة الالات الثقيلة. 12. التقنيات المتقدمة للصيانة الكهربائية . دورات البترول وتشمل البرامج التالية : 1. المحاسبة فى شركات البترول 2. التدقيق والمراجعة الداخلية فى الشركات النفطية 3. النظم المحاسبية المتكاملة فى الصناعات النفطية 4. الادارة المالية لاعمال وانشطة الصيانة وخفض التكاليف فى الشركات النفطية 5.معايير المحاسبة الدولية لشركات الغاز والبترول والكيماويات 6. محاسبة التكاليف فى شركات النفط 7.التقارير المالية فى الصناعات النفطية. 8.صيانة ابار البترول 9.حفر ابار البترول

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255 باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : ادارة الجودة الشاملة و نظام ادارة الجودة ال (ISO9001) حسب احدث الاصدارات محاور الدورة : الهدف: - اطلاع المشاركين على مفهوم الجودة و عناصرها ومهوم ادارة الجودة الشاملة و نظام ادارة الجودة ال ((ISO9001. . - تمكين المشاركين من مفهوم و اسس و عناصر و أدوات تطبيق ادارة الجودة الشاملة و نظام ادارة الجودة ال ((ISO9001. - تمكين المشاركين من تطبيق ادارة الجودة الشاملة ونظام ادارة الجودة ال ((ISO9001. في مؤسساتهم و بجهود ذاتية ومن دون استشارات خارجية. - اطلاع المشاركين على مراحل تطبيق نظام ادارة الجودة ال ((ISO9001 والتأهل للحصول على الشهادة بجهود ذاتيه من دون استشارات خارجيه - اطلاع المشاركين على الفروقات ما بين ادارة الجودة الشاملة و نظام ادارة الجودة ال ((ISO9001 - اطلاع المشاركين على ال 6 سجما وطريقة تطبيقه المحتويات: · مقدمة تعريفية لمفهوم الجودة و عناصرها. · مفوم و اهمية و مبادئ و عناصر ال (6) سجما ومراحل تطبيقها. · الخطة التنفيذيه لتطبيق ادارة الجودة الشاملة و نظام ادارة الجودة ال ((ISO9001. · الفرق ما بين ادارة الجودة الشاملة و نظام الجودة (ISO9001). · مبادئ ادارة الجودة الشاملة و نظام الجودة (ISO9001). · عناصر ادارة الجودة الشاملة و نظام الجودة (ISO9001). · مبادئ كل من ديمنق و جوران و كروسبي في ادارة الجودة الشاملة. · معايير تقييم ادارة الجودة الشامله. · نظام ال (5S) كمدخل اساسي لادارة الجودة الشامله. · مقومات نجاح ادارة الجودة الشاملة في المؤسسات · مراحل و خطوات تطبيق ادارة الجودة الشاملة و نظام الجودة (ISO9001). . · علاقة ادارة الموارد البشرية و نوعية القيادة والتخطيط الاستراتيجي و خدمة العملاء والعمل الجماعي في ادارة الجودة الشاملة. · ادوات تطبيق ادارة الجودة الشاملة و نظام الجودة (ISO9001). · متطلبات نظام ادارة الجودة (ISO9001). · تمارين وحالات عملية. المعنيين: - مدراء الدوائر و رؤساء الاقسام . - مشرفي الجودة و - جميع العاملين في مجال توكيد الجودة ومراقبة الجودة و - اعضاء فريق بناء ادارة الجودة الشاملة و نظام الجودة (ISO9001). تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255 باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : ادارة الصراعات و حل المنازعات محاور الدورة : الهدف: تمكين المشاركين من ادارة الازمات و الصراعات و حل النزاعات الداخلية منها و الخارجية والتعرف على مصادرها ورفع مهاراتهم في الية و طريقة التعامل مع الازمات و الصراعات و النزاعات وادراك بوادرها قبل تولدها و العمل على حلها قبل ان تتفاقم. المحتويات: · مفهوم الازمات و الصراعات و النزاعات و اهمية ادارتها. · انواع الازمات و الصراعات و النزاعات. · عناصر الازمات و الصراعات والنزاعات و مرتكزاتها الاساسية. · دورة حياة الازمات و الصراعات و النزاعات. · طريقة التعامل مع الازمات و الصراعات و النزاعات المختلفة. · القواعد السبع الاساسية في ادارة الازمات والصراعات و النزاعات. · مصادر الازمات و