اذهب إلى المحتوى

خلف الوردات

الاعضاء
  • إجمالي الأنشطة

    20
  • تاريخ الانضمام

  • آخر نشاط

  • إجمالي الأيام الفائز بها

    1

فاز خلف الوردات آخر مرة في يوم 6 يونيو 2016

خلف الوردات كان صاحب المحتوى الأكثر إعجاباً!

آخر الزوار للصفحة الشخصية

بلوك آخر الزوار معطل ولن يظهر للمستخدمين الآخرين

الإنجازات الخاصة بـخلف الوردات

  1. السلام عليكم ا. خلف عبدالله الوردات لقد اطلعت على مشاركتكم فى المؤتمر الاول حول التدقيق الداخلى 2005والتى كانت بعنوان ( التدقيق الداخلى فى اطار حوكمة الشركات)وحيث ان حضرتك مستشار للتدقيق الداخلى هل من الممكن مساعدتى على اكمال بحث الماجستير بعنوان " مدى ادراك المراجع الداخلى لفعالية معيار المراجعة sas99 فى اكتشاف الغش والاخطاء " ..............هل من الممكن مساعدتى باى مقالات معتمدة ومحكمة بخصوص - مسئولية المراجع الداخلى فى اكتشاف الخطاء والغش -اثر الغش على الشركات واساليب المراجع الداخلى فى اكتشاف الغش -كذلك عن تطور المراجعة الداخلية فى تعريفها ومفهومها اتمنى ان تساعدنى فى خطواتى نحو مستقبل افضل لـــــــــــك منــــــــــــــــــى كـــــــــــــــــــــل الشكــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــر fairouzf@ymail.com

