اذهب إلى المحتوى

البحث في الموقع

عرض النتائج للدليل 'مصر'.

  • بحث باستخدام الكلمات الدليلية

    أدخل الكلمات الدليلية مقسمة بفواصل
  • بحث باستخدام صاحب المحتوى

نوع المحتوى


المنتديات

  • قسم أستقبال مناقشات و مقالات الاعضاء الجديدة
    • المناقشات و المقالات الجديدة لمحاسبة دوت نت
  • قسم المحاسبة و التدقيق و المعايير المهنية الدولية و الضرائب
    • المحاسبة و التدقيق و التقارير المالية
    • المعايير المهنية الدولية
    • الضرائب و الاستشارات الضريبية
  • العلوم الاقتصادية و الإدارية و الكمية للمحاسبين
    • قسم العلوم الأقتصادية
    • قسم إدارة الأعمال
    • قسم الأساليب الكمية
  • قسم علوم تكنولوجيا المعلومات و الحلول المالية لإدارة موارد المؤسسات
    • تكنولوجيا المعلومات و الحلول المالية لإدارة موارد المؤسسات
    • تطوير مشاريع الحلول المالية و تحليل البيانات
  • قسم التدريب و التعليم المهني المستمر
    • قسم الشهادات المهنية
    • دورات التدريب و التعليم المهني
  • قسم أساتذة و طلاب الجامعات
    • منتديات أساتذة الجامعات لكليات التجارة
  • قسم الاهتمامات المهنية الأخرى للمحاسبين و المراجعين
    • تعليم مهارات اللغات الاجنبية العامة و التجارية و مشاريع الترجمة
    • اهتمامات المحاسبين و المراجعين
    • طلبات الخدمات الاستشارية و المهنية من اعضاء محاسبة دوت نت
    • الخدمات الاعلانية في موقع محاسبة دوت نت
  • قسم الاقتراحات و الشكاوى و إدارة الموقع
    • المقترحات و الشكاوى و التواصل مع إدارة الموقع

اقسام

  • مقالات علم المحاسبة
  • مقالات المعايير المهنية الدولية
  • مقالات العلوم الاقتصادية
  • مقالات علم التدقيق و المراجعة
  • مقالات تكنولوجيا المعلومات و التطبيقات المالية
  • مقالات العلوم الإدارية
  • مقالات الاساليب الكمية
  • مقالات الشهادات المهنية
  • مقالات لغات الأعمال التجارية
  • مقالات الموضوعات العامة
  • مقالات إصدارات الكتب الحديثة
  • مقالات التشريعات و القوانين التجارية

إيجاد النتائج في:

عرض النتائج التي تحتوي على:


تاريخ الإنشاء

  • من

    إلى


آخر تحديث

  • من

    إلى


فلترة حسب عدد...