الصراعات و النزاعات. · الاستعداد للبلاء قبل وقوعة بادراك بوادر الازمات و الصراعات و النزاعات. · الية ادراك بوادر الازمات و الصراعات والنزاعات. · تمارين و حالات عملية. المعنيين: مدراء الدوائر و رؤساء الاقسام والمشرفين و الاداريين تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255 باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : ادارة العلاقات العامه محاور الدورة : الاهداف: - تعريف المشاركين بمفهوم واهمية العلاقات العامه في العصر الحادي و العشرين - تمكين المشاركين من اعداد خطط منهجيه لادارة العلاقات العامة. - اطلاع المشاركين على المفهوم الفعلي للجوده في ادارة العلاقات العامة. - اطلاع المشاركين على اخر الاستراتيجيات في التعامل مع كبار الشخصيات. - تمكين المشاركين من التعامل مع الازمات و المشكلات في العلاقات العامه. - اطلاع المشاركين على منهجيه البرمجه اللغويه العصبيه كوسيله فعاله وحديثه في ادارة العلاقات العامة. - اطلاع المشاركين على الاستراتيجيات التي تجعل منهم شخصيات ساحرة. - تمكين المشاركين من التخلص من التوترات والضغوط الناتجه عن اعمال العلاقات العامة - تمكين المشاركين و تدريبيهم على التخلص من الاوهام و العادات السلبية و التفكير السلبي المعنيين: رؤساء الاقسام وموظفي العلاقات العامة و الاعلام و مدراء مكاتب و سكرتارية كبار الشخصيات و الاعلاميين في مكاتب كبار الشخصيات و موظفي الاستقبال والاداريين في الوزارات و المؤسسات و الشركات الكبرى. المحتويات: · مقدمة تعريفيه الى مفهوم و اهمية العلاقات العامه. · مكونات و عناصر ادارة العلاقات العامه واهدافها و مهامها؟ · الاستراتيجيات و المنهجيات المتبعه في ادارة العلاقات العامه. · كيفية اعداد الخطط و تحديد الاهداف الخاصه في ادارة العلاقات العامه؟ · مفهوم الجوده في ادارة العلاقات العامه. · كيف نحقق الجوده في ادارة العلاقات العامه. · تطبيقات البرمجه اللغويه العصبيه في ادارة العلاقات العامه. · استراتيجيات اقناع الاخرين و التأثير فيهم من خلال البرمجه اللغويه العصبيه. · كيفية التعامل مع الازمات و المشكلات و التي تعصف بادارة العلاقات العامه؟ · كيف تصبح شخصية جذابه و محبوه من قبل الاخرين، يصعب الاستغناء عنها؟ · تطوير اساليب العمل و التفكير و عدم التمترس خلف طريقة واحده في العمل او التفكير. · كيف تخلق جو من الالفة و المودة و التقرب من الاخرين؟ · كيف تؤثر في الاخرين و تغير من سلوكياتهم و تقنعهم؟ · كيف تتخلص من الاوهام و العادات و السلوكيات السلبية في تعاملك مع الاخرين؟ · ال (5S) في تنظيم عمل العلاقات العامه و العمل بالشكل الصحيح. · تمارين و حالات عملية تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255 باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : ادارة المستودعات و المخازن و اللوازم محاور الدورة : الهدف: - تعريف المشاركين بمفهوم و اهمية ادارة ادارة اللوازم و المخزون - اطلاع المشاركين على الاستراتيجيات الحديثة في ادارة المخازن و اللوازم والمستودعات. - اطلاع المشاركين على المستندات المستخدمة في عمليه التخزين و الدورة المتستنديه في المخازن ومراحل وخطوات الصرف والاستلام. - تمكين المشاركين من صرف واستلام المواد المخزنه. - اطلاع المشاركين على الطرق والنظم الحديثه في مراقبه المخزون. - تمكين المشاركين من تحديد نقاط حد اعادة الطلب والتزويد على المخزون . - اطلاع المشاركين على الادوات والمعدات المتستخدمة في عمليه التخزين - تمكين المشاركين من مراقبه المخزون. - اطلاع المشاركين على طرق واساليب التخزين المناسبه. - تمكين المشاركين من تصميم والتخطيط للمخازن بفعاعليه عاليه. - اطلاع المشاركين على احدث التطورات