نريد ان ننقل منتديات محاسبة دوت نت إلى مستوى جديد من الإبداع على مستوى الوطن العربي

[Hameed]

اشكركم جميعاً على مشاركاتكم الهادفة و سوف ارد بالتفصيل على الاستاذ وليد و الاستاذ علاء و لكن لضيق الوقت سأؤجل ذلك ، ايضاً سوف اضيف على اضفتموه هنا مشكلة اخرى و هي أننا بحاجة ماسة إلى تنقية الاعضاء بحيث يكون لدينا آلية معينة نرتكز عليها لتحديد الاعضاء الناشطين و ذلك بأن نعتبر العضو ناشط طالما انه مثلاً دخل إلى الموقع خلال 400 يوم الماضية و من لم يدخل في خلال مدة 400 يوم الاخيرة يحال إلى قائمة الاعضاء الغير مفعلين و سيكون عليهم تفعيل عضويتهم بالبريد الألكتروني في حالة انهم لم يدخلوا خلال هذه الفترة و عاودوا الدخول مرة اخرى و ارادوا المشاركة

هذا الامر اصبح ضرورة فمثلاً نحن تقريباً لدينا 192,000 عضو تقريباً من هؤلاء من دخل على الموقع خلال الفترة من تاريخ 01/01/2012 حتى اليوم 60,000 عضو تقريباً لذا نحن لدينا في الموقع حوالي 132,000 عضو لم يدخلو الموقع منذ اكثر من سنتين و هؤلاء إذا احببنا ان نراسلهم بالبريد الالكتروني في الغالب ستجد ان بريدهم الالكتروني إما غير فعال او غير مستخدم بالمرة و احيانا غير موجود لذا نحن سنقوم بتحويل هؤلاء إلى مجموعات العضوية التي تحتاج إلى تفعيل بالبريد الألكتروني و ذلك لنجبرهم على تحديث معلوماتهم بشكل مستمر

أيضاً سنحاول ان نفعل عملية تفعيل العضوية بالبريد الألكتروني رغم ان الكثيرين اشتكوا من هذه الخاصة من قبل و لكني آمل ان يتخطى اي مشترك هذه العقبة في سبيل ان ننقي قوائم الاعضاء بشكل مقبول في الموقع

امكانيات اخرى ستأتي أو من المقرر ان تكون موجودة في النسخ الرابعة من IPB و هي قيد التطوير حالياً من الشركة المطورة و هي التكامل مع حسابات Linkedin بحيث يمكن ان تشارك مثلاً في المنتدى و تكون مشاركتك منشورة على حسابك في Linkedin

في النسخة الحالية من IPB و هي النسخة الثالثة التي اشتريناها هناك تكامل مع فيسبوك و تويتر تقريباً بحيث يمكنك ان تشارك هنا و ان تنشر مشاركتك او تشاركها على مواقع التواصل الاجتماعي

ما سبق اضيفة إلى ما اضفتموه من المشاكل التي سنقوم بمعالجتها في الفترة القادمة بإذن الله تعالى و اتمنى ان أقراً اقتراحاتكم بشأنها إن كان لديكم اية افكار

و بالتوفيق

[وليد صلاح اللقاني]

المشاكل التى قابلتها اثناء دخولى هى عدم الذهاب للصفحة وعند الضفعط على اسمى يتم التفعيل

عدم اكتمال الربط بين الفيسبوك والموقع وحدث هذا اكثر من مرة

[Hameed]

المشاكل التى قابلتها اثناء دخولى هى عدم الذهاب للصفحة وعند الضفعط على اسمى يتم التفعيل

عدم اكتمال الربط بين الفيسبوك والموقع وحدث هذا اكثر من مرة

الاستاذ وليد

نعم لقد واجهتني نفس المشكلة و في الغالب هي مشكلة خاصة بنسخة الموقع و تكاملها مع فيسبوك أو ربما تكون من تطبيق فيسبوك الخاص بالربط و لكننا حالياً لن نحاول حلها في النسخة المستخدمة حالياً Vbulletin و لكن عندما ننتقل سنحاول بإذن الله تعالى ان نجرب الموقع بنسخة IPB قبل نشره لكافة الاعضاء

[alaaaboulela]

الطموح مش عيب اتمنى ان نكون على قمة الهرم في كل التخصصات والاقسام ....

