نظرية التمتين

[blueberry_86]

السلام عليكم

أود أن أشارك زوار المنتدى في نظرية رائعة تسمى "نظرية التمتين" لصاحبها الأستاذ نسيم الصمادي، وهو علامة مسجلة دوليا وعربيا باسم الأستاذ نسيم الصمادي

فنظرية التمتين تخالف أو تمحو نظرية قديمة تقول "بأنه بالإمكان تدريب و تعليم كلإنسان ليصبح كفؤا في أي شيء و كل شيء تقريبا" كما تخالف نظرية "تدريب الموظفين يعنيالتركيز على تقوية نقاط الضعف لديهم."

يتحقق التمتين من خلال مديرين متينين، يأخذون على عواتقهم تمتين الأفراد لبناءمؤسسات متينة. فالنتيجة الوحيدة والطبيعية والفعلية للتمتين هي النجاح. فقد ثبت بعدالمزيد من الأبحاث الجادة أن المديرين الجديرين يقومون بأربعة أشياء لا خامس لها،وهي:

- تعيين الموظف المناسب فقط.

- توقع ووضع النتائج المناسبة فقط.

- تحفيز الموظف المناسب فقط.

- تطوير وتنمية المواهب المناسبة فقط.

فالتمتين الذي يبدأ بحرف (التاء) يقوم على أربع (تاءات) أخرى هي: التعيين والتوقع والتحفيز والتطوير.

وفيما يلي بعض الفيديوهات التي يشرح فيها صاحب النظرية الأستاذ نسيم الصمادي جوهر التمتين وأهميته

http://www.edara.com/Video/NasimSmadi/

وأود الإشارة إلى أنه من المقرر أن تؤسس شركة "شعاع" مؤتمر التمتين في مصر أواخر مارس

وفيما يلي ملخص لفعاليات المؤتمر:

والتمتين تنفرد به "إدارة دوت كوم" وأن على كل من يرغب في تنفيذه أن يتصل بشركة شعاع لطلب اذن السماح له بذلك لانها تمتلك حق العمل الحصري به