Jump to content
Sign in to follow this  
Bishara

قيود المحاسبية " للمخزون "

Recommended Posts

قيود في المخزون

لتسجيل إستلام المواد وذلك لزيادة المخزون بعد إستلام البضاعة من المورد

من ح/ مخزون المواد الخام

إلى ح/ المورد

-----------------------

عند نقل المواد الخام إلى اعمال تحت التصنيع او أعمالت تحت التنفيذ وذلك عند بدأ التصنيع

من ح/ مخزون أعمال تحت التنفيذ

الي ح/ مخزون المواد الخام

---------------------

لنقل التكلف الي البضاعة التامة الصنع من اعمال تحت التنفيذ

من ح/ مخزون البضاعة تامة الصنع

الي ح/ مخزون أعمال تحت التنفيذ او التصنيع

---------------------------

عند بيع البضاعة تامة الصنع

من ح/ تكلفة المبيعات المباعة

الي ح/ مخزون البضاعة تامة الصنع

من ح/ الذمم المدينة

الي ح/ الأيرادات " المبيعات "

الي ح/ توزيع تكلفة أعباء المصنع

------------------------------------------

تعديل المخزون للمواد الملغية

من ح/ تكلفة البضاعة المباعة

الي ح/ إحتياطي زوال

القيد الثاني

من ح/ إحتياطي زوال

الي ح/ مخزون المواد الخام

الي ح/ مخزون اعمال تحت التنفيذ " التصنيع "

الي ح/ مخزون بضاعة تامة الصنع

-------------------------

لتخفيض قيمة المخزون الي أقل سعر او سعر السوق

من ح/ خسارة في تقييم المخزون

الي ح/ مخزون المواد الخام

الي ح/ مخزون اعمال تحت التنفيذ " التصنيع "

الي ح/ مخزون بضاعة تامة الصنع

-------------------------

تعديل المخزون إلى الإحصاء الطبيعي

من ح/ مخزون المواد الخام

من ح/ مخزون اعمال تحت التنفيذ " التصنيع "

من ح/ مخزون بضاعة تامة الصنع

إلى ح/ تكلفة البضاعة المباعة

-------------------------------

شطب نفاية غير عادية / توالف

من ح/ تكلفة البضاعة المباعة

إلى ح/ مخزون اعمال تحت التنفيذ " التصنيع "

------------------------

تقييد مصاريف غير مباشرة صرفت او وقعت

من ح/ توزيع أو تخصيص تكلفة أعباء المصنع

إلى ح / الذمم الدائنة " الموردين "

-----------------------

لإضافة كلفة تجهيزات التصنيع العرضية إلى توزيع الكلفة العامة للتخصيص النهائي إلى المخزون

من ح/ توزيع أو تخصيص تكلفة أعباء المصنع

إلى ح/ مخزون اعمال تحت التنفيذ " التصنيع "

-------------------

تخصّيص الكلف العامة إلى المخزون. لتحريك كمية الكلفة عزّز في توزيع الكلفة العامة إلى أعمال تحت التنفيذ وأصناف مخزون السلع التامة الصنع، بالإضافة إلى كلفة السلع المباعة لأيّ مخزون بيعت أثناء الفترة

من ح/ تكلفة البضاعة المباعة

الي ح/ مخزون اعمال تحت التنفيذ " التصنيع "

الي ح/ مخزون بضاعة تامة الصنع

---------------------


 

 

محمد بشارة - أبوعبدالله

أستغفر الله العظيم واتوب اليه

Share this post


Link to post
Share on other sites

شكرا اخى العزيز على هذا الموضوع الجيد المفيد

ولكن اسمح لى التنويه بأن هذه القيود تستخدم فى حالة شراء مخزون المواد الخام المستخدمه فى التصنيع وحتى لا يختلط الامر على بعض الاخوه

ياريت بس عشان تكمل جميلك تضيف باقي المعالجات والخاصة بالمخزون بغرض البيع بالطريقة المستمرة وبالطريقة الدورية عشان تكتمل الاستفاده

