اذهب الي المحتوي

من فضلكم ساعدونى فى الابحاث دى


المشاركات الموصى بها

السلام عليكم ورحمة الله

الاخوه الافاضل

من فضلكم انا محتاج ابحاث فى الكلية ومش لاقيها فى الكتب اللى عندى لان المواضيع جديدة شوية وياريت تساعدونى وجزاكم الله خيرا

البحث الاول الادوات الماليه المشتقة

البحث الثانى المراجعة البيئية

البحث الثالث المراجعة بالعينة

البحث الرابع محاسبة تكلفة النشاط

البحث الخامس النكلفة المستهدفة

البحث السادس حوكمة الاستثمار

البحث السابع الاتجاهات الحديثة فى المحاسبة الادارية

وياريت تساعدونى وجزاكم الله خيرا

رابط هذا التعليق
شارك على مواقع اخرى

سوف اقوم بالبحث لك عن هذة الابحاث والمواد اللتى قمت بذكرها واحضارها فى هذا المنتدى فى هذا الموضوع لتعم الفائدة للجميع

Ahmed Mohamed Rafik- Accountant

Oracle Financial / E-Bussiness Suite.

Professional Certificate in Accounting & Financing - American University in Cairo- AUC

Bsc. of Commerce - Accountant Section

رابط هذا التعليق
شارك على مواقع اخرى

  • 2 سنوات بعد ...

اخي الفاضل بالنسبة للاخر بحث وهوالاتجاهات الحديثة في المحاسبة الادارية فهي متعددة ومتنوعة وومنها بطاقة الااء المتوازن وبطاقة القياس المرجعي والتحليل الاستراتيجي للاداء وغير ذلك واليك الاتي عن بطاقة الاداء المتوازن

بطاقة الأداء المتوازن Balanced ScoreCard

(BSC)

محتويــات العــرض

أولاً : مفهوم بطاقة الأداء المتوازن

ثانياً : الابعاد الأربعة لبطاقة الأداء المتوازن

ثالثاً : أهداف بطاقة الأداء المتوازن

رابعاً : مزايا بطاقة الأداء المتوازن

أولاً

مفهوم بطاقة الأداء المتوازن

(BSC)

تعتبر البطاقة اطار عام يساعد مختلف مستويات المنظمة على ترجمة أهدافها وخططها الاستراتيجية الى أهداف عملية قابلة للقياس بدقة مع توجيه الاداء والسلوك الفردي، وذلك من خلال ربط رسالة ورؤية النشاط بمهام الموظفين من خلال الأبعاد الأربعة (العملاء، المالية، العمليات، التطوير).

لماذا سميت بطاقة الأداء المتوازن ؟

في صياغة استراتيجيه الشركات كان التركيز في السابق على أهداف البعد المالي ونسيان بعد العملاء وبعد العمليات وبعد التطوير ولكن بطاقة الأداء المتوازن توازن بين أهداف الأبعاد الأربعة.

بطاقة الاداء المتوازن عبارة عن :

إطار عمل : يصف الاستراتيجية من خلال أربعة أبعاد (مالية، عملاء، عمليات، تطوير).

نظام اتصالات : يربط الفجوة ما بين الأهداف التي يضعها المديرون وما بين التنفيذيين المسئولين فعليا عن تنفيذها.

نظام قياس : يعتمد على الأخذ بالتقارير الماضية للأداء وربطها بما سيكون عليه الأداء في المستقبل.

عملية تغيير : تهدف الى مساعدة المنظمة على التحول من الاقتصاد القديم الى الاقتصاد الحديث.

ثانياً

الأبعاد الأربعة

لبطاقة الأداء المتوازن

البعد المالي

- تقييم مخاطر المشروع.

- تحليل تكلفة المنفعة تبعا للنشاطات المقترحة.

- البيانات تتحكم بالتدفق النقدي الحالي قياسا لما خطط له.

بعد العمليات

- الرسالة تقود العمليات وتدعمها.

- بناء مصفوفة العمليات التي تحقق التفوق.

- مقارنة مصفوفة العمليات بما يطلبه العميل فعليا.

بعد التطوير

النمو من خلال تطوير الأفراد.

تطور معلومات العاملين بتواصل نمط التدريب والتعليم.

تجنب استنزاف الدماغ خلال التركيز على التدريب لمناطق المخاطرة.

بعد العملاء

- معرفة العملاء الداخليين والخارجيين

- تنفذ العمليات حسب رضا العملاء

- تعريف مستويات الخدمة لمقارنتها بمستوى رضا العملاء.

أهداف بطاقة الاداء المتوازن :

تهيئة إطار عمل لترجمة الرؤية والرسالة الى مفاهيم تنفيذية عبر ربطها واتصالها بالخطط الاستراتيجية، مع توضيح خط ومسار الرؤية والرسالة لكافة العاملين.

مزايا بطاقة الاداء المتوازن:

أداة اتصال لجعل الاستراتيجية واضحة للكل وليس غاية دورية لقياس نظام الأداء.

تعتبر البطاقة نظام إدارة الأداء على مستوى المنظمة وأشمل من مراقبة قياس أداء الفرد وإنتاجيته.

طريقة لموازنة النواحي المالية وغير المالية في المنظمة وليس بديلا لقياس الأداء ضمن الابعاد الأربعة.

هي رحلة عمل مستمرة وليست مشروعا تنتهي خلال فترة زمنية محددة

منقول

رابط هذا التعليق
شارك على مواقع اخرى

انشئ حساب جديد او قم بتسجيل دخولك لتتمكن من اضافه تعليق جديد

يجب ان تكون عضوا لدينا لتتمكن من التعليق

انشئ حساب جديد

سجل حسابك الجديد لدينا في الموقع بمنتهي السهوله .

سجل حساب جديد

تسجيل دخول

هل تمتلك حساب بالفعل ؟ سجل دخولك من هنا.

سجل دخولك الان
×
×
  • اضف...