الدورة المستندية للأجور

[طالب علم *]

بسم الله الرحمن الرحيم

- ساركى الحضور والإنصراف ::: حيث يتم تسجيل توقيت الحضور والإنصراف والإمضاء فى الساركى

كلا بجانب إسمه .

- إذن إنصراف ::: قد يحتاج العامل للإنصراف لبضع ساعات لقضاء مصالح له فيتم تحرير إذن إنصراف بعدد الساعات المطلوبه من الإداره التابع لها الموظف من أصل وصورة الأصل يترك فى الإداره والصورة يتم تسليمها للأمن أثناء إنصراف الموظف والذى بدوره يسجل ساعات الإنصراف

فى ساركى الحضور والإنصراف فى خانة الملاحظات أو فى دفتر مختص بذلك .

- إذن ساعات عمل إضافيه ::: يتم عمل إذن ساعات عمل إضافيه بفرض طلب العامل ذلك ويتم إنزال تلك المعلومات فى كشف ساعات العمل الإضافية

- كشف الأجور المرتبات :::: ويتم فيه تسجيل المرتب الأساسى + ساعات العمل الإضافيه + البدلات والحوافز + المكافآت وتخصم الإستقطاعات

تم تعديل 5 نوفمبر 2008 بواسطة طالب علم *

[طالب علم *]

بسم الله الرحمن الرحيم

كشف أجور ومرتبات أعددته لكم بالإكسيل

http://www.zshare.net/download/50766321b1e7dc15/

تم تعديل 5 نوفمبر 2008 بواسطة طالب علم *

[طالب علم *]

المعالجة المحاسبية للأجور والمرتبات ::::

إما تعالج منفرده عن التأمينات أو مع التأمينات

==== مع التأمينات==== بفرض وجود تأمينات مستحقة

من حـ / المرتبات والأجور

إلى مذكورين

حـ / البنك أو النقدية

حـ / مؤسسة التأمينات الإجتماعية ( تأمينات مستحقة )

حـ / خصومات

[ قيد إثبات المرتبات والتأمينات الإجتماعية المستحقة والخصومات ]

من حـ / مؤسسة التأمينات الإجتماعية ( تأمينات مستحقة )

إلى حـ / البنك أو النقدية

[ سداد المستحق للتأمينات الإجتماعية ]

قى هذه الحالة يظهر مصروف المرتبات والأجور بالمبلغ الإجمالى كما فى القيد الأول فى حـ / الأرباح والخسائر , ولا تذكر الـتأمينات .

أما الخصومات فهى تعالج معالجة الإيرادات بالنسبة للشركة ويتم إيقفالها فى حـ / الأرباح والخسائر

===== المرتبات تعالج منفرده===== وهذا هو الأعم فى معظم الشركات

من حـ / المرتبات والأجور

إلى مذكورين

حـ / النقدية أو البنك

حـ / الخصومات

[ إثبات المرتبات والخصومات ]

من حـ / التأمينات

إلى حـ / مؤسسة الـتأمينات الإجتماعية

[ إثبات التأمينات المستحقة ]

ثم أخيراً التسديد ::::

من / مؤسسة الـتأمينات الإجتماعية

إلى حـ / النقدية أو البنك

[ تسديد التأمينات المستحقة ]

وبدورها تحتاج الـتأمينات إلى إفقال فيتم إقفالها فى حـ / الأرباح والخسائر وتظهر به فى هذه الحالة

ويدرج حـ / المرتبات والاجور ولكن ناقص قيمة التأمينات

مازال فى الموضوع بقية وأتمنى أن أكون قد أصبت بقدر معلوماتى ,,, والله أعلم

==== معالجة المرتبات منفرده وهذا هو الجارى فى معظم الشركات

تم تعديل 5 نوفمبر 2008 بواسطة طالب علم *

[طالب علم *]

هناك أمران أود إيضاحهما

الاول وهو الخاص بمعاملة المرتبات مع التأمينات بشكل غير منفرد

من حـ / المرتبات والأجور

إلى مذكورين

حـ / البنك أوالنقدية

حـ / الخصومات

حـ / مؤسسة التأمينات الإجتماعية

أنه قيد فيه شىء من الخطأ لماذا ؟!

وبالتالى فإنه من المقبول القول بهذا القيد بدل القيد السابق

من مذكورين

حـ / المرتبات والأجور

حـ / التأمينات الإجتماعية

إلى مذكورين

حـ / البنك أو النقدية

حـ / مؤسسة التأمينات الإجتماعية

لإننا بتلك الطريقة نضخم المرتبات بما لا تستحقه

نفترض مثلا أن إجمالى المرتبات 3000 ريال وغاب الموظف أحمد عدد من الأيام ما مقداره 1000 ريال

هل نضع 1000 خصومات فى القيد الإجابه لا تذكر ....

وبالتالى فإننا نقوم بعمل قيد ح مرتبات وأجور بمقدار 29000 ريال فقط ولو إفترضنا وجود تأمينات فى تلكم الحالة فإنها تحسب على الصافى لإنه من غير المنطقى حساب التأمينات على الإجمالى وتحميل الموظف بما لا يستحقه

نقداً أو بنك .