وشكرا مره اخرى وجزاك الله خير


Mohamed Ismael, CPA, CMA, SOCPA, CertIFR

Share this post


Link to post
Share on other sites

السلام عليكم مشكور يا استاذ محمد ، ولزيادة الايضاح نأمل اعطاء مثال عملي ..بارك الله فيك والسلام عليكم

Share this post


Link to post
Share on other sites

شكرا كثير على المعلومات المفيدة ونتمنى من الجميع هنا افادتنا بما هو مفيد وقيم لكل الاعضاء

Share this post


Link to post
Share on other sites

في حالة ما يتم توسيط ح / المخزون تكون القيود

عند الشراء

من / المخزون

حسب نوعه "

وقود أ.كتابيه .

عدد وأدوات .

بضاعه .

‘لى ح / المشتريات

عند الصرف

من مخزن العهده يتم إدراج المواد أو الخامات في عهدة من قام بالإستلام حتى يتم التسويه

من ح / عهد

مسئول العهده

إلى ح / المخزون

..................................................................................

تسوية العهده :

..............

من ح / المصروفات العموميه

ألات حاسبة

أقلام

أدوات كتابيه

قطع غيار معدات

إلى ح / عهده - مسئول العهده

وفي حالة إستخدام العهدة في الغرض الذي صرفت من أجله يتتم إقفال العهده

أما في حالة الفقد أو التلف أو الكسر

فيتم تحميل المستلم أو المسئول بكامل أو جزء من التكلفه حسبما يرى المدير إن كان التلف طبيعي أو مسموح به أم لا وفي هذه الحاله يحمل بكامل التكلفه

أو

في حالة التحويلات بين الأقسام

من / قسم الإنتاج

خامات

قطع غيار

وقود

إلى ح / المخزون

وفي نهاية المدة يكون رصيد المخزون

مدينا بكامل المشتريات والتوريدات من الأقسام الأخرى

والتكوين السلعي

ودائنا ب

قيمة التحويلات للأقسام الأخرى

العهد المنصرفه سوءا في حالة تسويتها

العهد المنصرفه ولم تسوى بعد ولم ترد لمخازنها

والله الموفق ,,,


" اللهم إني أسألك عملاً خالصاً لوجهك الكريم وأعوذ بك من النفاق والرياء "

http://fmalaa.wordpress.com/

إسلبني كل شئ وأعطني الحكمه فبها أستطيع أن أرد كل شئ قد ضاع مني

skype

alaaaboulela@yahoo.com

اصنع الخير في اهله وغير اهله فان لم يكونوا اهله فانت اهله

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

ما معنى أن نجعل حساب المخزن مدين لحساب المشتريات ؟ وهل من الممكن أن يبدأ حساب طبيعته مدين كالمشتريات أو المصروفات بأن نجعله دائن فى بادئ الأمر ؟

أفيدونا . . . لكم كل احترامى وتقديرى

Share this post


Link to post
Share on other sites

أخي الفاضل ممكن ان يحدث ان يكون حساب المصاريف دائن من بدايته مثال إذا كان على سبيل المثال في حالة التسويق المورد قام بدفع مبلغ مقدما على حساب مصروف من اجل أنجاز حملة تسويقية يدون فيها كل المصاريف حتى انتهاء الحملة التسويقية

من ح/ الصندوق .............. بالمبلغ

إلي ح/ مصاريف تسويقية ................ بالمبلغ

نلاحظ ان البداية هنا ان المصاريف هذه تكون دائن وبعد صرف تصبح مدين يعني

من ح / مصاريف تسويقية

إلى ح / رواتب مصاريف عارضات نقد

وفي النهاية يتم عمل تسوية للحساب ومعرفة هل ما تم صرفه يطايق رصيد الميزانية التي تم رصدها من اجل هذه الحملة .