  2. الاخ حسان السلام عليكم لمزيد من المعلومات عن التدقيق الداخلي المتخصص راجع كتاب التدقيق الداخلي بين النضرية والتطبيق دار الوراق مقابل الجامعة الاردنية المؤلف خلف الوردات مع تمناتي لكبالنجاح انشاللهز
  3. السلام عليكم ترددت كثير للخوض في موضوع الموازنة ام الميزانية واود اليوم التوضيح لهذا المفاهيم وفق الاطر العلمية والعملية فالموازنة Budget واما الميزانية Balance Shee د.خلف الوردات 00971503313052
  4. الاخ السائل ارجو الاطلاع على معايير التدقيق الداخلي اولا ثم البحث في الكتب العربية والتي تفتقر اليها المكتبة العربية هناك كتاب التدقيق الداخلي بين النظرية والتطبيق دار الوراق الاردن -عمان يمكن الاستفادة والتعرف على احدث التطبيقات للتدقيق الداخلي والله من وراء التوفيق لمزيد من الفائدة يمكن التواصل معي د.خلف الوردات مؤلف كتاب التدقيق وخبير في وضع انظمة للتدقيق الداخلي ومدرب على العنوان kalwardat@hotmail.com
  5. التدقيق في اللغة يعني احكام ،ضبط ،بحث ، تحقيق...افراط في الدقة عرف معهد المدققين الداخليين التدقيق الداخلي حسب اخر نشرة :- على أنه " نشاط تأكيدي إستشاري مستقل وموضوعي مصمم لإضافة قيمة للمنشأة وتحسين عملياتها . وهو يساعد المنشأة على تحقيق أهدافها بإيجاد منهج منظم وصارم لتقييم وتحسين كفاءة عمليات إدارة الخطر،الرقابة، والتوجيه (التحكم). فمن التعريف أعلاه أصبح التدقيق الداخلي ذا صبغة:- تاكيدية: أن تطمئن الإدارة بأن المخاطر المرتبطة بالمنشأة مفهومة ويتم التعامل معها بشكل مناسب. إستشارية: لتزويد الإدارة بالتحليلات والدراسات والإستشارات والإقتراحات اللازمة لإتخاذ القرارات. مستقل : بارتباطه بأعلى مستوى اداري داخل التنظيم. موضوعي: بأداء الاعمال الموكلة اليه . الرقاية في اللغة تعني اشراف ، رصد. يقصد بالرقابة الداخلية كل الوسائل والإجراءات التي تستخدمها المنشآة لحماية أصولها وموجوداتها، وللتأكد من صحة ودقة البيانات المحاسبية والإحصائية ولرفع الكفاية الإنتاجية في المنشآة وتحقيق الفعالية. وتشمل هذه الوسائل، الهيكل التنظيمي، السياسات، الأنظمة، الإجراءات، التعليمات، المعايير، اللجان، دليل الحسابات، التنبؤات، الموازنات التقديرية، الجداول، التقارير، القيود، والتدقيق الداخلي.. المراجعة في اللغة تعني اعادة النظر ، فحص ، تكرير ، اعادة. فالمراجعة الداخلية:- هي الاختبارات التفصيلية التي تتم لعمليات الصرف سوى أكانت نقديه او بشيكات قبل الصرف والتي تقوم على :- 1-التاكد من ان الصرف يتمشى مع ما تسمح به اللوائح والقواعد والتعليمات الصادرة المعمول بها. 2-التاكد من سلامة اجراءات الصرف والتثبت من اعتماد السلطة المخول لها واعتماد الصرف وفي حدود الصلاحية. 3-المراجعة المستندية لعملية الصرف والتاكد من استكمال اصل مستند الصرف الاساسي كالفواتير والمخالصات والايصالات والكشوفات الاصلية. 4- التاكد من عدم احتمال تكرار الصرف ، وذلك من خلال الصرف بالمستند الاصلي وختم المستند برقم وتاريخ سند القيد.
