اذهب الي المحتوي
nezarnasan

بحث عن محاسبة الموارد البشرية

المشاركات الموصى بها

بحث كامل عن محاسبة الموارد البشرية

+

محاضرة

من إعداد زملائي في دبلوم الدراسات العليا / محاسبة /

...........................................................................

المقدمة :

أصبح المجتمع في العصر الراهن يتحول إلى اقتصاد مبني على المعرفة ، حيث يتطلب خدمات تكنولوجية عالية المستوى و تقنيات متطورة جداً ناتجة عن الاكتشافات العلمية الحديثة المتطورة ، و بالتالي يتطلب عمالة بشرية على مستوى عالٍ من التعليم و التدريب و الخبرة في مجالات التخصص ، و من هنا كان الاعتراف بالدور الكبير و الهام الذي تلعبه الموارد البشرية في اقتصاد أي بلد كان

مما أدى إلى تنشيط البحوث و الدراسات الهادفة لتكوين و تطوير المبادئ العلمية و النظم المحاسبية للمحاسبة عن الاستثمارات البشرية باعتبارها أصلاً من أصول المنشأة و هذا ما يعرف بمحاسبة الموارد البشرية .

إن اعتماد محاسبة الموارد البشرية يؤدي إلى تعديلات جوهرية في القوائم المالية حيث يتم رسملة الإنفاق على الاستثمار في الموارد البشرية و إظهارها كأصل من الأصول تحت بند الأصول الثابتة الوهمية في الميزانية الختامية عوضاً عن اعتبارها مصاريف جارية مما يؤدي إلى إظهار صافي نتيجة نشاط المشروع بشكل موضوعي و يقدم صورة حقيقية عن المركز المالي للوحدة الاقتصادية .

أهمية البحث :

تنبع أهمية البحث من خلال اعتبار الإنفاق على الاستثمار في الموارد البشرية كأصل بشري يظهر في الميزانية الختامية .

أي معاملة ذلك الإنفاق على أنه إنفاقٌ رأسماليٌ و هو يشتمل على كافة الأموال التي تنفقها المنشأة في سبيل استقطاب و تعيين و تدريب الأفراد العاملين فيها ، و ذلك يمنح إدارة المنشأة و المستفيدين من القوائم المالية ( المستثمرين ، المقرضين ، ...) معلومات حول استثمارات المنشأة في الأصول البشرية مما يساعدهم على اتخاذ القرارات الخاصة باقتناء أو الاحتفاظ أو الاستغناء عن استثماراتهم في هذه المنشأة أو زيادتها و ذلك بالإضافة إلى عوامل و معلومات أخرى لا مجال لذكرها في الدراسة موضوع البحث .

أما مبادئ المحاسبة التقليدية تعتبر أن الإنفاق على الاستثمار في الموارد البشرية مصروف يُحَمَّل على الحسابات الختامية حسب تاريخ الاستحقاق .

مما يشوه القوائم المالية و لا تعطي صورة واضحة للمستفيدين من هذه القوائم .

هدف البحث :

يهدف هذا البحث إلى :

1- قياس رأس المال البشري و تحديد أثره على القوائم المالية .

2- بيان كيفية الإفصاح المحاسبي عن تكاليف و قيمة الموارد البشرية .

فرضيات البحث :

يفترض الباحث ما يلي :

1- الإفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية ذو أهمية تفرض اعتماد محاسبة الموارد البشرية .

2 - الإفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية له تأثير هام على القوائم المالية .

منهج البحث :

اعتمد الباحث في كتابة البحث على أسلوبين ك

الأسلوب الأول وهو الأسلوب الوصفي التحليلي حيث تم التعرض فيه على نشأة المحاسبة عن الموارد البشرية والمراحل التي مرت بها ومن ثم أساليب قياسها والمشكلات في المحاسبة عنها.

معتمداً في ذلك على المراجع العلمية من كتب ودوريات وبحوث.

الأسلوب الثاني فهو الدراسة الميدانية وفيه أظهر الباحث ماهية تأثير تطبيق المحاسبة عن الموارد البشرية على شركة صناعية.

هيكل البحث :

الفصل الأول : ماهية و قياس تكاليف الموارد البشرية

المبحث الأول : نشأة و تطور المحاسبة عن الموارد البشرية :

تعريف المحاسبة عن الموارد البشرية .