 

 

محمد بشارة - أبوعبدالله

أستغفر الله العظيم واتوب اليه

Share this post


Link to post
Share on other sites

ما معنى أن نجعل حساب المخزن مدين لحساب المشتريات ؟ وهل من الممكن أن يبدأ حساب طبيعته مدين كالمشتريات أو المصروفات بأن نجعله دائن فى بادئ الأمر ؟

أفيدونا . . . لكم كل احترامى وتقديرى

السلام عليكم

أشكر أ/ بشارة على رده

لو نظرنا إلى القاعدة التي يتم بها المعالجة كالتالي

+ الأصل (زياده ) >> مدين

- الأصل (نقص ) >> دائن

بما أن المخزون زاد ( المخزون أصل ) إذن يصبح مدين

والمشتريات نقصت ( المشتريات أصل ) إذن تصبح دائنة

وبذلك يكون قيد الإضافة للمخزن

من ح / المخزون (زيادة )... طبيعته مدينه

إلى ح / المشتريات (نقص )... طبيعته مدينه


" اللهم إني أسألك عملاً خالصاً لوجهك الكريم وأعوذ بك من النفاق والرياء "

http://fmalaa.wordpress.com/

إسلبني كل شئ وأعطني الحكمه فبها أستطيع أن أرد كل شئ قد ضاع مني

skype

alaaaboulela@yahoo.com

اصنع الخير في اهله وغير اهله فان لم يكونوا اهله فانت اهله

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

اشكر أخي السباق الأستاذ / علاء على إجابته واحب ان أضيف لعلي استطيع ان اوضح اكثر في هذا الموضوع .

لنفرض ان مورد يريد ان يتلقي قيمة البضاعة مقدما قبل شحن البضاعة

يعني / المشتريات = المورد حيث حساب المشتري يحتوى على أسماء الموردين وهو يمثل قيمة المشتريات التي تقوم بها الشركة

عند صرف دفعه نقدية مقدما للمورد = المشتريات يكون القيد

من ح/ المشتريات .............. قيمة الدفعة التي نزلت على حساب المورد

إلى ح/ البنك .......................بقيمة الدفعه

طبعا هذه الحالة تحدث في حالة تسجيل المبلغ مباشرة على حساب المشتريات وليس على المورد تكون هنا المشتريات مدين وهذا ليس محبب حيث ان الدفاتر المساعدة هدفها هي حصر الموردين وتسجيل الدفعات على حسابتهم لتفادي هذه التعقيدات

حيث فعلا القيد المحاسبي يكون في الحالات الطبيعة

من ح/ المخزون

إلى ح/ المورد بقيمة البضاعة التي تم شرائها

انا عم بعصر في دماغي لمحاولة إيصال الفكرة التي ارجو ان تكون قد وصلت لك وافكر في الموضوع بطريقة أخرى لعلي استطيع تسهيله اكثر عليك لفهم الفكرة التي إريد إيصالها والله الموفق


 

 

محمد بشارة - أبوعبدالله

أستغفر الله العظيم واتوب اليه

Share this post


Link to post
Share on other sites

أستاذي العزيز / بشاره

أنا وصلني ما تريد أيضاحه وهوأن الــحسابات( ح") الوسيطة قد تحدث بلبلة ونحن جميعاً ضد فزلكة الحسابات أو تصعيب الأمور لأن الإفصاح لابد له من مقارنة التكلفة بالعائد ومراعاة ت التشغيل للبيانات فالحسابات الوسيطة تزيد من حجم أعمال المحاسب وتزيد على كاهله تسويات هو في غنى عنها

الخلاصه :

متى نوسط ح/ المخزون

ومتى نستعمل ح/ المشتريات

ومتى نستعمل ح/الموردين

  • يفضل في طريقة الجرد المستمر الإستغناء عن ح/ المشتريات وإستبداله بـ ح/ المخزون
  • يفضل في طريقة الجرد الدوري عدم إستخدام أو توسيط ح/ المخزون ومتابعة البضائع بشكل دوري وزيادة رقابتها أو إحكام نظام الرقابة الداخلية عليها وعمل مطابقات للجرد الفعلي مع الدفتري والصرف والإضافة على المخزونمن خلال كروت الصنف أو أستاذ مساعد المخزون
  • حساب الموردين هناك من يقوم بفتح ح/ الموردين لكافة المشتريات سواء نقداً أو بالأجل ( تزيد من ت التشغيل ) وقد تحدث أخطاء بترحيل دفعات لحساب موردين أخرين .ولكن الأفضل هوالفصل بين المشتريات النقدية والمشتريات بالاجل .