انا سأسرد لكم الفرق بين برنامج من تصميم محاسب وبرنامج من تصميم مبرمج الفرق يتمثل في ان البرنامج تصمصم المبرمج بيبقى ساعات فرد عضلات وساعات استعراض في امور برمجية بحته وقوائم واشكال ربما انت في غنى عنها لكن المحاسب يريد ان يصل للتقرير بابسط طريقة باشيق عرض وافضل شكل انا استعرضت كتير من البرامج المحاسبية وكتير من المبرمجين يفتقدون للنواحي المالية واهمية العرض في التقرير والمعلومات المعروضة في التقرير ناهيك عن ان محلل النظام عندما يضع بصماته كمحاسب اكيد بيسهل عمل المصمم ....

يضاف لذلك بنية البرنامج او هيكلته وكذلك الربط بين الجداول او قاعدة البيانات ككل فكل ذلك يساعد على عدم تكرار البيانات او تقليل بقدر الامكان من التسجيلات وتكرار البيانات وهي الاصل في قاعدة البيانات فلو المبرمج محاسب فبكل تاكيد هو عارف ايه الجدول الرئيسيي والجدول الفرعي ايه في الحسابات والبيانات بيتكرر وايه لا بدلا من ان يدخل كل مره نفس البيانات .....

ثانياً كل البرامج التي تفتقر للفكر المحاسبي تكون معقده بشكل واضح لكن كل المبرمجين المعتمدين بصفة اساسية على وضع ورؤية المحاسبة والامور المالية بالدرجة الاولى بتبقى ناجحه فما بالك لو كان المحاسب هو اللي مصمم البرنامج....

قد يكون سبب في فشل برنامج هو عدم معرفة الكاملة بمخرجات النظام وفائدتها للادارة او انتقاص التقاريرلبعض المعلومات المهمة التي قد يرى المصمم انها غير ذات اهمية على الاقل بالنسبة له ويقولك عليها وجع دماغ او اسهاب ولو الوقت كافي كنت سردت لكم الكثير من الشواهد من خلال احتكاكي بالدعم الفني للعديد من شركات البرمجة والحمد لله في برنامجي الخاص تغلبت على كل تلك المشكلات ....

من امكانية استخدام البرنامج لعمل ميزانيات مجمعة للعديد من الفروع والتي عجز عن تفعيل تلك الخدمة الدعم الفني لبرنامج الامين ..

وكذلك عرض القوائم بالتاريخ الهجري والميلادي اي عمل ميزانية بالتاريخ الهجري والتاريخ الميلادي ( في ان واحد ) كحل لبعض المشكلات التي واجهتني لاستخدام بعض الفروع التاريخ الميلادي وباقي الفروع التاريخ الهجري وذلك بدلا من عمل التسويات واعتقد ان الميزتين لن تجدهما مجتمعتين في برنامج واحد وهناك كثير من الحلول التي وضعها بفضل الله في برنامجي الخاص ....وغيرها من الامور والتي تخص الاتش ار بكل تفاصيله وادارة المهام والسكرتارية والنماذج والورقيات بالاضافة لاشياء غير موجوده مطلقاً في اي برنامج واتحدى اي حد يجيب برنامج فيه كل امكانيات برنامجي .... وكل ده بفضل ربنا سبحانه وتعالى وربنا يديمها نعمه ويحفظها من الزوال ويكفينا شر الحساد

تم تعديل 21 يناير 2014 بواسطة alaaaboulela

[alaaaboulela]

سؤال للأستاذ الفاضل / حميد ...

هل يتسبب زيادة عدد المشتركين في عبئ اضافي على الموقع او سرعته او سرعة السيرفر او المساحة التخزينية للموقع ؟؟؟؟

[Hameed]

سؤال للأستاذ الفاضل / حميد ...