  6. معايير التدقيق الداخلي الدولية د.خلف الوردات معايير التدقيق الداخلي الدولية الصادرة عن معهد المدققين الداخليين في الولايات المتحدة الأمريكية iia: أن توافر معايير للإداء المهني يعتبر من المقومات الاساسية التي ينبغي توافرها لأي عمل مهني متطور ناجح ولتنفيذ اعمال التدقيق الداخلي في بيئات متعددة الأشكال داخل المنشآت والتي تختلف في الهدف والحجم والهيكل وبواسطة أفراد من داخل المنشأة. هذا الاختلاف ممكن أن يوفر ممارسة التدقيق الداخلي في كل بيئة. أهداف المعايير: 1. رسم الخطوط العريضة للمبادىء الاساسية لممارسة التدقيق الداخلي. 2. وضع إطار عام لإيجاد وتعزيز مدى أنشطة التدقيق الداخلي. 3. وضع الاساس لقياس إداء التدقيق الداخلي. تتألف المعايير الدولية للتدقيق الداخلي: (1) معايير الخواص: وهي المعايير التي تختص بالصفات الخاصة بالمنشآت والأفراد الذي يؤدون اعمال التدقيق الداخلي وتشمل: 1. وثيقة التدقيق وهي تشمل الأهداف والصلاحيات والمسؤوليات. 2. موقع دائرة التدقيق على الهيكل التنظيمي وموضوعية المدققين. 3. البراعة المهنية المطلوبة من المدققين لإنجاز اعمالهم بكفاءة ومهارة وخبره. 4. التدقيق على التدقيق من خلال برنامج الرقابة النوعية. (2) معايير الإداء: فهي تصف طبيعة أنشطة التدقيق الداخلي وتضع المقاييس النوعية التي يمكن أن يقاس إداء التدقيق الداخلي بواسطتها وتشمل: 1. إدارة نشاط التدقيق من خلال إعداد الخطة السنوية المبنية على اساس تعميم المخاطر. 2. طبيعة العمل وذلك من خلال فحص وتعميم مدى وفعالية نظام الرقابة الداخلية والتوصية والتقييم. 3. التخطيط للمهمة (اعداد برامج التدقيق والذي يحتوي على الأهداف نطاق المهمة والإجراءات). 4. تنفيذ المهمة من خلال تقييم وتدوين معلومات كافية لتحقيق أهداف المهمة في الملف الدائم والجاري. 5. إيصال النتائج (التقارير). 6. المتابعة. 7. توضيح لقبول الإدارة بعدم تنفيذ بعض من توصيات المدققين (قبول درجة الخطر). (3) معايير التطبيق: فهي تطبيق كل من معايير الخواص ومعايير الإداء في حالات محدده، مثل: اختيارات الإلتزام، التحقيق بالغش والاحتيال أو مشروع التقييم الذاتي للرقابة
  7. سؤال لجميع رواد المنتدى الا تعتقدوا ان هناك فرق بين التدقيق والمراجعة والرقابة؟
  8. الاخ العضو السلام عليكم ارجو تحديد المطلوب بشكل دقيق لانه هناك فرق بين المكتوب وانت ترغب فيه وبين معايير التدقيق الداخلي الصادرة عن معهد المدققين الداخليين في امريكا فاذا كنت تقصد هذه المعايير فانها ثلاثة معايير ارجو تاكيد المطلوب واذا رغبت باللغة الانجليزية تجدها في موقع www.the iia.org واذا رغبتها باللغة العربية يمكن الرجوع الى كتاب التدقيق الداخلي بين النظرية والتطبيق دار الوراق -الاردن عمان مع العلم كنت قد وضعت تلك المعليير بالعربية بالموقع واذا لم تستطيع الحصول عليها يمكن المراسله على kalwardat"hotmailcom
  9. نظام الضبط الداخلي المالي: هو الجراءات التي من شانها المحافظة على اصول وموجودات المنشأة من أي اختلاس أو سرقة او سوء استعمال او التزوير. ويعرف هذا النظام بانه النظام الذي تضعه ادارة المنشاة وما يرتبط به من وسائل ومقاييس واساليب تهدف الى ضبط عملياتها ومراقبتها بطريقة تلقائية مستمرة ، وذلك عن طريق مراجعة عمل واداء كل موظف ، يراجع بواسطة موظف اخر وذلك من اجل ضمان حسن سير العمل وعدم الوقوع في الاخطاء او الغش او التلاعب في اصول المنشأة وحساباتها. ويعتبر الضبط الداخلي جزاءا من العمليات الروتينية الجارية ويوفر دليلا تلقائيا على الدقة. وهو يعتبر الجزء الميكانيكي او الالي لنشاط الرقابة الداخلية بمفهومه الواسع.