تاريخ الإنضمام

  • من

    إلى


المجموعة


ام اس ان


الموقع الالكتروني الخاص


ياهو


سكايب


تويتر


جوجل بلس


فيسبوك


يوتيوب


السيرة الذاتية


البلد أو المكان


الاهتمامات


الوظيفة

  1. http://www.infotechaccountants.com/pagesar/quttvmethodrsrchar.htm برمجة الاهداف: منهج الادارة لامثلية التخطيط في ظل تعددد وتعارض الاهداف د. محمد شريف توفيق استاذ المحاسبة – كلية التجارة – جامعة الزقازيق - مصر http://mstawfik.bizhosting.com 2006 توفر النماذج الكمية للمدراء امكانية اتخاذ افضل القرارات. وعندما يحتاج هؤلاء المدراء لاتخاذ قرار امثل يمكن ان تستخدم نماذج البرمجة الرياضية احادية الهدف Single criterion or objective (مثل نماذج البرمجة الخطية لتعظيم الربح لحد اقصي، او خفض التكاليف او الزمن للحد الادني مع الوفاء بكل قيود المشكلة). الا اننا غالبا ما نبسط الامور لان الكثير من الاوضاع والمواقف الواقعية تدخل تحت ظل تعدد الاهداف بل وربما تعارضها. فقد ترغب الادارة في اتخاذ قرار بشأن موقع مصنعها الجديد، فتكلفة الارض والبناء قد تمثل عامل وحيد في الاختيار وهنا يسهل اتخاذ القرار، الا انه قبل اتخاذ مثل هذا القرار قد ترغب الادارة ان تأخذ في الاعتبار عنصر تكاليف نقل العمالة والانتاج بالنسبة للموقع المختار. وفي مثل تلك الحالات تزداد درجة تعقد المشكلة بسبب تعدد الاعتبارات او الاهداف وربما تعارضها، حيث قد يكون موقع مرغوبا في ظل احد الاعتبارات واقل رغبة في ظل اعتبار او اعتبارات اخري يتعين بالضرورة مراعاتها multiple criterion لتحقيق الامثلية. وفي ضوء ذلك سنتناول في هذا البحث نموذج برمجة الاهداف Goal Programming Model كأهم النماذج الرياضية لتحقيق الامثلية في ظل تعدد الاهداف او الاعتبارات وتعارضها خصوصا عند وضع الموازنات. وفي هذا الشأن سنتناول اساسيات صياغة نموذج برمجة الاهداف وحله خصوصا بالحاسب الالي، ثم تطبيقه عمليا وحله في مشاكل تخطيط الانتاج وفي تخطيط ساعات عمل رجال التسويق.
  2. س1 : من هو الملتزم بتقديم الإقرار الربع سنوى المنصوص عليه بالبند [1] من المادة ( 15 ) من قانون الضريبة على الدخل 91 لسنة 2005 ؟ ج1 - يلتزم أصحاب الأعمال والملتزمون بدفع الإيرادات الخاضعة للضريبة بما فى ذلك الشركات والمشروعات المقامة بنظام المناطق الحرة بتقديم إقرار ربع سنوى إلى مأمورية الضرائب المختصة فى يناير وأبريل ويوليو وأكتوبر من كل عام على النموذج المعد لذلك طبقاً لما سوف تحدده اللائحة التنفيذية للقانون. س2 : ما هى الحالات التى يُعفى الممول ( الموظف أو العامل ) فيها من تقديم الإقرار الضريبي السنوى ؟ ج2 - يُعفى الممول من تقديم الإقرارات فى الحالات الأتية: (1)- إذا إقتصر دخله على المرتبات وما فى حكمها أيا كان دخله. (2)- إذا إقتصر دخله على المرتبات وما فى حكمها وإيرادات الثروة العقارية ولم يتجاوز صافى دخله السنوى منها مبلغ 5000 جنيه (الشريحة المعفاة طبقاً للمادة ( 7 ) من القانون). س3 : - ما هى الحالات التى يلتزم فيها الممول ( الموظف أو العامل ) بتقديم الإقرار الضريبي السنوى ؟ ج3 - يلتزم هذا الممول بتقديم إقراره الضريبي السنوى فى الحالات الآتية : 1- إذا تضمن دخله إيرادات من نشاط تجارى أو صناعى أو نشاط مهن غير تجارية إلى جانب إيرادات المرتبات وما فى حكمها أياً كانت قيمة هذا الدخل. 2- إذا كان دخله من إيرادات المرتبات وما فى حكمها وإيرادات الثروة العقارية يزيد عن 5000 جنيه سنوياً ( الشريحة المعفاة طبقاً للمادة ( 7 ) من القانون ). س4: ما هى المعاملة الضريبية لما يحصل عليه عمال اليومية من المرتبات وما فى حكمها ؟ ج4 - وحد القانون المعاملة الضريبية بالنسبة لكل من العمال العاديين وعمال اليومية بحيث يتم تحديد الإيرادات الخاضعة للضريبة عن كل جزء من السنة تم فيه الحصول على الإيراد بنسبة مدته وبعد تحويل الإيراد الشهرى إلى إيراد سنوى مع تطبيق الشريحة المعفاة المنصوص عليها فى المادة ( 7 ) وقدرها 5000 جنيه والإعفاء الشخصى المنصوص عليه فى البند [1] من المادة (13) وقدرة 4000 جنيه. س5 : هل يحق للممول ( العامل أو الموظف ) الاعتراض على قيمة الضريبة المخصومة منه ؟ ولأى جهة يقدم الاعتراض ؟ ج5 - نعم يحق له ذلك بطلب يُقدم إلى جهة العمل التى قامت بالخصم خلال ثلاثين يوماً من تاريخ استلام المرتب وإذا لم يكن للعامل جهة يتيسر أن يتقدم لها بالاعتراض فله أن يتقدم بالاعتراض إلى مأمورية الضرائب المختصة أو لجنة الطعن المختصة بحسب الأحوال خلال المدة المذكورة. س6 : هل يحق لجهة العمل الاعتراض على فروق ضريبة المرتبات الناتجة عند الفحص ؟ ج6 - نعم يحق لجهة العمل الاعتراض على فروق الضريبة الناتجة عند الفحص خلال ثلاثين يوماً من تاريخ استلام الإخطار طبقاً لنص المادة (118) من القانون 91 لسنة 2005. س7 : هل يجوز خصم 10% مقابل الحصول على الإيراد فى ظل العمل بأحكام القانون رقم 91 لسنة 2005 ؟ ج 7 - لم يقرر القانون رقم 91 لسنة 2005 خصم 10% مقابل الحصول على الإيراد حيث قرر القانون زيادة الإعفاءات المقررة بالنسبة للشريحة المعفاة ( 5000 جنية ) والإعفاء الشخصى ( 4000 جنية ). س 8 : ما هى المعاملة الضريبية للمبالغ التى يتقاضاها الممول ( العامل أو الموظف ) من غير جهة عمله الأصلية ؟ . ج 8 - تخضع المبالغ التى يحصل عليها الممول ( سواء كان منتدب أو غير منتدب ) من جهة غير جهة عمله الأصلية للضريبة على المرتبات وما فى حكمها بسعر 10 % ضريبة قطعية دون خصم أى تكاليف أو أى خصومات أخرى وبناء على ذلك لا يتمتع من يحصل على هذه المبالغ بأى إعفاءات ضريبية بخصوص هذا المبلغ. س9 : ما هى المعاملة الضريبية لما يتقاضاه العاملون من بدل مقابل الوجبة الغذائية ؟ ج9- ورد بالفقرة ( ا ) من البند [ 5 ] من المادة ( 13 ) من القانون نصاً صريحاً بإعفاء الوجبة الغذائية التى تصرف للعاملين وذلك بشرط أن تكون هذه الوجبة عينيه وجماعية، ويترتب على ذلك إذا دفع صاحب العمل مبلغاً نقدياً مقابل الوجبة يعد ميزة نقدية وتخضع للضريبة على المرتبات يتحملها من صُرفت له. س10 : ما هى المعاملة الضريبية لما يتقاضاه العاملون من بدل مقابل عدم استفادتهم من ميزة النقل الجماعى التى تقررها الشركة للعاملين فى ظل القانون رقم 91 لسنة 2005 ؟ ج10- ورد بالفقرة ( ب ) من البند [ 5 ] من المادة (13) من القانون نصاً صريحاً بإعفاء ميزة النقل الجماعى للعاملين أو ما يقابله من تكلفه وذلك بشرط أن تكون هذه الميزة عينيه وجماعية وهذا يعنى أن المنشأة أو الشركة إذا كان لديها سيارات لنقل العاملين فإن تكلفة نقل العاملين لا تعد ميزه للعاملين ولا تخضع للضريبة ، وفى حالة عدم امتلاكها لسيارات وقامت بتأجير سيارات من الغير لنقل العاملين نقلاً جماعياً فإن تكلفة النقل أيضاً لا تعد ميزة للعاملين ولا تخضع للضريبة وهذا هو المقصود من عبارة أو ما يقابله من تكلفة . وبناء على ذلك إذا قامت الجهة بصرف مبالغ لأى من العاملين فى صورة بدل نقدى مقابل ميزة النقل الجماعى فهذا المبلغ يعد ميزة نقدية لمن يحصل عليه ويخضع للضريبة على المرتبات وما فى حكمها. س11 : ما هى المعاملة الضريبية لما يتقاضاه العاملون من حصص الأرباح التى يتقرر توزيعها قانوناً ؟ ج11 تضمن القانون بالبند [ 6 ] من المادة ( 13 ) نصاً صريحاً بإعفاء حصة العاملين من الأرباح التى يتقرر توزيعها طبقاً للقانون مع مراعاة أن هذه الحصة لا تعد من التكاليف الواجبة الخصم بالنسبة للشركة أو المنشأة عند تحديد وعاء الضريبة بالنسبة لها. س12 : ما هى المعاملة الضريبية لما يتقاضاه رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة من مكافآت العضوية وبدلاتها فى شركات الأموال ؟ ج12 - لم يتضمن القانون نصاً بخضوع ما يتقاضاه رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة من مكافآت العضوية أو بدلاتها فى شركات الأموال للضريبة على المرتبات وما فى حكمها أو غيرها من الضرائب مع مراعاة أن هذه المكافآت والبدلات لا تعد من التكاليف واجبة الخصم عند تحديد الوعاء الضريبي للشركة طبقاً للبند [ 4 ] من المادة ( 52 ) من القانون رقم 91 لسنة 2005. س13 : ما هى المعاملة الضريبية لما يتقاضاه رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة المساهمين من حصص الأرباح وأرباح الأسهم الموزعة ومقابل حضور الذى يدفع للمساهمين بمناسبة حضور الجمعية العمومية فى ظل أحكام القانون رقم 91 لسنة 2005 ؟ ج13 - لم يتضمن القانون نصاً بخضوع هذه الحصص أو الأرباح الموزعة أو مقابل الحضور للضريبة على المرتبات وما فى حكمها أو غيرها من الضرائب مع مراعاة أن حصص الأرباح وأرباح الأسهم الموزعة ومقابل الحضور الذى يدفع للمساهمين بمناسبة حضور الجمعية العمومية لا يعد من التكاليف واجبة الخصم عند تحديد وعاء الضريبة بالنسبة للشركة. س14 : ما هى المعاملة الضريبية لما يتقاضاه رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة فى شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام من غير المساهمين من مرتبات ومكافآت ؟ ج 14 - قرر القانون خضوع ما يحصل عليه رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة فى شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام من غير المساهمين من مرتبات ومكافآت للضريبة على المرتبات وما فى حكمها شأنهم شأن باقى العاملين الخاضعين للضريبة. س15 : ما هى المعاملة الضريبية لما يتقاضاه رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة و المديرين فى شركات الأموال من مرتبات ومكافآت مقابل العمل الإدارى ؟ ج 15- قرر القانون خضوع ما يحصل عليه رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة والمديرون فى شركات الأموال مقابل عملهم الإدارى للضريبة على المرتبات وما فى حكمها شأنهم شأن باقى العاملين ودون تحديد حد أقصى لهذه المبالغ أو عدد هؤلاء الأعضاء. س16 : ما هى المعاملة الضريبية لما يتقاضاه العاملون من مقابل نقدى لرصيد الأجازات المنصرف لهم بمناسبة انتهاء الخدمة فى حالة الوفاة أو الاستقالة أو الإحالة للمعاش ؟ ج 16 - ما يتقاضاه العاملون من مقابل نقدى لرصيد الأجازات المنصرف لهم بمناسبة انتهاء الخدمة سواء بسبب الوفاة أو الاستقالة أو الإحالة للمعاش يُعفى من الخضوع للضريبة على المرتبات وما فى حكمها طبقاً للقانون رقم 232 لسنة 1996. س17 : هل تُعتبر التكاليف الفعلية التى يتطلبها أداء العامل لمهام وظيفته من ضمن الإيرادات الخاضعة للضريبة من عدمه ؟ ج 17 - إن التكاليف الفعلية التى يتطلبها بالضرورة أداء العامل لوظيفته لا تدخل ضمن الإيرادات الخاضعة للضريبة على المرتبات وما فى حكمها حيث تعتبر مقابل تكلفة فعلية وفقاً للأحكام العامة للقانون. س18 : هل يحق للمحال للمعاش ويعمل بأى جهة فى التمتع بالإعفاءات الضريبية الواردة بالمواد 7 ، 13 من القانون رقم 91 لسنة 2005 عن المبالغ التى يتقاضاها من جهة عمله من عدمه ؟ ج18- إن العامل الذى يلتحق بعمل بعد إحالته للمعاش فإن ما يحصل عليه مقابل عمله يخضع للضريبة على المرتبات شأنه شأن باقى العاملين ويتمتع بالشريحة المعفاة وبالإعفاء الشخصى وفقاً للقانون مع مراعاة أن يظل ما يحصل عليه من المعاش غير خاضع للضريبة وتعتبر الجهة التى يعمل بها جهة عمله الأصلية. س19 : ما هو السعر المفروض على صافى الإيراد الخاضع للضريبة على المرتبات وما فى حكمها ؟ ج19 -السعر المفروض طبقاً لما هو وارد بنص المادة ( 8 ) من القانون 91 لسنة 2005 كالآتى : أكثر من 5000 جنيه حتى 20000 جنيه 10% أكثر من 20000 جنيه حتى 40000 جنيه 15% أكثر من 40000 20% س20 : ما هى نسبة مقابل التأخير المستحق على ما لم يقوم بتوريده أصحاب الأعمال أو الملتزمون بدفع الإيراد فى الميعاد ؟ ومتى تستحق ؟ ج 20 - يُستحق مقابل التأخير من اليوم التالى لنهاية المهلة المحددة للتوريد ويُحسب على أساس سعر الائتمان والخصم المعلن من البنك المركزى مضافاً إليه 2 %. س21 : هل يتمتع العامل أو الموظف الذى يعمل لفترة من السنة بالإعفاءات المقررة من خلال الشريحة المعفاة ؟ والإعفاء الشخصى (5000،4000) كاملة أم بنسبة مدة الحصول على الإيراد ؟- ج21 - إن الممول ( العامل أو الموظف ) الذى يعمل لفترة من السنة يستحق الإعفاءات الضريبية المذكورة بنسبة مدة العمل إلى السنة وفقاً لأحكام المواد ( 7 ) ، ( 8 ) ، ( 10 ) من القانون. - 7 - س22 : من هو المسئول عن توريد الضريبة للمصلحة ؟ ج22 - المسئول عن توريد الضريبة للمصلحة أصحاب الأعمال والملتزمين بدفع الإيرادات الخاضعة للضريبة وذلك بحجز مبلغ لما يكون عليهم دفعه تحت حساب الضريبة وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية لهذا القانون. ويتم التوريد إلى مأمورية الضرائب المختصة خلال الخمسة عشر يوماً الأولى من كل شهر من الدفعات فى الشهر السابق. وفى حالة إذا ما كان صاحب العمل أو الملتزم بدفع الإيراد الخاضع للضريبة غير مقيم أو لم يكن له فيها مركز أو منشأة تقع مسئولية توريد الضريبة على عاتق مستحق الإيراد الخاضع للضريبة. س23 : ما هى إلتزامات صاحب العمل تجاه المصلحة ؟ وتجاه الموظف أو العامل ؟ ج 23 - التزامات صاحب العمل تجاه المصلحة: (1) بأن يحجزا مما يكون عليه دفعه مبلغ تحت حساب الضريبة وتوريده خلال 15 يوم من الشهر التالى . (2) يلتزم أصحاب الأعمال بسداد فروق الضريبة الناشئة عند الفحص دون إخلال لحقهم فى الرجوع على الممول بما هو مدين به. (3) تقديم إقرار ربع سنوى فى 1/1/ ، 1/4 ، 1/7/ ، 1/10 إلى المصلحة أما التزامات صاحب العمل تجاه الموظف أو العامل هو: [1] إعطاء الممول بناء على طلبه كشف يبين فيه اسمه ومبلغ ونوع الدخل وقيمة الضريبة المحجوزة. س24 : ما هى العقوبة المقررة عند الإمتناع عن تقديم الإقرار الضريبي فى الحالات التى يلتزم فيها الموظف بتقديم إقرار ضريبى ؟ ج24- تضمن القانون فى المادة ( 135 ) منه النص على أن يعاقب بغرامة لا تقل عن ألفى جنيه ولا تجاوز عشرة ألاف جنيه كل من امتنع عن تقديم الإقرار الضريبي. س25 : ما هى العقوبة المقررة فى حالة إمتناع أصحاب الأعمال أو الملتزمون بدفع الإيراد عن استقطاع أو خصم أو توريد الضريبة فى المواعيد القانونية؟ ج25- تضمن القانون فى المادة ( 135 ) منه النص على أن يعاقب بغرامة لا تقل عن ألفى جنيه ولا تجاوز عشرة ألاف جنيه كل من امتنع عن تقديم الإقرار الضريبي. س26 : ما هى المعاملة الضريبية للعلاوات الخاصة التى تقرر منحها للموظف فى حالة حساب الضريبة على المرتبات وما فى حكمها للأجر الأساسى؟ ج 26 - تضمنت الفقرة الأولى من المادة ( 13 ) من القانون حكماً مفاده عدم الإخلال بالإعفاءات الضريبية الأخرى المقررة بقوانين خاصة. وحيث أن هذه العلاوات معفاة بموجب نص صريح فى القوانين التى تقررها لذلك تعفى هذه العلاوات من ضريبة المرتبات وفقاً لهذه القوانين. س27 : ما هى المعاملة الضريبية للأجور المتغيرة المنصرفة مقابل العلاوات الخاصة التى تم ضمها إلى المرتب الأساسى ؟ ج27 - إن العلاوات الخاصة وإن كانت معفاة بموجب قوانين منحها سواء تم إضافتها للمرتب الأساسى أم لم يتم إضافتها إلا أن الأجور المتغيرة المنصرفة مقابل العلاوات الخاصة التى تم إضافتها للمرتب الأساسى تخضع للضريبة ولا تتمتع بالإعفاء المقرر للعلاوة وفقاً لما أنتهى إليه رأى الجمعية العمومية لقسمى الفتوى والتشريع بمجلس الدولة ووافقت عليه مصلحة الضرائب. - 9 - س28 : ما هى المعاملة الضريبية لما يحصل عليه أعضاء السلكيين الدبلوماسى والقنصلى والمنظمات الدولية وغيرهم من الممثلين الدبلوماسيين الأجانب وذلك فى نطاق عملهم الرسمى ؟ ج 28 - تضمن القانون فى البند [ 7 ] من المادة ( 13 ) حكماً مفاده إعفاء ما يحصل عليه أعضاء السلكيين الدبلوماسى والقنصلى والمنظمات الدولية وغيرهم من الممثلين الدبلوماسيين الأجانب من المرتبات وما فى حكمها وذلك فى نطاق عملهم الرسمى بشرط المعاملة بالمثل وفى حدود تلك المعاملة. س29 : ما هى المعاملة الضريبية لما يحصل عليه العاملون فى السفارات والقنصليات والمنظمات الدولية الكائنة فى جمهورية مصر العربية ؟ ج29 - لم يتضمن القانون نصاً بإعفاء ما يحصل عليه العاملون فى السفارات والقنصليات والمنظمات الدولية من غير أعضاء السلكيين الدبلوماسى والقنصلى والمنظمات الدولية من المرتبات وما فى حكمها وبذلك يخضع ما يحصل عليه هؤلاء للضريبة على المرتبات وما فى حكمها فضلاً عن أداءهم للخدمة فى مصر مع مراعاة أحكام اتفاقيات تجنب الازدواج الضريبي. س30 : ما هى حدود الإعفاء المقرر لإشتركات العاملين فى صناديق التأمين الخاصة التى تنشأ طبقاً لأحكام قانون صناديق التأمين الخاصة رقم 54 لسنة 1975 وأقساط التأمين على الحياة والتأمين الصحى على الممول لمصلحته أو مصلحة زوجه أو أولاده القصر ، وأية أقساط تأمين لاستحقاق معاش ؟ ج30- تضمن القانون فى المادة (13) منه البندين [ 3 ، 4 ] نصوصاً بإعفاء: بند [3] - إشتراكات العاملين فى صناديق التأمين الخاصة التى تنشأ طبقاً لأحكام قانون صناديق التأمين الخاصة رقم 54 لسنة 1975 . بند [4] - أقساط التأمين على الحياة والتأمين الصحى لمصلحته أو لمصلحة زوجه أو أولاده القصر أو أى أقساط تأمين لإستحقاق معاش. - 10 - وورد بذات المادة أنه يشترط بالنسبة لهذين البندين ألا تزيد جملة ما يعفى للممول منها على 15 % من صافى الإيراد أو ثلاثة ألاف جنيه فى السنة أيهما أكبر ، ولا يجوز إعفاء ذات الاشتراكات والأقساط من أى دخل أخر منصوص عليه فى المادة ( 6 ) من القانون. وتطبيقاً لهذا الشرط يتم الآتى : يحسب نسبة الـ 15% من الدخل كما يلى: - إذا قلت نسبة الـ 15 % عن 3000 جنيه يكون الحد الأقصى لما يستقطع من الإيراد الخاضع للضريبة 3000 جنيه ويستقطع المبلغ المدفوع أو 3000 جنيه أيهما أقل. - إذا ذادت نسبة ألـ 15% عن 3000 جنيه يكون الحد الأقصى لما يستقطع من الإيراد الخاضع للضريبة المبلغ المدفوع أو الـ 15% من الدخل أيهما أقل. ( منقول (
  3. برجاء ارشاد اخوكم الي افضل المراكز التي تعلم اللغة الانجليزية بصورة صحيحة ويكون غير مرتفع التكلفة ايضا وذلك بالقاهرة مصر يعني
