اذهب إلى المحتوى

مندوب المبيعات والحوافز


Recommended Posts

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

للحوافز دفعة قوية لكل موظف، وطربقتها تختلف من نشاط تجاري لآخر.

تواجهني مشكلة أود مناقشتها مع ذوي الخبرة منكم.

قسم المبيعات يتكون من 3 أشخاص:

مشرف مبيعات

مندوبي مبيعات

خصصت رواتب مختلفة لكل موظف كل حسب تخصصة ومهاراته، إلا أنني اواجة مشكلة عويصة

بطريقة تخصيص الحوافز أو النسب التي يمكن تقديمها لمندوب المبيعات.

أنتظر مشاركتكم بالطريقة المثلى في هذا الأمر.

مع وجود سقف أو هدف يجب الوصول اليه بنهاية كل شهر.

شكرا لكم

رابط هذا التعليق
شارك

حسبما اعتقد أن الحوافز تكون مرتبطة بالإنتاجية أو ما يحققه العامل

فيمكن ربط الحافز بالنشاط الذي يقوم به رجال البيع وهذا حسب واجبات كل فرد داخل شركتك أومؤسستك

قل هل يستوي الذين يعلمون والذين لا يعلمون

رابط هذا التعليق
شارك

أشكر لك ردك

إلا أنني أبحث عن الطريقة المناسبة فمثلا

هنالك من يضع نسبة في الربح فقط

وهنالك من يضعها بالمبيعات كمجمل

اتمنى أن نحاول وضع نسبة الربح بأساس مبيع معين

مثلا 5% لكل 3000$ من واقع مستحقات تقدر ب 45%

وهذا مثال فقط فهل لنا ان نصل الى طرق اخرى أو نسب نتفق بانها تضع

الشركة بشكل ربحي أفضل.

رابط هذا التعليق
شارك

انشئ حساب جديد أو قم بتسجيل دخولك لتتمكن من إضافة تعليق جديد

يجب ان تكون عضوا لدينا لتتمكن من التعليق

انشئ حساب جديد

سجل حسابك الجديد لدينا في الموقع بمنتهي السهوله .

سجل حساب جديد

تسجيل دخول

هل تمتلك حساب بالفعل؟ سجل دخولك من هنا.

سجل دخولك الان
×
×
  • أضف...