Edited by alaaaboulela

" اللهم إني أسألك عملاً خالصاً لوجهك الكريم وأعوذ بك من النفاق والرياء "

http://fmalaa.wordpress.com/

إسلبني كل شئ وأعطني الحكمه فبها أستطيع أن أرد كل شئ قد ضاع مني

skype

alaaaboulela@yahoo.com

اصنع الخير في اهله وغير اهله فان لم يكونوا اهله فانت اهله

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

لا أريد أن أشارك بالمعلومة و لكن بالفعل أجتماع علاء و بشارة في موضوع واحد ذكروني بأيام جميلة من أكثر من سنتين

ربما أحسست أن إدراج هذه المشاركة مني بحيث يجاور أسمي أسماء زملاء كفاح في هذا الموقع كأنه حنين و عرفان بالمجهود

تحية لكل من ساهم في هذا المنتدى و كل من قدم معلومة لوجه الله تعالى ، تحية إلى كل من يقدم علمه بدون مقابل ، تحية لكل المشرفين و الأعضاء

و الله الموفق


 

" وَقُلْ رَبِّ زِدْنِي عِلْمًا "

Abdelhamid

Auditor

ACPA - Arab Certified Professional Accountant

Mobile : 050 7948028

Dubai - UAE

Share this post


Link to post
Share on other sites

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

أخوتي الأعزاء يدوني أثابكم الله إن كانت هذه القيود صحيحة أم لا

هذه القيود تخص حسابات المخزون

1- عند شراء الخامة

من حـ / مخزن الخامات

إلي حـ / الصندوق (المورد)

2- عند صرف الخامة للإنتاج

من حـ/ مخزن إنتاج تحت التشغيل

إلي حـ / مخزن الخامات

3- يتم إثبات مصروفات التصنيع بالقيد التالي

من حـ / مخزن إنتاج تحت التشغيل

إلي حـ / مصروفات التشغيل

4- عند إضافة المنتج إلي مخزن الإنتاج التام

من حـ / مخزن إنتاج تام

إلي حـ / مخزن إنتاج تحت التشغيل

5- عند البيع

يتم عمل القيد بسعر البيع بالشكل التالي

من حـ / العملاء

إلي حـ / المبيعات

6- يتم تخفيض مخزن الإنتاج التام بالقيد التالي

من حـ / تكلفة المبيعات

إلي حـ / مخزن الإنتاج التام

ويتم إثبات هذا القيد بتكلفة التصنيع

7- يتم إقفال المبيعات مع مجمل الربح بالقيد التالي

من حـ / المبيعات

إلي حـ/ مجمل الربح

8- ويتم إقفال تكلفة المبيعات مع مجمل الربح بالقيد التالي

من حـ / مجمل الربح

إلي حـ / تكلفة المبيعات

هفل هذه القيود صحيحة أم لا ولماذا ...... أرجو الإفادة علي الإيميل الخاص بي

yassoomara@yahoo.com

وجزاكم الله خيراً

Share this post


Link to post
Share on other sites

اود الافادة بخصوص القيد السايق ووهو من ح/ المخزون الي ح/المشتريات

اتقدم اليكم بالشكر الكثير

Share this post


Link to post
Share on other sites

ماهي قيود المخزون في المعدات المؤجرة التي تطلع للمستاجر وتعود بعد سنة مثلافي عقود التاجير التشغيلي

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Similar Content

    • By هاجر صبري
      يتشرف مركز زيــن الدولي للتدريب والتطوير ( ZainITC ) 