  4. مطلوب من الاخوة اي كتب تشرح انواع انظمة الضرائب في مصر سواء الضرائب المباشرة او الضرائب الغير مباشرة وايضا اي موسوعات عن قوانين تاسيس الشركات في مصر وشرح لقوانين الاستثمار وهيئة سوق المال واي روابط ايضا ولكم جزيل الشكر
  5. برجاء امدد اخوكم في الله باي بحث عن الضرائب من منظور اسلامي والزكاة واي روابط تخدم هذة الابحاث برجاء المساعدة السريعة جزاءكم الله كل خير
  6. أحاول جاهداً أن أحصر القوانين والتشريعات والمعايير المحاسبية التي تنظم أو تتعلق بمهنة المحاسبة يما يتعلق بمهنة المحاسبة: قانون تنظيم مهنة المحاسبة والمراجعة فيما يتعلق بالمحاسبة: معايير المحاسبة المصرية معايير المحاسبة الدولية النظام المحاسبي الموحد االلائحة المالية بجهة العمل قوانين الضرائب: قانون الضرائب على الدخل ولائحتة التنفيذية قانون الضرائب على المبيعات ولائحتة التنفيذية قانون ضريبة الدمغة قانون ضريبة تنمية الموارد قانون الضرائب العقارية قوانين أخري: قانون الاستثمار قانون الجمارك قانون العمل قانون التأمينات الاجتماعية فهل من معين لحصر هذه القوانين التي يعمل بسترشد وبها المحاسب
  7. بسم الله الرحمن الرحيم اخوانى الاعزاء . اريد الاستفسار عن التكلفة cma فى مصر. شكرا
  8. حد يعرف اى حاجه عن cIFRS , و امتحانها فى مصر ::)
  9. السلام عليكم ورحمه الله وبركاته اخواني فيالله انا كتبت الموضع ده في الشهادات المهنيه الاخرى لكن محدش شارك معايه والله يا اخوة انا كنت بدور على مجموعه كورسات للمحاسبين ترفع من الشائن الفرد عند التخرج لكن وجد Cmaمصارفها مرتفعه جدا واعتقد انها الافضل لكن (العين قصيره ................) فوالله يا اخوة حبيت اسئلكم هل يوجد شهادات اخرى غير Cmaتكون كويسه اقدر احصل عليها من مصر وتكون في مستوى الحال لاني بجد نفسي اكون سي في جيد بالنسبه لي وكنت عاوز اسئلكم يا اخوة عن Erp هلى هي لالمحاسبين ولا للادارة اعمال ولو اي معلومات عنها وعن اي شهادات اخرى اكون شاكر ليكم جدا وشكرا محمد عاطف محاسب1/10/2009
  10. السلام عليكم ورحمه الله وبركاته اخواني فيالله والله يا اخوة انا كنت بدور على مجموعه كورسات للمحاسبين ترفع من الشائن الفرد عند التخرج لكن وجد Cmaمصارفها مرتفعه جدا واعتقد انها الافضل لكن (العين قصيره ................) فوالله يا اخوة حبيت اسئلكم هل يوجد شهادات اخرى غير Cmaتكون كويسه اقدر احصل عليها من مصر وتكون في مستوى الحال لاني بجد نفسي اكون سي في جيد بالنسبه لي وكنت عاوز اسئلكم يا اخوة عن Erp هلى هي لالمحاسبين ولا للادارة اعمال ولو اي معلومات عنها وعن اي شهادات اخرى اكون شاكر ليكم جدا وشكرا محمد عاطف محاسب1/10/2009
  11. السلام عليكم اخواني وزملائي المحاسبين والله انا هكتب لكم النهارده في موضع بس يا ريت محدش يقول انه موضع هم او غم لكن كل الي فيه اني عاوز اعرف ايه المستقبل عاوز اعرف حياتي هتبقى زي ما الدكاترة ما بيقولوا لنا ولا هتكون حياه كلها عمل في مجالي دكاترتنا بتقوللنا احسنكم اتعلموا صنعه تبقى معاكم لانكم فين وفين لما تشتغلوا وياريت هتشتغلوا في شغلانه كويسه هل فعلا انا كا محاسب هيبقى صعب عليه اني اشتغل في مصر وسط العدد الهائل من خريجي المحاسبه كل عام كل ما افكر في عدد خرجي المحاسبه اشوف الدنيا وحشه قوي اقول يعني انا دوننا عن كل دول انا الي هشتغل ولما جت فكرة السفر برة محاسب قلت يعني الدنيا كلها هتقف عليه انا علشان اشتغل برة هل التفكير ده صح ولا لا مع اني شايف انه صح لانه بجد انا حاسس انه منطقي قولوا لي تفكيري ده منطقي ولا لا لو بجد تفكير صح متردوش علشان متعقدش اكتر انا لو غلط ابعثي في من جديد روح امل ربنا يسعدني ويسعدكم محمد عاطف محاسب1/10/2009
  12. من اهم المشاكل التي تواجه مغظم دول العالم سواء المتقدمه او المتخلفه هي البطالهوالسبب انها تمثل اهدار لاهم مورد من موارد النتاج وهو عنصر العمل. ماهو معدل البطاله؟ معدل البطاله هو خارج قسمة اعداد المتعطلين القادرين علي العمل علي/عدد القوه العامله القادره علي الغمل فعلا (مثال) اذا كان عدد السكان 60مليون نسمه وعدد السكان القاجرين علي العمل حوالي 20 مليون نسمه منهم 16مليون عاملين بالفعل و 4 مليون عاطلين عن العمل فان معدا البطاله = 4/20=20% تقريبا اما عن انواع البطاله فيمكن التميز بينهم كاتالي البطاله المقنعه تعني وجود عدد كبير من العاملين في بعض القطاعات بحيث اذا سحبو من هذا العمل لن يتاثر الانتاج (العماله الزايده اللي مالهاش لازمه يعني)زي المكاتب الحكوميه في الادارات الحكوميه صح! البطاله الهيكيليه هي البطاله التي تنشا من وجود اختلال بين مختلف عناصر الانتاجوخصوصا عنصر العملويظهر هذا النوع في البلدان الناميه محدش فاهم صح؟ يعني عندنا في مصر عماله زايده (بالهبل:p) بس غير مدربه بالنقارنه بعوامل الانتاج الاخري وهي وجود ندره مثلا في الموارد الطبيعيه وراس المال وكمــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــان التنظيم ولذلك هنا في مصر يوجد بطاله هيكيليه. البطاله الموسميه اي ان العمال لا يعملون طوال العام مث (عمال الحليج) وتشير الاحصائيات ان العامل المصري لايعمل الا 160يوما فقط طوال العام ويظل بلا عمل طوال بقيه العام. البطاله الاحتكاكيه هي البطاله التس تنشا من ترك الافراد لاعمالهم من اجل الحصول علي دورات تدريبه في مجال العمل والتي من شانها ان تزيد خبرتهم وكفائتهم وانتاجيتهم. البطاله السافره هي البطاله التي تنشا من وجود عمال قادرين علي العمل وراغبين فيه عند المستويات المختلفه للاسعار ولكنهم لا يجدونه مثل خريجو الجامعات والمعاهد والدبلومات. البطاله الاختياريه وجود عمال قادرين علي العمل مع وجود فرص عمل متاحه ولكنهم لا يرغبون فيه وذلك قد يكون لاسباب عائليه او اجتماعيه خاصه بهؤلاء الافراد او بسبب رفضهم العمل بالاجر السائد في بعض القطاعات. البطاله الريعيه يقصد بها قيام بعض الافراد في لامجتمع ياعمال لاترتيط باي فرع من فروع النشاط الاقتصادي المنظم مثل البعه الجائلين والحوامه وممارسه النشطه الجراميه واللاخلاقيه بمختلف انواعها كالسرقه والدعاره وغير ذلك من النشطه التي يجرمها القانون.
