سلسلة مقالات : التدريب والمستقبل (1)

[ن للتدريب الالكترونى]

 

دكتور صلاح لطفي آل هارون

من ملامح  التدريب في المستقبل أنه سيكون ضمن الموضوعات ذات الأهمية في المستقبل في المؤسسات عالية الأداء حيث يشير الشكل التالي إلي أن كل من وضع اسراتيجيات الموارد البشرية والاهتمام بالسلوك في المنظمة وفكرالقيادة وإدارة الأداء وإدارة المواهب ودمج العاملين في المنظمة والتدريب والتعلم والاتصالت بين الموارد البشرية ستعد من أهم الموضوعات التي ستعمل عليها إدارة الموارد البشرية في الموجة الرابعة للإدارة.

ويظهر الجدول التالي تصنيف الموضوعات الخاصة بالموارد البشرية  وفقا للجهود المستثمرة Effort Invested  إلي ثلاثة مستويات:

المستوي الأول : الإحتياج القوي للجهود المستمثرة

المستوي الثاني: الإحتياج المتوسط للجهود المستثمرة

المستوي الثالث : الاحتياج الضعيف للجهود المستمثرة

ووفقًا لهذا التصنيف تأتي 10 موضوعات ضمن المستوي الأول وهي تحتاج غلي جهود مستمرة قوية ، ويمكن ترتيبها علي النحو التالي:

-       إستراتيجية الموراد البشرية

-       السلوك والثقافة التنظيمية .

-       إدماج العلملين   

-       إدارة المواهب

-       التدريب والتعلم

-       التقدير والمكافات والاعتراف المعنوي

-       التحليل الاستراتيجي للقوي العاملة

-       قدرات الموارد البشرية

-       المسارات المهنية

 

لمزيد من المعلومات

يمكنك زيارة الموقع الاكتروني لمشروع معايير التدريب

www.ici-ugk.net

أو طلب موسوعة المعايير الدولية للتدريب

او زيارة الموقع الالكتروني للدكتور صلاح لطفي

www.salahlotfy.com