العادات السبع للناس الأكثر فاعلية .....خلاصة رائعة للكتاب

[عاشق-القمم]

هل أستطيع تحقيق مزيدا من النجاح فى حياتى العملية والأجتماعية؟

لا يجب أن تكون متخصصا لتسأل هذا السؤال

فعلى مر العقود السابقة كان الباحثون في الإدارة يطرحون هذا السؤال للبحث عن إجابة له. وقد سلك

ستيفن كوفي، مسلكا مميزا في الإجابة عن هذا السؤال. فكيف أجاب عن السؤال؟ وما هي الإجابة؟

اعتمد في إجابته بدراسة مجموعة من الشخصيات المتميزة والفعالة على مر التاريخ، واستطاع استخلاص

سبع عادات أساسية تميزت بها هذه الشخصيات وجعلت منها شخصيات فعالة. فما هي العادات السبع

للناس الأكثر فاعلية؟

مراحل تطور العادات السبع وقد وجد ستيفن كوفي أن هذه العادات السبع تنمو وتتطور لدى هذه الشخصيات على ثلاث مراحل،

المرحلة الأولى تمثل الاعتمادية،

ثم تأتي المرحلة الثانية وهي الاستقلالية، ثم تأتي المرحلة الثالثة وهي

الاعتماد المتبادل.1. في مرحلة الاعتمادية يسود لدى الإنسان نمط: أنت تتولى أمري أنت مسئول عني.

2. وفي مرحلة الاستقلالية يسود نمط: أنا المسئول عن اختياراتي.

3. وفي مرحلة الاعتماد المتبادل يسود نمط: نحن نعمل معا وحصيلة ما سنعمله ستكون أكبر من مجموع

الحصيلة لو عمل كل منا بمفرده.

أما العادات السبع التي تشكل شخصية الناس الفاعلين والفعالين في العالم فهي:

أولا: كن مبادرا وسباقا

من يتحرك وفق ما تمليه عليه الظروف فقد يحقق أهداف الآخرين ولكنه لن يصل إلى أهدافه أبدا. لا تنتظر الظروف لتدفعك للعمل ولكن كن مبادرا للعمل. عدم المبادرة يضعك في زاوية مواجهة أعمال الطوارئ ولا يترك لك فرصة لاختيار ما تريد.

سأضيف العادات الست الأخرى بس عاوز الناس تتفاعل معايا

الملخص منقول من موقع www.edara.com

[ATTACH=CONFIG]6583[/ATTACH]

[عاشق-القمم]

العادة الثانية من العادات السبع

ثانيا: ابدأ وعينك على النهاية

هل جربت يوما أن تخرج من بيتك دون أن تضع في ذهنك الذهاب إلى مكان محدد. ماذا حصل معك؟ نفس الحالة تنطبق على الأعمال، فإذا كان لديك تصور واضح لما تريد أن تصل إليه فإن تحقيقه سيكون أسرع وبكفاءة عالية.

المصدر:كتب الأدارة