      بدعوة سيادتكم للمشاركة فى البرنامج التدريبي
                  دورة تقييم وقياس فعالية إدارة العقود والإلتزامات التعاقدية

      يمكنكم هنا التسجيل بالدورة
      أو من خلال التواصل معنا ...
      منسقة التدريب : هاجــــر صبـــري
      جوال / واتساب / ڨايبر / لاين / إيمو : 00201121179480
      البريد الإلكترونى : hager@zainitc.com
      الموقع الرسمي : مركز زيـن الدولي للتدريب والتطوير

      كما يسرنا أن نقدم لكم مجموعة من الدورات التدريبية المتميزة فى مجال القانون والعقود والمناقصات

      ( والتي يتم تنفيذها عل أيدي نخبة من المتخصصين فى مجال التدريب ومجموعة كبيرة من الكفاءات التدريبية )
      ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــ
      البرامج التدريبية في مجال القانون والعقود والمناقصات :
      ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــ
                   دورة كتابة العقود وتجنب المنازعات القانونية
                  دورة الماجستير المهني المصغر للمستشارين القانونيين
                  دورة أصول وآداب المرافعة وحق التقاضي وتحضير المذكرات والتقارير القانونية والإدارية
                  دورة قانون العمل والتأمينات الإجتماعية
                  دورة تطوير وتنمية فنون الإستشارات القانونية
                  دورة مهارات التفاوض وكتابة العقود
                  دورة الأسس القانونية لإعداد العقود والمذكرات والقرارات
                  دورة التميز وتحقيق الكفاءة المهنية في دراسة ومعالجة المخالفات القانونية
                  دورة الإتجاهات المتقدمة في مراجعة العقود والمسؤولية التعاقدية
                  دورة إدارة المخاطر التعاقدية وإعداد الهياكل القانونية لحل المنازعات
                  دورة التقنيات المتقدمة لكشف الغش والتدليس في العقود وتحديد العقد القابل للإبطال
                  دورة الصياغة القانونية للمذكرات والمراسلات
                  دورة صياغة العقود التجارية وأحكامها من الناحية القانونية
                  دورة مهارات التفسير والتحليل القانوني وصياغة الاجراءات القانونية
                  دورة إستراتيجيات وتقنيات إعداد وإدارة العقود والحد من المخاطر المالية والقانونية
                  دورة الكتابة والترجمة القانونية للعقود و تقنيات الصياغة التشريعية
                  دورة إدارة العقود والأوامر التغيرية والمطالبات العقدية والتحكيم بشأنها
                  دورة حل المنازعات والمطالبات
                  دورة الإستراتيجيات المتقدمة في التحكيم والتفاوض وإعداد العقود
                  دورة التقنيات المتقدمة للتحقيقات والمنازعات الإدارية
                  دورة إستراتيجيات التفاوض وصياغة العقود
                  دورة التقنيات وأفضل الممارسات فى صياغة وتدقيق وتحليل العقود
                  دورة تنمية المهارات في إعداد التقارير السنوية
                  دورة التحكيم القضائي
                  دورة التدقيق الداخلي الفعال من الناحية القانونية
                  دورة إعداد التقارير السنوية
                  دورة القانون الدولي والآليات الدولية للعدالة
                  دورة القانون الإداري وتطبيقاته في منظومات الإدارة الحديثة
                  دورة التميز فى إدارة المناقصات والمواصفات والعقود
                  دورة تقييم وقياس فعالية إدارة العقود والإلتزامات التعاقدية
                  دورة إستراتيجيات إدارة العقود والمناقصات
                  دورة مهارات التفاوض وإبرام العقود وإتمام الصفقات

      ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــ
      كما نقدم دورات تدريبية فى المجالات الآتية :
      ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــ
      إدارة المشاريع / الأمن والحراسات الخاصة / الأمن والسلامة والصحة المهنية والبيئة / الإدارة والقيادة وتطوير الذات / البترول والنفط والغاز / البنوك والقطاع المصرفي / التسويق والمبيعات / التنشيط السياحي والفنادق / الجودة الشاملة والإنتاج / السكرتاريا وإدارة المكاتب / العلاقات العامة والإعلام / العلوم الصحية والطبية / القانون والعقود والمناقصات / المحاسبة والإدارة المالية / المشتريات والمخازن والخدمات اللوجستية / الموارد البشرية والتدريب / الهندسة الفنية والصيانة / الهندسة الكهربائية والإلكترونية / سلامة الغذاء / قطاع التأمين / هندسة التعدين والتنقيب
      ..........................................
      يقوم مركز زيـن الدولي للتدريب والتطوير بتنفيذ الدورات التدريبية فى كل من الدول التالية :
      مصر ( القاهرة / الإسكندرية / شرم الشيخ )
      السعودية ( الرياض / جدة / الدمام / الخبر )
      دبي - تركيا - ماليزيا - فيينا - الأردن - المغرب - لندن - قطر - النمسا - مدريد - باريس - تونس - لبنان - جاكرتا - نيويورك - واشنطن - سويسرا - چورچيا

      ..........................................
      يحصل المتدرب على شهادة بالعربية وأخرى بالإنجليزية معتمدة من مركز زيـن الدولي للتدريب والتطوير
      ــــــــــــــــــــــ
      ملحوظة :
      ــــــــــــــــــــــ
      يوجد خصم خاص للشركات والهيئات والجهات الحكومية والمجموعات
      سياستنا مبنيه على الإلتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل أوإلغاء وبغض النظر عن عدد المشاركين .
      يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى .

      ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
      أسلوب تنفيذ البرنامج :
      ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
      لضمان نجاح البرنامج التدريبى واتاحة اكبر قدر ممكن من المشاركة الفعالة من خلال إعداد المادة العلمية بطريقة واضحة وبسيطة ومفهرسة حتى يسهل على المتدرب إستيعاب المادة وكذلك وضع المادة العلمية + كافة المراجع على فلاش ميموري تسلم للمتدرب وكذلك يتخلل البرنامج التدريبي جلسات نقاش ولعب أدوار كما يتم عرض الحالات العملية الخاصة بالبرنامج وطرحها للنقاش والبحث بين المتدربين والمحاضر كما يتم عمل إستبيانات بصفة دورية للوقوف على مستوى البرنامج التدريبي ومدى رضاء المتدرب عن البرنامج من كافة جوانبه ومنها المادة العلمية المطبوعة والمعروضة على شكل شرائح تعليمية وقاعة التدريب وفندق إقامة البرنامج ومدى التواصل مع منسق الدورة لتذليل العقبات وإنجاح البرنامج التدريبي

      ..........................................
      للإستفسار عن تفاصيل البرامج التدريبية ومعرفة المحتوى العلمى للدورات يمكنكم التواصل معنا على البيانات الآتية :
      Training Coordinator : Hager Sabry
      Mob & WhatsApp & Viber & Line & Imo : 002 01121179480
      Email : hager@zainitc.com
      Website : www.zainitc.com
      تابعونا على السوشيال ميديا :
      Facebook
      Twitter
      Linkedin
      Instagram
      Blogger
      نسعى لتقديم الأفضل فى مجال التدريب ونرجو أن نكون عند حسن ظن حضراتكم

       
    • By فاطمة كريم
      يتشرف مركز زيــن الدولي للتدريب والتطوير ( ZainITC ) 

      بدعوة سيادتكم للمشاركة فى البرنامج التدريبي
                  دورة تقييم وإدارة هياكل الأجور ووضع الحوافز