  13. السلام عليكم ورحمه الله وبركاته يا اصدقاء كليه التجاره جامعه المنصورة مصر عامله دورات بورصه للتعرف والتاهيل للعمل في البوصه الدورات مقسمه الي ثلابلث مراحل مرحله المبتدئين ومرحله المتقدمين ومرحله المحترفين فاانا كنت بسئل ايه رايكم بما ان انا طالب في كليه التجارة هل ااخذ هذه الدورات ولا ايه رايكم وهل هي هتفيدني كويس بعد ما اتخرج ولكم جزيل الشكر
  14. بداية اخواني احييكم بتحية الله السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الموضوع هو سؤال لكل من ارشده الله الي الطريق الصحيح في بناء نفسه في مهنة المحاسبه ولذوي العلم والخبره , ما هي الخطة المتكامله لكي اصبح محاسب محترف ؟ بعد التخرج مثلي مثل الكثير من الشباب سافرت ولم يتثني لي الحصول علي دورات تدريبيه او ما شابه , والأن اريد منكم ان تنيرو بصيرتي كيف ابدأ في اعداد نفسي اعداد سليم وما هي الخطوات العمليه من خلال علمكم وتجاربكم لكي اصبح محاسب محترف يليق بحمل لقب محاسب , علي العلم اني سمعت بالكثير وقرأت عن الكثير لكن اقتنع بأن عدم تحديد الهدف والطريق السليم هو مجرد مضيعة للوقت والجهد افيدونا يأهل العلم والخبره وارجو ملاحظه القيود وقلة موارد المعلومه في خارج مصر بالنسبه لنا كمقيمين ولسنا من اصحاب البلد , شاكر لكم حسن تعاونكم
  15. السلام عليكم و رحمة الله شباب في موقع يمنح دورات تمكن من السفر الى هولاندا على حساب منظمة مساعدات هولاندية و انا احد الى اخذي الدورات عموما الموضع بس لمن هم من مصر او الاردن او اليمن و طبعا بشرط منها حصول المتقدم على شهادة بكلريوس و خبرة لا تقل عن 3 سنوات عنوان الموقع http://www.nuffic.nl/international-organizations/services/scholarships/nfp/nfp-short-courses/ والله يفقكم و يفقنا لا تنسونا من صالح الدعاء
  16. التنمية الإنسانية و التعليم العالي في الوطن العربي 1- ملامح التعليم العربي: لقد حقق التعليم العالي في الدول العربية طوال العقود الماضية إنجازات إنسانية كبيرة لا يستهان بها ، و لكنه لا يزال متدنياً من حيث النوعية و الكيف و هو أقل مستوى مما أنجزه التعليم مثلاً في كوريا الجنوبية و بلدان شرق آسيا التي بدأ نموها بعد كل البلدان العربية ، و لكن الفارق بينها أي بلدان شرق أسيا و بين البلدان العربية كبير جداً ، فيما يبدو الأسباب كثيرة لعلها رغبة البلاد العربية في القضاء على الأمية ، و بالتالي الاهتمام بالكم دون الكيف و الطلب الاجتماعي المتزايد على التعليم ، و ربما هناك سبب آخر و هو ضعف قدرات المعلم العربي و تأهيله للتدريس الجيد ، و غياب البحث العلمي الميداني في مجال التعليم و التربية، و في اعتقادي أن من أهم ملامح التعليم العربي ضعف مستواه و تدني نوعيته تعود إلى : أ - تدني نوعية التعليم العربي إذ تشير معظم الدراسات الميدانية التي أُجريت في مختلف البلاد العربية إلى تدني نوعية التعليم ، و ضعف الطالب و المدرس على السواء . ب- نمطية التعليم العربي ؛ يشير التقرير العربي إلى أن التعليم العربي يتبع نفس البرامج خاصة في التعليم الثانوي و الجامعي باعتبار أن التعليم الأساسي موحد و متشابه إلى حد كبير ، و لكن المشكلة تكمن في التعليم الثانوي و الجامعي ، فالتعليم الجامعي خلال نصف القرن الماضي لا يخرج عن فرعي الآداب و العلوم ،و بالنسبة للجامعات العربية فإن الأقسام العلمية تكاد تكون هي نفسها في كل جامعة أو كلية ، فهي متكررة و مزدوجة ، و هذه التقسيمات الأكاديمية تتناسب و حقيقة المجتمع العربي في الماضي . 2- نوعية التعليم العالي في الوطن العربي: بالنسبة للتعليم الجامعي، أو العالي، لا يختلف وضعه وواقعه عن التعليم الثانوي ، حيث تشير كل، الدراسات والتقارير إلى أن هذه المرحلة التعليمية ، تتعرض للخطر من جراء الزيادة الرهيبة في أعداد الطلبة وتدني نوعية التدريس لأسباب من بينها كثرة أعداد الطلاب ، ونقص المدرسين ، وسوء وضع المرافق التعليمية وتخلف المنهج والتقنيات التربوية ، والمبالغة في تكلفة هذا النوع من التعليم ، إضافة إلى أن الميزانيات المخصصة للتعليم العالي لا تذهب لتطوير نوعية الطلاب واستحداث برامج جامعية، وتحسين المرافق التعليمية ، بقدر ما تنفق على التسيير الإداري والأغراض الإدارية العادية . كما أشار تقرير التنمية الإنسانية العربية لعام 2003 إلى أن نوعية التعليم العالي في العالم العربي تتأثر بعوامل كثيرة أهمها عدم وضوح الرؤية وغياب سياسات واضحة تحكم العملية التعليمية وذكر بعض هذه العوامل من مثل قلة استقلال هذه الجامعات وتحولها إلى ساحة للصراعات السياسية والعقائدية بسبب تقييد العمل السياسي وتشجيع تيارات سياسية معينة من قبل السلطة الحاكمة. وذكر تقرير 2003 أن بعض الجامعات أصبحت تدار بحكم المنطق السياسي وليس وفقا لسياسة تعليمية حكيمة وذكر مثالا على ذلك أن بعض الجامعات تعاني من سياسة الباب المفتوح في القبول حيث أصبح قبول الأعداد الكبيرة من الطلبة وسيلة تلجا إليها بعض الأنظمة العربية لاستجلاب الترضية الاجتماعية. ويلاحظ التقرير انه برغم الارتفاع المضطرد في أعداد المنتسبين للتعليم العالي إلا أن القلة من هؤلاء المنتسبين تتجه إلى التخصص في العلوم الأساسية والهندسة والطب والمواد العلمية الأخرى ، ويقرر أن تدني نسبة الخريجين في اختصاصات العلوم و التقنية من باحثين وفنيين يعد مؤشرا سلبيا في إطار مساعي بناء قدرة بشرية متوازنة في مجال العلوم. ويضيف أن التأهيل في البلدان العربية يتسم بأنه مدفوع من جانب العرض بدلا من جانب الطلب ، وان هناك تركيز على جانب الكم بدلا من النوعية. 