هل يتسبب زيادة عدد المشتركين في عبئ اضافي على الموقع او سرعته او سرعة السيرفر او المساحة التخزينية للموقع ؟؟؟؟

الاستاذ / علاء

بالتأكيد اي زيادة في عدد البيانات ستجد ان ذلك يقابله بكل تأكيد زيادة في استخدام المساحة التخزينية و زيادة في عبئ استخدام سيرفر البيانات و لكن في حالتنا و نظراً لخلفيتي البسيطة عن قواعد البيانات فإن اي مدير لنظام قواعد البيانات يجب ان يحافظ دائما على كفاءة قاعدة البيانات الخاصة به من خلال الصيانة الدورية و النسخ الاحتياطي الدوري أو اليومي

من ناحية اخرى فإن مشكلة الاعضاء التي لدينا مشكلتها الاساسية هي البريد الالكتروني الغير مستخدم او الغير صحيح و نحن في الوضع الحالي نضبط الكثير من الاعدادات التي تنبه الاعضاء عن طريق البريد الالكتروني و منها مثلاً اشتراكك في موضوع معين ، فكل تحديث يحدث في هذا الموضوع ستجد بريد الكتروني يرسل إليك مباشرة في منتصف الليل و ايضاً في تاريخ ميلادك ستجد رسالة مرسلة من الموقع بشكل تلقائي إليك و هذه الامور تنبه الاعضاء و تلفت نظرهم نحو الموقع و هناك ايضاً البريد الالكتروني الجماعي الذي نرسله من حين لآخر عندما يكون هناك حدث معين و هناك حالة اخرى هي عند التنبيه لورود رسائل خاصة مثلاً

لذا تنقية الاعضاء مهمة و في حالتنا لأنه في حالة رجوع بريد الكتروني فإن ذلك يؤثر على ترتيب السيرفر عالمياً و احيانا يحدث اننا نوضع في القائمة الرمادية لدى بعض سيرفيرات البريد الالكتروني المشهورة و هذا الامر يحتاج إلى الكثير من الإجراءات

كل ما سبق هو امور تقنية نقوم بها بدون ان نشغل بها بال السادة الاعضاء و لكن اعتقد انه جاء الوقت لكي يعرف الجميع مشاكلنا بكل وضوح

[alaaaboulela]

رائع بالتوفيق ان شاء الله .....

[Hameed]

في البداية اعتذر للاستاذ / علاء اليوم لأنه كتب تعليق و نظراً لمشكلة في استضافة الموقع مع شركة الاستضافة الجديدة فإننا قمنا بإستعادة المنتدى مرة اخرى و بالتالي تعليقه و تعليقي ايضاً قد تم حذفهم

 

السادة الاعضاء سيتعين عليهم استعادة كلمة مرورهم مرة اخرى حتى يستطيعوا ان يدخلوا مرة اخرى إلى الموقع و بالتالي فإنه عند دخولهم سيتعين عليهم الضغط على الرابط الموجود في نافذة الدخول و الخاصة بضياع كلمة المرور 

 

 

إدارة الموقع تشكركم على صبركم علينا 

 

 

 

[alaaaboulela]

مفيش داعي للاعتذار احنا اخوه والخطأ وارد المهم ان الحمد لله الموقع الان يعمل بكفاءة مبروك علينا جميعاً ...

تم تعديل 9 فبراير 2014 بواسطة alaaaboulela

[Hameed]

الشجاعة هي ان نواجه الحقائق و نقيم اوضاعنا من حين لآخر لنعرف كيف يمكننا ان نطور انفسنا 

 

ما هي مشاكل مواقع المحاسبة على الانترنت؟

 

احد أهم المشاكل التي اطلعت عليها هنا في الموقع و هي ليست مشكلتنا بمفردنا ، و هي بالمناسبة مشكلة كل المواقع المتخصصة مثلنا و هي ان العضو يدخل ليأخذ ما يريد و لا يكتب أي شيئ عن تجربته او مشاكله العملية التي يواجهها و ذلك يرجع إلى ان الثقافة الموجودة و الموروثة من اباءنا في المهنة لا تسمح بتبادل الخبرات إلا في حدود العمل و ربما بمحددات معينة و ايضاً يرجع إلى انه لا فائدة في ان يعطي العضو المعلومة للغير لأن ذلك لن يرجع عليه بفائدة فورية ملموسة كما يظن و ربما يكون في مشاركة الخبرات و المعارف مضيعة للوقت 

 

