تدورة قييم وإدارة هياكل الأجور ووضع الحوافز

[ندى سعيد]

تقييم وإدارة هياكل الأجور ووضع الحوافز

يمكنكم من خلال هذا الرابط التسجيل ومعرفة المحتوى العلمي الخاص بالبرنامج التدريبي

أو من خلال التواصل معنا ...
ــــــــــــــــــــــ
جوال / واتساب : 00201552767769
جوال / واتساب : 00201552767768
البريد الإلكترونى : info@badirtc.com
الموقع الرسمي : مركز بــادر للتـدريب

يوفر مركز بادر للتدريب مجموعة متكاملة من البرامج والدورات التدريبية المتخصصة في مجالات الإدارية والموارد البشرية والهندسية والنفط والصحة وغيرها
التي تهدف إلى الإرتقاء بالمستويات الإدارية ورفع كفاءة الإدارة والموارد البشرية كي تتواكب مع المتغيرات العالمية وتحقق التفوق والنجاح والريادة والتميز في أعمالها



ويسرنا أن نقدم لكم مجموعة من الدورات التدريبية المتميزة فى مجال

⋗ الموارد البشرية وشؤون الموظفين ⋖
ـــــــــــــــــــــــ



إعداد وتأهيل أختصاصي الموارد البشـرية والتدريب

المعايير العالمية في التوظيف والإختبار والتعيين

معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل

التخطيط الإستراتيجي للقوى العاملة وإعداد وتطوير وتنمية الكفاءات البشرية

المعايير المهنية المتقدمة فى نظم تقويم الأداء و تطوير الموظفين

المدقق المعتمد في الموارد البشرية

الإبداع والتميز فى تصميم وبناء نظم المعلومات في مجال التدريب

الأساليب العالمية للتعاقد التدريبي وتقييم الإحتياجات التدريبية

إدارة الموارد البشرية لغير العاملين بها

إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية

التوظيف والتعيين والإستبقاء والترقية وفقاً لمفهوم الجدارة

المهارات المهنية لموظفي إدارة الموارد البشرية

تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء

المهارات القيادية لمدراء الموارد البشرية

الإتجاهات الحديثة في الإستقطاب وإجراء المقابلات والإختيار والتعيين

التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي

المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

الإتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين

تصميم نظم التدريب والمراجعة الإستراتيجية للعمليات التدريبية

الإتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف

الإبداع والجودة فى التدريب الإستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الأهداف التنظيمية

تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب

صيانة الأصول البشرية والحفاظ على إستقرار الموظفين المتميزين وإستراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف

إعداد أخصائى ومنسقي التدريب

نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية وتخطيط وقياس ورقابة الأجور والمرتبات

الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن

الإبداع والتميز فى إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

إدارة الموارد البشرية

تقييم وإدارة هياكل الأجور ووضع الحوافز

..........................................