دوره تطوير و تنفيذ مصفوفة الكفايات والجدارات الوظيفية#2018

[المتخصص للتدريب]

يسر المركز المتخصص للتدريب والاستشارت قبول ترشيحاتكم لحضور البرنامج التدريبي

تطوير و تنفيذ مصفوفة الكفايات والجدارات الوظيفية

الاسكندريه :من 14 الي 18 يناير2018

الرياض :من 21 الي25 يناير2018

دبي:من 11 الي 15 فبراير2018

 

مفهومها

• أنواع الكفايات والجدارات
• مفهوم أطر الكفاءات وأهدافه
• العلاقة ما بين أطر الكفاءات ووظائف والوظائف المتنوعة في المؤسسة
• كيفية دمج الكفاءات المطلوبة بأهداف المؤسسة
• هيكل الكفاءات وطرق جمع البيانات
• التكنولوجيا و إستخدامات أطر الكفايات والجدارات
• الكفاءات المرتبطة بالوظائف
• إختبار ومعايرة أطر الكفاءات : التحسين المستمر
• تسجيل وتحليل بيانات أطر الكفايات والجدارات
• مراجعة ردود الفعل من أطر الكفايات والجدارات
• تخطيط القوى العاملة القائمة على أطر الكفايات والجدارات
• أطر الكفاءات في إدارة الأداء
• التدريب و التطور المهني القائم على الكفاءات
• القيادة المبنية على الكفايات 
• التعاقب الوظيفي القائم على الكفايات والجدارات
• برامج التعويضات القائمة على الكفايات والجدارات الوظيفية

 

الهدف من الدوره

• مفهوم وأهمية الجدارات الوظيفية | معايير الجدارة
• تصميم نماذج الجدارة الوظيفية
• استخدام نموذج الكفاءات والجدارات فى خطط التدريب والتوظيف وتخطيط المسارات الوظيفية
• التعرف على الغايات من وجود أطر الكفاءات وأهميتها في المؤسسات
• تعلم أساسيات تصميم أطر الكفاءات حسب الطرق والتطبيقات العملية الحديثة
• كيفية تطوير أطر الكفاءات للمؤسسة
• تعلم التطبيقات العملية لأطر الكفاءات المؤسسية
• تحقيق النجاح من خلال تطبيق أطر الكفاءات والإستخدام الأوسع للكفاءات في المؤسسة لضمان إستمرار عملية التطور المؤسسي المستمر

 

محاور الدوره

 

خصائص ومواصفات الكفايات والجدارات

• مفهوم الجدارة والكفاءة | أهمية الجدارة
• تقسيمات الجدارة | الجدارات الظاهرة والكامنة
• القيادات ودورها فى اكتشاف الموارد البشرية ذوى الكفاءات والجدارات 

تصميم نماذج الجدارات الوظيفية

• معايير الجدارة | حزم الجدارات الوظيفية
• نموذج الجدارة والكفاءة | النموذج الكلاسيكى لتصميم الجدارة الوظيفية
• نموذج الجدارة الشامل للمهن الفنية والتخصصية
• طرق الحصول على برامج الجدارة الوظيفية

نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة

• المفهوم والأهمية
• خطوات تطوير نظم معلومات متكاملة لإدارة الموارد البشرية
• عملية تقييم الجدارة الوظيفية
• مستقبل إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات
• الجدارة والمنصب | الجدارة المحورية

الاختيار والتوظيف المبنى على الكفاءات والجدارات المهارية

• مصفوفة الكفاءات والجدارات المهارية
• تصميم مصفوفة الكفاءات والجدارات المهارية
• المقابلات الشخصية المبنية على الجدارات
• الاختبارات العلمية والعملية المبنية على الجدارات
• اختبارات الذكاء
• أمنظومة الاختيار والتوظيف
• الخطوات العلمية للاختيار والتوظيف

التدريب وتنمية الموارد البشرية المبنية على الجدارات المهارية

• المدخل الحديث للتدريب وتنمية الموارد البشرية
• التحديد العلمى للاحتياجات التدريبية المبنى على الجدارات
• تصميم البرامج التدريبية
• التقييم الموضوعى للبرامج التدريبية
• اختيار الاساليب التدريبية المناسبة
• تخطيط المسارات الوظيفية ونظام النمو الوظيفى

 

كما تعقد الدوره في عده دول اخري (الكويت – عمان – الاردن – البحرين – الامارات – مصر – تركيا – اسبانيا – فرنسا – ماليزيا – امريكا – بريطانيا – اخري .....)

    للاستفسار يرجي التواصل معنا عبر الهاتف او البريد الالكتروني:

    Mobile: +966578672364

    WhatsApp: +2 01015957991

 

 Email: walaa@stcceg.com