نصيحة وارشاد

[fathy_cpa]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كل عام وانتم بخير ورمضان كريم محتاج نصحيتك فى هذا الامر ماهى الصفات الشخصية التى يجب ان يتحلى بها المراجع والمهارات التى من الضرورى ان يكتسبها لاداء عمله على اكمل وجه وازاى ايضا يتميز فى عمله من حيث الدقة التى لا ؤثر على سرعة ادائه يعنى ازارى يوازن بينهم واخيرا كيف يظهر عمله امام مديره المباشر وانه شغال كويس وفاهم وبيتقدم مستوى اداءه طولت عليكم واتمنى ان تستفيضو معى فى الرد

[fathy_cpa]

فى انتظار ارائكم

[alaaaboulela]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كل عام وانتم بخير ورمضان كريم

محتاج نصحيتك فى هذا الامر

ماهى الصفات الشخصية التى يجب ان يتحلى بها المراجع والمهارات التى من الضرورى ان يكتسبها لاداء عمله على اكمل وجه

د

زميلي العزيز

** هناك صفات مشتركه يجب توافرها عامه في كل منه له علاقة بالمال والأعمال وكثيرا ما تكلم عنها الزملاء في مشاركات عديده كما في مهام المدير المالي ومهام رئيس الحسابات ومهام المراجع والفرق بين المراجع الداخلي والخارجي وسأحيطك بالروابط فيما بعد

**وهناك فروقات شخصية يتميز بها بعض الأفراد ولذا كانت شهره بعض مكاتب المراجعه دون غيرها مثل حازم حسن ومصطفى شوقي ومجدي حشيش و.... و...و ..

وشهرة مكاتب أخرى بتقديم تقارير ماليه مضرروبه و ميزاينات ملفقه و عمله كمحام عن شركة أما الضرائب وليس كمراجع أو مدقق مالي

ترى لماذا ؟؟؟

- قد يكون لانتهاج مثل هذه المكاتب لسياسه معينة في الأداء

- إختلاف وجهات نظر محاسبيها في موضوع الشراكه أو الإداره

- سمعة تلك المكاتب وإنعكاسات ذلك على العملاء

- ثقة العملاء في بعض مكاتب دون غيرها

- مجال المال والأعمال المجال الملئ بالأسرار والخفايا وربنا يستر

- مدى سرية الحسابات لدى تلك المكاتب دون غيرها

- الحياد والموضوعيه وموقف المراجع من العميل والضرائب والجهات الأخري

- نزاهة المراجع والبعد عن الشبهات

[alaaaboulela]

وازاى ايضا يتميز فى عمله من حيث الدقة التى لا ؤثر على سرعة ادائه يعنى ازارى يوازن بينهم

واخيرا كيف يظهر عمله امام مديره المباشر وانه شغال كويس وفاهم وبيتقدم مستوى اداءه

طولت عليكم واتمنى ان تستفيضو معى فى الرد

الدقة وسرعة الأداء

هناك علاقة عكسية ما بين السرعه ودقة الأداء في أي عمل في بداية الحياة العمليه ولكن بمرور الوقت والتمرس والتمرين والعمل تحت ضغط ينمى المراجع ويتولد لديه مهارات لم تكن لديه ولكنها أتت من خلال الخبره حتى هم لا يكتشفون تلك المهارات وإنما يتم لفت نظرهم أليها من المحاسبين الجديد كإعجابهم بسرعة العمل داخل المكتب وكذلك سرعة التدقيق وكشف الأخطاء مثل أخطاء عدم توازن موازين المراجعه أو الخزينة الكاشفة أو حتى إختلاف الرصيد في حسابات الأستاذ عن الرصيد في ميزان المراجعه

بعد التمرس يتم التوازن تلقائيا ويتأتي ذلك بالتمرين على السرعه في الأداء والمراجعه للأعمال المنفذه بين الحين والحين والإعتماد على كشف الأخطاء بمجرد النظر أو السكيبينج والسكاننينج المسح والكشد أي المسح الشامل لما أمامي أو التركيز على الإهتمامات وترتيب الأولوليات فكلها طرق للعمل منها ما يؤدي الغرض بأسرع الطرق ومنها ما يتباطء في الوصول للنتائج

أما بالنسبة

للصفات الشخصيه للمراجع

1- الدقة

2- الذكاء

3- الأمانه

4- قوة الملاحظه

5- القدره على التتبع لكشف الأخطاء

6- الصبر لان معظم الأخطاء تأخذ كثير من الوقت لتنفيذا

7- العمل تحت ضغط لأن كلنا يعرف أنه إذا كانت الشركات تعمل 350 يوم مثلا فأن المراجع يقوم بتدقيق كل هذه الأعمال للشركة وعملاء أخرين في شهر أو شهرين أو ثلاث بحد أقصى لتقديم الميزانيه

8- النزاهة

9- الحياد

10- ...

[alaaaboulela]

واخيرا كيف يظهر عمله امام مديره المباشر وانه شغال كويس وفاهم وبيتقدم مستوى اداءه

طولت عليكم واتمنى ان تستفيضو معى فى الرد

ركز دائما في شغلك وهو هيوصلك لكل الي إنت عايزه لكن إذا أهتممت بأراء الأخرين ستضيع كثير من الوقت لارضاء هذا وإرضاء ذاك وقد يكون كل ذلك على حساب شخصيتك فالأهم هو أداء عملك على أتم وجه وتسعى لرضا الله وليس لرضا الرئيس ومستوى الأداء بيعكس مدى الإستجابة والمرونه في العمل وكذلك الإنجاز وسرعة الأداء وأداء أعمال أكثر في وقت أقل وكل هذا يتأتي بالمثابره والصبر والعمل الدؤب فإشتغل وشغلك هو الي هيتكلم عنك

أسف عشان نسيت نفسي وإتكلمت بالبلدي ... هههههه