  10. السلام عليكم الضبط الداخلي هو الاجراءات التي من شانها تحقيق اهداف الرقابة الداخلية ولدى المدقيق اسلوب التدقيق الذاتي الذي يمكن تقيم الضبط الداخلي للاجراءات المالية باختصار اجراءات العمل التي من شانها تحقيق اهداف الرقابة الداخلية على سبيل المثال الضبط الداخلي يكون سندات القبض مرقمة ويتم ختمها.....الخ
  11. السلام عليكم بادى ذي بدء اود ان اقدم لك حاله عملية لتدقيق الرواتب وشؤون الموظفين وفق معايير التدقيق الداخلي الصادرة عن IIA ولمزيد من الفائدة يكمنك الاطلاع على كتاب التدقيق الداخلي بين النظرية والتطبيق لدى مؤسسة الوراق الفصل الثامن ستجد جواب لسؤالك الذي سوف اوقوم بالرد عليه بالتفصيل ووفقا للخطوات تدقيق الرواتب وشؤون الموظفين ينبغي على المدقق ان يتاكد مما يلي:- 1- ان المنشأة تضع وتشرف على السجلات والاجراءات المعتمدة لممارسة مراقبة داخلية وافية. 2- ان المنشأة تتقيد بمتطلبات الابلاغ الحكومي المتصلة بمسائل من قبيل ضرائب واقتطاعات ضمان اجتماعي وتعويض واجور وساعات العمل ومسائل اخرى. · الرقم المسلسل للموظف prenumbening يجب اعطاء ارقام مسلسه للموظفين الذين يعملوا في المنشأة. · الصلاحيات Authorization يجب ان يبداء المدقق ب : § التعينات الجديدة –التوثيق. § الرواتب والمزايا محددة من قبل اصحاب الصلاحيات . § الخصومات على الرواتب تكون موثقة من الموظف(التاخير،والغياب......الخ). § التغير في الرواتب والمزايا يجب ان تكون على الكشوف الرئيسية. § احتواء شؤون الموظفين على ملفات منفصلة لكل موظف. § انهاء الخدمات يجب ان تكون لما ورد في اللوائح وقانون العمل المعمول به في الدوله. § استخدام حوافظ الدوام (بطاقة الدوام الحضور والانصراف اليا) § اعتماد الدفع بالبنك وذلك من خلال فتح حساب لكل موضف عند التعين وتحويل المستحقات الشهريه على الحساب بالبنك. · المراجعة والتحقق المستقل Independent Check · هل يتم اعادة احتساب مراجعة كشف الرواتب من قبل شخص مستقل. · هل يتم التحقق من صحة مراجعة كشف الرواتب من قبل شخص مستقل. · هل بنود كشف الرواتب موضحة على الكشف. · التوثيق Docummation v هل التغيرات التي طرات على الكشف الرئيسي موثقة مستنديا. · فصل المهام Segigation At Duties *مسؤولي الاقسام وشؤون الموظفين منفصلين في حفظ اوقات الحضور والانصراف. *التسجيل والتدوين في كشوف الرواتب يتم من قبل اشخاص معينين لهذا الغرض وليس من قبل اشخاص لهم علاقة في شؤون الموظفين. · التحليل وتوزيع الانشطة Analysis And Review Of Activiates - تحديد المسؤول عن توزيع الرواتب النقدية بقيود الوقت الذي يجب انهاء التسليم. _ اعادة توزيع الانشطة على الاشخاص في قسم شؤون الموظفين . · الضوابط الفعلية Physical - لايتم السماح للدخول والتعديل في البيانات المبنية على الحاسب الالى الا بامر شخص معين عن طريق كلمة السر. - في حالة استخدام البنوك في عملية التسليم للرواتب يجب ان يكون حساب منفصل يتم ايداع مبلغ الرواتب به ليتم اعادة ايداع الرواتب بحسابات الموظفين من خلاله. الاخطار المحتملة الاخطار المحتملة الضوابط -دفع رواتب واجور لموظفين وهميين او تركو العمل او توفوا ، وصرف مبالغهم عن طريق تزوير التوقيع. -مراجعة كشوف الرواتب والاجور الموافق عليها ومطابقتها مع سجل الحضور والغياب والاجازات. -تضخم مبلغ الرواتب. -تجهيز تسوية شهرية للرواتب والاجور. -ادراج مبالغ غير حقيقة لمصروفات انتقال واقامة للعمال واختلاس هذا المبلغ. -التاكد من الموافقات الاداريةاللازمة. -مراجعة كشوف الرواتب الشهرية. نموذج تقييم نظام الرقابة الداخلية لاجراءات الرواتب البيان نعم لا الملاحظات هل يتم الاحتفاظ بملف لكل موظف؟ هل يتم اخذ موافقة الادارة على تعين موظف جديد؟ هل هناك فصل بين مهام الوظائف المختلفة؟ - هل يوزع اعداد جدول الرواتب على عدد من الموظفين؟ -هل يقر احد المسؤولين جدول المرتبات؟ هل يتم تدقيق العمليات الكتابية لاعداد جدول الرواتب قبل الدفع؟ هل يجيز احد المسؤولين خطيا معدل الراتب الاصلى؟ هل تجاز جميع التغيرات في المعدلات والاضافات للرواتب؟ هل يتم تسجيل الدوام مع توزيع الرواتب؟ هل يتم اجراء مراجعة لاحقة للاجور والرواتب؟ هل توجد لائحة ثابتة تحدد معدلات الاجور، المرتبات والترقيات؟ هل يمنح الموظف سلفه على الراتب؟ برنامج تدقيق الرواتب –شؤون الموظفين الاجراء قام بها المرجع الهدف:هو ان الرواتب المحتسبة هي فقط ما تخص الموظفين،وان احتسابها تم بناء على الكتب الصادرة والسياسات الموضوعة،وانها وفقا لسجلات العمل. 1-استكمال الملف الدائم للاجراءات والسياسات ذات الصلة بالرواتب 2-تقييم كفاية وفعالية الرقابة الداخلية لنشاط الرواتب ؟ 3-اجراء اختيار مفصل لمعاملات الرواتب بالنسبة لعينة من الموظفين عن فترة مختارة ، وقم بما يلي:- * تاكد من وجود الاسماء ومعدلات الرواتب في السجلات والطلبات،وسير الموظفين.....الخ * تاكد من وجود ساعات الدوام المسجلة في جداول الرواتب في بطاقات الدوام الداعمة او بيانات الدوام التي تحمل توقيع رئيس العمل. * تاكد من موافقة السماح بالاقتطاعات بالعودة الى سجلات الموظفين. * اختر جميع اجراءات الاضافات التي تمت خلال الفترة وتاكد من صحتها الحسابية والمحاسبية. * مجموع ساعات العمل الاضافي وصحة احتسابة. الاجراء قام بها المرجع 4-اختر عينة من الموظفين وتاكد مما يلي:- * ان كل ملف يتضمن الطلب والسيرة الذاتية والموهلات العلمية. * السير باجراءات التعين وفق الاسس والتعليمات المتبعة. *وجود عرض للعمل وقرار التعين والعقد . * تاكد من ان المؤهلات الموجود تتطابق مع الوظيفة التي يعمل بها. *توفير المستندات الصحيحة التي تعزز احتساب الاجر الشهري. 5- اختر عينة من بعض موظفين مستقيلين (ان وجد) وتاكد من ما يلي: - الموافقة الادارية على الاستقالة ورسالة اخلاء طرف . - وجود سند مخالصة بدفع جميع حقوقة. - نموذج براءة ذمة من ما علية من عهد والتزامات. 6- اختر عينة من اجور العمل الاضافي وتاكد مما يلي: * كتاب التكليف معتمد من الادارة المختصة وماهية العمل المطلوب. * التقرير اليومي عن الاعمال المنجزة. * وقت الحضور والانصراف وعدد الساعات اللازمة لأداء العمل. * مطابقة الطلب مع ساعات العمل المحسوبة من دفع اجرها. الاجراء قام بها المرجع *تاكد من صحة الاحتساب الاجر الاضافي وفقا لاحكام الائحة الموحدة. 7- راجع التسويات البنكية لحساب الرواتب. 8- التاكد من سداد الاقتطاعات في مواعيدها.
