البحث في الموقع
عرض النتائج للدليل 'التدريب'.
-
هذه الخطوة تعد أحد أهم الخطوات في موقعنا و ربما تعد نقلة كبيرة جداً من حيث الشكل و المحتوى و الديناميكية في إدارة المحتوى أتشرف بأن أقدم لكم جميعاً المنتدى في صورته الجديدة و هي ليست نهائية لأن هناك الكثير من العمل يجب أن نقوم به حتى تكتمل الصورة 1- لدينا مهمة إكمال التعريب بالكامل 2- لدينا مهمة تصنيف المجلة و نشر المواضيع بها 3- لدينا مهمة التدريب الداخلي على الأمكانات الجديدة المتاحة هذه النسخة هي النسخة الأولى في سلسلة الجيل الرابع و هي نسخة إدارة المحتوى بشكل كامل تمكن المستخدمين من عمل مدونات خاصة بهم و التعليق على المقالات المنشورة و بالإضافة إلى المنتدى و يتكامل المنتدى بشكل كامل مع كلاً من المدونات و المجلة أتمنى لكم قضاء وقتاً ممتعاً هنا و أتمنى أن توافونا بكل جديد حول الأستخدام لنعرف إذا كان هناك عيوب يمكن أن نخاطب فريق Vbulletin بخصوصها بالتوفيق -
بسم الله الرحمن الرحيم الصلاه والسلام علي سيد المرسلين سيدنا وحبيبنا محمد صلي الله وعليه وسلم اما بعد :: اود اخبارك بشي مهم وهو ؟؟ البرنامج المتكامل لاحتراف صناعه البرمجيات وتشغيل الشباب ويهدف هذا البرنامج الي تعليم الهارد وير والسوفت وير علي غرار برامج (مستشفيات - بنوك - مدرسة - فيزاا - فندق - تصميم برامج علي الانترنت و........ طبيعه التدريب ؟؟ وانت في اي مكان وفي اي بلد تقدر تدرس البرمجة اون لاين الشهادات التي يحصل عليها المتدرب ؟؟ 1- شهادة من وزاره التربية والتعليم موثقة من وزاره الخارجية 2- شهادة خبره بسنه بالمشاريع التي قمت بمناقشتهاا ( ودي طبعاا مش موجوده في اي مكان ) 3- التاهيل والحصول علي شهادة مايكروسوفت العالمية MCTS الاستفسار والاستعلام علي kamalelmasry66@hotmail.com الموبيل :: 0107976753 سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم عدد ما كان وعدد ما يكون وعدد الحركات والسكون وقال الله تعالي "وقل ربي زدني علماا" -
شهادة اخصائى تسويق عقارى باللغة العربية من كلية ولدنبرج الدولية WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE دورة تدريبية التسـويق العقاري نوع الدورة اداريـــة مدة الدورة 5 أيــام عدد الساعات 15 ساعــه رسوم الدورة $1500 أهداف الدورة إعداد وتأهيل وتطوير معدلات آداء العاملين فى مجال البيع والتســويق العقارى بشكل يتناسب مع تنامي السوق العقاري وبشكل يوافق المعايير العالمية لمزاولة مهنة السمسرةالعقارية مفردات الدورة المفهوم والاهداف التسويق العقاري المنتج العقاري تحليل البيئة التسويقية تسعير العقار اسس تجزئة السوق قنوات التوزيع السلوك الشرائي للمستهلك العقاري الترويج فن البيع اللغة المستخدمة فى التدريب عربى تقديم المستشار والخبير ايهاب كونه كلية ولدنبرج الدولية WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE www.waldenburginternationalcollege.org.uk للتفاصيل: Wicm32@yahoo.com -
يتشرف المركز العربي لإستشارات التنمية البشرية – نكست بأن يقدم مجموعة من الدورات و البرامج و الدبلومات المهنية في مجالات التدريب الأتية:- 1- برامج تنمية المهارات الإدارية 2- برامج تطوير الأداء الإداري لكافة القطاعات ... - الإدارة العامـــة . - إدارة الموارد البشرية والتدريب . - السكرتارية وإدارة المكاتب . - إدارة الوثائق والمكتبات ونظم المعلومات . - إدارة المشتريات والمخازن والمستودعات . - إدارة الجودة والمشروعات . - إدارة العلاقات العامه والمراسم والخدمـات . - إدارة الشئون القانونية والعقـــود . 3- البرامج التدريبية للقطاع المالي والمحاسبي . 4- البرامج التدريبية في مجال الأمن الصناعي – السلامه المهنية – البيئة . 5- البرامج التدريبية المتخصصه في مجال الحاسب الآلى وتكنولوجيا المعلومات . لمزيد من التفاصيل يمكنك زيارة المموقع التالي www.arabcourses.org -
