اذهب الي المحتوي
ابدكو

اقوى الدورات التدريبة فى ادارة الموارد البشرية من منظوراستراتيجى فى البحرين

المشاركات الموصى بها

post-109061-139103701408_thumb.jpgدورة إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي

أهداف الدورة:

· يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات والأدوات المتخصصة لإدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي, وذلك لتفعيل الدور الاستراتيجي للموارد البشرية في المؤسسات المعاصرة, بما يحقق أهداف واستراتيجيات المنشأة بكفاءة وفاعلية.

ماذا سيستفيد المتدرب؟

· معرفة مفاهيم وأهمية الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.

· اكتساب المهارات الحديثة لإدارة الموارد البشرية لمواكبة تحديات المستقبل.

· التدرب على عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.

· التدرب على قياس العائد على استثمارات الموارد البشرية.

موعد ومدة الدورة ومكانها:

§ مدة هذه الدورة ثلاثة أيام.

§ ستقام الدورة في إحدى قاعات التدريب بفنادق الدرجة الأولى.

§ ستعقد5/4/2010-3 فى البحرين .

الانطباقية:

· نواب الرئيس للموارد البشرية.

· مديري الموارد البشرية.

· مديري تخطيط القوى العاملة.

· مديري تنمية الموارد البشرية.

· مديري شئون الأفراد.

· مديري التدريب والتطوير.

· أخصائيو الموارد البشرية والتدريب.

إستراتيجيتنا في تقديم الدورة:

إضافة إلى القسم النظري لمواضيع الدورة فإننا سنطلع على العديد من النماذج وسنمارس التطبيق العملي لأعمال إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية عن طريق ورش العمل والتدريبات.

لغة الدورة:

ستقدم الدورة باللغة العربية.

محتويات الدورة:

· التعريفات الأساسية لإدارة الموارد البشرية:

- المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية.

- مفهوم وظيفة التحديات المعاصرة للموارد البشرية.

- لماذا تعتبر إدارة الموارد البشرية مهمة في المؤسسات المعاصرة.

- العوامل الأساسية التي أدت إلى أهمية الموارد البشرية.

- المجالات والوظائف الأساسية للموارد البشرية.

- الوظائف التقليدية للموارد البشرية.

· الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية:

- مفهوم الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية.

- أهمية الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية.

- مقارنة بين الدور التقليدي والاستراتيجي للموارد البشرية في المؤسسات المعاصرة.

· المرتكزات الأساسية للموارد البشرية:

- التوظيف.

- شئون الأفراد.

- تنمية الموارد البشرية.

- تخطيط القوى العاملة.

- التنظيم والأساليب.

· طرق تطوير الهياكل التنظيمية للموارد البشرية من التقليدية إلى الاستراتيجية:

- عرض للهيكل التنظيمي للإدارة التقليدية.

- الهيكل المبتكر لإدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين.

- تحسين وتطوير الكفاءة الإدارية للموارد البشرية لمواكبة الدور الإستراتيجي.

- كيفية إجراء عملية التكامل بين الموارد البشرية والتخطيط الإستراتيجي للمؤسسة.

· عملية التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية:

- المراحل الأساسية للتخطيط الإستراتيجي.

- عرض للنموذج الاستراتيجي العام للمؤسسات المعاصرة.

- تشكيل رسالة المؤسسة.

- تشكيل الرؤية الاستراتيجية وقيم المؤسسة.

· تحليل بيئة المؤسسة الداخلية والخارجية مع إظهار الدور الإستراتيجي للموارد البشرية:

- تحليل نقاط القوة.

- تحليل نقاط الضعف.

- تحليل الفرص المتاحة.

- تحليل التهديدات.

الرسوم وطريقة الدفع:

تقدر رسوم هذه الدورة (1500) دولار تدفع بالكامل عند التسجيل.

كما سيتم توفير الكراريس الدراسية والمادة العلمية والوسائل التعليمية.

للحجز والاستفسار :

تليفون:0020233353499

الموبايل:0020168146516

الجوال:00966548576875

الايميل:ebdco.asmaa86@yahoo.com

الموقع:www.ebdco.com

شارك هذه المشاركه


رابط المشاركه
شارك

انشئ حساب جديد او قم بتسجيل دخولك لتتمكن من اضافه تعليق جديد

يجب ان تكون عضوا لدينا لتتمكن من التعليق

انشئ حساب جديد

سجل حسابك الجديد لدينا في الموقع بمنتهي السهوله .

سجل حساب جديد

تسجيل دخول

هل تمتلك حساب بالفعل ؟ سجل دخولك من هنا.

سجل دخولك الان

×