مخصصات نهاية ترك الخدمة - دولة الأمارات العربية المتحدة

[abugaza]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني الاعزاء اعمل في دولة الامارات العربية محاسب ، وتواجهني مشاكل في عمل مخصصات نهاية الخدمة للموظفين ، ومخصص بدل الاجازة السنوية . ارجوا الافادة من الاخوة الاعزاء بتمرين مبسط وجزاكم الله خيرا

[Hameed]

أخي الفاضل

إليك ملف أكسيل بسيط تدخل به البيانات فيقوم بحساب المستحق حتى تاريخ نهاية السنة المالية التي تحددها لكل العاملين

يجب عليك أن تدخل البيانات في الأعمدة الغير مظللة ، الأعمدة المظللة عبارة عن معادلات يجب أن لا تغير

الملف مضغوط في المرفقات

بالتوفيق

employees_181.zip

[Bishara]

أخى الفاضل / ماهو القانون المتعامل به في دولة ألأمارات عن كل سنة خدمة ما هو الرصيد المتراكم للوظف كذلك هل رصيد الأجازة السنوية لكل موظف - المطلوب معرفة قانون العمل في دولة الأمارات

لنفرض بكل بساطة طريقة حساب الأيام

تاريخ التعين هي كالاتي :

1/9/2003

31/12/2006

----------------------- نقوم بعملية محاسبية هو طرح اخر سنة من سنة التعين

30/3/3 الموظف هذا له ثلاث سنوات وثلاثة شهور وثلاثين يوم وبعد تطبيق القانون

على سبيل المثال :

لنفرض ان له 15 يوم عن كل سنة خدمة يعني

بذلك يكون عدد ايام العمل او الخدمة = 30+90+1095=1216

1216÷365×15 =49.972

الراتب ÷ 26 × 49.972

المهم في كل هذا هو تطبيق قانون العمل في دولة الأمارات القانون ومصلحة العامل الله يوفقك وليس مصلحة صاحب العمل هذا اجر الأجير العامل وفقك الله

[abugaza]

اخواني جزاكم الله خيرا

ومشكورين علي كل هذا الخير

تعقيبا سؤالي : كيفة عمل المخصصات لاظهارها في القوائم المالية

[abugaza]

اخي الكريم هناك اختصارات بالحروف لا افهمها اذا ممكن التوضيح جزاك الله خيرا

[mahmoudmosa76]

السلام عليكم شكرا جزيلا استاذ حامد لكن ارجو ممكن شرح المعدلات وكيفية الحساب محمود موسى

[Hameed]

الأخوة الكرام

العمل المحاسبي و القوانين و التشريعات دائما مكملين لبعضها و قانون العمل في دولة الأمارات ينص على أن مكافئة ترك الخدمة تكون أجر 21 يوم عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ثم بعد ذلك تحسب المكافئة عن المدة التي تفوق الخمس سنوات بأجر شهر عن كل سنة و بحد أقصى على ما أتذكر أجر سنتين

و هناك شرط أخر إن لم تخني الذاكرة و هو أن العامل الذي تقل مدة خدمته عن السنة لا يستحق مكافئة نهاية ترك الخدمة

الشركات بشكل عام و الملتزمة منها بقانون العمل تقوم ببناء أحتياطي بغرض تجنيب جزء من الربح لمواجهة النفقات الخاصة بترك الخدمة بالنسبة للعاملين

القيد المحاسبي يكون كالتالي في حالة بناء الأحتياطي لأول مرة

××× من حـ / ملخص قائمة الدخل

××× إلى حـ / أحتياطي ترك الخدمة

عند ترك العامل للعمل

××× من حـ / احتياطي ترك الخدمة

××× إلى حـ / النقدية أو البنك

و يمكن أيضاً تبني توجه أخر و هو فتح حساب مصاريف مكافئات ترك الخدمة و أقفاله في نهاية السنة في حساب الأحتياطي

××× من حـ / مصاريف مكافئات ترك الخدمة

××× إلى حـ / النقدية أو البنك

في نهاية السنة يقفل حساب مصاريف مكافئات ترك الخدمة في حساب أحتياطي ترك الخدمة

××× من حـ / أحتياطي مكافئات ترك الخدمة

××× إلى حـ / مصاريف مكافئات ترك الخدمة

المعادلات المدرجة في ملف الأكسيل هي معادلات تستخرج المدة الخاصة بالعمل و يتم تحويلها لكسر عشري و يطبق القانون الخاص الذي أدرجته سابقاً بواسطة جمل شرطية متداخلة بأستخدام الكلمة الحاكمة IF