اعتماد مراكز التدريب العربية من كلية ولدنبرج الدولية waldenburg international college ارسل معلومات عن المركز والبرامج الخاصة به و سوف يتم الرد عليكم خلال اسبوع بالشروط والتفاصيل وكيفية التسجيل التسجيل كلية ولدنبرج الدولية waldenburg international college www.waldenburginternationalcollege.org.uk wicm32@yahoo.com
-
مركز سنيريا لتدريبوتاهيل الكوادر البشرية السادة /المحترمين كل عاموالامتين العربية والاسلامية بسلام وازدهار وندعوكم للمشاركة معنا بدورة : التخطيط الاستراتيجي واساليبه وانواعه والتي ستعقدفي الاردن سوريا مصر لبنان ماليزيا المغرب الكويت الامارات تركيا تايلند سنغافورة , ولمدة (12) يوم . المعنيين : اولا" المدراء العاملون . ثانيا" أصحاب القرار . ثالثا" اللجنة العلمية والتخطيطية في المنشأة . رابعا" رؤساء أقسام التدريبوالتنمية البشرية . أهداف الدورة : اولا" التعرف على عملية التخطيط الاستراتيجي ومراحله . ثانبا" التعرف على طرق التحليل الاستراتيجي واستخدامها. محتويات الدورة: اولا" مفاهيم وتصورات عن: أ- نماذج التخطيط الاستراتيجي . ب- خطوات عملية التخطيط الاستراتيجي . ت- طرق التحليل الاستراتيجي : 1- جمع المعلومات. 2- تحليل المعلومات . 3- عرض المعلومات . ثانيا" مفهوم الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي . ثالثا" القبعات الست وطرق حل المشكلات . رابعا" استخدام وسائل علمية نفسية في تجاوز العقبات . خامسا" مهمة التخطيط ومستوياته . سادسا"متطلبات التخطيط الاستراتيجي . سابعا" أنواع الاستراتيجيات ونماذج التخطيط الاستراتيجي . ثامنا" عملية التخطيط الاستراتيجي خطوة خطوة . تاسعا"طرق التحليل الاستراتيجي . رسوم المشاركة : تعد رسوم المشاركة في الدورة منافسة معغيرنا مع المراكز لان هدفنا الفائدة وتقديم الدعم الكامل للمشارك مقابل ما يدفعهلقاء هذه الدورة فبتالي تبلغ الرسوم للدورة التدريبية للمشارك الواحد للدورة فيالبلاد العربية والاسلامية 2000 دولار امريكي والدول الاجنبية 4000 دولار امريكي . فعلى الراغبين بالتسجيلالاتصال على العناوين التالية لايفادكم بالبرامج التي ترغبون بالانتساب لها : الجوال : 00962785335133 //00962786759922 البريد الالكتروني : sanniryatqhr@yahoo.com sanniryatqhr@hotmail.com مدينة اربد - المملكة الاردنية الهاشمية المدير العام الدكتور عبد القادرجابر
-
الشهادة المهنية فى إدارة الموارد البشرية من WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE مفهوم ونظام إدارة الموارد البشرية تخطيط الموارد البشرية سياسات الاختيار والتعيين تقييم الوظائف وهيكل الأجور الجودة الشاملة فى إدارة أداء الموارد البشرية تقييم أداء الموارد البشرية سياسات التدريب والتطوير للموارد البشرية تخطيط وتنفيذ وتقييم تدريب الموارد البشرية الموارد البشرية وعمليات التوجيه والإشراف مهارات قيادة الموارد البشرية الموارد البشرية والصحة والسلامة المهنية الموارد البشرية وفرق العمل والعمل الجماعي الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية إدارة الموارد البشرية في أوربا إدارة الموارد البشرية في ألمانيا إدارة الموارد البشرية في فرنسا إدارة الموارد البشرية في أسبانيا التدريب التطوير الغرض من عملية التدريب استحداث استراتيجية تدريب تحليل احتياجات التدريب وضع الخطط التدريبية تحديد الاهداف التدريب في مكان العمل الإيضاح التوجيه التدريب العملي التناوب الوظيفي و الخبرة المدروسة عملية التدريب علي وسائل التكنولوجيا التدريب في غير مكان العمل المحاضرات دراسات الحالة تمثيل الأدوار مجموعات المناقشة مراكز التطوير