مفهوم الأصل و مدى انطباقه على الموارد البشرية.

فوائد اعتماد محاسبة عن الموارد البشرية .

المبحث الثاني : قياس تكلفة الموارد البشرية :

تعريف تكلفة الموارد البشرية و تصنيفها

متطلبات القياس المحاسبي لتكلفة الموارد البشرية .

المبحث الثالث : المشكلات المحاسبية المتعلقة بالأصول البشرية :

رسملة الموارد البشرية .

اهتلاك الموارد البشرية و تقيمها .

استبعاد الأصول البشرية .

الفصل الثاني : الإفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية

المبحث الأول : الإفصاح المحاسبي عن تكلفة الموارد البشرية

ماهية الإفصاح المحاسبي عن تكلفة الموارد البشرية

متطلبات الإفصاح عن تكلفة الموارد البشرية

المبحث الثاني : أثر الإفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية على القوائم المالية :

أثر الإفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية على الحسابات الختامية

أثر الإفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية عن الميزانية الختامية

الفصل الثالث : الدراسة العملية.

النتائج والتوصيات.

المراجع المستخدمة.

بحث عن الموارد البشرية.rar

شارك هذه المشاركه


رابط المشاركه
شارك

عزيزي هذا بحث رائع جدا و لكن مع تطورات قياس الاداء و ادارة الاداء ارجوا عمل تحديث له في ظل علم ادارة الاداء و كيفية الاخذ في الحسبان مقومات ادارة الاداء على تكلفة العامل البشري و كيفية قياسها و هل يطبق عليها معايير المحاسبة المالية من اضافة الى المصروفات الراسمالية ام الى المصروفات الادارية و العمومية ارجوا التوضيح في هذا الجانب مع تسليط الضؤ على كيفية دمج ادارة الاداء و الحوافز و ما الى اخره في محاسبة الموارد البشرية اشكرك جزيل الشكر و ادعوا لك بدوام النجاح و التوفيق احمد سيد

شارك هذه المشاركه


رابط المشاركه
شارك

شكرا على نشر هكذا موضوع ولكن الملف لم يستطع كمبيوتري فتحه هل استطيع معرفة كيفية فتحه ؟

وهل يمكنني السؤال من اين يتم الحصول على هذه الابحاث حتى يتم نشرها على الانترنت؟

شارك هذه المشاركه


رابط المشاركه
شارك

شكرا على البحث

وارغب ان كان لديكم بحث عن المحاسبة الاجتماعية

اخي

اليك هذا الرابط

http://www.infotechaccountants.com/forums/showthread.php?t=1427

كمايمكنك استخدام خاصية البحث اعلى الصفحة للحصول على مزيد من المعلومات .

شارك هذه المشاركه


رابط المشاركه
شارك

أشكركم على المرور

هالبحث كتبه الطالب محمد الحسين دبلوم الدراسات العليا 2005 تحت اشراف الدكتور كمال دشلي

كلية الاقتصاد ـ حلب ـ سوريا

تحياتي لكم

شكراً زميلي العزيز السيد nezarnasan ، انا استفدت من بعض المعلومات من هذا البحث في احد البحوث التي اعمل عليها و ارغب بالاشارة اليه ضمن المصادر ، هل يمكنك تزويدي بالاسم الكامل للباحث ، واسم الجامعة (مثلاً جامعة حلب ؟ )، والشهادة التي حصل عليها الباحث على اساس هذا البحث ( جزء من متطلبات الحصول على شهادة .... في ..... .) مثلاً شهادة الدبلوم العالي؟ في المحاسبة؟ واكون ممنون لكم اذا استطعت ان تزودني بنسخة من واجهة البحث التي تتضمن كل هذه التفاصيل .

مع بالغ تقديري واعتزازي لكم وللاخ الباحث

شارك هذه المشاركه


رابط المشاركه
شارك

انشئ حساب جديد او قم بتسجيل دخولك لتتمكن من اضافه تعليق جديد

يجب ان تكون عضوا لدينا لتتمكن من التعليق

انشئ حساب جديد

سجل حسابك الجديد لدينا في الموقع بمنتهي السهوله .

سجل حساب جديد

تسجيل دخول

هل تمتلك حساب بالفعل ؟ سجل دخولك من هنا.

سجل دخولك الان


×