و تأكيداً على ما سبق مثلاً نحن لدينا اكثر من 75000 عضو هم عدد الاعضاء الذين دخلوا الموقع خلال الفترة من 01/01/2012 حتى تاريخه تقريباً و من هؤلاء من حمل ما يريد و ترك الموقع كما هو بدون اي مشاركة تذكر ، و إذا حللنا هذا السلوك سنجد انه سلوك يعكس تأكيد على انه لا توجد منفعة ستعود عليه بطرح تجربته على العامة على الانترنت و ربما لا يوجد لديه وقت 

 

قديما كنا نراهن على الوازع الاخلاقي و الديني في نشر العلم و لكن الحقيقة هي ان ذلك امر قد لا يفكر فيه الكثيرين ممن يدخلون مواقع الانترنت و كل ما سبق و ذكرته لا ينطبق علينا فقط ، فهذا هو حال جميع المواقع بلا استثناء ، بل اننا في احسن حال لو حللنا جيداً اداء المواقع الاخرى لرأينا انها الان بعد ان تشبعت بالمواضيع الدارجة و العامة التي يطلبها المحاسبين المبتدئين و باتت كل المشاركات هي عبارة عن مشاركات لا قيمة لها و مكررة

 

إذن ما هو الحل لهذه المشاكل التي تواجه جميع المواقع المهنية للمحاسبين ؟

 

لنكن صرحاء ، المستخدم العربي هو بالفعل مستخدم يتسم بالانانية و لا يعرف جيداً معنى مفهوم تداول المعرفة بين اصحاب المهنة الواحدة و هذا المفهوم هو احد المفاهيم التي يرسخها المعهد الامريكي للمحاسبين القانونيين المعتمدين حيث اذكر ان احد قادة هذا المعهد العريق تحدث عن ذلك المفهوم في احد لقاءاته و كيف انهم في الاساس يهدفون إلى ان يسلم الجيل القديم الراية للجيل الجديد بتسهيل عملية نقل الخبرات و وضع آليات مبتكرة في هذا الخصوص 

إذن المشكلة هي في الآليات و ايضاً المشكلة في الحوافز و نضيف إليها مشكلة المحتوى المبتكر الغير مكرر و الطرق المبتكرة لعرض المعلومة 

 

إلى هنا سأقف و سوف استكمل معكم بإذن الله تعالى المشاكل و توصيف الحلول و اتمنى ان يشاركني زملائي الكرام في عرض افكارهم فيما يطرح حتى نصل إلى قرارات قد تكون هامة بعد ان قمنا بأتخاذ خطوات جادة في الاسابيع السابقة بخصوص نقل الموقع و تعزيزه من حيث التصميم 

 

و اتمنى لكم جميعاً التوفيق

[alaaaboulela]

 اتفق معك في كل ما ذكرت والمشكلة الاكبر ليس تبادل الخبرات على المجتمع الافتراضي ولكن المشكلة الاكبر انانية كل من المرسل والمستقبل وما بينهما من مناخ غير مريح بكل المقاييس سواء كانت بيئة العمل المليئة بالاضطرابات النفسية وخشية فوات الرزق والتكالب على المناصب ناهيك عن المؤامرات التي تحاك بين الزملاء وفوق ذلك ما يدار من قبل الادارة العليا ولعبة الكراسي الموسيقية وقطع الشطرنج وكل تلك المخاطر التي تحيط بالمحاسب ربما تجعل هناك الكثير والكثير من اسباب الخوف او الانانية وعدم الافصاح عن اي معلومة او

مساعدة الاخر والذي يتوجس منه خيفة ان ياخذ مكانه او عندما يتعلم تقل فرصته هو في الترقي او الحصول على ميزة تنافسية 

[alaaaboulela]

في حاجات كتيره بحاجة للتغيير منها الثقافة الموروثة كما تفضلت وذكرت وكذلك الوازع الاخلاقي والديني والقيمية وبث ونشر روح التعاون والتصدق بالعلم ونشره والتأكيد على روح الفريق وزرع اهمية التنوع لدى اصحاب الشركات وتعليمهم باهمية ان يكون هناك فرص اكبر للارتقاء بالشركات وان الشركات قوامها الافراد لا راس المال وان الاستثمار في الافراد من خلال التدريب اهم من الاستثمار في المشروعات باعتبار الاصول البشرية ذات قيمة اعلى من باقي الاصول ...