أنشطة المجموعة التعلم من خلال الممارسة المشروعات تدريبات العمل التطوير الخارجي تنفيذ برامج التدريب تطوير الإدارة تقييم عملية التدريب و التطوير مبادئ تقييم العمل عملية تقييم الوظائف تقييم العمل كعملية عقلية تقييم العمل و الحجم النسبي للوظائف الاهتمام بالوظائف و ليس بالاشخاص عملية تقييم العمل و الأداء المُرضي تقييم العمل و المعلومات الجيدة تقييم الوظيفة كما هي اليوم عدم أهمية المرتب أو الدرجة الحالية الرسوم:2000 دولاور امريكى للتفاصيل: WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE www.waldenburginternationalcollege.org.uk
-
الشهادة المهنية فى تدريب المدربين من WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE محاور البرنامج اهمية التدريب ماهو التدريب العملية التدريبية كسرالحواجز الفرق بين التدريب والتعليم انماط التعلم التغذيةالمرتجعه الفاعله واساسيات التقويم فن التوجيه والارشاد اعداد غرفةالتدريب نموذج الارساء المسرحي تصميم الدورة واعداد الحقائبالتدريبية التقديم الفاعل اساليب التدريب صفات المدربالناجح اخلاقيات التدريب حالة التعلم المثلى تغيير الحالات الشعورية للمتدربين التخلص من رهبة التدريب الانماط السلوكية للمتدربين وكيفية التعامل معها . انماط المدربين قواعد اساسية في مهارات العرض الرئيسيه نبرة الصوت لغة الجسد الاتصال البصري المظهر الخارجي تعبيرات الوجه الايماءات الوقفة والحركة الايماءات الكلمات انماط التعلم والتدريب القصص الرمزية المتداخله الالفة الجماعية في التدريب فن استخدام الاسئله وتفعيل المناقشة تصميم وتجهيز المحتوى التدريبي الرسوم 2000 دولاور امريكى للتفاصيل WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE www.waldenburginternationalcollege.org.uk Wicm32@yahoo.com
-
السلام عليكم اطلب مساعدتكم يا أخواني في الحل لأن وجت الاختلاف في ميزان المراجعه بالأرصده واريد استخراج القوائم الختاميه لو تكرمتم وإليكم التدريب : 1- بدا خالد نشاطه التجاري بأيداع مبلغ (450.000) ريال بالبنك برأس مال مؤسسة خالد التجارية. 2- ستأجر مبنى مقر للمؤسسة بـ(30.000)ريال بشيك. 3- قام بشراء بضاعة من أحمد بقيمة (100.000)ريال منها (40.000)بشيك والباقي على الحساب. 4-قام بتحويل مبلغ (90.000) من البنك إلى الصندوق . 5-تم بيع بضاعة إلى سالم بقيمة (60.000)نقداً 6- باع بضاعة لحامد بمبلغ (70.000) على الحساب. 7- وجد سالم تلفاً في جزء من البضاعه المباعه بما قيمته (1000) فتم ارجاعها. 8- سدد المصاريف التاليه نقداَ: (1500) كهرباء , (2000) هاتف. 9- تم صرف رواتب العاملين بالمؤسسة التي بلغت (11500) نقداً المطلوب القيود اليوميه والقوائم الختامية لتحديد الربح او الخساره فكان حلي للقيود كالتالي : 1- 450.000 من حـ/ البنك 450.000 إلى حـ/ رأس المال ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 2- 30.000 من حـ/ م . إيجار 30.000 إلى حـ/ البنك ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 3- 100.000 من حـ/ المشتريات إلى مذكورين 40.000 حـ/ البنك 60.000 حـ/دائنين (أحمد) ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 4- 90.000 من حـ/ الصندوق 90.000 إلى حـ/ البنك ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 5- 60.000 من حـ/ الصندوق 60.000 إلى حـ/ المبيعات ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 6- 70.000 من حـ/ مدينين (حامد) 70.000 إلى حـ/ المبيعات ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 7- 1000 من حـ/ مردودات المبيعات 1000 إلى حـ/ الصندوق ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 8- من مذكورين 1500 حـ/ م . كهرباء 2000 حـ/ م . هاتف 3500 إلى حـ/ الصندوق ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 9- 11500 من حـ/ م. رواتب 11500 إلى حـ/ الصندوق ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 816.000 816.000 المجموع فابي منكم التصحيح ان وجد خطأ واريد اهم شي معرفت القوائم الختامية لتبين الربح او الخساره وأسف على الإطاله