كل ما تستطيع أن تقوم به تدرج جميع معلومات العامل في الخانات الغير مظللة و يمكنك أستخراج النتائج من الجزء المظلل

بالنسبة لأحتياطي الأجازات يتم فالغرض منه أيضاً مقابلة النفقات المستقبلية الخاصة بالأجازات و تقديرها يخضع أيضاً لقانون العمل في دولة الأمارات و هي شهر عن كل سنة و تحسب من تاريخ عودة الموظف من أخر أجازة و على أساس المرتب الأساسي + السكن

مكافئة ترك الخدمة تحسب على أساس المرتب الأساسي فقط لا غير

على كلاً لا تتعب نفسك يا أخي الكريم فملف الأكسيل سيحسب لك كل شئ و الأختصارات هي

م.ت.خ ككسر عشري = المدة عن مخصص ترك الخدمة ككسر عشري

ب.ج ككسر عشري = المدة عن بدل الأجازة ككسر عشري

و بالتوفيق لكم جميعاً

[abugaza]

شكرا جزيلا استاذي الفاضل علي هذه المعلومات القيمة

[mahassob]

الاخوة الافاضل ابحث عن كتاب يشرح النظام المحاسبى المتبع فى دولة الامارات وايضا قانون العمل ولكم جزيل الشكر

[hazimhsn]

الاخوة الافاضل ابحث عن كتاب يشرح النظام المحاسبى

دول الخليج العربي تتبع المعايير المحاسبية الخليجة كما أنها تطبق أيضا المعايير الدولية و تقبلها

المعايير الدولية ( النسخة العربية على الرابط التالي )

http://www.infotechaccountants.com/forums/showthread.php?t=4869&highlight=%E3%DA%C7%ED%ED%D1+%C7%E1%E3%CD%C7%D3%C8%C9+%C7%E1%CF%E6%E1%ED%C9&page=3

.

[hazimhsn]

وايضا قانون العمل ولكم جزيل الشكر

يمكنك الإستعانة بقسم الوارد البشرية لديكم أو قسم الشئون القانونية لديكم ,,,

أو

الإستعانة بأصدقاء من شركات أخرى أو أي محامي سيفيدك في الموضوع ,,,

[alaa_love0]

والله لى سؤال هام

انا دالواتى عاوز احسب الاوفر تايم بتاع العمال الى فى الشركة

وانا عندى الساعة = ساعة وربع المهم

دالواتى احسبها ازاى على عدد ايام الشهر عشان اجيب مقدار الساعة فى اليوم ولا احسبها على عدد ايام العمل الى هما المفروض 26 يوم ويكون ثابت

الرجاء الافادة

مثال

مقدار ساعة العمل = 1500 ريال / 31 يوم / 8 ساعات = ثمن الساعة

ضرب ثمن الساعة * ساعة وربع = مبلغ

المبلغ * عدد الساعات = الاوفر تايم

هل هذا صح ام خطأ شكرااا

اخوكوا علاء

برجاء السرعة فى الرد لكى لا اظلم احد فى حساب قوت

[hazimhsn]

أولا : يجب عليك مراجعة اللوائح و القرارات الإدارية المنظمة للإجوار و الحوافز و البدلات و الإضافي.

ثانيا : مراجعة قانون العمل في هذه الجزئي.

ة

ثالثا: يجب أن لا يكون هناك مخالفة من لوائح المنظمة لقوانين العمل و إلا فيتم تطبيق قانون العمل.

[maayeh]

الاخ الكريم، من السؤال الذي طرحته و لآغراض أحتساب الحقوق العمالية منها أجور العمل الاضافي فأن أيام الشهر لاغراض أحتساب الاجر اليومي هي 30 يوم(نصوص قانونية)، و عليه يتم أحتساب أجر الساعة كالاتي: الاجرة الشهرية (1500) مقسومة على 30 (عدد أيام الشهر لاغراض الاحتساب) مقسومة على 8 (عدد الساعات العمل اليومي) في حالة كون ساعات العمل لفئة العمال فقط 8 ساعات أو ما نص علية قانون العمل الساري ( 9 ساعات لعمال المطاعم و هكذا....) أجرة الساعة = 1500/30/8 = 6.25 ريال ساعات العمل الاضافي (الفعلية) = 14 ساعة ساعات العمل الاضافي (المعدلة) = 17.5 ساعة ( 14 * 1.25) أجرة الاضافي = 6.25 * 17.5 = 109.375 مروان معايعه