[Hameed]

 اتفق معك في كل ما ذكرت والمشكلة الاكبر ليس تبادل الخبرات على المجتمع الافتراضي ولكن المشكلة الاكبر انانية كل من المرسل والمستقبل وما بينهما من مناخ غير مريح بكل المقاييس سواء كانت بيئة العمل المليئة بالاضطرابات النفسية وخشية فوات الرزق والتكالب على المناصب ناهيك عن المؤامرات التي تحاك بين الزملاء وفوق ذلك ما يدار من قبل الادارة العليا ولعبة الكراسي الموسيقية وقطع الشطرنج وكل تلك المخاطر التي تحيط بالمحاسب ربما تجعل هناك الكثير والكثير من اسباب الخوف او الانانية وعدم الافصاح عن اي معلومة او

مساعدة الاخر والذي يتوجس منه خيفة ان ياخذ مكانه او عندما يتعلم تقل فرصته هو في الترقي او الحصول على ميزة تنافسية 

 

ربما هذه في اغلبها تعد حقيقة لبعض بيئات العمل و لكن هناك ايضاً بيئات عمل مشرفة و مشرقة و يتوق كل باحث عن عمل إلى الارتباط بها و لكن ما في ايدينا اليوم هو هذا الموقع الذي نستطيع من خلاله ان نغير في بعض المفاهيم و ربما ذلك سينعكس بالتأكيد على تعامل العضو المرتبط معنا مع بيئة عمله الخارجية

 

النظرة الحالية للمواقع هي نظرة عدم اهتمام و احيانا عدم تقدير و ذلك لانه للاسف المواقع في الغالب ليس لديها رؤية واضحة عن اهمية دور مواقعهم و لا يتطلعون إلى اكثر مما هو كائن حالياً و ذلك لأن تجاربهم في السابق دائما باءت بالفشل أو حتى بعدم التقدير ، فمنهم من عرض مكافأت مالية و منهم من اهتم بالمحتوى و ترقية صاحب المحتوى و تناسينا جميعاً حقيقة واضحة و جلية و هي ان

 

" هذه المواقع يجب ان تعيد اولوياتها و يجب ان يكون دورها مختص بالتعليم المهني المستمر و تقديم قيمة مضافة للباحثين عن الوظائف"

 

و لو نظرنا إلى اي بدائل متاحة امام اي محاسب يريد ان يطور نفسه سنجد ان تلك البدائل ستتمثل في التالي

 

1- الدراسات الاكاديمية

2- الدراسات المهنية

3- دورات تدريبية من معاهد مختلفة

 

فدائما اذا اردت ان تضع شيئاً يستحق في سيرتك الذاتية من المشهور لدينا في الدول العربية ستلتحق بأحد هذه البدائل او بعضها او كلها في آن واحد و ذلك لتقوية محتوى سيرتك الذاتية و زيادة فرصك في العمل 

إذن فرص العمل هي الهدف النهائي لأي محاسب او مهني ، فأنت إن لم تجد نشاط معين يفيدك في عملك او في زيادة فرص عملك لن ترتبط بهذا النشاط أو على الاقل لن تعيره اهتماماً و سيكون بالنسبة لك بمثابة شيئ ثانوي

 

و لو القينا نظرة على تلك البدائل السابقة و لكن بشيئ من التحليل ايضاً سنجد ان الدراسات الاكاديمية سيحصل من يتممها على شهادة تفيد ذلك ، و الدراسات المهنية سيحصل من يتممها تفيد ذلك ، و ايضا الدورات التدريبية سيحصل من يتممها على شهادة تفيد ذلك ، من كل ما سبق الشهادة هي عامل مشترك يبحث عنه المحاسب لإثبات اتمامه هذه الدراسات او الدورات

 

إذن ما الذي نفدمه بحيث يساعد المحاسب على زيادة فرص عمله و ايضاً حصوله على شهادة تفيد نشاطه ؟

 

الإجابة ، لا شيئ

 

هل هناك مواقع اخرى موجودة على الساحة تساعد على زيادة فرص العمل ؟ و تعطي لأعضاءها شهادات تفيد بما يقوم به العضو من نشاط داخل الموقع ؟