3- مناهج التعليم العالي في الوطن العربي: لم يتضمن تقرير التنمية الإنسانية العربية 2003 الكثير حول مناهج التعليم الجامعي وأساليب تدريسه وتقويمه، وذلك كما أشار التقرير يعود إلى ندرة البيانات في هذا الخصوص . إلا أن التقرير أعطى مؤشرات مثيرة للاهتمام حول الموضوع نوجزها فيما يلي : أ- إن المستوى الأكاديمي ، ويقصد به مستوى تصميم المنهج والمقررات الدراسية وفاعلية أساليب التقويم وتحصيل الطلبة ،لأي من البرامج المشاركة لم يصل إلى درجة التميز بحسب المقاييس الدولية وإنما كان التقدير دائما من فئة المقبول . ب- قصور مناهج الجامعات المشاركة عن تغطية جميع المهارات الأساسية لتعلم علم الحاسوب العلوم الاقتصادية و الاجتماعية حيث بلغ عدد الجامعات التي تطابقت مناهجها مع منهاج الاختبار الدولي 8جامعات فقط . ومع أن المستوى الأكاديمي لهيئات التدريس في هذا المجال يمثل جانب قوة بحسب التقرير ، تمثل كفايات فئات التدريس المتوفرة ومكون الرياضيات في المنهاج جوانب ضعف تحتاج إلى المعالجة . ج- تدني مؤشرات جودة التعليم لدى غالبية الجامعات ال 15 المشاركة إلى اقل من المتوسط (60%) وفقا للمعايير المعمول بها في التقويم . د- تدني مستوى التسهيلات المادية الضرورية للتطوير النوعي للتعليم الجامعي من مثل المكتبات الجامعية وقدم ومحدودية المختبرات وتكدس حجرات الدراسة بالطلبة . هـ- وكأحد الشروط الأساسية للتطوير النوعي للتعليم الجامعي يورد التقرير مثالا لاستخدام أسلوب التعليم الإبداعي الذي تتمحور فيه العملية التعليمية حول الطالب وليس حول عضو هيئة التدريس كما هو سائد في الأساليب التقليدية للتدريس الجامعي في معظم الجامعات العربية . ويشير التقرير إلى أسلوب التعلم من خلال أتباع أسلوب حل المعضلات في التدريس كأحد أهم تطورات التعليم الطبي الذي تبنته في العالم العربي ثلاث كليات طب : هي جامعة الجزيرة – واد مدني في السودان وجامعة قناة السويس في مصر وجامعة الخليج العربي في البحرين .
  17. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخواني وأخواتي الأعزاء وصلتني الرسالة دي وهي بخصوص Microsoft Business Solutions Scholarship (MBS) Funded by MCIT دى منحة فى Microsoft Dynamic اللى المفروض الاستاذ/ المنذر عارض دخول امتحاناتها مجانا. شروط التقديم 1- أن يكون خريج تجارة انجليزى او هندسة او حاسبات ومعلومات 2- أن يكون التقدير جيد 3- ألا يزيد السن عن 30سنة 4- أن يجتاز امتحان فى اللغة الأنجليزية و IQ و مقدمة IT بتقدير جيد على الأقل ملحوظة: المنحة دى لها فعلا مستقبل حلو جدا ونسبة كبيرة منهم هتتعين بعد كدة بشرط ميكونوش اخدوا منحة من وزارة الاتصالات وياريت كله يبلغ بعض وده اللينك بتاع التسجيلhttp://82.129. 131.68/registera tion/register. aspx
  18. السلام عليكم اعزائي الاعضاء هل هناك طريقة معينة للحصول على الابحاث المحاسبية المنشورة في المجالات المحاسبية المحكمة من اي بلد من البلاد العربية وخصوصا المجالات المحاسبية في جمهورية مصر العربية . فانا احتاج الى بعض الابحاث المنشورة اشد الاحتياج . فارجوا من لديه خبرة في ذلك افادتي وتقبلوا خالص تحياتي.
  19. أود ان اعرض عليكم اليوم شهادة من الشهادات الهامة فى مصر وهى ليست بشهادة مهنية ولكنها تعدك للدخول الى شهادة من الشهادات المهنية مثل cma,acca . لأن اغلب المواد بها تقريبا موجودة بالمواد التى تدرس فى مناهج الشهادات المهنية. وهذة الشهادة هى التى قمت بدراستها والحمد لله انهيتها بتقدير جيد جدا وافادتنى كثيرا... حيث اقوم الان بتحضير Acca ويقوم بتدريس مواد هذة الشهادة نخبة من أكبر الاساتذة الحاصلين على أعلى الشهادات المهنية , وأقدم اليكم نبذة عن هذة الشهادة وانصح بها جميع الخريجين والطلاب الدارسين فى كليات التجارة: وهذة المعلومات من موقع الجامعة الامريكية بالقاهرة وهذا الرابط الخاص بالموضوع على موقع الجامعة الامريكية: http://www.aucegypt.edu/conted/sce/bus-profaccandfin.html وبالمرفقات ملخص للشهادات المقدمة من الجامعة الامريكية من مركز التعليم المستمر وشرح أكثر لهذة الشهادة. Professional Certificate in Accounting & Financing A graduate certificate designed to provide participants with the combination of accounting and financial management expertise. Certificate graduates are prepared to meet the demand for professionals in financial accounting and internal auditing, management accounting, and financial management. The certificate curriculum qualifies the graduates to sit for the exams of the CMA program as well as the first and second level of ACCA exams. Admission Requirements: University graduate or holds the ‘Certificate in Accounting and Finance’ English Proficiency Test (EPT): 71% minimum or General English Level 302 Interviews: Vocational Tendency (VT) and English Oral Placement Test (EOPT) Courses: The certificate consists of the following fourteen, 3-IU courses: وهذة المواد الخاصة بالدراسة. Preparation of Financial Statements Business Economics Financial Management and Control Managing People Financial Reporting Accounting Information System Management Accounting I Financial Analysis Corporate Reporting Management Accounting II Auditing, Internal Review Direct Tax General Sales Tax Banking Operations Graduation Requirements: Complete all certificate courses GPA: 2.5 minimum Details on courses can be viewed or printed by clicking on the Course and Certificate Catalog cace-catalog.pdf
