حازم فريد بتاريخ: 15 نوفمبر 2014 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 15 نوفمبر 2014 تقوم الشركة عندنا عند وفاة احد الاقارب اواى عامل بالمصنع بتحمل مصاريف الجنازة من حجز اتوبيسات وخلافه كيف تعالج هذه المصروفات { لَا إِلَهَ إِلَّا أَنْتَ سُبْحَانَكَ إِنِّي كُنْتُ مِنَ الظَّالِمِينَ } رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
جمال السويدان بتاريخ: 15 نوفمبر 2014 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 15 نوفمبر 2014 أستاذ حازم لدي بعض اﻻستفسارات 1_هل الشركة ملزمة نظاما أو قانونا عن هذا اﻹجراء 2_هل تنتهج الشركة سياسات محددة لهذه الحالة 3_ما المقصود باﻷقارب هل هم أقارب الموظف مثلا حتى الدرجة الرابعة ام ماذا 4_ ألم تتم معالجة حاﻻت سابقة 1 "إن الله يحب من أحدكم إذا عمل عملا أن يتقنه " رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
حازم فريد بتاريخ: 15 نوفمبر 2014 كاتب الموضوع تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 15 نوفمبر 2014 أستاذ حازم لدي بعض اﻻستفسارات 1_هل الشركة ملزمة نظاما أو قانونا عن هذا اﻹجراء 2_هل تنتهج الشركة سياسات محددة لهذه الحالة 3_ما المقصود باﻷقارب هل هم أقارب الموظف مثلا حتى الدرجة الرابعة ام ماذا 4_ ألم تتم معالجة حاﻻت سابقة نعم الشركة به لوائح بذلك تطبقها فى هذه الحالات { لَا إِلَهَ إِلَّا أَنْتَ سُبْحَانَكَ إِنِّي كُنْتُ مِنَ الظَّالِمِينَ } رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
حازم فريد بتاريخ: 15 نوفمبر 2014 كاتب الموضوع تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 15 نوفمبر 2014 بالنسة لمعالجتها انا اعالجها فى ح مصروفات مزايا عينية وذلك فيما يتعلق بالتجهيزات من اتوبيس وخلافه ويتم تصنيفها حسب القسم الذى يعمل به العامل او الموظف يعنى انتاج او بيع وتوزيع او ادارية وعمومية وفى حالة صرف المبلغ منحة نقدية تسجل ضمن ح مصروفات المنح وايضا يتم تصنيفها حسب القسم او الادارة التى يعمل بها الموظف فما رايكم { لَا إِلَهَ إِلَّا أَنْتَ سُبْحَانَكَ إِنِّي كُنْتُ مِنَ الظَّالِمِينَ } رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
جمال السويدان بتاريخ: 15 نوفمبر 2014 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 15 نوفمبر 2014 استفسر هل الشركة ملزمة بتقديم هذه الخدمات أم تطوعا منها 1 "إن الله يحب من أحدكم إذا عمل عملا أن يتقنه " رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
وليد صلاح اللقاني بتاريخ: 15 نوفمبر 2014 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 15 نوفمبر 2014 (معدل) تعالج من ضمن بنود مصاريف الاجور كل فيما يختص به تحت بند مزايا نقديه المزايا العينيه هى التى تقدم بشكل جماعي تم تعديل 15 نوفمبر 2014 بواسطة وليد صلاح اللقاني 1 قال تعالى ( وَقُلِ اعْمَلُوا فَسَيَرَى اللَّهُ عَمَلَكُمْ وَرَسُولُهُ وَالْمُؤْمِنُونَ ) صـــدق الله العظيـــــــم نحــــــن نيســر لــــك عملــك ونؤثـر فيــه صنــــاع الحيـــــاة رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
حازم فريد بتاريخ: 15 نوفمبر 2014 كاتب الموضوع تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 15 نوفمبر 2014 استفسر هل الشركة ملزمة بتقديم هذه الخدمات أم تطوعا منها ملزمة بناء على القواعد واللائحة الداخلية { لَا إِلَهَ إِلَّا أَنْتَ سُبْحَانَكَ إِنِّي كُنْتُ مِنَ الظَّالِمِينَ } رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
جمال السويدان بتاريخ: 15 نوفمبر 2014 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 15 نوفمبر 2014 أستاذ حازم كأنني فهمت منك أن شركتك تطبق النظام المحاسبي الموحد فإذا كان ذلك صحيحا فإن المعالجة التي تقوم بها صحيحة حيث تعتبر هذه النفقات من المزايا العينية ومن ثم تحميلها لمركز التكلفة المختص 1 "إن الله يحب من أحدكم إذا عمل عملا أن يتقنه " رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
Bishara بتاريخ: 26 نوفمبر 2014 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 26 نوفمبر 2014 العملية هنا هي صدقة تقوم بها الشركة يمكن تعالج من بند الصدقات او من بند الزكاة او تحت بند من اي بنود المصاريف المهم في الموضوع الجانب الأنساني والديني الشركة التي تتكفل بموظفها وهو حي وحتى وهو ميت اقف لهم وكل احترام لهذا الجانب الأنساني إذا كان في مخصص صدقات تخصم من المخصصات إذا كان في مخصص زكاة تخصم من مخصص الزكاة إذا لم يكن تدفع وتحمل على المصاريف في النهاية جزاهم الله خير القائمين على هذه الشركة 1 محمد بشارة - أبوعبدالله أستغفر الله العظيم واتوب اليه رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
araby بتاريخ: 12 يناير 2015 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 12 يناير 2015 تعالج بأن تحمل على المصاريف الإداريه والعموميه لا إله إلا الله بعدد ما كان لا إله إلا الله بعدد ما يكون لا إله إلا الله بعدد الحركات و السكون رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
hany fat بتاريخ: 3 فبراير 2015 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 3 فبراير 2015 (معدل) السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هناك بعض الشركات بناء على لائحة داخلية تقوم بفتح صندوق خاص بالعاملين يتم إستقطاع مبالغ محددة من العاملين كل شهر والخصم منها عند مثل هذه المناسبات ويجب الوقوف على سبب الوفاة فان كانت متعلقة بطبيعة العمل وكانت الوفاة بسبب العمل فهنا الامر مختلف حيث انه مايترتب على ذلك هوالتزام لدى الشركة وليس قرار يحتمل التنفيذ من عدمه وتصبح مصروفات الجنازة ضمن بند التعويضات للعاملين وما عدا ذلك فيتم تحميلها على حساب اكراميات وليس مزايا عينية ونقدية والله اعلم تم تعديل 3 فبراير 2015 بواسطة hany fat رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
Recommended Posts
انشئ حساب جديد أو قم بتسجيل دخولك لتتمكن من إضافة تعليق جديد
يجب ان تكون عضوا لدينا لتتمكن من التعليق
انشئ حساب جديد
سجل حسابك الجديد لدينا في الموقع بمنتهي السهوله .
سجل حساب جديدتسجيل دخول
هل تمتلك حساب بالفعل؟ سجل دخولك من هنا.
سجل دخولك الان