 

الإجابة ، لا يوجد موقع واحد يقدم ذلك 

 

الأن ما الذي نستطيع كموقع محاسبة دوت نت ان نقدمه في هذا الشأن ؟

 

الإجابة على ذلك هي اننا نستطيع ان نقدم خدمتين في الموقع 

 

الخدمة الأولى : الدورات المهنية المجانية و المدفوعة مع تقديم اسئلة متعددة الاختيار لاختبار من يشترك في هذه الدورات لاثبات حضوره للدورة

الخدمة الثانية : المقالات و التصميمات المهنية التي سيحصل من يكتبها على شهادة بكل موضوع او مقالة و سيرقى هذا الموضوع إلى مقالة في مجلة الموقع مع إصدار شهادة خاصة لاصحاب المقالات المبتكرة و الجديدة و التي تتناول موضوع لم يتم التطرق إليه من قبل في الموقع أو في المواقع المشابهة

 

الخدمتين السابقتين سيستطيع من يرتبط بهما ان يضع إشارة إليهما في السيرة الذاتية الخاصة به مع تعزيز هذه الإشارة بشهادات صادرة من الموقع بأرقام مميزة و منشورة فيم منتدى خاص بالشهادات الصادرة ليستطيع اي زائر من التحقق من صحتها

 

هناك خدمة ثالثة نريد ان نقدمها لأصحاب الحلول المالية و هي خدمة مجانبة تماما و هي خدمة الاعلان عن الحلول المالية و لكن بشرط واحد هو ان تطرح شركة الحلول المالية فيديو مع كل مشاركة لا يقل عن ساعة يقدم فيه عرضاً تقديميا عن حل المالي الخاص به في المنتدى المخصص 

 

هناك نموذج لشهادة مقترح و هذا هو التصور الذي سيمكننا من ان نقوم بدورنا بشكل اكثر فاعلية و اكثر فائدة لكل الاعضاء

 

ايضاً من لديه مقترحات يمكنه ان يكتبها و من لديه ملاحظات على ما كتب هو مرحب به 

 

بالتوفيق

Certificate-MohasabaDotNet.pdf

[Hameed]

اكمالاً على ما سبق من مقترحات يمكننا ان نقوم بتوزيع شهادات معتمدة من الموقع على النشاطات التالية

 

1- كتابة مقال 

2- افضل رد خلال الشهر

3- اجتياز امتحان الدورات التدريبية 

 

مع ملاحظة ان تلك الانشطة بالكامل سيتمكن العضو من كتابتها في السيرة الذاتية تحت بند "انشطة مهنية مختلفة" أو تحت بند " مقالات مهنية منشورة " مع تحديد المقالات و إرفاق شهادات المقالات الصادرة من موقعنا

 

في الشهادات سنحدد اسم الظهور الخاص بالعضو و بريده الالكتروني الخاص به المسجل به و اسم الدخول بشكل اكثر تحديداً حتى يمكن تعريف العضو بشكل واضح 

 

ايضاً المنتدى الذي سينشر فيه الشهادات الصادرة سيكون متاح للزائرين من غير الاعضاء الاطلاع على تلك الشهادات و ذلك حتى نمكن اصحاب العمل و المهتمين من الاطلاع عليها دون الحاجة إلى التسجيل لدينا في الموقع 

 

سنحاول التنويه إلى السادة الاعضاء بضرورة انشاء حسابات مهنية على الفيسبوك و التويتر بعيداً عن حساباتهم الشخصية و ذلك لنشر مشاركاتهم المهنية و لتكوين شبكات مهنية قد تساعدهم في المستقبل ، و بالطبع انا لما اذكر لينكيدان لان تلك الشبكة مهنية في الاساس و ليست اجتماعية 

 

لو لديكم مقترحات في هذا الخصوص ، يمكنكم كتابتها و اشكركم مقدماً

[وليد صلاح اللقاني]