  20. أود ان اعرض عليكم اليوم شهادة من الشهادات الهامة فى مصر وهى ليست بشهادة مهنية ولكنها تعدك للدخول الى شهادة من الشهادات المهنية مثل cma,acca . لأن اغلب المواد بها تقريبا موجودة بالمواد التى تدرس فى مناهج الشهادات المهنية. وهذة الشهادة هى التى قمت بدراستها والحمد لله انهيتها بتقدير جيد جدا وافادتنى كثيرا... حيث اقوم الان بتحضير Acca ويقوم بتدريس مواد هذة الشهادة نخبة من أكبر الاساتذة الحاصلين على أعلى الشهادات المهنية , وأقدم اليكم نبذة عن هذة الشهادة وانصح بها جميع الخريجين والطلاب الدارسين فى كليات التجارة: وهذة المعلومات من موقع الجامعة الامريكية بالقاهرة وهذا الرابط الخاص بالموضوع على موقع الجامعة الامريكية: http://www.aucegypt.edu/conted/sce/bus-profaccandfin.html وبالمرفقات ملخص للشهادات المقدمة من الجامعة الامريكية من مركز التعليم المستمر وشرح أكثر لهذة الشهادة. Professional Certificate in Accounting & Financing A graduate certificate designed to provide participants with the combination of accounting and financial management expertise. Certificate graduates are prepared to meet the demand for professionals in financial accounting and internal auditing, management accounting, and financial management. The certificate curriculum qualifies the graduates to sit for the exams of the CMA program as well as the first and second level of ACCA exams. Admission Requirements: University graduate or holds the ‘Certificate in Accounting and Finance’ English Proficiency Test (EPT): 71% minimum or General English Level 302 Interviews: Vocational Tendency (VT) and English Oral Placement Test (EOPT) Courses: The certificate consists of the following fourteen, 3-IU courses: وهذة المواد الخاصة بالدراسة. Preparation of Financial Statements Business Economics Financial Management and Control Managing People Financial Reporting Accounting Information System Management Accounting I Financial Analysis Corporate Reporting Management Accounting II Auditing, Internal Review Direct Tax General Sales Tax Banking Operations Graduation Requirements: Complete all certificate courses GPA: 2.5 minimum Details on courses can be viewed or printed by clicking on the Course and Certificate Catalog cace-catalog.pdf
  21. السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة برجاء من الاخوة الكرام ارسال ملف او كتاب عن قانون الشيك المصري الاخير،،،،،، مع وافر التحية والشكر،،،، والسلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
  22. إدارة المنتدى تتشرف بإنضمام الأستاذ /سمير محمد عبدالجبار كمشرف على منتديات المحاسبة الضريبية ، و ترجوا له التوفيق و السداد في أداء مهمته و الأستاذ سمير تم ترشيحه للإشراف على منتدى المحاسبة الضريبية من قبل أستاذنا الأستاذ علي أحمد علي المحاسب القانوني و خبير الضرائب بجمهورية مصر العربية و الأستاذ سمير مسجل لدينا بأسم almohaseb و مرة أخرى نبارك له و نتمنى له النجاح و التوفيق
  23. السلام عاليكم ورحمه الله وبركاته ازيكم عاملين انا بجد اول مره اشارك معاكم فى الموقع ده والحقيقه انا حاسه انه ممكن يفيدنى بئزن الله انا متخرجه السنه الىفاتت 2006 وعايزه اعمل دبلومه ان شاء الله السنه دى بس محتاره اعملها في اي بالضبط واى مجال حايفيدنى اكتر انا بفكر فى التكاليف لانى بحبها بس هيا صعبه ومش عارفه خالص محتاره وحاجه كمان ازاى استفاد من بكالريوس التجاره الى اخدته ؟مع العلم ان طبعا مفيش شغل الان متوفر وان كمان انى بنت فمش هاينفع اى مكان اروحه طبعا ازاى استفاد منه ياعنى فى الدراسه ايه الى حايفيدنى ومع العلم ايضا انى واخده دبلومه فى المعهد البريطانى 3 شهور الحمد لله . ارجو منكم الرد بسرعه عشان الوقت وكمان عشان انا محتاجلكم اوووووى وشكرا جزيلا . وجزاكم الله خيرا
  24. هل يتم احتساب ضريبة المبيعات على اجمالى المبيعات ام على صافى المبيعات بعد الخصم التجارى مثال : - قيمة الفاتوره 1000 ج م خصم نقدى 200 ج م صافى الفاتوره 800 ج م هل يتم احتساب ضريبة المبيعات على الاجمالى 1000 ج م ام على الصافى 800 ج م ( السؤال طبقا لنظام ضريبة المبيعات لجمهورية مصر العربيه ) وفقكم الله لما يحب ويرضى
  25. بعد البحث المستمر والتجارب العملية على كتب شهادة cma اتضح لى ومش انا بس ده كل الناس الى بتدرس من جــليم ان الموضوع صعب و مش مرن و سهل بل ممل واحنا عاوزين مادة علمية سلسة و مبسطة ودة الى كل الناس بتقول ان هوك مش كدة و هى افضل الوسائل للدراسة انا بدات بدراسة cma باحدى المراكز و بصراحة مفيش اى اضافة للواحد الى عاوز ياخد الشهادة لازم يعتمد على نفسه و مجهوده و الشرح فى المركز ما هو الا انه يقرا المكتوب بسرعة جدا و يشرح بالعربى و الواحد المصطلحات دى جديدة علية فصعب انك تجمع الاتنين. مع العلم انى بدات الكورس فى مركز معروف جدا جدا و فى الموضوع دة اكثر من 10 سنين و ليه فروع فى القاهرة كلها .المهم والهى يا جماعة انا نفسى افيد و استفيد و كلنا كدة موضوع اسئلة جليم و المراجعة من جليم مقدور عليها .لاكن تأكيدات جميع ذوى الخبرة هى الدراسة من هوك و الحل من جليم وعلشان كدة هنبدا بالجزء الاول part 1 سعره فى موقع هوك 65$ من غير ExamSuccess وسعره + ExamSuccess هو 85$ ولو اضافنة Printed Flash Card ودى ب 20$ يبقى المجموع 85+20=105 و التوصيل الى مصر بيكون من 2 يوم الى 3 يوم و دة ب 98$ يبقى محتاجين 202$ اى ما يعادل 1161.5 جنيه اية رايكم بقى يعنى لو 4 مثلا موافقين على الموضوع انشاء الله نعمله و نجيب الكتاب و كل واحد 290 جنية ولو 5 يبقى 232 جنية ونصور الكتاب لينا كلنا الى شايف نفسة الموضوع مناسب ياريت التوضيح و دة الايميل tefatiko@hotmail.com 0123693800 ارجو عدم الحذف لان الموضوع كلة معتمد على التواصل بالأيميل انا عارف انه غلط بس ارجو ذللك و لو الايميل اتحذف يبقى على الخاص بقة انا مصطفى محسن مدينة نصر مكرم عبيد و شكراا و بالتوفيق http://www.hockinternational.com/CMA/pricing.htm ودة موقع هوك للتاكد من الاسعار
×
×
  • أضف...