اشرف محمود بتاريخ: 14 يونيو 2011 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 14 يونيو 2011 هذا السؤال وجدته فى احد المنتديات يرجى المشاركة فى الاجابة عليه شركة اجنبية فى القاهرة اتفقت مع احد موظفيهاعلى اختيار سيارة ومشاركة الشركة للموظف بنصف ثمنهافكانت البيانات كالتالى: ثمن السيارة 70000ج مقدم التعاقد 20000ج وتقسيط 50000 على ثلاث سنوات بفائدة سنوية 10% وقامت الشركة بسداد نصف المقدم وقيمتة 10000ج وكذلك نصف القسط الشهرى كما هو متفق عليه علما بان السيارة باسم الموظف وليست باسم الشركة. ارجو معرفة القيود المحاسبية حيث ان السيارة ليست ضمن اصول الشركة.<!-- / message --> رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
mmebied بتاريخ: 14 يونيو 2011 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 14 يونيو 2011 هذا السؤال وجدته فى احد المنتديات يرجى المشاركة فى الاجابة عليه شركة اجنبية فى القاهرة اتفقت مع احد موظفيهاعلى اختيار سيارة ومشاركة الشركة للموظف بنصف ثمنهافكانت البيانات كالتالى: ثمن السيارة 70000ج مقدم التعاقد 20000ج وتقسيط 50000 على ثلاث سنوات بفائدة سنوية 10% وقامت الشركة بسداد نصف المقدم وقيمتة 10000ج وكذلك نصف القسط الشهرى كما هو متفق عليه علما بان السيارة باسم الموظف وليست باسم الشركة. ارجو معرفة القيود المحاسبية حيث ان السيارة ليست ضمن اصول الشركة.<!-- / message --> للإجابة الصحيحة لهذا السؤال لابد من معرفة ما هي القواعد التي تتبعها الشركة فى مثل هذه التعاملات مع موظفيها بمعني أنه في بعض الشركات قد تعالج مساهمة الشركة كمديوينة على الموظف تخصم من مستحقاته الدورية وقد يكون الاتفاق مع الموظف غير ذ لك ... لذا المعالجة الصحيحة ستتوقف على تفهم اتفاق الشركة مع العاملين بها قل هل يستوي الذين يعلمون والذين لا يعلمون رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
حسن محمود بتاريخ: 23 أغسطس 2011 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 23 أغسطس 2011 10000 من حساب المصروفات (حسب طبيعتها ) 10000 الى حساب النقديه (بنك او صندوق ) سداد مقدم السياره 806.68 من حساب المصروفات (حسب طبيعتها ) 806.68 الى حساب النقديه بنك او صندوق سداد القسط الشهري حسن محمود العتمني رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
وليد صلاح اللقاني بتاريخ: 23 أغسطس 2011 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 23 أغسطس 2011 الزميل السائل ... نحن امام معالجة محاسبية تنقسم الى قسمين القسم الاول ... حالة صرف مقدم السيارة من قبل الشركة المعالجة المحاسبية من ح مزايا نقدية للعاملين الى ح الصندوق او البنك الحالة الثانية وهى تحمل نصف قيمة القسط الشهري للسيارة لمدة 3 سنولا يتم تجميع مبلغ الاقساط الشهرية لمدة ثلاث سنوات ويتم قيد الاستحقاق كالتالى من ح مزايا نقدية للعاملين الى ح مزايا نقدية مستحقة وعند صرف القسط الشهري من ح مزايا نقدية مستحقة الى ح الصندوق او البنك قال تعالى ( وَقُلِ اعْمَلُوا فَسَيَرَى اللَّهُ عَمَلَكُمْ وَرَسُولُهُ وَالْمُؤْمِنُونَ ) صـــدق الله العظيـــــــم نحــــــن نيســر لــــك عملــك ونؤثـر فيــه صنــــاع الحيـــــاة رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
Bishara بتاريخ: 19 سبتمبر 2011 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 19 سبتمبر 2011 الأخوة الأفاضل : أنتم لم تذكروا مديونية الموظف وهي 50% من قيمة السيارة هل يتوجب عليه سدادها نقدا ومعالجة الفائدة على السيارة دعونا نفكر ثم نرد على السؤال محمد بشارة - أبوعبدالله أستغفر الله العظيم واتوب اليه رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
Recommended Posts
انشئ حساب جديد أو قم بتسجيل دخولك لتتمكن من إضافة تعليق جديد
يجب ان تكون عضوا لدينا لتتمكن من التعليق
انشئ حساب جديد
سجل حسابك الجديد لدينا في الموقع بمنتهي السهوله .
سجل حساب جديدتسجيل دخول
هل تمتلك حساب بالفعل؟ سجل دخولك من هنا.
سجل دخولك الان