-
محاور البرنامج : - تغيير الحالات الشعورية للمتدربين. - التخلص من رهبة التدريب. - الأنماط السلوكية للمتدربين وكيفية التعامل معها . - أنماط المدربين. - قواعد اساسية في مهارات العرض الرئيسية . - نبرة الصوت. - لغة الجسد. - الاتصال البصري. - المظهر الخارجي. - تعبيرات الوجه. - الايماءات. - الوقفة والحركة. - الايماءات. - الكلمات. - أنماط التعلم والتدريب. - القصص الرمزية المتداخلة . - الالفة الجماعية في التدريب. - فن استخدام الاسئله وتفعيل المناقشة . للاستعلام والاتصال بنا : أكاديمية المستقبل للتدريب منطقة القاهرة : 6 أكتوبر – المحور المركزى – الحى الرابع – عمارة 59 – أمام بنك الاسكان والتعمير - ت : 0165647451 002 منطقة الدلتا : المنصورة – شارع جيهان – أمام بوابة الجامعة ( تربية – الجلاء ) – برج العشرى – الدور الأول علوى – 0020183863245 - 0020502264691 – 0020502290817 لمزيد من المعلومات عن الدبلومات والبرامج التدريبية التى يقدمها المركز, يمكنكم زيارة موقعنا على الانترنت :www.futuretc.com أو على الفيس بوك على الرابط التالى : http://www.facebook.com/#/photo.php?...00000529479134 أو التواصل عبر البريد الاليكترونى :futur_trainingcenter@yahoo.com -
هـــــدية خاصة لكل المحاسبين والمتدربين فى عالم المحاسبة برنامج Peach Tree نسخة كاملة جارى رفع كورس تعليم الفيديو الخاص بالنسخة تم رفع النسخة على لينكين فقط .. أنتظروا التدريب بالفيديو على النسخة المرفوعة PART01 - PART02 -
مركز سنيريا لتدريب وتاهيل الكوادر البشرية السادة /المحترمين كل عام والامتين العربية والاسلامية بسلام وازدهار وندعوكم للمشاركة معنا بدورة : التخطيط الاستراتيجي واساليبه وانواعه والتي ستعقد في الاردن سوريا مصر لبنان ماليزيا المغرب الكويت الامارات تركيا تايلند سنغافورة , ولمدة (12) يوم . المعنيين : اولا" المدراء العاملون . ثانيا" أصحاب القرار . ثالثا" اللجنة العلمية والتخطيطية في المنشأة . رابعا" رؤساء أقسام التدريب والتنمية البشرية . أهداف الدورة : اولا" التعرف على عملية التخطيط الاستراتيجي ومراحله . ثانبا" التعرف على طرق التحليل الاستراتيجي واستخدامها. محتويات الدورة: اولا" مفاهيم وتصورات عن: أ- نماذج التخطيط الاستراتيجي . ب- خطوات عملية التخطيط الاستراتيجي . ت- طرق التحليل الاستراتيجي : 1- جمع المعلومات. 2- تحليل المعلومات . 3- عرض المعلومات . ثانيا" مفهوم الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي . ثالثا" القبعات الست وطرق حل المشكلات . رابعا" استخدام وسائل علمية نفسية في تجاوز العقبات . خامسا" مهمة التخطيط ومستوياته . سادسا"متطلبات التخطيط الاستراتيجي . سابعا" أنواع الاستراتيجيات ونماذج التخطيط الاستراتيجي . ثامنا" عملية التخطيط الاستراتيجي خطوة خطوة . تاسعا"طرق التحليل الاستراتيجي . رسوم المشاركة : تعد رسوم المشاركة في الدورة منافسة مع غيرنا مع المراكز لان هدفنا الفائدة وتقديم الدعم الكامل للمشارك مقابل ما يدفعه لقاء هذه الدورة فبتالي تبلغ الرسوم للدورة التدريبية للمشارك الواحد للدورة في البلاد العربية والاسلامية 2000 دولار امريكي والدول الاجنبية 4000 دولار امريكي . فعلى الراغبين بالتسجيل الاتصال على العناوين التالية لايفادكم بالبرامج التي ترغبون بالانتساب لها : الجوال : 00962785335133 //00962786759922 البريد الالكتروني : sanniryatqhr@yahoo.com sanniryatqhr@hotmail.com مدينة اربد - المملكة الاردنية الهاشمية المدير العام الدكتور عبد القادر جابر