العلمية في مجال ادارة المشتريات و اللوازم المحتويات: · مقدمة تعريفة الى مفهوم اهمية ادارة المخزون والمستودعات في المنشأت. · موقع ادارة المخازن و اللوازم على الهيكل التنظيمي . · مفهوم الجودة في ادارة المخازن و اللوازم. · طرق واساليب الاستلام والصرف في المخازن. وتصنيف المواد المشتراه · الطرق والنظم الحديثة في مراقبه المخزون ورفع فعاليته وكفاءته. · المهارات و السمات التي يجب ان تتوفي لدى العاملين في ادارة المخازن و اللوازم · الدورة المستندية لعمليه التخزين و المراحل التي تمر بها هذه العمليه ومهام كل مرحله منها . · انواع المخازن وادوات التخزين والطرق المناسبه فعلا".الاخطاء المقيتة في عملية التخزين. · تطبيقات علم البرمجة اللغويه العصبيه في ادارة المخازن. · تطبيقات ال (5S) في ادارة المستودعات والمخازن. · كيف تحدد نقاط اعادة الطلب لموجوات المخزون. · طرق تحديد نقاط اعادة الطلب لكل قطعه في المخازن. · طرق واساليب التخزين واستغلال كل جزء من المستودع. · استراتيجية الطلب في حينة (JITM). · متطلبات نظام ادارة الجودة ISO9001 فيما يتعلق في ادارة المخازن. · تمارين وحالات عملية. المعنيين: - مدراء و رؤساء اقسام المخازن والمستودعات. - مشرفي المخازن والمستودعات و امناء المستودعات و المخزون. - جميع العاملين في مجال المخازن والمستودعات تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255 باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : ادارة المشتريات و العطاءات محاور الدورة : الهدف: - تعريف المشاركين بمفهوم و اهمية ادارة المشتريات و العطاءات. - اطلاع المشاركين على الاستراتيجيات الحديثة في ادار المشتريات و العطاءات. - تمكين المشاركين من دراسة العطاءات بفعاعلية و اطلاعهم على خباياها. - اطلاع المشاركين على الطرق التي يتفاوض بها البائعين و المشترين. - تمكين المشاركين من ادارة عملية الشراء و ادارة العطاءات بفاعلية كبيرة . - اطلاع المشاركين على طرق الشراء من الداخل و الخارج - تعريف المشاركين بالاعتمادات المستنديه المتعلفة بالشراء من الخارج. - اطلاع المشاركين على احدث التطورات العلمية في مجال ادارة المشتريات و العطاءات المعنيين: - مدراء المشتريات و العطاءات - رؤساء اقسام المشتريات و العطاءات . - الموظفين الطموحين او المتوقع ترقيتهم في المشتريات والعطاءات. - مسؤولي المشتريات و العطاءات المحتويات: · مقدمة تعريفة الى مفهوم اهمية ادارة المشتريات والعطاءات. · موقع ادارة المشتريات والعطاءات على الهيكل التنظيمي . · مفهوم الجودة في ادارة المشتريات و العطاءات. · المهارات و السمات التي يجب ان تتوفي في العاملين في ادارة المشتريات و العطاءات · الدورة المستندية للمشتريات و العطاءات و المراحل التي تمر بها عملية الشراء . · طرق و اساليب الشراء المختلفة من الداخل و الخارج و الاجراءات المترتبة على ذلك. · انواع العطاءات و الية دراستها و الية تحديد العطاء المناسب فعلا". · الاخطاء المقيتة عند دراسة العطاءات و احالتها. · الاخطاء الشائعة باحالة العطاءات على اقل لاسعار ظاهريا. · تطبيقات علم البرمجة اللغويه العصبيه في ادارة المتشريات والعطاءات. · كيف يستطيع رجل المشتريات والعطاءات التعرف على مايجول في خاطر الاحرين؟ · كيف يستطيع رجل المشتريات ان يشكف زيف ما يقوله الاخرين؟ · كيف يجب ان يتفاوض المشترين مع البائعين. · القواعد التفاوضية التي يحب ان يمارسها المشترين مع البائعين · مراحل و خطوات عملية التفاوض. · كيف تحدد نقاط اعادة الطلب لموجوات المخزون. · طرق تحديد نقاط اعادة الطلب لكل سلعة. · طرق واساليب التخزين واستغلال كل جزء من المستودع. · استراتيجية الشراء في حينة (JITM). · متطلبات نظام ادارة الجودة ISO9001 فيما يتعلق في ادارة المشتريات و العطاءات. · كيف تصنف المواد المشتراة؟ · كيف يتم تقييم واختيارالموردين و اعتمادهم؟ · تمارين وحالات عملية. تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255 باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : تخطيط القوى العامله وأعادة هندسة العمليات و تقييم الاداء الاهداف: - تعميق معرفة المشاركين بالمداخل المبتكرة لإحداث التغيير ومواجهة طرق تحسين المناخ التنظيمي لمواجهة التحديات العالمية . - صقل وتنمية مهارات المشاركين من خلال التطبيق العملي لأساليب وطرق إحداث التغيير وإدارته من خلال مهارات التطوير والتحسين المستمر. - تعر يف المشاركين بمفهوم وأهمية ومراحل التخطيط لتحقيق أهداف العمل - تعريف المشاركين بالأساليب العلمية لمراحل الابتكار في اعداد خطة العمل وأنظمة المتابعة. - تنمية مهارات صياغة وإعداد أهداف الخطة من واقع دراسة الوضع الحالي للمؤسسة. - تعريف المشاركين بماهية إجراءات تنفيذ الخطة والإجراءات التصحيحية لها مع التعرف على المبررات التي تحتم رسم واتخاذ تلك الإجراءات. - تنمية مهارات استخدام أسلوب الرقابة والمتابعة الإدارية الفعالة لجهة عمل المشاركين بطريقة إبداعية وابتكارية. المحتويات: - المفاهيم الحديثة لإدارة التغيير وتحسين مناخ العمل . - الأسباب التي تدعو إلى التغيير : - مؤشرات قياس كفاءة التنظيم الحالي - أعراض التنظيم المريض ومبررات إعادة تغيير وتطوير التنظيم - مفاهيم التطوير التنظيمي وماهية التنمية - من يتولى الدراسة التشخيصية ? . - إدارة التغيير : - مدى قبول التغيير - مقاومة التغيير , أسبابها , وسائلها , أشكالها , العوامل المؤثرة فيها - الإدارة وإجراءات تقليل مقاومة التغيير . - التخطيط للتغيير : - تحديد الأهداف الجديدة - تحديد مؤشرات الأداء الجديدة - تطبيق برامج التطوير والتغيير. - مسئوليات خبير التطوير : - دور ومواقف وأساليب خبير التطوير - دور البرامج التدريبية في التغيير - بناء فريق العمل في ضوء التغيير - تحليل العلاقات التبادلية , المواجهة وإرجاع الأثر . - أساليب مواجهة مقاومة العاملين وأساليب تحسين مناخ العمل . - استراتيجيات التغيير الحديثة في المنظمات . - أهداف إدارة الجودة الشاملة ومبادئها . - استراتيجيات التحسين المستمر : - التركيز على الزبون الداخلي والخارجي . - تحسين العمليات وخطوات تحسين العمليات . - المشاركة والاندماج والتمكين . تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.coM

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255 باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : تحليل القوائم الماليه و اساليب عرضها محاور الدورة : الهدف: - تعريف المشاركين بالقوائم المالية الرئيسية و اساليب عرضها - تعريف المشاركين بماهية التحليل المالي للقوائم المالية - اكساب المشاركين مهارات تحليل القوائم المالية - تعريف المشاركين باهم النسب المستخدمة في التحليل المالي للقوائم المالية -اكساب المشاركين مهارات احتساب نقطة التعادل. - تمكين المشاركين من عرض القوائم المالية المحتويات: · مدخل الى مفهوم و اهمية القوائم المالية و تحليلها · ماهية القوائم المالية و التحليل المالي. · انواع لقوائم المالية و التحليل المالي. · اغراض اعداد القوائم المالية. · القوائم المالية الرئيسية و اساليب عرضها. · تحليل قائمة الدخل والمصروفات. · التقارير الماليه الخطية والشفويه · تحليل قائمة المركز المالي. · ادوات و اساليب تحليل القوائم المالية · طرق عرض القوائم المالية · اهمية القوائم المالية في اتخاذ القرارات · النسب المالية. تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.coM