      يمكنكم هنا التسجيل بالدورة
      أو من خلال التواصل معنا ...
      منسقة التدريب : فاطمة كريم
      جوال / واتساب / ڨايبر / لاين / إيمو : 00201156551451
      البريد الإلكترونى : fatma@zainitc.com
      الموقع الرسمي : مركز زيـن الدولي للتدريب والتطوير
      كما يسرنا أن نقدم لكم مجموعة من الدورات التدريبية المتميزة فى مجال الموارد البشرية والتدريب
      ( والتي يتم تنفيذها عل أيدي نخبة من المتخصصين فى مجال التدريب ومجموعة كبيرة من الكفاءات التدريبية )
      ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــ
      البرامج التدريبية في مجال الموارد البشرية والتدريب :
      ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــ
                  دورة المهارات القيادية لمدراء الموارد البشرية
                  دورة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
                  دورة إدارة الموارد البشرية
                  دورة الإستراتيجيات الحديثة في إدارة التدريب والتطوير الوظيفي
                  دورة الماجستير المهني المصغر في الموارد البشرية
                  دورة أخصائي الموارد البشرية المعتمد
                  دورة الأساليب الحديثة في تقييم وتطوير الأداء الوظيفي
                  دورة تحليل الهيكل التنظيمي وإعداد وتنفيذ خطط التطوير
                  دورة تحليل وتصميم وتوصيف الوظائف وتقويم الأداء الوظيفي
                  دورة تطوير وتحليل سياسات وإجراءات ولوائح الموارد البشرية
                  دورة إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية
                  دورة الإبداع والتميز فى تصميم وبناء نظم المعلومات في مجال التدريب
                  دورة أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
                  دورة تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب
                  دورة المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي
                  دورة المعايير المهنية المتقدمة فى نظم تقويم الأداء وتطوير الموظفين
                  دورة تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الإنجاز من منظور إدارة الجودة الشاملة
                  دورة تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء
                  دورة صيانة الأصول البشرية والحفاظ على إستقرار الموظفين المتميزين وإستراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف
                  دورة مهارات تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير
                  دورة تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين
                  دورة إعداد وتأهيل أختصاصي الموارد البشـرية والتدريب
                  دورة إعداد أخصائى ومنسقي التدريب
                  دورة (الإتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات
                  دورة معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل
                  دورة الإبداع والتميز فى إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
                  دورة الإدارة المتقدمة والإتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
                  دورة الإتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف
                  دورة المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
                  دورة تـقييم الأداء وربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي
                  دورة نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية وتخطيط وقياس ورقابة الأجور والمرتبات
                  دورة الإتجاهات الحديثة في الإستقطاب وإجراء المقابلات والإختيار والتعيين
                  دورة تصميم نظم التدريب والمراجعة الإستراتيجية للعمليات التدريبية
                  دورة المعايير العالمية في التوظيف والإختبار والتعيين
                  دورة الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
                  دورة تقييم وإدارة هياكل الأجور ووضع الحوافز
                  دورة المنظومة المتكاملة في تخطيط السياسات التدريبية وإعداد الخطط التدريبية
                  دورة التوظيف والتعيين والإستبقاء والترقية وفقاً لمفهوم الجدارة
                  دورة التحول من إدارة الموارد البشرية إلى إدارة رأس المال الفكرى
                  دورة الإبداع والجودة فى التدريب الإستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الأهداف التنظيمية
                  دورة التخطيط الإستراتيجي للقوى العاملة وإعداد وتطوير وتنمية الكفاءات البشرية
                  دورة المدقق المعتمد في الموارد البشرية
                  دورة المهارات المهنية لموظفي إدارة الموارد البشرية
                  دورة إدارة الموارد البشرية لغير العاملين بها
      ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــ
      كما نقدم دورات تدريبية فى المجالات الآتية :
      ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــ
      إدارة المشاريع / الأمن والحراسات الخاصة / الأمن والسلامة والصحة المهنية والبيئة / الإدارة والقيادة وتطوير الذات / البترول والنفط والغاز / البنوك والقطاع المصرفي / التسويق والمبيعات / التنشيط السياحي والفنادق / الجودة الشاملة والإنتاج / السكرتاريا وإدارة المكاتب / العلاقات العامة والإعلام / العلوم الصحية والطبية / القانون والعقود والمناقصات / المحاسبة والإدارة المالية / المشتريات والمخازن والخدمات اللوجستية / الموارد البشرية والتدريب / الهندسة الفنية والصيانة / الهندسة الكهربائية والإلكترونية / سلامة الغذاء / قطاع التأمين / هندسة التعدين والتنقيب
      ..........................................
      يقوم مركز زيـن الدولي للتدريب والتطوير بتنفيذ الدورات التدريبية فى كل من الدول التالية :
      مصر ( القاهرة / الإسكندرية / شرم الشيخ )
      السعودية ( الرياض / جدة / الدمام / الخبر )
      دبي - تركيا - ماليزيا - فيينا - الأردن - المغرب - لندن - قطر - النمسا - مدريد - باريس - تونس - لبنان - جاكرتا - نيويورك - واشنطن - سويسرا - چورچيا
      ..........................................
      يحصل المتدرب على شهادة بالعربية وأخرى بالإنجليزية معتمدة من مركز زيـن الدولي للتدريب والتطوير