اعتقد ان فى مواضيع تدريبية بحتاجها المحاسب وهى المحاكاة العملية .. بعيدا عن الكتب الدراسية والحشو الزائد فالمحاسب يحتاج الى تبسيط المهنى يحتاج الى دراسة من نوع خاص ليس تلقين ولكن معايشة .. معايشة للمهنة كيف ينشء نظام محاسبي كيف ينشا دورة مستندية  كيف ينشا نظام للادارة المالية كيف يتعامل مع التطبيقات المالية العلم موجود فى الكتب، ولكن ان اردنا ان نتميز فالتميز ياتى فى الاسلوب. ما الذى يميز الشهادات المهنية بالرغم من ان المادة العلمية قد درسناها فى الجامعة الذى يميزها الاسلوب فيا حبذا استاذ حميد لو نتناقش فى كيفية تطبيق الاسلوب العلمى للمحاسبين و هوالذى يميزنا نحن كمنتسبين لمحاسبه دوت نت هذا هو الافصل من وجهة نظري 

[Hameed]

 

اعتقد ان فى مواضيع تدريبية بحتاجها المحاسب وهى المحاكاة العملية .. بعيدا عن الكتب الدراسية والحشو الزائد فالمحاسب يحتاج الى تبسيط المهنى يحتاج الى دراسة من نوع خاص ليس تلقين ولكن معايشة .. معايشة للمهنة كيف ينشء نظام محاسبي كيف ينشا دورة مستندية  كيف ينشا نظام للادارة المالية كيف يتعامل مع التطبيقات المالية العلم موجود فى الكتب، ولكن ان اردنا ان نتميز فالتميز ياتى فى الاسلوب. ما الذى يميز الشهادات المهنية بالرغم من ان المادة العلمية قد درسناها فى الجامعة الذى يميزها الاسلوب فيا حبذا استاذ حميد لو نتناقش فى كيفية تطبيق الاسلوب العلمى للمحاسبين و هوالذى يميزنا نحن كمنتسبين لمحاسبه دوت نت هذا هو الافصل من وجهة نظري 

 

 

كلامك سليم يا استاذ / وليد و نحن بالفعل نحتاج إلى مواد تدريبية عملية عن كيفية الممارسة المهنية و العملية و هذه الحاجة هي اساس وجودنا بين مواقع الانترنت و لكن ما كنت اتحدث عنه هو اننا يجب ان ندعم هذه المواد التدريبية بإثباتات معينة تفيد مستخدم الموقع في مجال العمل و هذا ما كنت اتحدث عنه بالتحديد 

أي اننا ببساطة شديد سنكون دائما في حاجة لكل مقال مهني و لكل رد على تساؤل مهني و لكل تدريب مهني او عملي او اكاديمي ، فنحن في الموقع لهذا الغرض و لكن كل هذه الانشطة يجب ان يتم تدعيمها بإثباتات مثل ان نصدر شهادات من الموقع لدينا تكون بمثابة إثبات على ذلك النشاط الذي قام به العضو و نحن بذلك سنكون قد شجعنا طرفين في الحقيقة 

الطرف الاول : صاحب الكورس ( لأنه سيجد ان موقعنا يوفر له امكانيات مختلفة عن بقية المواقع مثل إصدار الشهادات )

الطرف الثاني : مستخدم الموقع ( لأنه بذلك سيتحفذ للمشاركة و ذلك حتى يحصل على ما يفيد مشاركته بمقال مهني مثلاً او اتمام دورة تدريبية مثلاً و ذلك يمكن ان يضيف قيمة حقيقية للسيرة الذاتية الخاصة به و خاصة ان تلك الشهادات ستكون منشورة على موقعنا بشكل واضح و متاح لكل الزائرين)

و مع ذلك و حتى لا يلتبس الامر فالشهادات ليست غاية في حد ذاتها في اقتراحي و لكنها وسيلة سنحاول بها ان ننتهج اسلوب جديد في مكافأة المحتوى الجيد بشكل جديد و لائق و محترم في نفس الوقت و ذلك بالتأكيد سينعكس على اسلوب الموقع ، لأنني حالياً اؤمن تماماً بان الموقع يجب ان يتحول إلى موقع مهني به محتوى متخصص ذو جودة و به مقالات محترمة مثل موقع Journal of accountancy مثلاً و الردود على الاسئلة يجب ان تدعم دائما بأدلة و مراجع حتى نصل إلى محتوى عالي من الجودة و التخصص و يجب ان يتحول موقعنا إلى موقع يكون قبلة لكل المهنيين المحترمين العرب الذين يمارسون مهنة المحاسبة باحتراف