  12. بادء ذي بدء اود ان اوضح مفهوم بديهي وفق معجم اللغة العربية أَوّل كل شيء وما يفجأُ منه. الأَزهري: البَدْهُ أَن تستقبل الإِنسان بأَمر مُفاجأَةً، والاسم البَدِيهةُ في أَول ما يُفاجأُ به. وبَدَهَهُ بالأَمر: استقبله به. تقول: بَدَهَهُ أَمرٌ يَبْدَهُه بَدْهاً فجأَه. ابن سيده: بَدَهَهُ بالأَمر يَبْدَهُهُ بَدْهاً وبادَهَهُ مُبادَهَةً وبِداهاً فاجأَه، وتقول: بادَهَني مُبادَهَةً أَي باغَتَني مُباغَتة؛ وأَنشد ابن بري للطِّرِمَّاحِ: وأَجْوِبة كالرَّاعِبيَّةِ وَخْزُها، يُبادِهُها شيخُ العِراقَيْنِ أَمْردَا وفي صفته، صلى الله عليه وسلم من رآه بَدِيهَةً هابَهُ أَي مُفاجأَةً وبغتة، يعني من لقيه قبل الاختلاط به هابه لوقاره وسكونه، وإِذا جالسه وخالطه بان له حسن خُلُقِه. وفلانٌ صاحبُ بَدِيهَة: يصيب الرأْي في أَول ما يُفاجَأُ به. ابن الأَعرابي: بَدَّه الرجلُ إِذا أَجاب جواباً سديداً على البديهة. يعني اول ما يفاجىء الشخص والمسلم به اي لا اراده للشخص في التغيير خلف الوردات
  13. اقسام الرقابة الداخلية اولا : من حيث طبيعة الرقابة: تقسم إلى رقابة محاسبية ورقابة إدارية 1. الرقابة الماليةFinance Controls ويختص هذا الجانب بالتأكد من دقة البيانات المحاسبية المسجلة بالدفاتر والسجلات ومدى الاعتماد عليها ، ويتضمن هذا الجانب كافة الاساليب والوسائل والاجراءات التي تحكم دقة البيانات المحاسبية مثل حسابات المراقبة ، موازين المراجعة ونظام الجرد المستمر وتوفير نظام مستندي سليم ، دليل للحسابات ، نظام مالي ، التسويات بنكية ، والمطابقات . ان عملية التصديق على المعاملات المالية يتم من قبل الادارة العليا. وان التنفيذ تتم من كل قسم . وعمليات التسجيل تتولد من النشاطات التي تقوم بها المنشاة ويتم حفظ السجلات والملفات الخاصة بهذه النشاطات . تتألف الرقابة المالية من النشاطات المالية واجراءات المراجعة والتدقيق المالي والحسابي على حسابات المنشأة واعداد التقارير بشانها من خلال :- · تنفيذ المعاملات على اساس الموافقة العامة او المحددة الصادرة عن ادارة المنشأة. · تسجيل المعاملات المالية في السجلات المالية المعتمدة.واستخراج التقارير . 2. الضبط الداخلي Internal Check ويختص هذا الجانب بالمحافظة على اصول وموجودات المنشأة من أي اختلاس أو سرقة او سوء استعمال او التزوير. ويعرف هذا النظام بانه النظام الذي تضعه ادارة المنشاة وما يرتبط به من وسائل ومقاييس واساليب تهدف الى ضبط عملياتها ومراقبتها بطريقة تلقائية مستمرة ، وذلك عن طريق مراجعة عمل واداء كل موظف ، يراجع بواسطة موظف اخر وذلك من اجل ضمان حسن سير العمل وعدم الوقوع في الاخطاء او الغش او التلاعب في اصول المنشأة وحساباتها. ويعتبر الضبط الداخلي جزاءا من العمليات الروتينية الجارية ويوفر دليلا تلقائيا على الدقة. وهو يعتبر الجزء الميكانيكي او الالي لنشاط الرقابة الداخلية بمفهومه الواسع. ويمكن تحقيق الضبط الداخلي من خلال مجموعة القواعد التالية:- 1- لا ينبغي ان يكون شخص معين مسؤولاً عن عملية معينة بالكامل من بدايتها الى نهايتها ،على اساس انه من السهل اكتشاف الاخطاء والتقرير عنها اذا تم فصل العملية المعينة بين شخصين او اكثر. 2- اجراء الجرد المادي للاصول بواسطة اشخاص محايدين ، على سبيل المثال الموارد المخزنية. 3- ينبغي تناوب الافراد على الوظيفة المعنية او العمل المعين كلما كان ذلك ممكنا عمليا ،فبالاضافة الى ان ذلك يؤدي الى اكتشاف أي اخطاء او عدم انتظام او قصور،فان هذا الاجراء يجعل العاملين نشطين باستمرار ويؤدي الى ظهور وجهات نظر جديدة بالنسبة للاعمال . 