اذهب الي المحتوي

كبف نحسب راتب الموظف الذي لم يعمل شهرا كاملا


المشاركات الموصى بها

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كبف نحسب راتب الموظف الذي لم يعمل شهرا كاملا أيكون بقسمة الراتب على عدد أيام الشهر أم على 30يوما أو حسب سياسة الشركة

رابط هذا التعليق
شارك على مواقع اخرى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كبف نحسب راتب الموظف الذي لم يعمل شهرا كاملا

أيكون بقسمة الراتب على عدد أيام الشهر أم على 30يوما أو حسب سياسة الشركة

من المتعارف عليه هو حسب سياسة الشركة وتختلف حسب إنظمة العمل والعمال في الدولة، وعلى العموم عادتا على 30 يوما

(ما لا يمكن قياسه لا يمكن إدارته)

What Cannot be measured, cannot be managed

رابط هذا التعليق
شارك على مواقع اخرى

راتب الموظف = الراتب الأساسي+ البدالات ÷ عدد الأيام الفعلية للشهر × عدد أيام العمل

هذه القاعدة المتبعة يبقي عدد الأيام الفعلية للشهر والتي ممكن ان تكون حسب السياسة المتبعة في الشركة = 30، 31، 26

أول الراتب =365 الراتب لليوم وهناك طرق عدة للحساب عليك مراجعة السياسة المتبعة في الشركة و الدولة قانون تنظيم العمالة

 

 

محمد بشارة - أبوعبدالله

أستغفر الله العظيم واتوب اليه

رابط هذا التعليق
شارك على مواقع اخرى

في الغالب ما يكون من حق العامل ويعتبر من الأجازات المدفوعة الأجر التي لا يحق للشركه خصمها هي الأجازات والعطلات الرسميه أما إذا جاءت العطله فيما بين الأجازه أو بين فترة التغيب لا يكون للموظف حق الحصول على أجرها

ويجب أن تأخد بعين الإعتبار أيضا رصيد العامل من الأجازات الإعتياديه والمرضيه وإسيفاءها بها

" اللهم إني أسألك عملاً خالصاً لوجهك الكريم وأعوذ بك من النفاق والرياء "

http://fmalaa.wordpress.com/

إسلبني كل شئ وأعطني الحكمه فبها أستطيع أن أرد كل شئ قد ضاع مني

skype

alaaaboulela@yahoo.com

اصنع الخير في اهله وغير اهله فان لم يكونوا اهله فانت اهله

 

رابط هذا التعليق
شارك على مواقع اخرى

من المعتاد ان الشهر يحتسب 30 يوما الا اذا كانت سياسة الشركة اوقوانين الدولة قد حددت حساب اخر , لذا يجري حساب عدد ايام العمل الفعلية والمستحقات المالية على هذا الاساس .

رابط هذا التعليق
شارك على مواقع اخرى

من المعتاد ان الشهر يحتسب 30 يوما الا اذا كانت سياسة الشركة اوقوانين الدولة قد حددت حساب اخر , لذا يجري حساب عدد ايام العمل الفعلية والمستحقات المالية على هذا الاساس .

يتم الخروج عن القاعده ولكن... في حالات

- العمل المؤقت

- العماله غير الدائمه

- الزهرات وهو ما إصطلح العمل به في بعض الحكومات

- أجور العمال مثلما في شركات المقاوله من إستنادها إلى بعض العماله من غير موارد الشركه وإستأجار بعض العمال من سوق العمل الخارجي

ويتم الحساب على أحد الأسس

- ساعات عمل كما في الوظائف التي تتسم بالخبره والندره

- الأيام كما في عمال السيراميك والبلاط والمحاره والبياض والكهربه ومساعديهم

- المقاوله أو باللوط بحيث يتم العمل على أساس القطعه كما في النجاره والكهرباء

" اللهم إني أسألك عملاً خالصاً لوجهك الكريم وأعوذ بك من النفاق والرياء "

http://fmalaa.wordpress.com/

إسلبني كل شئ وأعطني الحكمه فبها أستطيع أن أرد كل شئ قد ضاع مني

skype

alaaaboulela@yahoo.com

اصنع الخير في اهله وغير اهله فان لم يكونوا اهله فانت اهله

 

رابط هذا التعليق
شارك على مواقع اخرى

انشئ حساب جديد او قم بتسجيل دخولك لتتمكن من اضافه تعليق جديد

يجب ان تكون عضوا لدينا لتتمكن من التعليق

انشئ حساب جديد

سجل حسابك الجديد لدينا في الموقع بمنتهي السهوله .

سجل حساب جديد

تسجيل دخول

هل تمتلك حساب بالفعل ؟ سجل دخولك من هنا.

سجل دخولك الان
×
×
  • اضف...