هل تبحث عن كورس ادارة الموارد البشرية (اوفلاين- اونلاين)؟

[سارة اتقان]

إليكم دورة دبلومة إدارة الموارد البشرية من اكاديمية أي بي اس والتي تسعي لاكتساب المتدربين أفضل الخبرات العلمية التي تؤهلك للقيام بجميع مهام إدارة الموارد البشرية بنجاح وخبرة فائقة، تعمل هذه الدبلومة على تأهيلك على افضل المجالات المتخصصة في إدارة الموارد البشرية.

توفر أكاديمية أى بي اس  ورش عمل في الموارد البشرية  في المقر الاكاديمية، ويوجد ايضاً دبلومة تدريبية اونلاين لجميع دول الخليج العربي.

ما الهدف من دبلومة إدارة الموارد البشرية؟

تعتمد هذه الدبلومة على نقل المعلومات العملية والعلمية، وتقوم الاكاديمية ببنقل اسرار المحترفين في مجال إدارة الموارد البشرية والذي يهدف إلى:-

* التعرف على الوظائف الاساسية في إدارة الموارد البشرية في جميع المؤسسات والشركات.

* تصبح قادراً على تقديم جميع الدعم الفني والمهني لمؤسسات الاعمال.

* تكوين أفضل الكوادر العربية التي تكون قادرة على إعداد وقيادة مؤسسات الاعمال في مجال إدارة الموارد البشرية.

للتسجيل والتواصل مع قسم المبيعات:

01010693322 - 01026330011

 

محاور الدبلومة : 

• المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية

• التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية : 
  • الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs

  • النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية

  • تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.

  • التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين

• التحليل الوظيفي :
  • طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية. 

  • حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي

  • التحليل الوظيفي الكلي والجزئي

  • مخرجات التحليل الوظيفي وكيفية التعامل معها

  • الوسائل الفعالة للتحليل الوظيفي

• التوظيف :
  • عملية التوظيف باعتبارها عملية اساسية في ادارة الموارد البشرية

  • مصادر توظيف القوى العاملة

  • بدائل التوظيف بالشركة

  • الاستقطاب الفعال ودوره في تحقيق الربحية وتقليل النفقات

• عملية الاختيار والتعيين :
  • تصميم عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة 

  • المداخل المستخدمة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين الفعالة

  • المقابلة الشخصية :
    • انواع المقابلات الشخصية

    • طرق ادارة المقابلات الشخصية

    • دور مدير الموارد البشرية في انجاح المقابلات الشخصية

    • مراحل واجراءات المقابلات الشخصية

    • اسرار نجاح المقابلات الشخصية من واقع خبرات المحترفين في الشركات العربية

  • اختبارات التوظيف : 
    • انواع اختبارات التوظيف 

    • سمات اختبار التوظيف الفعال

    • التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة

    • دور اختبار التوظيف كأداة فعالة في عمليات التوظيف.

• التدريب والتطوير والتوجيه : 
  • أولا : برامج الارشاد والتوجيه
    • برامج الارشاد والتوجيه للموظفين الجدد 

    • تصميم برامج الارشاد والتوجيه ودور ادارة الموارد البشرية في ذلك

    • تكيف الموظفين الجدد مع بيئة العمل واعضاء فريق العمل

  • ثانياً : التدريب والتطوير 
    • الفرق بين التدريب والتطوير

    • تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة 

    • دور الموارد البشرية في اختيار الحقائب التدريبية 

    • تصميم البرنامج التدريبي الفعال

    • تطوير البرنامج التدريبي الفعال

    • اجراءات تنفيذ البرنامج التدريبي الفعال

    • الطرق الحديثة في تقييم التدريب 

• تقييم أداء الموظفين :
  • مفهوم تقييم الاداء الوظيفي

  • العلاقة بين تقييم الاداء وادارة الاداء

  • طرق واساليب تقييم اداء الموظفين

• التحفيز والتعويضات (البدلات) :
  • نظرية تحفيز الموظفين 

  • طرق تحفيز الموظفين

  • أنواع التعويضات (البدلات)

  • العدالة في تخصيص بدلات الموظفين

  • تنافسية البدلات والامتيازات

• سلم الرواتب (هيكل الاجور) :
  • تصميم سلم الرواتب

  • عدالة سلم الرواتب

  • تقييم رواتب الموظفين

يحصل المتدرب بنهاية الدبلومة على : 

• شهادة اجتياز معتمدة من IBS Academy

• شهادة اجتياز معتمدة من أكاديمية كامبريدج البريطانية.

• ملف يحتوى على أكثر من 500 نموذج من نماذج ادارة الموارد البشرية

• جروب مغلق لجميع المتدربين للتواصل فيما بينهم ومع المحاضر على مدار الساعة.

مميزات الحضور:

•  

• شهادة Mini Master of HR من اكاديمية اي بي اس للتدريب

• شهادة من اكاديمية كمبريدج البريطانية بمسمى (Human Resources Management Advanced Training Diploma)

• شهادة بكل محور من محاور البرنامج (7 شهادات مستقلة)

• ملف الكتروني يحتوى ما يقارب 700 نموذج واستمارة وبطاقات للاستخدام في العمل

 

https://ibsacademy.org/course-43-hrm-diploma-online-7sep.html