-
\ مركز سنيريا لتدريب وتاهيل الكوادر البشرية السادة / المحترمين الموضوع : انعقاد دورة يسر مركزسنيريا لتدريب وتأهيل الكوادر البشريةدعوتكم لحضور دورة تدريبيةالتي تعقد في الاردن سوريا مصر , ولمدة (12) تحت عنوان : تربية وانتاج بذورالخضر بالطرق المعاصرة تفاصيل الدورة : المعنيين: اولا" المهندسين الزراعيين . ثانيا" رجال الاعمال الراغبين بتطوير مزارعهم. المحتويات:. اولا " التدريب علي التقنية في انتاج وتربية سلالات الخضر بصفة عامة . ثانبا " التدريب عليتربية وانتاج بذور الخضر الهجين .ثالثا "التدريب علي الهندسة الوراثية وكيفيةاستخدامها في انتاج بذور الخضر .رابعا" التدريب علي الطرق المتبعة في تقييم الهجنالجديدة وكيفية تسجيلها . خامسا " التركيز على التطبيق العملي و زيارة مزارع . رسوم المشاركة : تعد رسوم المشاركة في الدورة منافسة مع غيرنامع المراكز لان هدفنا الفائدة وتقديم الدعم الكامل للمشارك مقابل ما يدفعه لقاء هذه الدورة فبتالي تبلغ الرسوم للدورة التدريبية للمشارك الواحد لدورة 12 يوم دولار امريكي 2000 فعلى الراغبين بالتسجيل الاتصال على العناوين التالية لايفادكم بالبرامج التي ترغبون بالانتساب لها : الجوال :00962786759922 البريد الالكتروني : sanniryatqhr@yahoo.com او تفضلو لزيارتنا على العنوان التالي " المملكةالاردنية الهاشمية المدير العام الدكتور عبد القادر جابر
-
أعزائي عملاء محاسبة.نت : ما هي شهادة (محترف الأعمال المعتمد - CBP) ؟؟؟؟ هي شهادة مهنية معتمد من معهد التدريب الدولي للأعمال IBTA في الولايات المتحدة,ولاية فلوريدا ... يحتوي هذا المنهاج على خمس مواد أساسية ( خدمة العملاء - اتصلات الأعمال - سلوكيات الأعمال - القيادة - المبيعات ) و مادة اختيارية واحدة اختصاصية (إدارة مشاريع - تكنولوجيا - تسويق و مبيعات - إدارة أعمال) الامتحانات online و كلما اجتزت أحد المواد تحصل على شهادة في هذه المادة و تسمى هذه الشهادة : CBP Professional in customer service CBP Professional in Business Communication .......etc و في حال اجتزت الخمس مواد تحصل على شهادة بمجموعهن و تسمى : CBP Executive عندها تستطيع تقديم أحد المواد الاختصاصية ، فمثلا لو اجتزت مادة إدارة المشاريع تحصل على شهادة تسمى : CBP Master Executive ملاحظات : المواد الخمسة الأساسية ( عدد الأسئلة في الامتحان 50 سؤالا لكل مادة و المدة ساعة و نصف ، تكلفة الامتحان الواحد 100 دولار) المادة الاختصاصية الواحدة ( عدد الأسئلة 75 سؤال و مدة الامتحان 2 ساعة و 45 دقيقة و التكلفة 150 دولار) مستعد للرد عن أي استفسار ....
-
سواء كنت تتطلع إلى التربع على القمة فى مهنتك و إكتناز الملايين... أو كنت تتطلع إلى أن تصبح عالماً يمتلك ثروة من المعلومات... فقد حان الوقت للتأكد من أن هذا يعتد به... يسر مركز تطوير الأداء و التنمية ( DPIC) التعامل معكم، و يسرنا تقديم ماجيستير إدارة العمل المصغر Mini MBA (Warnborough College in UK) مدة التدريب 10 أيام متتالية (8 ساعات يوميا)، أو يوم السبت من كل أسبوع. البرنامج التدريبى و المهارات المكتسبة: · الإدارة الإستراتيجية. · إدارة الموارد البشرية. · التسويق. · القيادة و أخلاقيات العمل. · إدارة التغيير. · نظم المعلومات. · مهارات الإنتاجية الشخصية. · إدارة الإعمال الدولية. · التعامل مع القوائم المالية. · المحاسبة و إتخاذ القرارات المالية. · إدارة الجودة. · إدارة المشروعات. للحجز والإستعلام : 153 ش جسر السويس – م.الجديدة – أمام حدائق أكتوبر- القاهرة E-mail: dpicmoh@dpicegypt.com E-mail: dpicmoh2@yahoo.com Tel: 26382228 / 0114003463 (Book now, Limited places)