      ــــــــــــــــــــــ
      ملحوظة :
      ــــــــــــــــــــــ
      يوجد خصم خاص للشركات والهيئات والجهات الحكومية والمجموعات
      سياستنا مبنيه على الإلتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل أوإلغاء وبغض النظر عن عدد المشاركين .
      يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى .

      ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
      أسلوب تنفيذ البرنامج :
      ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
      لضمان نجاح البرنامج التدريبى واتاحة اكبر قدر ممكن من المشاركة الفعالة من خلال إعداد المادة العلمية بطريقة واضحة وبسيطة ومفهرسة حتى يسهل على المتدرب إستيعاب المادة وكذلك وضع المادة العلمية + كافة المراجع على فلاش ميموري تسلم للمتدرب وكذلك يتخلل البرنامج التدريبي جلسات نقاش ولعب أدوار كما يتم عرض الحالات العملية الخاصة بالبرنامج وطرحها للنقاش والبحث بين المتدربين والمحاضر كما يتم عمل إستبيانات بصفة دورية للوقوف على مستوى البرنامج التدريبي ومدى رضاء المتدرب عن البرنامج من كافة جوانبه ومنها المادة العلمية المطبوعة والمعروضة على شكل شرائح تعليمية وقاعة التدريب وفندق إقامة البرنامج ومدى التواصل مع منسق الدورة لتذليل العقبات وإنجاح البرنامج التدريبي
      ..........................................
      للإستفسار عن تفاصيل البرامج التدريبية ومعرفة المحتوى العلمى للدورات يمكنكم التواصل معنا على البيانات الآتية :
      Training Coordinator : Fatma Karim
      Mob & WhatsApp & Viber & Line & Imo : 00201156551451
      Email : fatma@zainitc.com
      Website : www.zainitc.com
      نسعى لتقديم الأفضل فى مجال التدريب ونرجو أن نكون عند حسن ظن حضراتكم

       
    • By waleed_isec
      تناقش هذه المحاضرة المواضيع التالية:
      ماهية علم السلوك التنظيمي, مدخل الى السلوك التنظيمي, مزيج السلوك التنظيمي
      المحاضرة الأولى:
      http://videos.najah.edu/node/27155
       
    • By رمضان عارف رمضان
      اتشرف بان اشارك منتداكم بهذا العمل المتواضع المتمثل في رسالة الماجستير الخاصة بي والتي تم مناقشتها في 13/11/2011 م وارجو من الله ان تكون مفيده لمن يدرس في هذا الموضوع ورجاء من حضراتكم ان تغفروا لي اي تقصير ستجدونه في هذا العمل فان كان به خيرا فمن الله وان كان به نقص او تقصير فذلك من نفسي
      رمضان عارف رمضان محروس - مدرس مساعد بقسم المحاسبة كلية التجارة جامعة جنوب الوادي
      دور لجان المراجعة في تفعيل حوكمة الشركات.pdf
×
×
  • Create New...