 

و ربما تكون هناك بعض النقاط الجدلية بشأن اعتماد هذه الشهادات و انا ردي على ذلك بسيط جداً و هو اننا نريد ان تكون هذه الشهادات بمثابة دعم للحاصل عليها في التقدم إلى الوظائف المختلفة لتتعين او  تساعد او قل ان تؤثر بشكل او بآخر في اعطاء انطباع عام بأن الشخص المتقدم للوظيفة هو شخص متابع و له محاولاته المهنية و دعني اعطيك مثال بسيط و سيناريو يمكن ان يحدث في الحياة العملية ، دائما كنت اذكر للمتقدمين إلى اي وظيفة في مهنة المحاسبة بأن يحاولوا دائما قبل ان يتقدموا إلى وظيفة ان يسترجعوا معلوماتهم من المراجع العلمية حتى يستطيعوا ان يردوا على اسئلة المقابلة و دائما كنت اقول لهم ان هذه العشرة دقائق الخاصة بالمقابلة سيتحدد معها امورا كثيرة متعلقة بمستقبلهم المهني ، و لو فرضنا انه في حالتنا هذه لدينا احد الاعضاء و ان هذا العضو اراد ان يقوم بنشاط مهني معين يستفيد منه في تلك المقابلة لدعم موقفه أمام المدير المالي الذي يختبره ، هذا العضو قرر ان يقرأ في محاسبة التكاليف و قرر ان يكتب ملاحظاته في صورة مقالات دورية عن محاسبة التكاليف بشكل مبتكر و قرر ان ينشرها في الموقع لدينا و الموقع لدينا بعد نشر كل مقال يرسل شهادة تفيد نشره لهذا المقال و يقوم العضو بالاحتفاظ بهذه الشهادات كمرجع له يقدمه في الوظائف المتاحة و ايضاً بعد كل مقال يقوم بتحديث سيرته الذاتية ليكتب رقم الشهادة الصادرة عنا في الموقع و الموضوع الخاص بالمقال 

 

عندما يتقدم إليك محاسب و في سيرته الذاتية اسماء المقالات المهنية التي كتبها فأنت بالتأكيد ستناقشه في بعض او كل المقالات التي كتبها و ربما ستقرأها بالتفصيل بعد ذلك لتعرف بالتحديد كيف يفكر هذا الشخص و ما هي المفاهيم المهنية التي لديه و هذا الامر و بالرغم من ان الشهادة ليست معتمدة من جهات رسمية إلا انك كمدير مالي سيتاح لك التأكد من صحة هذه الشهادات من خلال زيارة موقعنا و ستساعدك على تكوين انطباع مهني بخصوص قدرة المتقدم للوظيفة على تأدية مهام عمله او بشكل ادق خلفياته المهنية التي سيرتكز عليها

 

المقال المهني الذي ينشر في المجلات المهنية يعد احد الانشطة التي تقرها الجمعيات و المعاهد المهنية في نظام ساعات التدريب المهني المستمر و مثلا المقال المهني له ما يقدر بـ 10 ساعات تدريبية في المجمع الدولي العربي للمحاسبين القانونيين IASCA على سبيل المثال و حتى التدريب عن بعد online يعتمد من المجمع مثله مثل كل المجامع المهنية المحترمة على مستوى العالم 

 

ارجو ان لا اكون قد اطلت عليك في الرد و لكن انت معك كل الحق فيما تقول و انا لا اختلف معك بل متحمس لما تقول و لكن القضية هنا هو انه هناك خطوات يمكن ان نقوم بها نحن كإدارة للموقع بمفردنا مثل خطوة إصدار الشهادات و هناك خطوات مشتركة لا نستطيع ان نقوم بها بمفردنا مثل توفير الخدمات التدريبية و ذلك لحاجتنا إلى المحاضرين و المادة التدريبية و هو الامر الذي يمكن ان نصفه بالهدف الاستراتيجي لنا كموقع محاسبة دوت نت

 

و اتمنى لك التوفيق و السداد دائما