4- ان يحصل كل فرد في المنشأة على اجازة سنوية على ان يقوم شخص اخر بعمله خلال تغيبه. 5- ان لا يعهد لاي فرد بأعمال تزيد عن مسؤولياتة بقدر ما هو مسموح به في الخريطة التنظيمية،الامر الذي يؤدي الى ان تكون المسؤولية محددة تحديدا قاطعا. 6- فصل الاصل عن السجل الذي يسجل تحركات الاصل،حيث ان من المبادي الاساسية لنظام الضبط الداخلي ان الموظفين الذين يناط بهم الاحتفاظ او التعامل في اصول ذات قيمة يسهل اختلاسها مثل النقدية والبضاعة والاوراق المالية واوراق القبض ...الخ يجب الا يشتركوا في اعداد السجلات المحاسبية الخاصة بهذه الاصول ،ويجب ان يعد هذه السجلات اشخاص اخرون. 7- اعتمادية تدفق العمل ، بمعنى ان الانتهاء من مهمة احد الافراد تكون بمثابة اشارة البدء لمهمة فرد اخر وبحيث يقوم الفرد بالفحص والتحقق من عمل الاخر. 8- عدم السماح لاي موظف بالاحتفاظ باكثر من عهدة او اكثر من نوع من الاصول القابلة للاحلال،ومن تطبيقات هذه القاعدة الفصل بين امين الصندوق الرئيسي وامين صندوق المصروفات النثرية. 3. الرقابة الادارية Administrative Controls ويختص هذا الجانب من جوانب الرقابة الداخلية برفع الكفاية الانتاجية في المنشأة وزيادة الفعالية عن طريق ضمان تنفيذ الخطط والسياسات بالطريقة والمستوى المحددين من قبلهم ، ويشمل هذا الجانب استخدام الموازنات التخطيطية والتكاليف المعيارية والتقارير الرقابية المختلفة لتحقيق اكبر قدر من الكفاية والفعالية والاقتصادية وهي تعتمد على تقارير الاداء ،الرقابة على الجودة ....... الخ . تتكون الرقابة الادارية من التنظيم والاجراءات والسجلات المعنية باتخاذ القرار الذي يؤدي الى تصديق الادارة للمعاملات المالية والادارية. كما ان التصديق واجب اداري له علاقة مباشرة مع المسؤولية عن تحقيق اهداف المنشاة ويشكل نقطة البداية لوضع الرقابة المحاسبية للمعاملات.وكذلك تحقيق كفاءة العمليات وتنفيذ السياسات والاجراءات الادارية. يتم تطوير الرقابة الادارية لمساعدة الادارة على ادارة اعمال المنشأة بصورة منتظمة وبجدارة . ويتم اتخاذ القرارات الادارية على اساس المعلومات التي تولدها انظمة المعلومات الادارية في المنشأة لكي تكون قادرة على اشباع حاجات الادارة. يجب ان تتوفر المعلومات في الوقت المناسب،وان تكون صحيحة. تساعد الرقابة الادارية الجهاز الاداري بالتاكيد على التطوير والمتابعة. 1. ان هدف الرقابة الادارية تحقق اكبر كفاية انتاجية ممكنة والعمل على ضمان تنفيذ السياسات الادارية من قبل الاقسام والادارات حسب الخطة المرسومة في مجال العمليات والانشطة التي تزاولها المنشأة . 2. ان وسائل الرقابة الادارية والمتمثلة بشكل اساسي في الموازنات التخطيطية والتكاليف المعيارية والتحليل المالي والتدريب المستمر والتقارير كل هذه تحتاج الى تدقيق ودراسة وتقويم مستمر وذلك لأجل مواجهة التغيير في ظروف المنشأة.
  14. السلام على من اتبع الهدى بادء ذي بدء لا بد من توضيخ ان هناك فرق بين التدقيق والمراجعة فالتدقيق افراط بالدقة والمراجعة مطابقة فالتدقيق اشمل من المراجعة ويسعى لتحقيق اهداف اكثر واشمل من المراجعة لمزيد من الاطلاع راجع كتاب التدقيق الداخلي بين النظرية والتطبيق د.خلف الوردات
×
×
  • أضف...