ونستطيع خلاصة الكلام إظهار القيد كالتالى

من مذكورين

حـ / المرتبات والأجور 29000

حـ التأمينات 1% 300

حـ / بدلات 1000

إلى مذكورين

حـ / المرتبات والأجور المستحقة ( كما نبهنا ) 30000

حـ / مؤسسة التأمينات الإجتماعية 300

وعسى أن أكون قد اصبت فى كلامى , والله ولى التوفيق 1 - نعلم أن الإفصاح مبدأ من مبادىء المحاسبة وعليه فإنه لا يصح عدم إظهار مصروف التأمينات الإجتماعية 2 - الخطأ الثانى والواجب التنبيه له, بند مثل الخصومات ( نتيجة لأمر مثل الغياب أو خلافه لا يجب إظهاره ) 3 - ثالث شىء وجب التنبيه له أنه من الأفضل إثبات المرتبات مستحقة أولا عند إعداد كشف المرتبات ثم سداده

تم تعديل 5 نوفمبر 2008 بواسطة طالب علم *

[طالب علم *]

بسم الله الرحمن الرحيم

ضريبة الدخل وطريقة حسابها :-

المرتب الاساسى ( شامل العلاوات الخاصة المضمومة وهى معفيه بالكامل يعاد خصمها مرة أخرى )

المرتب المتغير ( أيه إيرادات أخرى يتقاضها الموظف أو العامل من عمله )

- علاوة خاصة غير مضمومة ( يعاد خصمها بالكامل )

- مكافآت

- بدل تمثيل وإستقبال ( معفى بالكامل يعاد خصمه مرة أخرى )

- بدل إنتقال ( معفى بالكامل يعاد خصمه مره أخرى )

[ وهى تتبع بند المبالغ التى حصل عليها الموظف مقابل تكاليف فعلية مثل بدل السكن - السفر - غذاء - النقل ]

- أجور إضافية

- حوافز إنتاج

- علاوات إجتماعية ( معفى بالكامل يعاد خصمه مرة أخرى )

- علاوات إضافية ( معفى بالكامل يعاد خصمها مرة أخرى )

- حصة الموظف فى الأرباح ( معفى بالكامل يعاد خصمه مرة أخرى)

- بدل طبيعة عمل

- أيه إيرادات أخرى

إجمالى الإيراد السنوى

يخصم منه

الإعفاءات بموجب قوانين خاصة :-

- علاوة خاصة مضمومة للمرتب

- علاوة خاصة غير مضمومة للمرتب

- بدل التمثيل والإستقبال

- علاوة إجتماعية

- علاوة إضافية

- حصة العامل فى الأرباح

مقابل تكاليف فعلية :-

- بدل الإنتقال

إعفاء شخصى سنوى مقداره 4000

إشتراكات التأمين الإجتماعى

الأجر الأساسى بحد أقصى 725 أو 700 جنية أو 800 * 12 شهر * 14% =

الأجر الأساسى والمتمثل فى الراتب الأساسى الموجود أعلاه

الأجر المتغير بحد أقصى 500 * 12 شهر *11% =

الأجر المتغير كل ما عدا الاجر الأساسى من إيرادات

____________________

صافى الإيراد المؤقت الذى تحسب عليه أقساط الـتأمين على الحياة ( هذا ناتج العمليه السابقة )

نكمل جمله ما يتم خصمه

إشتراكات العاملين فى صناديق التأمين الخاصة :-

أقساط التأمين على الحياه ( له ولأولاده ولزوجته ) :-

البندين السابقين يراعى فيهما الآتى :-

ألا تزيد جمله ما يعفى للمول منهما عن 3000 أو 15% من صافى الإيراد المؤقت السابق

أيهما أكبر

وفيما يلى مثال توضيحى ===== >

إذا كانت نسبة الـ 15 % أكبر من 3000 يكون المبلغ المعفى هو المبلغ المدفوع بحد أقصى

وبالعكس يقال إذا كانت 15 % أقل من 3000 يكون المبلغ المعفى هو المبلغ المدفوع بحد أقصى

وبالحصول على الصافى النهائى يتم خصم مبلغ 5000 بشرط عدم خصمه مرة أخرى

ويت تطبيق نسبة الضريبة على الوعاء الناتج

والله أعلم ,,,,,

وسأرفق بعض البرامج وملفات الإكسيل للتوضيح إن شاء الله تعالى 15 % 3000

تم تعديل 5 نوفمبر 2008 بواسطة طالب علم *

[طالب علم *]

ملف إكسيل على الرابيد شير فيه مسأله مبسطة لحساب ضريبة الدخل والتأمينات الإجتماعية وأقساط التأمين على الحياة

تفضل حمل من هون

أتمنى أن أرى تعليقاتكم سواء الإيجابية منها والسلبية بحيث أستطيع أن أستفيد من الكثير الذى سقط منى

أو أخطأت فيه أثناء الشرح

باقى نقطتين إن شاء الله الأولى خاصة بميعاد تقديم الإقرار شرائح ضريبة الدخل وأمور أخرى

تم تعديل 5 نوفمبر 2008 بواسطة طالب علم *

[طالب علم *]

لحفظ الحقوق الموضوع منقول من شبكة أبطال الإسلام

http://abtal4eslam.my-webs.org/vb/showthread.php?t=98

تم تعديل 5 نوفمبر 2008 بواسطة طالب علم *