-
سواء كنت تتطلع إلى التربع على القمة فى مهنتك و إكتناز الملايين... أو كنت تتطلع إلى أن تصبح عالماً يمتلك ثروة من المعلومات... فقد حان الوقت للتأكد من أن هذا يعتد به... يسر مركز تطوير الأداء و التنمية ( DPIC) التعامل معكم، و يسرنا تقديم ماجيستير إدارة العمل المصغر Mini MBA (Warnborough College in UK) مدة التدريب 10 أيام متتالية (8 ساعات يوميا)، أو يوم السبت من كل أسبوع. البرنامج التدريبى و المهارات المكتسبة: · الإدارة الإستراتيجية. · إدارة الموارد البشرية. · التسويق. · القيادة و أخلاقيات العمل. · إدارة التغيير. · نظم المعلومات. · مهارات الإنتاجية الشخصية. · إدارة الإعمال الدولية. · التعامل مع القوائم المالية. · المحاسبة و إتخاذ القرارات المالية. · إدارة الجودة. · إدارة المشروعات. للحجز والإستعلام : 153 ش جسر السويس – م.الجديدة – أمام حدائق أكتوبر- القاهرة E-mail: dpicmoh@dpicegypt.com E-mail: dpicmoh2@yahoo.com Tel: 26382228 / 0114003463 (Book now, Limited places)
-
أخواتي و اخواني الكرام السلام عليكم و رحمة الله و بركاتة لتعميم الفائدة على جميع الزملاء مرفق روابط المشاهدة لبعض المقتطفات من حلقة ادارة التدريب في المنظمات من برنامج موارد بشرية على قناة الاقتصادية الفضائية و استضاف البرنامج خلالها اخوكم عزالدين قطب مستشار التدريب و مدير تدريب و تطوير الموارد البشرية بشركة دانيا للأغذية المحدودة بالرياض و الذي يسعد دائما بتعليقاتكم الكريمة و استفسارتكم اخوكم عزالدين قطب
-
من وجهة نظري ارى ان المشروع سيكون فاشل و سوف يكون قاصرا على التدريب ليس أكثر وذلك لاسباب الأتية 1- عدم سرية الdata 2- عدم توافر السير الذاتية للمحاسبين على الموقع 3- عدم توافر بكب للdata يمكن الرجوع لها من جهازالمحاسب -
أولاً نشكر الأستاذ / علاء للفت نظرنا إلى هذه الميزة الجديدة و هي ميزة الشاتنج لقد قمنا بتصميم صفحة بسيطة لتجربة هذه الأمكانية ، يمكنكم زيارة رابط الشاتنج أو الدردشة من خلال هذا الرابط أضغط هنا بالتوفيق
-
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا خريج جديد وبعد ان قررت العمل في مجال المحاسبة ابحث عن مكتب محاسب قانوني للتدريب بس اكتشفت ان المكاتب هي اللي بتاخد فلوس من المتدربين وكمان التدريب عبارة عن برامج لمد اسابيع طيب ازاي اذا كان التمرين المفروض يكون سنوات ويكون كمان مؤمن عليك ممكن حد يشرح لي الحكاية دي و اين اجد مكتب اتمرن فيه بجد 3 سنوات وسجل نفسي في سجل المحاسبين والمراجعين؟ ارجو الافادة...... وشكرا
-
السلام عليكم.... اريد الاستفسار عن شهادة الـ CISA وهل هي شهادة محاسبية ، لاني حاصل على بكالوريس محاسبة واعمل في مجال الـ ERP solutions ( برنامج المحاسبة ACCPAC ) في مجال التدريب والتطبيق ، واريد اكمال في احدى الدورات المحاسبية التي لها علاقة في مجال عملي و نصحت بـ CISA وهي مدقق نظم معلومات معتمد ، وهل تفتح لي المجال للعمل في مجال التدقيق وما رأيكم في هذة الشهادة بشكل عام ، مع الشكر الجزيل.
-
لا زال خريجى التجارة يبحثون عن فرص العمل لازالوا تواجههم مشكله انهم اذا ما ذهبوا الى مكان اذا به يطلب منهم الخبره لا زالوا يتعثرون فى اجابة اسئله المقابلات الشخصيه فلم؟ وما الحل؟ لم؟ ان السبب الرئيسى بالطبع فى ظل التسليم بنظام التعليم القائم وان كان له نصيب كبير من المشكله الا اننا سنفترض اننا سنكون مرنين نتعامل مع واقعنا بكل عيوبه لكى نصل الى ما نتمناه السبب الرئيسى يكمن فى نقطه هامه بالنسبه لمشكله الخبره فانت ايها الخريج يمكنك التغلب عليها وذلك بقبول العمل كخريج او متدرب فى شركة على ان تكون هذه الشركه اهل للتدريب او يمكنك اللجوء الى الدورات على الاقل قبل التدريب ذاته ذلك حتى يكون التدريب تدريبا حقيقيا فالتدريب على المحاسبه اليدويه ثم اللجوء الى شركة ايا كانت حجمها للتدريب سيكون فعالا جداالمهم ان تختار من يركز على وصول المعلومه اليك اذن فالطريق دورة تدريبيه فى المحاسبه ثم التدريب باحد الماكتب او الشركات هذا بالنسبه للخبره اما للمقابله الشخصيه فهى اصلا تنبع من جوده تلك الاماكن التى تدربت فيها والتى ذهبت لتتدرب فيها فاكورس ذاته المفروض ان يناقش معك اهم اسئله المقابلات الشخصيه واحتمالاتها ثم القراءة هامه جدا فى تزويد معلوماتك والاحتكاك بالعمل فورا لا تترك يوما يضيع فى حياتك بلافائده ان لم تكن تاخذ دورة فلتعمل اذن وتتدرب المهم ان يكون فى مجالك الذى تحبه صدقنى لا تنظر لا تنظر لا تنظر الى العائد المادى كثيرون نصحونى بهذا وكنت منشف دماغى لكن فهمت الان الفكرة فى السعى والرضا وصدقنى كل شى سياتى بعد ذلك ويتحدد هذا وبالله التوفيق واتمنى الفائده لكم اخوكم محمد وجيه mohwaghas@Yahoo
-
اتمنى ان يتم تثبيت هذا الموضوع فما يقع فيه الخريج او المحاسب من حيره لاختيار مركز التدريب او الشخص المدرب له ممكن نوضحله الصورة هنا ياريت كل واحد يدخل ويقول تجربته ويتكلم عن المدرب وعن المركز اللى درس فيه بكل صراحه بدون اهانه لاحد يعنى ممكن نذكر مكان المركز ونديه درجه والمدرب كذلك وهكذا وان امكن الاسم المهم نحاول نجتمع ليبقى الاقوى والمجتهد والاصلح وليخرج الفهلوى ومن يظن ان الانسان منا لجهله ببعض الامور قد يخدع -
مجلة الادارة والمعرفة http://mydarco.blogspot.com موضوعات العدد أنماط جديدة من العمل: العمل عن بعد التدريب الإلكتروني.. البديل "الأمتع" في المستقبل ليس حلماً يصعب تحقيقه...كيف تكون متحدثاً رائعاً تنمية الموارد البشرية ليس بالمال وحده تضمن حفز العاملين أحدث ثلاثة أدوات لشراء الأداء العالي http://mydarco.blogspot.com
-
المسابقات التجارية وأحكامها وهذا الموضوع هو في غاية الأهمية خاصة في وقتنا الحاضر الذي قد كثرت فيه هذه المسابقات وتنوعت، بل وتفنن القائمون عليها وأصبحت وسيلة من وسائل الاستثمار والربح، سواء المحلات التجارية المؤسسات الشركات، أو كان ذلك عن طريق الوسائل الإعلامية، فلا بد من معرفة الضوابط فيما يباح وفيما يحرم من هذه المسابقات، وتبرز أهمية هذا الموضوع من جهة اتصاله بالواقع أولا، ومن جهة عدم فهم بعض الناس للضوابط الشرعية في هذا الموضوع، وعدم فهم مقصد الشارع أو مقاصد الشرع في هذا الباب، وربما يكون من أسباب ذلك قلة ما كتب في هذا الموضوع، أعني المسابقات التجارية، وإن كان الفقهاء يذكرون أحكام السبق في باب السبق، بل عامة كتب الفقه والحديث تتكلم عن أحكام السبق، ولكن تنزيل هذه الأحكام على واقعنا المعاصر هو الذي لا يزال قليلا، لا يزال ما كتب في ذلك قليلا، بل حتى المحاضرات والدروس والندوات لا تزال قليلة مقارنة بانتشار هذه المسابقات انتشارا كبيرا، ففي هذا الدرس سوف نركز على التأصيل والتقعيد لهذه المسابقات، حيث نذكر ضوابط يستطيع كل واحد أن يعرف من خلال هذه الضوابط ما الذي يباح وما الذي يحرم من هذه المسابقات، وسنذكر أمثلة لهذه المسابقات ربما لا نستطيع الحصر لكثرتها وتنوعها، لكن سنذكر أمثلة لها، ومما سنتعرض لحكمه إن شاء الله المسابقات التجارية للشركات والمحلات والمؤسسات، وكذلك المسابقات في الصحف والمسابقات في القنوات الفضائية، وكذلك المسابقات عن طريق رسائل الهاتف الجوال عن طريق الرقم سبعمائة، وأيضا بطاقات الفنادق ونقاط الطيران، وأيضا الهدايا التي تمنحها المحلات التجارية ومحطات الوقود، كل هذه سوف نتعرض لها إن شاء الله تعالى، وسنذكر الضوابط فيها، ولكن قبل أن نتكلم عنها لا بد من أن نبدأ بالجانب التأصيلي لهذا الموضوع، فنذكر ما ذكره العلماء من قواعد وضوابط في هذا الباب على ضوء ما ورد من النصوص، فأقول: إن الفقهاء يذكرون هذه الأحكام في باب السبق، والسبق هو العوض الذي يسابق عليه، والأصل في هذا الباب حديث عظيم عن النبي صلى الله عليه وسلم هو الذي اعتمد عليه العلماء في تقرير أحكام هذا الباب، وهو الأصل الذي يرجع إليه في هذا الباب، وهو حديث أبي هريرة رضي الله عنه قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: لا سبق إلا في خف أو نصل أو حافر هذا الحديث العظيم لا تتجاوز كتابته سطرا واحدا ولكنه اشتمل على أحكام كثيرة كما سيأتي، كل مسألة مثلا نريدها سنحتج بهذا الحديث، هذا من جوامع الكلم، فإن النبي صلى الله عليه وسلم اختصر له الكلام اختصارا، فاللفظ الوجيز يحمل معان كثيرة، هذا الحديث أخرجه أبو داود والترمذي والنسائي وابن ماجه وأحمد وهو حديث صحيح من جهة السند، قال: لا سبق لا نافية للجنس و"سبَق" بفتح الباء، وروي بإسكان الباء "لا سبْق" روي هذا وهذا، ولكن الرواية المشهورة هي بالفتح "لا سبَق" قال الخطابي رحمه الله في "معالم السنن" قال: "الرواية الصحيحية في هذا المحديث السبَق" مفتوحة الباء. وهنا نفي بمعنى النهي وهو أبلغ ما يكون من النهي كأنه قال: لا يصح أن يكون هناك عوض يسابق عليه إلا في هذه الأمور الثلاثة . المراد بالخف هنا الإبل والمراد بالنصل السهم، والمراد بالحافر الخيل. فيكون معنى الحديث أنه لا يجوز أن يكون هناك عوض يُسابق عليه إلا في الإبل والخيل والسهام. وإذا نظرنا إلى هذه الثلاثة - هذه الأمور الثلاثة المستثناة في هذا الحديث - ما الذي يجمعها - الخيل والإبل والسهام - ما الذي يجمعها؟ الذي يجمعها هو كونها من آلات الجهاد في سبيل الله، في وقت النبي صلى الله عليه وسلم، أنها آلات جهاد في عهد النبي صلى الله عليه وسلم، فيكون المعنى: أنه لا يجوز السبق إلا إذا كان ذلك في التدريب على آلات الجهاد في سبيل الله، ويفهم من هذا أن آلات الجهاد في سبيل الله الحديثة، يجوز أخذ السبق عليها؛ لأنها في معنى هذه الأمور الثلاثة، ولأن مقصود الشارع من استثنائها هو حث الناس على التدرب عليها. وفي قوله لا سبق دليل على أن الأصل في باب المسابقات المنع أو الإباحة؟ المنع - لاحظ هذا الأصل - دليل على أن الأصل المنع، إلا فيما ورد النص باستثنائه، إلا فيما ورد النص باستثنائه، فتنبه لهذا الأصل. وقد قسم أهل العلم المسابقات والمغالبات إلى ثلاثة أقسام: القسم الأول: ما يجوز بعوض وبدون عوض، وهو المسابقة في الإبل والخيل والسهام، وقد اتفق العلماء على ذلك، يعني هذا ليس محل خلاف، اتفق العلماء على جواز المسابقة بعوض وبدون عوض في هذه الأمور الثلاثة لهذا الحديث. القسم الثاني: ما لا تجوز فيه المسابقة مطلقًا، سواء كان بعوض أو بدون عوض، وهو كل ما أدخل في محرم أو ألهى عن واجب. القسم الثالث: ما تجوز المسابقة فيه بدون عوض، وهو كل ما فيه منفعة مباحة، وليس فيه مضرة راجحة. كالمسابقة بالأقدام مثلًا. وأضاف بعض أهل العلم للقسم الأول - وهو ما يجوز بعوض وبدون عوض - أضافوا له ما كان فيه ظهور لأعلام الإسلام وأدلته وبراهينه، ومنهم شيخ الإسلام ابن تيمية، وابن القيم رحمهما الله، وقد فصل ابن القيم في كتابه القيم " الفروسية " فصل الكلام في ذلك وذكر، أو واستدل لهذا بقصة مراهنة أبي بكر الصديق - رضي الله عنه - لكفار قريش كما عند الترمذي وغيره بسندٍ، قال ابن القيم: إنه على شرط الصحيح، أنه لما نزل قول الله تعالى: الم غُلِبَتِ الرُّومُ فِي أَدْنَى الْأَرْضِ وَهُمْ مِنْ بَعْدِ غَلَبِهِمْ سَيَغْلِبُونَ فِي بِضْعِ سِنِينَ لِلَّهِ الْأَمْرُ مِنْ قَبْلُ وَمِنْ بَعْدُ وَيَوْمَئِذٍ يَفْرَحُ الْمُؤْمِنُونَ بِنَصْرِ اللَّهِ إلى آخر الآيات، وكان المسلمون يحبون انتصار الروم على فارس، وكانت قريش تحب انتصار فارس على الروم.
